సోషల్ మీడియా నేపధ్యం తనిఖీలు

చాలా మంది ఉద్యోగులు శోధన ఇంజిన్లు మరియు సోషల్ మీడియాలను ఉపయోగిస్తున్నారు కాబోయే మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల గురించి సమాచారాన్ని తెలుసుకుంటారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ వంటి సైట్ల నుండి ఆ సమాచారం, ముఖ్యంగా సోషల్ మీడియా సమాచారం ఉద్యోగానికి అభ్యర్థులను నియమించడానికి లేదా ఉద్యోగులను కాల్చడానికి ఉపయోగించబడలేదు. ఏదేమైనా, సమస్యాత్మక వివక్ష సమస్యలు ఉన్నాయి. ఇది మేనేజర్లను ఉద్యోగులను పరిశోధించడానికి తాము సమయం తీసుకుంటున్నది.

సోషల్ ఇంటలిజెన్స్ కార్పొరేషన్ (సిఇసి) సోషల్ మీడియా మరియు ఇతర ఇంటర్నెట్ సైట్ల నుండి ఆన్లైన్ పరిశోధన మరియు ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) మరియు వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలకు అనుగుణంగా పనిచేసే యజమానులకు లోతైన నేపథ్య తనిఖీలను అందించడం ద్వారా రెండు సమస్యలను ప్రస్తావిస్తుంది. సంస్థ త్వరగా మరియు కేవలం దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగుల గురించి సమాచారాన్ని కనుగొనడం కోసం సులభం చేస్తుంది తనిఖీ కోసం ఒక ప్రక్రియ సృష్టించింది.

సోషల్ ఇంటలిజెన్స్ కార్పొరేషన్ (సిఇసి)

సోషల్ ఇంటలిజెన్స్ కార్పొరేషన్ (ఎస్సీ) ఉద్యోగస్తులకు ఇంటర్నెట్ ఉనికిని మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుల చరిత్రలో తనిఖీలను నిర్వహించడానికి లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగుల ఆన్లైన్ ప్రవర్తనను పర్యవేక్షించడానికి ఉపయోగించే ఒక ఆన్లైన్ సేవను అందిస్తుంది. ఈశాన్య భవిష్య ఉద్యోగులకు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల యొక్క పరీక్షలు జరుగుతున్న నేపథ్యంలో ఇంద్రియాలను తనిఖీ చేస్తుంది.

సోషల్ ఇంటలిజెన్స్ కార్పొరేషన్ బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్కులు మరియు స్క్రీనింగ్

ప్రముఖ సోషల్ మీడియా సైట్లు (ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్, యూట్యూబ్, మొదలైనవి) స్క్రీనింగ్తో పాటు, గూగుల్ లేదా బింగ్ వంటి సంప్రదాయ శోధన ఇంజన్ ద్వారా శోధించడం ద్వారా కనుగొనబడిన లోతైన వెబ్-వెబ్ పేజీలను శోధిస్తుంది. ఇందులో కొన్ని విశ్వవిద్యాలయాలు, అకాడెమిక్, ప్రభుత్వం మరియు ప్రైవేట్ డేటాబేస్లు సాధారణ ప్రజలకు అందుబాటులో లేవు. ఈ మూలాల నుండి సేకరించిన సమాచారం ప్రామాణిక శోధనలలో చూపించే సమాచారాన్ని తక్షణమే అందుబాటులో లేదు.

సమాచారం యజమానులతో భాగస్వామ్యం చేయబడింది

ఏది విభిన్నంగా ఉంటుంది, అది యజమానికి సంబంధించిన అన్ని సమాచారాన్ని అందించదు. కంపెనీ ఫెడరల్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ తో కట్టుబడి ఉంది మరియు ఈ పెద్ద మొత్తం సమాచారంకు SICను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఇది అన్ని యజమానులతో పంచుకోబడదు.

రిపోర్టులు యజమాని యొక్క ముందే నిర్వచించిన ప్రమాణాల ద్వారా మాత్రమే అభ్యర్థించిన సమాచారాన్ని అందిస్తాయి, కాబట్టి సంభావ్యంగా లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క అవగాహన చట్టవిరుద్ధంగా మరియు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయగల అదనపు సమాచారం నియామకం లేదా పర్యవేక్షణ ప్రక్రియలోకి ప్రవేశించదు.

రిపోర్ట్ చేయబడని సమాచారంలో సమాఖ్య వ్యతిరేక-వివక్ష చట్టాలు నియామక ప్రక్రియలో (జాతి, మతం, సహజ మూలం, వయస్సు, లింగం, కుటుంబ హోదా, లైంగిక ధోరణి, వైకల్యం హోదా మొదలైనవి) ఉపయోగించడం సాధ్యం కాదని పేర్కొంది.

సేవ ఎలా పనిచేస్తుంది

సోషల్ ఇంటెలిజెన్స్ కార్పొరేషన్ ఆటోమేటెడ్ కలెక్షన్ టెక్నాలజీ 24 మిలియన్ 48 గంటలలోపు నివేదికలను అందజేస్తుంది, ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థి గురించి సోషల్ మీడియా కార్యకలాపాలు మానవీయంగా సమీక్షించబడుతున్నాయి. సమాచారం సమీక్షించినప్పుడు, రక్షిత సమాచారం నివేదిక నుండి ఫిల్టర్ చేయబడుతుంది.

నివేదనలో జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు లేదా ప్రవర్తన, అభ్యంతరమైన ఫోటోలు మరియు వీడియో, మరియు యజమాని నిర్వచించిన చట్టవిరుద్ధ కార్యాచరణ వంటి అభ్యంతరకరమైన విషయంపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

యజమానులు వారి సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగులు ప్రామాణిక శోధన ఇంజిన్ స్క్రీనింగ్ తో వచ్చే వివక్ష ఆరోపణలు ప్రమాదం లేకుండా ఆన్లైన్ ప్రవర్తన కోసం సంస్థ యొక్క ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించినట్లయితే అప్రమత్తం చేస్తారు.

ఉద్యోగి సీకర్ మరియు ఉద్యోగి సలహా

మీరు ఉద్యోగం శోధిస్తున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు మీకు వ్యతిరేకంగా జరగగల సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఈ సేవ సులభతరం చేస్తుంది అని గమనించడం ముఖ్యం. మీరు సోషల్ మీడియా, బ్లాగులు మరియు ఇతర ఇంటర్నెట్ సైట్లలో పోస్ట్ చేసిన వాటిని జాగ్రత్తగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం. మీ కెరీర్కు నష్టం కలిగించే సమాచారాన్ని కనుగొనే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. మీకు ఏవైనా గోప్యతా సెట్టింగులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు పోస్ట్ చేసినవాటి గురించి జాగ్రత్తగా ఉండటం మరియు మీరు పోస్ట్ ఏమిటో పబ్లిక్ అని భావించడం మంచిది.