ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం అనేది US ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు విరమణ కోసం సేవ్ చేసే ప్రాథమిక యంత్రాంగం. ఇది మూడు విభాగాలను కలిగి ఉంటుంది - పెన్షన్, పొదుపు పథకం మరియు సామాజిక భద్రత.

ది హిస్టరీ ఆఫ్ FERS

FRES 1986 లో US కాంగ్రెస్ సృష్టించింది మరియు 1987 ప్రారంభంలో ప్రభావవంతంగా మారింది. 1987 కి ముందు ఫెడరల్ ఉద్యోగులు పాల్గొన్న పౌర సేవా రిటైర్మెంట్ సిస్టం స్థానంలో ఇది ఉద్దేశించబడింది. FERS ప్రారంభమైనప్పుడు, CSRS కార్మికులు FERS కి మారవచ్చు. అన్నింటినీ కాదు, కాబట్టి పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ సంయుక్త కార్యాలయం రెండు విరమణ వ్యవస్థలను నిర్వహిస్తుంది.

ఈ రెండింటి మధ్య ఉన్న అతి ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ప్రతి పథకం యొక్క పటిష్టత. CSRS ఖచ్చితంగా పెన్షన్ కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అయితే FERS ఫెడరల్ కార్మికులను విరమణ పొదుపుకు మూడు విధానాలతో అందిస్తుంది.

FERS యొక్క మూడు భాగాలు

ఈ విధానాలు సామాజిక భద్రత, బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్. ఈ మూడు భాగాలు ఫెడరల్ కార్మికుల విరమణ ఆదాయ వనరులను విస్తరించాయి. కలిసి, విరమణ పజిల్ యొక్క ఈ మూడు ముక్కలు విశ్రాంత జీవన విధానంలో జీవన విధిని కలిగి ఉండటానికి రూపకల్పన చేయబడ్డాయి. ఒక స్థిరమైన పదవీ విరమణ అనేది ప్రభుత్వ సేవలను అందించే అతిపెద్ద ప్రోత్సాహకం.

కలిసి, మూడు భాగాలు నిర్వచించిన సహకారం మరియు నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకము యొక్క రెండు అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకంలో, విరమణదారులు స్టాక్ మార్కెట్ ఏమి చేస్తారు అనేదానితో సంబంధం లేకుండా వారు విరమణ ప్రతి నెలా పొందుతారు. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలలో, ఉద్యోగులు ఏవైనా పెట్టుబడి వాహనాల్లో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి నిర్దిష్ట మొత్తానికి దోహదం చేస్తారు. పెట్టుబడి దళాలు ఎంత పెట్టుబడి పెరుగుతున్నాయో నిర్ధారిస్తాయి.

# 1 సోషల్ సెక్యూరిటీ

FERS యొక్క మొదటి భాగం సామాజిక భద్రత. సమాఖ్య కార్మికులు పనిచేసే దాదాపు అన్ని ఇతర పౌరులు వంటి సామాజిక భద్రతకు దోహదం చేస్తారు. CSRS క్రింద ఉన్న ఫెడరల్ కార్మికులు సామాజిక భద్రతలో పాల్గొనరు. కొంతమంది రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థలు వారి కార్మికులను సామాజిక భద్రత నుండి తొలగించటానికి అనుమతిస్తాయి, అందుచే వారు ఆ వ్యవస్థకు దోహదం చేయలేరు లేదా దాని నుండి ప్రయోజనాలు పొందరు.

సాంఘిక భద్రత వారి ఉద్యోగాల కాలంలో సమాఖ్య జీతాల పన్నుల ద్వారా వ్యవస్థకు దోహదం చేసిన తరువాత లేదా వికలాంగులైన కార్మికులకు సాధారణ నెలవారీ ఆదాయం రూపంలో సాధారణంగా కార్మికులకు భద్రతా వలయాన్ని అందిస్తుంది.

# 2 బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్

రెండవ భాగం ఒక వార్షికం బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ అని పిలుస్తుంది. ఫెడరల్ కార్మికులు వారి నగదు చెక్కులో ఒక చిన్న శాతానికి దోహదం చేస్తారు, మరియు ఆ డబ్బు ప్రస్తుత విరమణ చెల్లించడం వైపు వెళుతుంది. ప్రస్తుత కార్మికులు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, వారు ఆ సమయంలో కార్మికుల సహకారాల నుండి వారి ప్రయోజనాలను పొందుతారు. ఇది ఒక Ponzi పథకం ధ్వనులు, కానీ కాలం వెళ్తాడు కాలం, ఎల్లప్పుడూ వ్యవస్థకు సహాయకులు ఉంటుంది.

FERS మరియు 2012 యొక్క సృష్టి మధ్య, అన్ని ఫెడరల్ కార్మికులు బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్కు వారి చెల్లింపులో 0.8% వాటాను అందించారు. 2013 లో ప్రారంభమై, కొత్త ఫెడరల్ కార్మికులు 3.1% వాటాను అందించారు. 2013 ముందు ఉద్యోగావకాశాలు పొందినవారికి అసలు 0.8 శాతం వాటా ఉంది. ఫెడరల్ ఉద్యోగుల కోసం కాదు, అన్ని US కార్మికులకు పేరోల్ పన్ను కట్ పొడిగింపు చెల్లించటానికి ఫిబ్రవరి 2012 లో చందా రేటు పెంచడం చట్టం ఆమోదించింది.

ఒక విశ్రాంత ఉద్యోగం అందుకున్న డబ్బు విశ్రాంత సంవత్సరాల యొక్క సేవ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు వ్యక్తి తన లేదా ఆమె మూడు అత్యధిక సంపాదన సంవత్సరాలలో ఎంతవరకు డబ్బు సంపాదించాడు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రణాళిక నియమాలు సాధారణ విరమణ ప్రయోజనాలు, వైకల్యం లాభాలు, ప్రాణాలతో ప్రయోజనాలు మరియు ఎలా జీవన వ్యయం సర్దుబాట్లు వర్తించాలో ఖచ్చితమైన గణనలను నిర్వచిస్తాయి.

# 3 పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్

మూడవ భాగం పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్, ఇది ఏది 401 (k) మాదిరిగా ఉంటుంది, ఏ అమెరికన్ వారి స్వంత లేదా యజమాని ద్వారా పొందగలదు. US ప్రభుత్వం ఉద్యోగి చెల్లింపులో 1.0% కు సమానం. ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరింత దోహదం చేయవచ్చు, మరియు ప్రభుత్వం ఒక నిర్దిష్ట శాతం దానిని మ్యాచ్ ఉంటుంది. రచనలపై సంపాదన పన్ను-రహితంగా పెరుగుతుంది. మీ యజమాని మీ సహకారంతో సరిపోయే ఉచిత పనులను ఇవ్వడం ఏ పథకంలోనూ పూర్తిగా పాల్గొనడం లేదు.

రిటైర్ అర్హత పొందడం

పదవీ విరమణ కోసం, ఫెడరల్ కార్మికులు కనీస సంఖ్యలో సేవలను కలిగి ఉండాలి మరియు కనీస వయస్సు అవసరం ఉండాలి. 1970 లేదా తరువాత పుట్టిన ఫెడరల్ కార్మికులకు కనీస విరమణ వయస్సు 57 సంవత్సరాలు. పాత కార్మికులకు కనీస విరమణ వయస్సు ఉంది. కనీస వయస్సు 1948 మరియు 1970 మధ్య పెరిగింది.

గమనిక: ఈ వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే. ఈ వ్యాసం పన్ను సలహా ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించినది కాదు. పన్ను సలహా కోసం అర్హత ఉన్న ఒక ప్రొఫెషనల్ నిపుణుడిని సంప్రదించండి.