నిరాశను వ్యక్తం చేయడం గురించి నిపుణుడిగా ఎలా

ఎప్పటికప్పుడు, మేము అన్ని పని వద్ద నిరాశ వ్యవహరించే. ఇది కేవలం జరుగుతుంది. నియామక నిర్వాహకుడు ఒక ఖాళీని భర్తీ చేయడానికి తప్పు అభ్యర్థిని ఎంచుకోవచ్చు, ప్రాజెక్ట్ స్పాన్సర్ అకస్మాత్తుగా మద్దతును తీసివేయవచ్చు మరియు సహోద్యోగి మిమ్మల్ని తిరిగి కత్తిరించవచ్చు.

విజయవంతమైన ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలను ఒకటి ఈ పరిస్థితులను నైపుణ్యానికి ఎదుర్కోగల సామర్ధ్యం. నిర్వాహక సోపానక్రమం లో మీరు పైన ఉన్నవారికి మీ భావాలను సరిగ్గా వ్యక్తం చేయడంలో నిరాశను ఎదుర్కోవడంలో సంభావ్య అనుమానం ఉంది. ఈ ప్రాంతంలో కెరీర్ పరిమితి తప్పు నివారించడానికి, మీ బాస్ నిరాశ వ్యక్తం ఈ చిట్కాలు అనుసరించండి.

మీ నిరాశను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి

ఏదైనా కార్యాలయంలో, కొన్ని విషయాలు బలమైన భావోద్వేగాలను ప్రేరేపిస్తాయి. మీ పని కోసం వేరొకరు క్రెడిట్ తీసుకుంటున్నారని మరియు దానితో దూరంగా ఉంటారని చెప్పండి. మీరు ఏ పనిలో ఉన్నారో లేదో, ఇది అత్యంత ప్రమాదకర చర్య మరియు సకాలంలో స్పందనను కోరుతుంది.

మీరు కార్యాలయంలో నిరాశకు గురైనట్లయితే, మీరేమి చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీరు ఎందుకు అలా భావిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. మీకు అన్ని వాస్తవాలు ఉన్నాయా? మీ అభిప్రాయాలు వాస్తవాలను బలపర్చాయా? ఎగువ ఉదాహరణకి తిరిగి వెళ్లి, మరొక వ్యక్తి క్రెడిట్ తీసుకున్నారా? అది ఏమి జరిగింది అని మీకు తెలుసా? పరిస్థితిలో పరిస్థితిని ప్రభావితం చేసే కారణాలు ఏవి?

మీ భావోద్వేగాలను మీ వాస్తవాలను ముందుకు తీసుకురాకండి. ఏమి జరుగుతుందో మరియు మీ వైఖరిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అర్థం చేసుకోండి.

స్పష్టంగా మీరే ఎక్స్ప్రెస్

పదాలు శక్తివంతమైనవి. ఖచ్చితమైన భాష ముఖ్యం, సంభాషణ అనేది ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె పర్యవేక్షకుడికి నిరాశ వ్యక్తం చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లుగా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు సంక్లిష్టంగా మారుతుంది.

మీరు నిరుత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేసినప్పుడు, మీరు ఎంచుకున్న పదాల గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి. అనుకోకుండా వారు చేయని వాటి కోసం ఎవరైనా ఆరోపించడం మానుకోండి. ఉదాహరణకు, సంస్థాగత విధానానికి అవసరమైన ఏదో చేయాలనే మీ యజమానిని నిందించవద్దు. మీ బాస్ ఒక పనితీరు సమస్యను డాక్యుమెంట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు అధికారికంగా ఒక సమస్యను అంగీకరిస్తారు, మీ యజమాని ఫైలులో డాక్యుమెంట్ చేయబడిన సమస్యకు మీ యజమాని తప్పుగా అర్థం చేసుకోవద్దు.

సంభాషణ దృష్టి పెట్టాలి. స్పష్టంగా అలా చేయకుండా మరొక ఫిర్యాదు నుండి డ్రిఫ్ట్ చేయవద్దు. సంభాషణ చొప్పించినప్పుడు, కొంచం పరిష్కారం కాగలదు, మరియు రెమిడీస్ అంగీకరించినట్లయితే, వారు సరైన విషయాలను అడగకపోవచ్చు.

మీరు ఏమి కావాలో తెలుసుకోండి

నిరాశకు గురైన మీ ఆశయాలను నెరవేర్చడం లేదు. మీరు ఒక విషయం జరిగి ఉండాలని అనుకున్నా, కానీ అది చేయలేదు, మరియు ఇంకేమి చేసింది.

మీరు నిరాశ గురించి మీ యజమానితో సంభాషణలోకి వెళ్ళినప్పుడు, మీరు సంభాషణ నుండి బయటపడాలనుకున్నారని తెలుసుకోండి. మీరు వినబడాలని కోరుకున్నారా మరియు ఈ అభిప్రాయం భవిష్యత్ నిర్ణయాలకు కారణం కాదా? మీరు అనుభవించిన హానికి కొన్ని పరిహారం మీకు కావాలా? మీ నిరాశకు దారితీసిన ఏ నిర్ణయాన్నైనా తిప్పికొస్తారా?

మీకు కావాల్సినది తెలుసుకోవడం వల్ల మీరు సంభాషణను చదువగలుగుతారు. ఇది మోసపూరితమైనదిగా అనిపిస్తుంది, కానీ మీరు మానిప్యులేట్ చేయకూడదనుకుంటే అది కాదు. మీరు బహుశా మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ఏర్పాటు చేయడానికి వరుస క్రమాన్ని ప్రదర్శించేందుకు కావలసిన తార్కిక సమితులను కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ఎన్కౌంటర్ ఎలా ఆడాలనేది గురించి ఎలాంటి తప్పు లేదు.

ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి

మీరు సంభాషణ సమయంలో మరియు తరువాత సంభవిస్తారని తెలుసుకోవడం సంభాషణలోకి వెళ్ళవచ్చు, కానీ బహిరంగ మనస్సు ఉంచండి. అతని లేదా ఆమె సంస్థాగత స్థానం ఆధారంగా, మీ యజమాని మీ సమస్యపై మీ అంతర్దృష్టి కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు సంభాషణలోకి వెళ్ళే ఆలోచనలు మీ యజమాని సంభాషణకు తెచ్చే కొత్త సమాచారం ద్వారా దుర్వినియోగం లేదా అసమర్థమైనవి.

పరిష్కారాలు, ప్రత్యామ్నాయాలు మరియు రాజీలకు తెరవండి. మీ బాస్ టేబుల్కు తీసుకువచ్చే ఆలోచనలు మీ కంటే మెరుగైనవి.

మాట్లాడే పర్యవసానాలకు సిద్ధపడండి

ఆరోగ్యవంతమైన సంస్థల్లో, గౌరవప్రదంగా వ్యక్తం చేసే వ్యక్తులు స్థితి స్థితికి సవాలు చేయడానికి విలువైనవారు. వారు గుంపుథింగ్ మరియు స్తబ్దత యొక్క సంభావ్యతను తగ్గించారు. అనారోగ్యకరమైన సంస్థలలో, మాట్లాడే వ్యక్తులు naysayers మరియు పురోగతి అడ్డంకులు భావిస్తారు. మీదే ఏ రకం సంస్థ అని తెలుసుకోండి.

మీరు అనారోగ్య సంస్థలో పని చేస్తే, సంభాషణ నుండి పొందిన సంభావ్య పరిణామాలు విలువైనవిగా ఉన్నాయా అనే దాని గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీరు కోల్పోతున్నారని తెలిస్తే కొన్ని పోరాటాలు ఎంచుకోవడం విలువ కావు.

మీరు ఆరోగ్యవంతమైన సంస్థలో పనిచేస్తే, ఇక్కడ సలహా అనుసరించండి. మీ బాస్ నిజాయితీగా మీ అభిప్రాయాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు అందరికీ ఉత్తమ పరిష్కారం కోసం ప్రయత్నిస్తారు.