ఒక స్వచ్ఛంద సంతాన కోసం అడగండి ఎలా

స్వచ్ఛంద డిమోషన్స్ అసౌకర్యంగా ఉంటాయి. కొంతకాలం స్వచ్ఛందంగా నిమగ్నమవ్వాలని కోరుకునే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగం విధులు సర్దుబాటు లేదా పార్శ్వ బదిలీ కొనసాగించడం వంటి ఇతర ఎంపికలు పరిగణనలోకి తర్వాత ఒక వ్యక్తి అప్రమత్తమైన కోరికను కోరుకుంటారు నిర్ణయం వచ్చింది.

అయితే, స్వచ్ఛంద సంచలనానికి మరియు ఇతర ఎంపికలకు సంకేతాలు సూచించకపోతే, స్వచ్ఛందంగా నిమగ్నమవ్వాలి. మీరు మానసికంగా తనిఖీ చేసిన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వాలనుకుంటున్నందున, దీన్ని చేయడం గమ్మత్తైనది. మీరు సంస్థకు విలువైనవిగా ఉన్నారని మరియు విభిన్న లేదా మునుపటి పాత్రలో నటించాలని మీరు చూపించాలనుకుంటున్నారు. ఒక స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాన్ని కోరుతూ ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.

నిజాయితీగా ఉండు

ఒక స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాన్ని కోరుతూ మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి. మీరు మీ అన్ని కార్డులను పట్టికలో ఉంచాలి మరియు మీ మేనేజర్తో బహిరంగ సంభాషణను కలిగి ఉండాలి. మీరు పదవీవిరమణ చేయాలనుకుంటున్న కారణాల గురించి స్పష్టంగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి. మీ మేనేజర్ మీకు ఇబ్బంది పడుతున్నారని మరియు మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటారో తెలిస్తే, మీ మేనేజర్ మీకు తెలియకపోవచ్చు. ఏ ఇతర ఎంపికలు లేనప్పటికీ, మీరు వృత్తిపరంగా ఉండాలనుకుంటున్నారని మీ మేనేజర్ మీకు మంచి మిత్రుడు కావాలి.

నిజాయితీగా ఉ 0 డడ 0, సన్నిహిత 0 గా ఉ 0 డాలి. మీరు నిజాయితీగా నిజాయితీ లేకుండా నిజాయితీగా ఉండండి. మీ మేనేజర్ సమస్యలో భాగమైతే, మీరు పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చకుండానే బహుశా చెప్పవచ్చు.

మీరు కూడా బాడ్మౌత్ సహోద్యోగులను కోరుకోరు. మీరు సహోదరులను తీసుకురావాలనుకుంటే, వారి ప్రవర్తన మీద దృష్టి పెట్టండి, వారి వ్యక్తిత్వాలను కాదు. మీ పరిస్థితికి మీరు వారిని నిందించినట్లు మీరు ధ్వనించేరని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు చెప్పేది ఏమి చేస్తున్నారో సిద్ధం చేయండి

మీరు నిరాశ గురించి మీ యజమానిని సంప్రదించినప్పుడు స్తంభింప చేయకూడదు. మీరు ఏమి చెప్పాలో ప్లాన్ చేయండి. మీరు కొన్ని నోట్లను వ్రాసుకోవాలి, కాబట్టి మీరు కవర్ చేయాలనుకుంటున్న అన్ని పాయింట్లను తాకండి.

మీ ప్రసంగాన్ని గుర్తుంచుకోవద్దు ఎందుకంటే మీరు మాట్లాడేవాటిని కూడా ప్రసంగం చేయకూడదు. మీ ఆలోచనలు, మీ బృందం మరియు సంస్థ కోసం మీరు పని చేసే ఎంపికలను మీరు మరియు మీ మేనేజర్ కోరుకునే సంభాషణను స్పర్శించాలి. సంభాషణలోనికి వెళ్లడం మీ కోరికలను మీరు తెలుసుకోవాలి మరియు మీరు ఎలా స్పష్టం చేస్తారు, కానీ మీరు కూడా వినడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

డిమోషన్ అభ్యర్థిస్తూ ఒక లేఖ డ్రాఫ్ట్

మీ నిర్వాహకుడితో సంభాషణ కోసం మీ తయారీలో భాగంగా, మీరు ఒక లేఖ అధికారికంగా నిరుత్సాహాన్ని అభ్యర్థిస్తున్నారు. సమావేశంలో మీరు మీ యజమానికి బహుశా ఇవ్వలేరు ఎందుకంటే మీరు ఇద్దరూ ఇతర ఎంపికలతో రావచ్చు. మీ డిమోషన్తో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వివరించడానికి మరియు స్పష్టం చేయడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు మీకు కావలసిన స్థానాల్లో మీకు పొందడానికి జరిగే మానవ వనరుల ప్రక్రియలను అధికారికంగా తొలగించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

మీ మేనేజరు లేదా మీ యజమాని యొక్క మానవ వనరుల కార్యాలయం ఆమోదించిన తర్వాత ప్రభుత్వం మరియు అనేక ఇతర ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో ఇది స్వచ్ఛంద పదనిరూపణ లేఖను ఉపసంహరించుకోవడం కష్టం కావచ్చు. మీరు ఉత్తరానికి వెళ్లడానికి ముందే మీరు తప్పనిసరిగా కొంతమంది స్వచ్ఛంద దెబ్బతినటం అవసరం మరియు మీకు కావలసినదానిని ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్న పాత్రను మీరు అంగీకరిస్తారా అని మీరు కోరుకుంటారు.

సంభాషణను షెడ్యూల్ చేయండి

ఒకసారి మీరు చేయగల అన్ని సిద్ధం చేసిన తర్వాత, సంభాషణను మీ మేనేజర్తో షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు సిద్ధం చేయడానికి ముందు షెడ్యూల్ చేయని కారణంగా మీరు షెడ్యూల్ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు మీ మేనేజర్ ఒక ఆశువుగా సంభాషణను సూచించినట్లయితే మీరు గార్డు నుండి దూరంగా ఉండలేరు.

మీరు నియామకాన్ని షెడ్యూల్ చేసినప్పుడు, మీరు స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాన్ని కోరుకుంటారని చెప్పనవసరం లేదు. మీరు ఉద్యోగ వృద్ధి, మీ బాధ్యతలు లేదా మీ కెరీర్ మార్గం గురించి మాట్లాడుకోవాలనుకోవచ్చు. మీరు మీ కెరీర్ గురించి మాట్లాడటానికి రంగస్థలం సెట్ చేసినందున మీరు స్వచ్ఛందంగా నిమగ్నమవ్వడంతో మీ నిర్వాహకుడు పూర్తిగా గార్డు నుండి దూరంగా ఉండడు.

ఐడియాస్కు తెరవండి

మీరు మీ మేనేజర్తో సంభాషణలో పాల్గొన్న తర్వాత, వినండి. మీ మేనేజర్ మీ ప్రస్తుత పాత్రను బాగా నిర్వహించడానికి సలహా కలిగి ఉండవచ్చు. ఆ సలహా ఆ స్థితిలో వదిలివేయడానికి లేదా ఉండడానికి మీ కోరిక మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతికూలమైన జీవన సంతులనాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు. ప్రతిరోజూ 8:00 వరకు మీరు కార్యాలయంలో ఉండటం లేదు కాబట్టి మీ పని మీ పనిని మరింత వేగంగా చేయటానికి చిట్కాలనివ్వవచ్చు.

సంస్థకు పెద్దగా తెలియని రాబోయే అవకాశాలకు మీ నిర్వాహకుడు రహస్యంగా ఉండవచ్చు. స్థితి లేదా జీతం ఇవ్వకుండా మీరు తీసుకోగల మంచి పాత్ర మీకు ఉంది. సంస్థ ఒక కొత్త స్థానం సృష్టించడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు, లేదా ఎవరైనా వదిలి ఉండవచ్చు, ఒక ఖాళీ సృష్టించడం.

సహాయపడండి

మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ నుండి బయటపడడానికి దురదగా ఉండగా, మీ యజమాని కోసం మీరు చేయగలిగినంత సులభం చేసుకోండి. పరివర్తన కాలం కోసం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీరు తిరిగి మరింత సౌకర్యవంతమైన ఏదో లోకి అడుగు అయితే మీ బాస్ మీ ఉద్యోగం చేయడం వదిలి లేదు. మీ పరిస్థితి తెలిపే ఇతర ఉపయోగకరమైన ఆఫర్లను చేయండి. ఒక స్వచ్ఛంద మందగింపు పాల్గొన్న అందరికీ ఉత్తమమైనదిగా ఉంటుంది, కాబట్టి ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తుంది.