ఆరోగ్య బీమా పోర్టబిలిటీ మరియు జవాబుదారీ చట్టం

హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ ఎకౌంటబిలిటీ యాక్ట్ ఆఫ్ 1996 (HIPAA) అనేది ఒక ఫెడరల్ చట్టం, ఇది ఉద్యోగుల వైద్య రికార్డులను గోప్యంగా రక్షించడానికి యజమానులు అవసరమవుతుంది. HIPAA ఉద్యోగుల వైద్య హక్కుల హక్కులను మరియు వారి ఆరోగ్య సమాచారం యొక్క గోప్యతను యజమానులు ఎలా రక్షించాలి అనేదానిని కవర్ చేసే నిబంధనలు ఉన్నాయి.

మొత్తంమీద, US డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్: HIPAA "సమూహ ఆరోగ్య పధకాలలో పాల్గొనేవారు మరియు లబ్ధిదారులకు హక్కులు మరియు రక్షణలు అందిస్తుంది HIPAA ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులకు మినహాయింపులను తగ్గించే సమూహ ఆరోగ్య పధకాల పరిధిలో రక్షణ కోసం రక్షణను కలిగి ఉంటుంది; ఆరోగ్య స్థితి, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో వ్యక్తులు ఒక కొత్త ప్రణాళికలో నమోదు చేయడానికి ఒక ప్రత్యేక అవకాశాన్ని కల్పించండి.మీరు ఏ గ్రూపు ఆరోగ్య పథక కవరేజ్ అందుబాటులో లేకుంటే HIPAA వ్యక్తిగత కవరేజ్ను కొనడానికి మీకు హక్కు ఇవ్వవచ్చు, మరియు COBRA లేదా ఇతర కొనసాగింపు కవరేజ్ అయిపోతుంది."

సాధారణంగా, HIPAA గోప్య నిబంధన కవర్ సంస్థలచే నిర్వహించబడే వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సమాచారం కోసం ఫెడరల్ రక్షణను అందిస్తుంది. HIPAA వారి వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సంబంధిత సమాచారం సంబంధించి రోగులు హక్కులను ఇస్తుంది. కానీ, HIPAA గోప్యతా పాలన రోగి సంరక్షణ మరియు ఇతర ముఖ్యమైన ప్రయోజనాల కోసం అవసరమయ్యే వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.

HIPAA అదనంగా, యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య పధకాలు పోర్టబుల్ మరియు వివక్షత లేనివి కావాలి, కానీ ఉద్యోగి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికను అందించడానికి యజమాని అవసరం లేదు. HIPAA ఉద్యోగుల వైద్య సమాచార ఎలక్ట్రానిక్ వెల్లడికి వర్తిస్తుంది. HIPAA యజమానులకు ఉద్యోగులని మరియు వారి ఆధీనంలో ఉన్న కొన్ని పరిస్థితులలో ముందుగా ఉన్న ఆరోగ్య పరిస్థితులను కవర్ చేస్తుంది.

HIPAA అనేది హాడ్జ్-పోడ్జ్ అనేది చట్టాలు అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడంలో కష్టమవుతుంది. యజమానులు వైద్య గోప్యతా అవసరాల గురించి తెలుసుకోవాలి. యజమానులు కూడా వారి ఉద్యోగి ఆరోగ్య పథకం HIPAA నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి మరియు తయారు చేయాలి.

HIPAA కింద అదనపు యజమాని బాధ్యతలు

• యజమానులు స్థానంలో భద్రతా పాలన సమ్మతి విధానాలు మరియు విధానాలు చాలు ఉండాలి.
• మెడికల్ రికార్డులు వేరుగా మరియు ఇతర వ్యాపార మరియు సిబ్బంది రికార్డుల నుండి విడిగా నిల్వ చేయబడాలి, వారి గోప్యత మరియు పరిమిత ప్రాప్యతను నిర్ధారించడానికి.
• యజమానులు (లేదా వారి ప్రొవైడర్లు) భద్రతా నియమాలకు అనుగుణంగా ప్రణాళిక పత్రాలు మరియు వ్యాపార అనుబంధ ఒప్పందాలు తప్పనిసరిగా నవీకరించాలి. సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ప్రణాళికలు, సంరక్షణ కార్యక్రమాలు, లేదా యజమాని స్వీయ-భీమా ఎంపికల వంటి ఉద్యోగి ఆరోగ్య సమాచారంతో వ్యవహరించే అన్ని ప్రోగ్రామ్లు HIPAA కంప్లైంట్ ఉండాలి.

• రాష్ట్ర గోప్యతా చట్టాలతో కట్టుబడి, అది మరింత కఠినమైనది కావచ్చు.
• వైద్యపరమైన గోప్యతను ప్రభావితం చేసే వారి ప్రణాళికలో ప్రతి ఒక్కరికి గణనీయమైన మార్పు ఉన్నట్లు ప్రతిసారీ ఉద్యోగులు తప్పక తెలియజేయాలి. అంతేకాకుండా, యజమాని యొక్క స్థితిని గణనీయమైన మార్పులు చేస్తే, కొత్త గోప్యతా సవరణలు అవసరమవుతాయి.
• యజమానులు వారి గోప్యతా హక్కుల ఉద్యోగులకు నోటీసుతో నోటిఫికేషన్ ఇవ్వాలి, నోటీసును అప్డేట్ చేయండి, నోటీసును పునఃపంపిణీ చేయండి లేదా 2006 ఏప్రిల్ 14 నాటికి ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు, పెద్ద ప్రణాళికలు మరియు ఏప్రిల్ 14, 2007 న చిన్న పధకాల కోసం సూచించండి.

• సరైన HIPAA సమ్మతితో మెడికల్ రికార్డులతో సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగికి యజమానులు శిక్షణ ఇవ్వాలి.
• యజమానులు వారు అందుకున్న ఏవైనా గోప్యతా ఫిర్యాదును పరిశోధించడానికి అవసరం. తత్ఫలితంగా, యజమానులు వారు అందుకున్న గోప్యతా ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందించడానికి మరియు దర్యాప్తు కోసం వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని కలిగి ఉండాలని అనుకోవచ్చు. యజమానులు వారి పరిశోధన ఫలితాలను వ్రాసేటప్పుడు చేయాలి.
• యజమానులు HIPAA గోప్యతా అవసరాలకు విస్మరించిన లేదా అవిధేయుడైన ఏ ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణ అవసరం.

HIPAA యొక్క భాగాలు మరియు అసలు HIPAA చట్టం యొక్క మార్పులు 2003, 2005, 2006 మరియు 2007 లతో సహా అనేక సార్లు 1996 నుంచి అమలులోకి వచ్చాయి. పర్యవసానంగా, మేము యజమాని బాధ్యతలను సమీక్షించాము. ఫిబ్రవరి 17, 2009 న అమెరికన్ రికవరీ మరియు రీఇన్వెస్ట్మెంట్ యాక్ట్ ఆఫ్ 2009 (ARRA) లో అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామాచే సంతకం చేసిన మార్పులతో సహా మారుతున్న HIPAA ల్యాండ్ స్కేప్ యొక్క ఒక న్యాయవాదితో మేము గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తున్నాము. ఆ చట్టం గణనీయంగా HIPAA యొక్క గోప్యత మరియు భద్రతా నిబంధనలను విస్తరించింది.

మీ కార్యాలయంలో వైద్యపరమైన గోప్యతా అభ్యాసాలు, మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకలాపాలు, మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు, మీ ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్ అవసరాలు, మీ ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు మీ ఫిర్యాదు విచారణ ప్రక్రియలు HIPAA కంప్లైంట్ మరియు ప్రస్తుతమైనవి అని నిర్ధారించడానికి ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

అదనపు HIPAA సమ్మతి సమాచారం: కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు మరియు ఆరోగ్య సమాచారం - U.S. ఆరోగ్య మరియు మానవ సేవల శాఖ

నిరాకరణ - దయచేసి గమనించండి:

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.