ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాల రకాలు

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఏమిటి? మీరు కంపెనీని నియమించినప్పుడు ఏ ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు అందుకోవచ్చు? ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనం ప్యాకేజీ యజమాని అందించిన భీమా మరియు చెల్లించిన సమయం వంటి అన్ని కాని వేతన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. చట్టబద్దమైన వేతనాలు, ఓవర్ టైం, ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ చట్టం, నిరుద్యోగం, కార్మికులు నష్టపరిహారం మరియు వైకల్యంతో సహా కొన్ని రకాల ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

ఇతర రకాల ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు కంపెనీలు అందించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ వారి ఉద్యోగులకు అందించడానికి ఎంచుకోండి. మీరు కొత్త ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీ పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగుల లాభాలు సంస్థ నుండి సంస్థకు మారగల జీతం కాని పరిహారం. నష్టాలు ప్యాకేజీలో పరోక్ష మరియు నగదు చెల్లింపులు. సంభావ్య ఉద్యోగికి ఒక పోటీ ప్యాకేజీని సృష్టించే జీతానికి అదనంగా సంస్థల ద్వారా ఇవి అందిస్తాయి.

మాండేటెడ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

క్రింది పరిహారం మరియు యజమానులు అందించడానికి సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం అవసరం ప్రయోజనాలు.

• కోబ్రా
• వైకల్యం
• కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
• కనీస వేతనం
• ఓవర్ టైం
• నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల
• కార్మికులు పరిహారం

యజమాని-అందించిన ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహక రకాలు

చట్టం ద్వారా అవసరమైన ప్రయోజనాలకు అదనంగా, ఇతర ప్రయోజనాలు కంపెనీలు అందిస్తాయి, ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగులకు సామాజికంగా బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు చట్టం ద్వారా తప్పనిసరిగా అవసరమైన వాటిని అందించే అవకాశం ఉంది.

దత్తాంశంపై ఆధారపడి, ఈ ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య భీమా (పెద్ద కంపెనీలు అందించే అవసరం), దంత బీమా, దృష్టి రక్షణ, జీవిత భీమా, చెల్లింపు సెలవు సెలవు, వ్యక్తిగత సెలవు, అనారోగ్య సెలవు, పిల్లల సంరక్షణ, ఫిట్నెస్, పదవీ విరమణ పధకం మరియు ఉద్యోగులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఇచ్చే ఇతర ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలు.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ఈ రకాలు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం లేదా లేబర్ కార్మిక ఒప్పందం పరిధిలో ఉంటాయి, అందువల్ల కంపెనీ నుండి సంస్థకు మారుతుంది. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, వార్షిక చెల్లించిన సెలవులు సగటు సంఖ్య 10. ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత సగటు సెలవు రోజులు 9.4.

దాదాపు సగం (మధ్యస్థ మరియు పెద్ద) యజమానులు సర్వే చేయబడిన నిర్దిష్ట ప్రయోజనం లేదా నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకాన్ని అందిస్తారు. సుమారు 75% ఆరోగ్య భీమా కల్పించింది, కాని దాదాపు అన్ని ఖర్చులకు కొన్ని ఉద్యోగి సహాయం అవసరం. ఇది సగటులను చూడండి మరియు మీ యజమాని లేదా మీ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఎంతవరకు పెంచాలో చూడటం కష్టం కాదు.

అంతేకాకుండా, బోనస్లు, ప్రోత్సాహకాలు, ఉద్యోగులను ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడం వంటివి ప్రోత్సాహకాలుగా పెరుగుతున్నాయి. పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాలను రేట్ చేసిన సంస్థల వద్ద చూడండి మరియు మీరు అనేక ఆఫర్ ఆరోగ్య క్లబ్ సభ్యత్వాలు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు, డేకేర్, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, మరియు ఆన్-సైట్ డ్రై క్లీనింగ్ వంటివి కనుగొనవచ్చు.

1:32

ఇప్పుడు చూడండి: 9 ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు నిజంగా వాంట్

యజమాని-అందించిన ఆరోగ్య బీమా అవసరాలు

పేషెంట్ ప్రొటెక్షన్ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం కింద (ఒబామాకేర్), కనీస ప్రమాణాలు ఆరోగ్య భీమా సంస్థలకు సేవలు మరియు కవరేజీలకు సంబంధించినవి. 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న చాలామంది ఉద్యోగులు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వ్యక్తులు కవరేజ్ కలిగి ఉండాలి. యజమానులు కవర్ లేదా వారి యజమాని ప్రణాళికలు వెలుపల కవరేజీ కోరుకుంటారు ఎన్నుకోబడని ఉద్యోగులు కోసం హెల్త్ కేర్ ఎక్స్చేంజ్ ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ఆరోగ్య భీమా ఐచ్ఛికాలు

చాలామంది యజమానులు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు కలిగిన కార్మికులకు సహాయం చేయడానికి సమూహ వైద్య బీమా పథకాన్ని కలిగి ఉన్నారు. యజమానులు తరచుగా ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు కోసం ఎంపికల మెనుని అందిస్తారు, వీటిలో హెల్త్ మేనేజ్మెంట్ ఆర్గనైజేషన్స్ (HMO లు) మరియు ఇష్టపడే ప్రొవైడర్ సంస్థలు (PPO లు) ఉన్నాయి.

తగ్గింపులను (భీమా కిక్స్ ముందు ఎంత మంది కార్మికులు చెల్లించాలి) ప్రణాళికలు కోసం నిర్దిష్ట సేవలు మరియు ప్రీమియంల కోసం సహ-చెల్లింపులు అవసరం. HMO లు PPO ల కన్నా తక్కువ ప్రీమియంలు కలిగి ఉంటాయి, కానీ వైద్యులు మరియు ప్రొవైడర్ల పరంగా మరింత నియంత్రణలు పొందవచ్చు.

ఒక ప్రణాళికలో ఒక ఉద్యోగి భుజం అవసరం అని గరిష్ట వెలుపల జేబు ఖర్చులు గురించి ప్లాన్లు భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్

చాలామంది ప్రణాళికలు ప్రాథమిక సంరక్షణా వైద్యులు మరియు నిపుణుల సందర్శనల కోసం, ఆసుపత్రిలో మరియు అత్యవసర సంరక్షణకు కవరేజ్ను అందిస్తాయి. ప్రత్యామ్నాయ వైద్య సంరక్షణ, సంరక్షణ, ప్రిస్క్రిప్షన్, దృష్టి, మరియు దంత సంరక్షణ కవరేజ్ ప్రణాళిక మరియు యజమాని ద్వారా మారుతుంది.

వారానికి కనీసం 30 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు. కొంతమంది పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను యజమాని ప్రణాళికలు కవర్, కానీ అనేక కవర్ కాదు.

కొంతమంది యజమానులు తమ ప్రణాళికను నిలిపివేయడానికి ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తారు.

ఇటీవలి పోకడలు యజమానులు కార్మికులు ప్రణాళికలు కోసం ప్రీమియం పెరుగుతున్న శాతం భుజం అడుగుతున్నారు సూచిస్తున్నాయి.

దంత సంరక్షణ ప్రణాళిక కవరేజ్

దంత సంరక్షణ ప్రయోజనాలతో ఉన్న కంపెనీలు దంత చికిత్స మరియు సంరక్షణ కోసం ఖర్చులో కొంత భాగం చెల్లించడానికి సహాయపడుతుంది. దంత సంరక్షణ ప్రయోజనాల కోసం సంస్థ యొక్క విధానాన్ని బట్టి, దంత కవరేజ్ చికిత్సలు మరియు విధానాల పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. చాలామంది భీమా పధకాలు, ఆరునెలలపాటు శుభ్రం చేసే సాధారణ పళ్ళు వంటి ప్రాధమిక ప్రక్రియలను కలుపుతాయి.

డెంటల్ కేర్ ప్రణాళికలు కంపెనీ నుండి కంపెనీకి మారవచ్చు, కానీ అవి సాధారణంగా మూడు వర్గాలుగా ఉన్నాయి: ప్రివెంటివ్, బేసిక్, మరియు మేజర్ సర్వీసెస్, ఇది సెమీ వార్షిక శుభ్రపరిచే నుండి మౌఖిక శస్త్రచికిత్సలకు మారుతుంది. ప్రవేశాల దంత ప్రయోజనాలు పరీక్షలు, ఎక్స్-రేలు, సీలాంట్లు, ఫ్లోరైడ్ చికిత్సలు మరియు పిల్లల ప్రాథమిక సంరక్షణ వంటివి ఉన్నాయి.

ప్రాథమిక సేవలు పూరింపులు, అత్యవసర నొప్పి, రూట్ కాలువలు మరియు దంత కిరీటాలను కూడా కలిగి ఉంటాయి. చివరగా, ప్రధాన సేవలు బ్రిడ్జ్వర్క్, జ్ఞాన దంతాల తొలగింపు, కట్టుడు పళ్ళు మరియు ఇతర సంక్లిష్టమైన విధానాలు ఉంటాయి. ప్రాథమిక దంత సంరక్షణతో పాటుగా ఆర్థోడోనిక్ పని వంటి అన్ని అభ్యాసాలను కొన్ని ప్రణాళికలు కవర్ చేస్తాయి.

దంత సంరక్షణ పధకాల ప్రయోజనాలు అనేక విధాలుగా లెక్కించబడతాయి. కొన్ని సంస్థలు సాధారణ, సంప్రదాయ మరియు సహేతుకమైన (UCR) రుసుముపై వారి కవరేజ్ని ఆధారపరుస్తాయి, అయితే ఇతరులు స్థిర రుసుము షెడ్యూల్ లేదా అనుమతుల పట్టికను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. మీ దంత ప్లాన్ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు మినహాయింపులను మీరు ఊహించని రుసుము మరియు సహ చెల్లింపులు తప్పించుకొనుటకు అనుమతించగలరు. మీరు మీ యజమాని ద్వారా దంత కవరేజ్ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఇక్కడ వ్యయం ఎంత విలువైనది అని నిర్ధారించడానికి ఎలా ఉంది.

మరింత కంపెనీ-అందించిన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ఈ రకాలు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం లేదా లేబర్ కార్మిక ఒప్పందం పరిధిలో ఉంటాయి, అందువల్ల కంపెనీ నుండి సంస్థకు మారుతుంది.

• విపత్తులను చెల్లించండి
• ప్రసూతి, పితృత్వం, మరియు స్వీకరణ వదిలి
• చెల్లించిన సెలవులు
• పారితోషికం పెంపుదల
• తెగులు చెల్లింపు
• వెకేషన్ లీవ్
• పని బ్రేక్స్ మరియు భోజన విరామాలు

అంచు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు

ఇతర ప్రయోజనాలు పరిశ్రమలు మరియు వ్యాపారాల మధ్య మారుతూ ఉంటాయి మరియు కొన్నిసార్లు "అంచు" లాభాలుగా సూచిస్తారు. ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకాలు బోనస్లు, లాభాల భాగస్వామ్యం, వైద్య, వైకల్యం మరియు జీవిత బీమా, చెల్లించిన సెలవుల్లో, ఉచిత భోజనం, కంపెనీ కారు, పెన్షన్లు, స్టాక్ ఆప్షన్స్, పిల్లల సంరక్షణ, గ్రాట్యుటీ, కంపెనీ సెలవులు, వ్యక్తిగత రోజులు, అనారోగ్య సెలవు, పని, పదవీ విరమణ మరియు పెన్షన్ ప్లాన్ రచనలు, ట్యూషన్ సహాయం లేదా ఉద్యోగులకు మరియు / లేదా వారి కుటుంబాలకు తిరిగి చెల్లించడం, కంపెనీ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై డిస్కౌంట్లు, గృహాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగి జీతం అదనంగా.

ఈ ప్రయోజనాలు అర్ధవంతమైనవి మరియు ద్రవ్య విలువను కలిగి ఉండగా, ఉద్యోగి జీతం ఒకే విధంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి "నగదు" లేదా అధిక వేతనం కోసం ఆఫర్లను వ్యాపారం చేయలేడు. అంచు ప్రయోజనాలు చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు మరియు యజమాని నుండి యజమాని మారుతూ.

మీ ఉద్యోగుల లాభాల ప్యాకేజీని సమీక్షించండి

మీరు ఉద్యోగ శోధన, ఉద్యోగ అవకాశంపై నిర్ణయం తీసుకోవడం లేదా సంతోషంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నావా లేదో, కంపెనీ ద్వారా అందించబడిన ప్రయోజనం కవరేజ్ను సమీక్షించటం మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ మీ అవసరాలకు పూర్తిగా సరిపోతుందా లేదా అని నిర్ణయించటం ముఖ్యం. ఉద్యోగులకు సంస్థ అందించే దానిపై పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందడం కూడా ముఖ్యం.

అడిగే ప్రశ్నలు

మీ మొత్తం పరిహారం ప్లాన్ మీకు మరియు మీ కుటుంబానికి సరైనదని నిర్ధారించడానికి మీరు అడిగే ఉద్యోగి లాభాల ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. అలాగే, మీ అవసరాలను మరియు మీకు ముఖ్యమైన ప్రమాణాల ఆధారంగా నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగండి.