తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఓవర్టైమ్ పేస్ గంటకు ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే నష్టపరిహారం, ఒకే పని వారంలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తుంది. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు అవసరం లేని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, జీతాలు కూడా జీతాలుగా ఉంటాయి. ఈ FAQ తో nonexempt ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

అదనపు చెల్లింపు అంటే ఏమిటి?

ఓవర్టైమ్ పేస్ గంటకు ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే నష్టపరిహారం, ఒకే పని వారంలో 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తుంది.

ఏ "వర్క్వీక్?" నిర్వచిస్తుంది

శుక్రవారంనాటికి ఒక "పని వారం" తప్పనిసరి కాదు, కానీ వరుసగా ఏడు రోజుల (24 గంటలు) సమయం, లేదా 168 వరుస గంటలు (7 x 24 గంటలు = 168 గంటలు).

వేర్వేరు ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం వారాల వేర్వేరు "పని వారాలు" ఉండవచ్చు, పని వారాలు కూడా మారవచ్చు. ఓవర్ టైం చెల్లించడాన్ని నివారించడానికి ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా సర్దుబాటు ప్రారంభ రోజులు ద్వారా వారి పని వారాల అభిసంధానించే ఒక యజమాని చట్టం బద్దలు ఉండవచ్చు.

ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సినప్పుడు కొన్ని రాష్ట్రాలు సమాఖ్య చట్టాల కంటే బలంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా యజమానులు ఒకే సమయంలో 8 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం ఓవర్ టైం చెల్లించాలి మరియు ఒకే రోజులో 12 గంటలు పనిచేసిన డబుల్-టైమ్. కొలరాడోలో, ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం 1.5 డాలర్ల చొప్పున చెల్లించాల్సి వస్తుంది.

రాష్ట్ర చట్టాలు ఓవర్టైమ్ పే అవసరం?

అవును ఎల్లప్పుడూ. రాష్ట్రాలు కనీసం సమాఖ్య చట్టం కనీస ఓవర్ టైం ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని చట్టాలను అమలు చేయలేవు, కానీ వారు ఆఫర్లను ఆఫర్ చేయలేరు. ఉదాహరణకి, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు ఒకే రోజులో ఒక ఉద్యోగి ఎనిమిది గంటలు పని చేస్తున్నప్పుడు ఓవర్ టైం జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఓవర్ టైం జీతం కోసం కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు సమాఖ్య చట్టాల కంటే ఉద్యోగానికి మరింత ఉదారంగా ఉంటాయి.

• అధికార చట్టాలు రాష్ట్రం (క్లికబుల్ మ్యాప్)
• నేను అదనపు సమయం కోసం ఎంత చెల్లించాను?

ఓవర్టైమ్ పే స్వీకరించడానికి అర్హత ఉన్న వ్యక్తి ఎవరు?

అన్ని కార్మికులు కార్మికులు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, వీటిలో జీతాలు చెల్లించని ఉద్యోగులు కూడా పరిగణించబడతారు.

అన్ని గంటలూ వేతన వర్కర్స్ ఉద్యోగులు ఎవరూ లేవా?

కాదు. "Nonexempt" తప్పనిసరిగా అన్ని గంట వేతన సంపాదకులు కలిగి లేదు అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. వివిధ రకాల కారకాల ఆధారంగా ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం ఒక ఉద్యోగి నిర్లక్ష్యం చేయలేదు (అర్హమైనది) లేదా మినహాయింపు (అర్హత లేదు).

నేను వేతన చెల్లింపు కార్మికులకు అదనపు చెల్లింపు చెల్లించాలా?

సాధారణంగా, కాదు, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు జీతాలు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది (కొన్ని పరిశ్రమలలో పనిచేసేవారు, కొన్ని పనులను నిర్వర్తించడం మరియు కొంత పరిమితిని కలిగి ఉన్న జీతం చేసే వారు).

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని పేరోల్ను సరళీకృతం చేయడానికి ఏకపక్ష స్థానాలకు "జీతం" చెల్లించవచ్చు. అయినప్పటికీ, యజమాని ఇంకా వారు పని చేసే ఓవర్టైం గంటలకు జీతాలు చెల్లించని, ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగిని చెల్లించాలి. అదనపు చెల్లింపు చట్టాలు సాధారణంగా "nonexempt" కి మాత్రమే వర్తిస్తాయి, ఇవి సాధారణంగా, గంటకు వేతన కార్మికులకు మాత్రమే కాదు.

ఓవర్టైమ్ అవర్లీ పే రేట్ ఎంత?

ఫెడరల్ చట్టం ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం అర్హత లేని ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను ఓవర్టైమ్ గంటలు మరియు వారి సరాసరి చెల్లింపు (1.5) సార్లు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక గంట ఉద్యోగి క్రమంగా గంటకు $ 10.00 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ప్రతి ఓవర్ టైం గంటకు గంటకు $ 15.00 సంపాదిస్తారు: రెగ్యులర్ అవర్యువల్ రేట్ x 1.5 = గంటకు అదనపు చెల్లింపు రేటు

నేను పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ఓవర్ టైమ్ గంటలు ఆధారంగా చెల్లించాలా?

అవును. ఏది ఏమయినప్పటికీ, కొంతమంది ఉద్యోగులని పనులు లేదా వార్షిక వేతనం ద్వారా కొంతమంది ఉద్యోగులకు చెల్లించవచ్చు (ఈ సందర్భంలో ఓవర్టైమ్ గంటలు పరిహారం ప్యాకేజీకి "అంతర్నిర్మితంగా" ఉంటాయి). కానీ ప్రతి సందర్భంలో, అన్ని ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం చెల్లింపు ఇప్పటికీ గంటకు అర్హులైన ఉద్యోగుల పనితీరు ఆధారంగా లెక్కించాలి.

ఉద్యోగుల అదనపు గంటలు పనిచేసినందుకు చెల్లించినప్పుడు

ఒకే 7-రోజు (24 వరుస గంటలు) పని వారంలో పనిచేసే రోజువారీ ఉద్యోగాలకు ఉద్యోగి చెల్లించే సమయంలో అదే సమయంలో అదనపు వేతనం చెల్లించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని ఓవర్ టైం చెల్లింపులో తిరిగి పట్టుకోలేడు-ఇది ప్రస్తుత స్థితిలో ఉంచాలి మరియు సాధారణ చెల్లింపు కోసం అదే చక్రంలో చెల్లించబడుతుంది.