ఊహలు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మిల్లినియల్స్ గురించి ఉండవచ్చు

మీరు వెయ్యేళ్లపాటు గురించి శీర్షికను చదవకుండా ఒక రోజు వెళ్ళలేరు. గృహ మరియు కారు యాజమాన్యం నుండి వెనక్కి త్రిప్పడానికి వారి ధోరణికి బార్ సబ్బును ఇష్టపడకండి, దీని ప్రభావం తరచుగా ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. వార్తల్లో మరియు సంభాషణలో, మిల్లినియల్స్ వారి లక్షణాలు మరియు విశిష్ట లక్షణాలు మునుపటి తరాల నుండి వైవిధ్యభరితమైనవిగా భావిస్తారు. ఇది కార్యాలయానికి చేరుకుంటుంది, ఇక్కడ మిల్లినియల్ ఉద్యోగుల గురించి యజమానులు అనేక (ప్రతికూల) అంచనాలు చేస్తారు.

వెయ్యి సంవత్సరాల తరం (1981 మరియు 1997 మధ్య జన్మించిన ప్రతి ఒక్కరూ) 75.4 మిలియన్ల మంది ఉన్నారు. అటువంటి విస్తృత వయస్సు మరియు పెద్ద సంఖ్యలో, ధోరణి కథలు మరియు వ్యక్తిగత అనుమానం నుండి రియాలిటీ భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది పని చేయడానికి వచ్చినప్పుడు, మిల్లినియల్స్ నివేదికలు ఏ తరం ఉద్యోగులకు ఇలాంటి లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నాయి. వారు బాగా చేయాలని, మంచి డబ్బు సంపాదించడానికి, మరియు వారి కెరీర్లో ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటారు.

ఇలా చెప్పింది: మీరు ఒక వెయ్యేండ్ల ఉద్యోగ అన్వేషకుడు అయితే, మీరు నమ్మకమైన మరియు శ్రద్ధగల, శ్రమించి, మీ ఫోన్ను అణిచివేసేందుకు మరియు సాధారణ కార్యాలయ మర్యాదలను పరిశీలిస్తారని నిరూపించడానికి మీ పునఃప్రారంభంతో పాటు అధ్యయనం ఫలితాలను సరిగ్గా సమర్పించలేరు. కాబట్టి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? క్రింద, సామాన్య అంచనాల యజమానుల జాబితాను మరియు ఇంటర్వ్యూలకు వెయ్యేండ్ల గురించి, అలాగే ఈ ఊహలను ఎలా అధిగమించవచ్చో తెలుసుకోవచ్చు.

5 ఊహలు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మిలీనియల్ల గురించి ఉండవచ్చు

1. ఊహ: మిలీనియల్స్ లాజి

2013 లో, టైమ్ మాగజైన్ "మిలీనియల్స్: ది మి మె మీ జెనరేషన్" అనే పేరుతో ఒక కవర్ కథను ప్రచురించింది, ఇది వెయ్యేళ్లపాటు అహింస మరియు సోమరితనం ఎలా ఉన్నదో చెప్పడం. ఈ స్వీపింగ్, గ్లాబ్ అంచనా అవాస్తవంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఇది యజమాని యొక్క మనస్సుల్లో చోటుచేసుకుంటుంది మరియు ఇది ఉపాధిలో నిలబడగల నమ్మకం.

ఈ ఊహను ఎలా అధిగమించాలో: సోమరితనం సరసన కృషి ఉంది. ఇంటర్వ్యూలు సమయంలో, ప్రాజెక్ట్ పూర్తయ్యే వరకు పని చేయడానికి మీ అంగీకారం ఉద్ఘాటిస్తుంది. మీరు ఒక రాత్రంతా ఆలస్యంగా రాత్రులు, ప్రారంభ ఉదయాలు మరియు మీ గడియారం పూర్తి చేయగలరు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు "మీ పని శైలి గురించి చెప్పండి" మరియు సంభాషణ సమయంలో మీ పని నియమాన్ని నొక్కి చెప్పడం సాధన చేయు.

2. ఊహ: మిలీనియల్స్ పేరు పెట్టబడుతున్నాయి

యజమానులు తరచూ మిలీనియల్లను సోమరితనం వలె వర్గీకరిస్తారు, కానీ వారు తరచూ తరానికి అర్హులుగా భావిస్తారు. శనివారం రాత్రి ప్రత్యక్ష ప్రసారము ఒక స్కిట్లో ఈ స్టీరియోటైప్ను కూడా పారవోయిడ్ చేసాడు.) మిలీనియల్లు, చాలామంది పాత తరపున ఉన్న కార్మికులు తమ బకాయిలు చెల్లించటానికి ఇష్టపడరు, దుర్భరమైన, ఎంట్రీ-లెవల్ గ్రంట్ పనిని చేయటానికి ఇష్టపడరు. ఇది పాతది "నా రోజులో తిరిగి, నేను మంచులో ఎక్కడానికి కదిలింది - రెండు మార్గాలు!" సంబంధం లేకుండా ఖచ్చితత్వంతో, అనేకమంది ప్రజలు వెయ్యినాళ్ళుగా ప్రచారం చేస్తారు, వారు ప్రకటన ప్రమోషన్లు పెంచుతున్నారని మరియు వారి ఉద్యోగంపై గర్వంగా ఉన్నారు అంచనాలను.

ఈ ఊహను ఎలా అధిగమించాలో: ఐదు సంవత్సరాల్లో మిమ్మల్ని మీరు చూసే ప్రశ్నకు సమాధానాలిస్తూ ముఖాముఖిలో జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ జవాబులో సహేతుకంగా ఉండండి - ఇది ప్రతిష్టాత్మకమైనదిగా ఉంటుంది, కానీ మీరు ఎంట్రీ స్థాయి స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, VP స్థాయిని చేరుకోవాలని ఆశించేవారు ఇంటర్వ్యూలకు భారీగా వినిపించవచ్చు.

3. ఊహ: మిల్లినియల్స్ కంపెనీల్లో పెట్టుబడి పెట్టడం లేదు

ఈ భావన యొక్క మూలము వెయ్యేళ్ళంతా విశ్వసనీయత మరియు ఉద్యోగ హాప్ తరచుగా ఉండదు. దీని కోసం అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు: జాబ్ హోపింగ్ అనేది ఒక వయస్సు (ఉద్యోగాలను మార్చడం ద్వారా ఉద్యోగ స్థాయికి, ఉపాధి స్థాయికి ముందుగానే సులభంగా ఉంటుంది) లేదా గ్రేట్ రిసెషన్ ఫలితంగా ఏర్పడుతుంది, ఇది తొలగింపు మరియు నిరుద్యోగ వేతనాలు ఫలితంగా, ఉద్యోగులకు ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగాలను కోరు

ఈ ఊహను ఎలా అధిగమించాలో: మీరు ఇప్పటికే ఉన్న మీ పునఃప్రారంభాన్ని మార్చలేరు, అది మీ ఉద్యోగ చరిత్ర గురించి అబద్ధమాడటానికి ఎన్నడూ మంచిది కాదు. ఉద్యోగం-హోపింగ్ యొక్క రూపాన్ని తగ్గించడానికి మీ పునఃప్రారంభం ఫార్మాట్ చెయ్యడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. అంతేకాక, ఎందుకు మీరు జాగ్రత్తగా పదవులు విడిచిపెట్టారో అన్న ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. వృద్ధికి ఎటువంటి అవకాశాలు లేనందున ఇది ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టినందుకు సరే. మీరు విడిచిపెట్టిన ప్రతి స్థానానికి మీ జవాబు ఉంటే, మీ అంచనాలు వాక్యం నుండి బయటపడతాయి.

4. అజంప్షన్: మిలీనియల్స్ లాక్ సాఫ్ట్ స్కిల్స్

వెయ్యేండ్యకాలకు హార్డ్ నైపుణ్యాలు ఉండవచ్చని విస్తృతమైన అవగాహన ఉంది, అయితే మెంటల్ నైపుణ్యాలు, కమ్యూనికేషన్ మరియు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు, క్లిష్టమైన ఆలోచనలు మరియు సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు వంటివి లేవు. ఈ నైపుణ్యాలను ప్రాముఖ్యత లేనిదిగా అర్థం చేసుకోవటానికి "మృదువైన" పదాన్ని పొరపాటు చేయకండి - మృదువైన నైపుణ్యాలు ప్రభావవంతమైన, సమర్థవంతమైన కార్యాలయాలకు అమూల్యమైనవి.

ఈ ఊహను ఎలా అధిగమించాలో: ఉద్యోగ దరఖాస్తు కార్యక్రమంలో మీరు బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు వివరాలను దృష్టికి తీసుకురావటానికి ఒక సులభమైన మార్గం ఉంది. దోషరహిత అనువర్తనాన్ని సమర్పించండి. జాగ్రత్తగా మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను సమీక్షించండి, అందువల్ల అన్ని పత్రాలు అక్షర దోషాన్ని కలిగి ఉంటాయి. (మీ దరఖాస్తును సమీక్షించేటప్పుడు ఈ ప్రత్యామ్నాయ చిట్కాలను అనుసరించండి.) స్పష్టంగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఇక్కడ మీ కవర్ లెటర్లో చేర్చడం మరియు పునఃప్రారంభం అనే మృదువైన నైపుణ్యాల జాబితా ఉంది.

5. ఊహ: మిలీనియల్స్ ప్రాథమిక మర్యాదలు లేవు

తల్లిదండ్రులను తల్లిదండ్రులను ఇంటర్వ్యూలకు తీసుకొని కుటుంబంలో ఒక మరణాన్ని దొంగిలించడం గురించి వార్తా కథనాలు ఉన్నాయి - ఆపై సోషల్ మాధ్యమంలో నగదు గురించి పోస్ట్ చేస్తున్నారు. ఈ కథలు బహుశా ఫేస్బుక్లో ఎక్కువగా పంచుకుంటాయి ఎందుకంటే అవి చాలా దారుణమైనవి, ఎందుకంటే ఈ ప్రవర్తనలు వెయ్యేళ్లపాటు మధ్యలో సాధారణం కాదు. అయినప్పటికీ, అనేకమంది ప్రజలు వేలమందికి ప్రాధమిక మర్యాదలు మరియు యాజమాన్యములు లేవని నమ్ముతారు. సమావేశాలలో సహస్రాబ్ది వారి ఫోన్ను వేయడం సాధ్యంకాదని, వృద్ధులకు మర్యాదగా ఉండి, సందర్భంగా అనుగుణంగా డ్రెస్సింగ్ చేయటం లేదా కంటి సంబంధాలు పెట్టుకోవడం అని పాత కార్మికులు భావిస్తారు.

ఈ ఊహను ఎలా అధిగమించాలో: ఉద్యోగం మరియు ఇంటర్వ్యూల్లో మీ స్వంత ప్రవర్తన గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఈ ప్రాంతాల్లో ఏవైనా సమస్యాత్మకమైనవా? పనిలో మీ వ్యక్తిత్వాన్ని కాపాడుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ప్రాథమిక మర్యాదలను పరిశీలించటం కూడా ముఖ్యం - ముఖ్యంగా ముఖాముఖీలలో. ఇంటర్వ్యూ కోసం టాప్ 10 మర్యాద చిట్కాలు, అలాగే ఇంటర్వ్యూ విజయం కోసం మారాలని ఎలా తెలుసుకోండి.

: ప్రాక్టికల్ జాబ్ వెయిటింగ్ ఫర్ మిల్లినియల్స్ | మిలీనియల్స్ కోసం 6 జీతం నెగోషియేషన్ టిప్స్ | ఉత్తమ అసాధారణ ఉద్యోగాలు