పని ప్రదేశానికి మరియు ధర్మశాస్త్రంలో హాస్యం

హాస్యం మంచి భావం పురుషులు మరియు మహిళలు లో ఒక ప్రశంసలు లక్షణం తరచుగా. కానీ హాస్యం స్ఫూర్తిని నిర్వచిస్తుంది ప్రతి వ్యక్తికి ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిగత విషయం. మీకు ఎవరికైనా ప్రమాదకరమే కావచ్చు. మరియు, అది కార్యాలయంలో హాస్యం విషయానికి వస్తే, మీరు ఫన్నీ భావిస్తే ఫన్నీ కూడా చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు.

ఫెడరల్ మరియు అనేక రాష్ట్ర చట్టాలు మైనారిటీలు, వికలాంగులైన వ్యక్తులు, మహిళలు మరియు ఇతర ఉద్యోగులను వేధింపు, అపవాదు మరియు వివక్షత నుండి పని చేస్తాయి. ఫన్నీగా ఉద్దేశించిన ఒక పేలవమైన ఎంపిక జోక్ లేదా ఆఫ్-కాఫ్ వ్యాఖ్య మీకు చట్టపరమైన ఇబ్బంది కలిగించవచ్చు.

వేధింపుకు సంబంధించి స్పష్టంగా-కత్తిరించిన చట్టపరమైన నిర్వచనం లేదు, కార్యాలయంలో అనుచితమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనడానికి లేదా ఆపడానికి లేని యజమానిపై దావా వేయడం సులభం చేస్తుంది.

యూజీన్ వోలోక్ ప్రకారం, లా ప్రొఫెసర్, UCLA స్కూల్ ఆఫ్ లా:

జాతి, మతం, లింగం, జాతీయ సంపద, వయస్సు, వైకల్యం (ఊబకాయంతో సహా), సైనిక సభ్యత్వం లేదా అనుభవజ్ఞుల ఆధారంగా ఒక "విరుద్ధమైన లేదా దుర్వినియోగ పని వాతావరణం" సృష్టించడం కోసం "తీవ్రంగా లేదా పరివ్యాప్త" రాజకీయ సంబంధాలు, నేర చరిత్ర, ముందస్తు మనోవిక్షేప చికిత్స, వృత్తి, పౌరసత్వం, వ్యక్తిగత రూపాన్ని, "మెట్రిక్యులేషన్," పొగాకు వినియోగం వెలుపల పని, అప్పలాచియన్ మూలం, ప్రజా సహాయం, లేదా సైనిక నుండి అసంతృప్త డిచ్ఛార్జ్; వాదికి మరియు ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి కోసం.

ఇది "మంచి" హాస్యం రూపంలో కూడా పని ప్రదేశాల్లో వేధింపులకు గురైనప్పుడు- "నిర్దోషులుగా నిరూపించబడే వరకు అమాయకత్వం" సాధారణంగా వర్తించదు. వేధింపు మరియు వివక్ష చట్టాలు విస్తృత చట్టపరమైన భాష కలిగి ఉన్నందున, ఇది అవాంఛనీయ యజమానులకు గణనీయమైన బాధ్యత ప్రమాదాల కోసం గదిని వదిలివేస్తుంది.

హాస్యం బాగా పొందింది కలుపుకొని ఉండాలి. సెక్సియస్ట్, జాత్యహంకార మరియు వయోనిస్ట్ జోకులు మరియు ముడి వ్యాఖ్యలు కొన్ని వ్యక్తులు, లేదా వ్యక్తుల సమూహాలను లేవనెత్తుతాయి, ఏదో విధంగా తక్కువగా మరియు మినహాయింపులను సృష్టించండి. హాస్యాస్పదమైనది కానీ, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి దర్శకత్వం చేయకపోయినా, సరిహద్దులు, ముగింపులు మరియు వ్యాజ్యాలకు దారి తీయవచ్చు.

కార్యాలయంలో హాస్యం గురించి చట్టపరమైన పూర్వగాములు

డెర్నోవిచ్ v. సిటీ ఆఫ్ గ్రేట్ ఫాల్స్, మోంట్. హమ్. RTS. CommNn No. 9401006004 (నవంబర్ 28, 1995), ది మోంటానా మానవ హక్కుల సంఘం ఒక ఫిర్యాదుదారుడికి అనుకూలంగా ఉన్నది, అతను పరోక్షంగా హృదయ జోక్లు మాత్రమే పట్ల భయపడ్డాడు.

ఇన్ స్నెల్ సఫ్ఫోల్క్ కౌంటీ, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ఒక యజమాని వేధింపు దావాను కోల్పోయారు మరియు "అవమానకరమైన బులెటిన్లు, కార్టూన్లు మరియు ఇతర వ్రాతపూర్వక పదార్థాలు" మరియు "జాతి, జాతి,, లేదా."

పనిప్రదేశంలో ఎప్పుడూ సరిపడని హాస్యం

కొన్ని రకాల వ్యాఖ్యలు, హాస్యోక్తులు మరియు చిలిపిలు కార్యాలయంలో తగినవి కావు మరియు ప్రోత్సహించబడవు లేదా సహించకూడదు. కార్యాలయంలో అనేక అంశాలపై చట్టబద్ధంగా "పరిమితులు విధించబడవు" అని మరియు మీ ఉద్యోగుల గురించి తెలివితేటలు, వ్యాఖ్యలు లేదా సూచనల నుండి నిషేధించబడాలి:

• లైంగిక ధోరణి లేదా చర్యలు
• మతపరమైన లేదా రాజకీయ అభ్యాసాలు లేదా నమ్మకాలు
• జాతి లేదా జాతి
• సాంఘిక స్థితి, లింగం లేదా వయస్సు-సంబంధమైన మూసపోత పద్ధతులు
• శారీరక రూపాన్ని మరియు లక్షణాలు
• బరువు సంబంధిత సమస్యలు
• వికలాంగులకు, లేదా ఏ విధమైన తగ్గిపోయిన సామర్ధ్యం కలిగిన వ్యక్తులు
• ఏదైనా వ్యక్తి లేదా గుంపును తక్కువస్థాయిలో లక్ష్యంగా చేసుకునే ఇతర విషయం

లెక్చరర్ మరియు మనస్తత్వవేత్త, డాక్టర్ జోనీ జాన్స్టన్ ప్రకారం, అన్ని హాస్యం సమానంగా సృష్టించబడలేదు. జాన్స్టన్ నమ్మకం, "పరిశోధన సానుకూల మరియు ప్రతికూల హాస్యం యొక్క ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు విలక్షణమైన వ్యత్యాసం ఉంది అని చూపించింది. ప్రతికూల హాస్యం, అనగా, హాస్యాస్పదమైనది లేదా ప్రమాదకరమైనది, శరీర మరియు మనస్సుపై ఉన్న సానుకూల శారీరక ప్రభావాలను కలిగి ఉండదు. స్పష్టంగా, మా శరీరాలు మా భావాలను సున్నితమైనవి; మన శరీరాలు దాడికి గురైనట్లయితే మనం శారీరకంగా బాధ కలిగించేలా స్పందిస్తాము."

కార్యాలయంలో హాస్యంపై ఖచ్చితమైన పరిమితులను అమర్చడం యొక్క ఉద్దేశ్యం పని వద్ద అన్ని వినోదాన్ని తొలగించకూడదు లేదా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు జోక్యం చేసుకోకూడదు. కానీ ఒక ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం ప్రోత్సహించడానికి తగిన సరిహద్దులు ఏర్పాటు, శత్రుత్వం మరియు చట్టపరమైన ఎక్స్పోజర్ నుండి ఉచిత, ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషముగా చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది.

_{సోర్సెస్: యూజీన్ వోలోక్. "ఏ ప్రసంగం చేస్తుంది" శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ "వేధింపుల చట్టం పరిమితం?" 85 జియో. L.J. 627 1997. మరియు డాక్టర్ జోనీ జాన్స్టన్. "హాస్యం పోలీస్ నుండి పాఠాలు: కార్యాలయ హాస్యం విశ్లేషించడానికి ఎలా". ఏప్రిల్ 3, 2008.}