సేల్స్ మేనేజ్మెంట్కు ప్రమోషన్ కోసం అడుగుతుంది

విక్రయాల ప్రతి ఒక్కరూ తమ అమ్మకాలు మేనేజర్ లేదా సేల్స్ డైరెక్టర్ స్థానానికి సంపాదించడానికి ఇష్టపడరు, కాని చాలా మంది అమ్మకాలు రెప్స్ చేస్తారు. మీరు నిర్వహణకు ప్రమోషన్ను కలిగివున్న కావలసిన వృత్తి జీవితాన్ని కలిగి ఉంటే, ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి మాత్రమే కాకుండా, ఆ ప్రచారం పొందడానికి మీ అవకాశాలను పెంచే విధంగా ఎలా అడగాలి అనేది తెలుసుకోవాలి.

ప్రమోషన్ అవకాశాలు ఉన్నాయా?

మీరు చెయ్యాల్సిన మొదటి విషయం స్పష్టంగా కనిపిస్తుండవచ్చు, కాని తరచుగా నిర్లక్ష్యం చేయబడుతుంది. పురోగతికి అవకాశాలు లేనప్పుడు ప్రమోషన్ కోసం అడగడం మీ కోసం మరియు మీరు ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థిస్తున్న వ్యక్తి కోసం ఒక ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని సృష్టించేందుకు మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది.

పదవీ విరమణ చేయని లేదా లేని ఉద్యోగస్థుడికి ఉద్యోగి అడిగిన సీనియర్ నాయకుల యొక్క సాధారణ ఆలోచన ఉద్యోగి కంపెనీని విడిచిపెట్టాడని అనుకుందాం.

ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి ముందు మీరు ఆలోచించక ముందు, స్థాన ఆరంభం ఉందని లేదా క్రొత్త స్థానానికి ఏర్పరచాల్సిన అవసరం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

నీవు నిన్ను నిరూపించారా?

మీరు పదోన్నతి పొందాలంటే, మీరు ఒక అర్హతను అర్ధం కాదు. అది మాత్రమే కాదు, మీ సీనియర్ నాయకుల మనస్సులో ప్రమోషన్ కోరడానికి మీరు "కుడి" సంపాదించలేకపోవచ్చు. ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి ముందు, మీ కంపెనీలో నిర్ణయ తయారీదారులు మీ గురించి ఎలా భావిస్తారో తెలుసుకోండి.

మీరు పనితీరు నవీకరణలను అందుకున్నట్లయితే, వాటిని మళ్లీ చదవండి, సీనియర్ నాయకులు మీరు మరింత బాధ్యతలను ఊహిస్తున్నట్లు ఎలా భావిస్తారనే దానిపై ఏవైనా రేటింగ్లు లేదా వ్యాఖ్యలకు శ్రద్ధ వహిస్తారు.

అమ్మకాలలో, నిరూపించటానికి ఉత్తమమైన మార్గం ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయడం. మీ కేటాయించిన కోటాను కొట్టే అవకాశం ఉంది; నిరంతరాయంగా వారి కోటాలను అధిగమించిన వారు సాధారణంగా ప్రమోషన్ కోసం భావించేవారు.

మీకు ఏ నైపుణ్యాలున్నాయి?

మీ ప్రస్తుత విక్రయ స్థితిలో మీరు నిరూపించారని ఊహిస్తూ, మీరు ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థిని చేసే ఇతర నైపుణ్యాలను పరిగణించాల్సిన సమయం ఉంది. మీ విక్రయ నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, బోధన నైపుణ్యాలు, కోచింగ్ మరియు జట్టు స్ఫూర్తిని కలిగి ఉండని నిర్వాహకుడికి చాలా మంచిది కాదు.

సీనియర్ నాయకులు విక్రయ స్థితిని ప్రతిబింబించే ప్రతిభావంతులైన విక్రయాలను ఉపసంహరించుకోవడం మరియు వ్యక్తి ధ్రువణ వ్యక్తిని కలిగి ఉంటే వాటిని నిర్వహణలో ప్రోత్సహించడం చాలా ఇష్టం, వారితో పనిచేయడం కష్టం మరియు వారి ఆసక్తులపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు.

ఉత్తమ మరియు అత్యంత విజయవంతమైన అమ్మకాల నిర్వాహకులు మరియు అమ్మకాల డైరెక్టర్లు బలంగా అమ్మకాల నైపుణ్యాలను కలపడం, బలమైన అవగాహన, సంధి, ఇబ్బంది నిర్వహణ మరియు నియామక నైపుణ్యాలు.

మీరు (లేదా మీ ఉన్నతాధికారులు) ఏ క్లిష్టమైన నిర్వహణ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు లేకుండా ఉన్నారని భావిస్తే, మీరు వాటిని మెరుగుపరుస్తుంది వరకు ప్రమోషన్ కోసం అడగడం ప్రారంభించండి. మీ యజమాని అదనపు నైపుణ్యం శిక్షణ ఇచ్చినట్లయితే, మీరు తదుపరి ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలలో పాల్గొనమని అడుగుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి ముందు మీరు మీ కెరీర్ను మెరుగుపరుచుకోవటంలో గట్టిగా వ్యవహరిస్తున్నారని తెలియజేస్తే బహుశా మీరు చాలా బలమైన స్థితిలో ఉంచుతారు.

ఒక వరుసలో మీ బాతులు కలవు

మీరు సిద్ధంగా ఉంటే మరియు మీకు కావలసిన స్థానం అందుబాటులో ఉంటే, స్థానం కోసం ఒక ప్రమోషన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం అడుగుతూ రెండు కోసం సిద్ధమవుతున్న సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. మీ పర్యవేక్షకుడు అనారోగ్యంతో తయారుచేసిన ఒక సమావేశంలోకి వెళ్లడం ద్వారా మీ అవకాశాన్ని వృథా చేయటానికి ప్రోత్సాహాన్ని కోరుతూ ఒక స్థితిలో మీరే సంపాదించడానికి చాలా ఎక్కువ పని చేసావు.

పెద్ద అమ్మకాల ప్రదర్శన కోసం సిద్ధమైనప్పుడు మీ సమావేశం లేదా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయండి. మీరు కలుసుకునే వ్యక్తికి ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటో తెలుసుకోండి ఒక సేల్స్ మేనేజర్ కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. మీరు తదుపరి స్థాయికి చేరుకుని మరియు 90 రోజుల ప్రణాళికను తయారు చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్న విక్రయాల బృందాన్ని మీరు ఎలా భావిస్తారో ఆలోచించండి, మీరు ఏమి చేస్తారో మరియు మీ ఉన్నతాధికారులను ఆశించే ఫలితాలు ఏవి చేయగలవో తెలుసుకోండి.

మీ ప్రెజెంటేషన్ను నిర్దారించుకోండి కానీ వాస్తవానికి దాన్ని ఉంచండి. మీరు చేయకూడదన్న చివరి విషయం, మీరే కాదు అని మీరు సూచించటం.