ఉద్యోగ కాంట్రాక్టు అంటే ఏమిటి?

ఉపాధి ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంతకం ఒప్పందం. ఇది రెండు పార్టీల యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలను స్థాపించింది: కార్మికుడు మరియు సంస్థ.

చేర్చబడిన దానిపై మరింత సమాచారం కోసం దిగువ చదవండి మరియు ఒప్పందంలో అనుకూలమైనది.

ఉపాధి కాంట్రాక్టులో ఏమి ఉంది

ఉపాధి లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి కూడా పిలుస్తారు, ఉపాధి ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలను సూచిస్తుంది. ప్రత్యేకించి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఇవి ఉంటాయి:

• జీతం లేదా వేతనాలు: కాంట్రాక్టులు వేతనాలు, వేతనం లేదా కమిషన్ అంగీకరించాలి.
• షెడ్యూల్:కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక ఉద్యోగి పని చేసే రోజులు మరియు గంటలు ఉంటాయి.
• ఉపాధి కాల వ్యవధి:ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఉద్యోగి అంగీకరించిన సమయం యొక్క పొడవును నిర్దేశిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది సమయం కొనసాగుతుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, ఇది ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధికి ఒక ఒప్పందం సెట్ కావచ్చు. ఇతర సమయాల్లో, ఆ కాలవ్యవధిని విస్తరించే అవకాశంతో, కనీస వ్యవధి వేయబడుతుంది.

• సాధారణ బాధ్యతలు:కాంట్రాక్టులు వివిధ విధులు మరియు పనులను ఒక కార్మికుడు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు నెరవేర్చడానికి నిలుస్తారని సూచించవచ్చు.
• గోప్యత: మీరు వేరొక బహిరంగ ప్రకటనకు సంతకం చేయవలసి ఉన్నప్పటికీ, కొన్నిసార్లు ఒప్పందంలో గోప్యత గురించి ఒక ప్రకటన ఉండవచ్చు.
• కమ్యూనికేషన్స్: ఒక ఉద్యోగి పాత్ర సోషల్ మీడియా, వెబ్సైట్లు లేదా ఇమెయిల్ను నిర్వహించడంలో భాగంగా ఉంటే, ఒక ఒప్పందంలో కంపెనీ అన్ని యాజమాన్యాలపై యాజమాన్యం మరియు నియంత్రణను కలిగి ఉంటుంది.
• ప్రయోజనాలు: ఒక ఒప్పందం, ఆరోగ్య భీమా, 401k, సెలవు సమయం మరియు ఉపాధిలో భాగమైన ఇతర ప్రోత్సాహకాలు వంటి అన్ని వాగ్దానాల ప్రయోజనాలు, కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాకుండా ఉండాలి.

• ఫ్యూచర్ పోటీ: కొన్నిసార్లు ఒక ఒప్పందం ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం కలిగి ఉంటుంది (కూడా ఒక NCC అని పిలుస్తారు). సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత ఉద్యోగి తనతో పోటీ పడుతున్న ఉద్యోగాలలోకి ప్రవేశించలేడని పేర్కొంది. తరచుగా ఉద్యోగి ఒక ప్రత్యేకమైన NCC లో సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది, కానీ ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కూడా చేర్చబడుతుంది.

ఇతర సాధ్యమయ్యే పదాలు యాజమాన్యం ఒప్పందం (యజమాని ఉద్యోగి చేత ఉత్పత్తి చేయబడిన ఏ పని సంబంధిత పదార్ధాలను కలిగి ఉంటాడని), పని వద్ద వివాదాలను పరిష్కరించే సమాచారం, లేదా సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత ఉద్యోగి పని చేయగల అర్హతలు (ఇది పరిమితం చేసే మార్గం సంబంధిత సంస్థల మధ్య పోటీ).

వ్రాతపూర్వక ఉపాధి కాంట్రాక్టు ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు

వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం అనేది ఉద్యోగం, మీ బాధ్యతలు, మీ ప్రయోజనాలను స్పష్టంగా వివరించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. ఇది ఉద్యోగం గురించి ఏదైనా గందరగోళం నిరోధిస్తుంది.

అయితే, సంతకం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని అన్ని అంశాలను జాగ్రత్తగా చదవవలసి ఉంది. మీరు ఒప్పందంలోని ప్రతి భాగానికి సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒప్పందమును విచ్ఛిన్నం చేస్తే, చట్టపరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు. కాబట్టి, లిఖిత ఒప్పందంలోని ప్రతి భాగాన్ని మీరు సమర్థించేలా చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, ఒప్పందం కనీస వ్యవధి కోసం ఉద్యోగంలో ఉండాలని మీరు కోరితే, మీరు దీన్ని చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి. కూడా, ఒప్పందం మీరు సంస్థ వదిలి మీద పని చేయవచ్చు పేరు పరిమితులు స్థలాలు ఉంటే, మీరు ఈ సౌకర్యవంతమైన లేదో లేదా.

ఉపాధి కాంట్రాక్టులను ఉపయోగించడం

ఒక సూచించిన ఉపాధి ఒప్పందం ఇంటర్వ్యూలో లేదా ఉద్యోగ ప్రమోషన్లో చేసిన వ్యాఖ్యల నుండి లేదా ఒక శిక్షణ మాన్యువల్ లేదా హ్యాండ్బుక్లో చెప్పిన దాని నుండి ఊహించబడింది. ఉదాహరణకి:

• సూచించబడిన ఒప్పందాలు యజమాని యొక్క చర్యలు, ప్రకటనలు లేదా గత ఉపాధి చరిత్ర నుండి ఊహించబడతాయి.
• ఒక ఉద్యోగి వారి యొక్క మరియు వారి సహోద్యోగులకు ప్రమోషన్లు, పెంచుతున్నారని మరియు వార్షిక సమీక్షలను చరిత్రను రికార్డ్ చేశాడు లేదా నమోదు చేసుకున్నారు.
• ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం ఒక మంచి కారణం కోసం తొలగించారు తప్ప స్థానంలో స్థానంలో దీర్ఘకాలిక లేదా శాశ్వత స్థానం అని చెప్పవచ్చు.

ఒక ఇమిడిడ్ కాంట్రాక్ట్ను అమలు చేయడం

ఒప్పంద ఒప్పందాలను నిరూపించడానికి కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అవి కట్టుబడి ఉంటాయి. వాగ్దానం నిజాయితీగా ఉంటుందని విశ్వసించటానికి కారణమైన సంస్థ యొక్క చర్యలు, ప్రకటనలు, విధానాలు మరియు విధానాలను సూచించడం ద్వారా ఒక ఒప్పంద ఒప్పందం ఏర్పాటు చేయబడిందని ఉద్యోగులు నిరూపించవచ్చు.