ఒక ఉద్యోగి ఐచ్ఛికాలు ఏమిటంటే ఒక జెర్క్ వలె బాస్ అధినేతగా వ్యవహరిస్తుందా?

అతను ఒక కుర్రవాడు ఎవరు ఒక బాస్ కు నివేదించినప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క ఎంపికలు ఏమిటి? ఒక రీడర్ 14 సంవత్సరాలుగా వెళ్ళడానికి రాష్ట్రంలో పనిచేశారు, మరియు వారి సమయాలలో వారు శత్రు పని వాతావరణంతో వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ, పర్యావరణం నిరంతరంగా వేధింపుల నుండి బయటపడటానికి అతను ఒక నిశ్శబ్దాన్ని చేజిక్కించుకోవటానికి ప్రణాళిక చేస్తున్నాడు కాబట్టి చెడుగా సంపాదించాడు.

ఇద్దరు ఇతర సూపర్వైజర్స్ వేర్వేరు ఉద్యోగాల్లో తనకు దూరంగా ఉండటానికి వెళ్లారు. అతను పాఠకురాలిని మరియు స్టుపిడ్ కారణాల కోసం ఇతర ఉద్యోగులను వ్రాస్తానని బెదిరించాడు.

ఈ యజమాని మన ప్రస్తుత మేనేజర్ కోసం బాధ్యతలు స్వీకరించినప్పుడు, అతను ఇంటికి వెళ్లిపోయాడు, వెంటనే ఉద్యోగస్థులని నిరాకరించాడు, ఆ సంఘం ఉద్యోగం నుండి తప్పుకుంది మరియు తన స్థానం నుండి అతనిని తొలగించటానికి ఉద్యోగులు ఒక పిటిషన్పై సంతకం చేసారు. అన్ని ఉద్యోగులు దీనిని సంతకం చేశారు, కానీ నిర్వహణ ఉద్యోగులను నిర్లక్ష్యం చేసి అతని వేధింపులను కొనసాగిస్తుంది.

అతను దాదాపు రెండు సంవత్సరాలు ఇక్కడ ఉంది మరియు ఇది మరింత దిగజారటం కొనసాగుతుంది. అతను మానసికంగా వికలాంగులైన మా పర్యవేక్షకులలో ఒకదానిని ఆనందించాడు మరియు అతని నుండి దొంగిలించిన సిబ్బందిని నిందించాడు. అందరూ పిన్స్ మరియు సూదులు అతని చుట్టూ నడుస్తారు మరియు అతను నిరంతరం ప్రజలు వద్ద పదాన్ని, మరియు వాటిని కించపరిచే ఉంది.

అతను ఎవరూ విశ్వసించి అతను చాలా అనుమానాస్పదంగా ఉన్నాడు. యూనియన్ అనేక మనోవేదనలను వ్రాసింది మరియు అతను మా ఒప్పందాన్ని తరచుగా విడనాడు. రీడర్ అతనితో చాలా చర్చలు జరిపారు మరియు అతను నాకు లేదా ఎవరికీ వినడానికి కొనసాగించలేదు. అతను తన అన్ని సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేసి, ఇతర ఉద్యోగులను అదేవిధంగా చేయమని ప్రోత్సహించాడు.

అతను తన యజమానితో మాట్లాడి, మనకు శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్నాడని చెప్పి, దాని గురించి ఏమీ చేయలేదు. రీడర్ తన తాడు చివరిలో ఉంది మరియు ప్రతిరోజూ మెరుగైన మరియు మెరుగ్గా మెరుగైన ధ్వనిని కనుగొంటుంది. తనకు అదనపు చెల్లింపును కోల్పోకూడదు అని అతను భావిస్తాడు, అయితే ఈ ఉద్యోగం కంటే అతని ఆరోగ్యం చాలా ముఖ్యం అని నమ్ముతాడు.

రీడర్ ప్రస్తుత పరిస్థితి కారణంగా అధిక రక్తపోటును అభివృద్ధి చేసింది మరియు 15 అదనపు పౌండ్లను ఉంచింది, రీడర్ కూడా అతని ఇంటి జీవితంలో కాకుండా ఇబ్బందికరంగా ఉంది, అతని భార్య ధృవీకరించగలదు. దయచేసి ఈ పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలనే దాని గురించి నాకు కొన్ని సలహాలు ఇవ్వండి. ఈ రీడర్ కొన్ని ప్రోత్సాహక పదాలను ఉపయోగిస్తు 0 ది.

రీడర్ స్పందన 3 ప్రత్యేక కేటగిరీలు

రీడర్ ఒక పని పరిస్థితిని వివరించాడు, దాని స్పందన మూడు స్పెసిఫికల్ కేతగిరీలు స్పష్టత కోసం విభజించబడింది.

• అతని హక్కులు,
• నిర్వహణ ఈ పరిస్థితి ఏర్పడటానికి ఎందుకు అనుమతిస్తుంది, మరియు
• రీడర్ ఈ భయంకర పరిస్థితిని పొందడానికి ఉపయోగించే పద్ధతులు.

పాఠకుల హక్కులు.

ఇది ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణం అని మీరు పేర్కొన్నారు, మరియు ఇది ఖచ్చితంగా పని చేయడానికి ఒక బాధాకరమైన, కోపంగా, దుర్వినియోగ స్థలాన్ని ధ్వనించింది. అయితే, చట్టపరంగా, a విరుద్ధ వాతావరణం ఒక చట్టం విచ్ఛిన్నం కావడానికి అవసరమైన నిర్దిష్ట నిర్వచనం ఉంది.

లైంగిక వేధింపు లేదా జాతి వివక్ష పరిస్థితులలో ఇది తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది. మీరు పీడకలలాంటి ధ్వనులను వివరించారు, కాని చట్టపరమైనది. అది సరియే. మీరు ఒక అరుదైన, అరుస్తూ జెర్క్గా వ్యవహరిస్తారు, మీరు అరుస్తుంటూ అరుస్తుంటారు.

100 శాతం మంది ఉద్యోగులు అతనిని తొలగించడానికి నిర్వహణ కోసం అడిగారు, అతను ప్రతి ఒక్కరినీ పేలవంగా వ్యవహరిస్తున్నాడని అందంగా స్పష్టమవుతుంది, కనుక చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష ఉండదు.

ఒక వ్యక్తి ఒక వ్యక్తికి ఒక వ్యక్తికి బాధ్యుడిగా ఉంటే అది వేధింపుగా పరిగణించబడుతుందని, అతను ప్రతిఒక్కరికీ అర్ధం చేస్తే అది చట్టం క్రింద సరిగా ఉందనేది విచిత్రమైనది. అతడు మానసికంగా వికలాంగ పర్యవేక్షకుడిని ఒంటరిగా పెట్టినట్లయితే, అతడు అమెరికన్లను వికలాంగుల చట్టంతో ఉల్లంఘిస్తాడు, మరియు మీ సహోద్యోగి చూడాలని కోరుకుంటాడు.

తరచూ, చెడు నిర్వహణను నిర్వహించడానికి యూనియన్లు పెద్ద సహాయం చేస్తాయి, అయితే మీ ప్రయత్నం మీదే తనిఖీ చేసినా లేదా విఫలమయ్యాయో అనిపిస్తుంది. అయితే, మీ కారణం పట్టుకోవటానికి మీరు యూనియన్లో ఉన్నత స్థాయిని పొందగలిగితే, అది ఎక్కడో వెళ్లవచ్చు.

ఒక యూనియన్ ఉద్యోగిగా, మీకు ఉపాధి రక్షణ ఉందని యూనియన్ వెలుపల ఉన్న ప్రజలు లేరు, కాబట్టి మీ ఫిర్యాదులలో కొంచెం దూకుడుగా మారడానికి మీరు కోరుకుంటారు.

ఇది నిర్వహణకు ఎందుకు అనుమతిస్తోంది?

ఒక చెడ్డ మధ్య మేనేజర్ ఉన్నప్పుడల్లా సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఎందుకు అనుమతించాలో మీరు గుర్తించాలి. రెండు అవకాశాలు ఉన్నాయి.

• సీనియర్ నిర్వహణ కేవలం భయంకర లేదా,
• సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మీ మేనేజర్ విధంగా ప్రవర్తించేలా కోరుకుంటున్నారు.

మీ సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కేవలం భయంకర మరియు ఈ గై చేస్తుంది భయంకరమైన విషయాలు అన్ని బ్లైండ్ కన్ను ఉంటే బాగా, అది సీనియర్ నిర్వహణ మార్పులు ఏదో వరకు జరగబోతోంది ఎలా. కానీ, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మేనేజర్ ఈ విధంగా ప్రవర్తించాలని కోరుకుంటే, మీరు దానితో పని చేయవచ్చు.

ఒక టెర్రర్ అయిన మేనేజర్ ఎందుకు వారు కావాలి? మీరే ప్రశ్నించండి, వారు పరిష్కరించడానికి కావలసిన కొన్ని సమస్య ఉందా? వారు బడ్జెట్ సమస్యలను కలిగి ఉన్నారు మరియు సిబ్బంది సంఘటితమవుతున్నందున వారు ఎవరినీ కాల్పులు చేయలేరు? అయితే, సంస్థ తీవ్రంగా దీర్ఘకాలంగా, అత్యధికంగా చెల్లించిన ఉద్యోగులను వదిలించుకోవటం అవసరం.

పరిష్కారం: సిబ్బందిని వదిలివేయడం మొదలుపెట్టి, తక్కువ చెల్లింపు ప్రజలతో వాటిని భర్తీ చేయటం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. వారు ఇష్టపడని మునుపటి మేనేజర్ క్రింద ప్రవర్తన ఉందా? ఉద్యోగులకు ప్రశ్నార్థకమైన ప్రవర్తనతో ఉద్యోగాలను వదిలేయడానికి మునుపటి నిర్వాహకుడు త్వరితంగా ఉన్నాడా? ఈ కొత్త వ్యక్తి నిజంగా విషయాలపై కూలిపోయాడా?

ప్రతి ఒక్కరికి సరిగ్గా చికిత్స చేయబడుతున్న పరిస్థితిగా మీరు చూసే వాస్తవిక పరిస్థితి కూడా ఉంది, వాస్తవానికి, సంవత్సరాలు మరియు సంవత్సరాల కోసం, ఉద్యోగులు తక్కువ స్థాయికి చేరుకున్నారు మరియు ఈ కొత్త వ్యక్తి అందరిని తీసుకురావడంతో కొత్త ఉత్పాదకతకు అనుగుణంగా. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, అతడికి సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ అతడికి సహాయపడింది.

మీరు ఈ పరిస్థితిని పొందడానికి టెక్నిక్లను ఉపయోగించవచ్చు.

మొదటగా, మీ మేనేజర్ సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వాస్తవ సమస్యలను గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది. కూర్చోండి మరియు మీరు విమర్శించిన సమయాల జాబితాను మరియు నిర్వాహకుడు విమర్శలను అందిస్తున్నారని చెప్పండి. మీరు ఆలస్యంగా వస్తున్నందున మేనేజర్ మీ వద్ద పడుతుంటే, స్పష్టమైన పరిష్కారం చివరిలో రావడమే.

ఇంకొక వైపు, అతను మంగళవారం లేదా ఎందుకంటే యజమాని వాతావరణం ఇష్టం లేకపోయినా లేదా మీ బాధను బాధించేదిగా గుర్తించినట్లయితే అతను నిజానికి ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడనే వాస్తవాన్ని మీరు తెలుసుకుంటాడు.

సంబంధం లేకుండా, డాక్యుమెంట్ చేసేందుకు కొనసాగించండి మరియు మీ సహోద్యోగులను కూడా డాక్యుమెంట్ చేయడానికి అడగండి. ఇది మీకు చెడ్డ ప్రవర్తన యొక్క నమూనాను అందిస్తాయి లేదా ఈ వ్యక్తి ఎలా కూర్చోవడం అనేదానిపై కఠినమైన రుజువును ఇస్తుంది. మీరు ఇంట్లో తయారు చేస్తున్న జాబితాను ఉంచండి మరియు కార్యాలయ కంప్యూటర్ల్లో వాటిని టైప్ చేయవద్దు.

మీరు దీన్ని అధికారిక కార్యాలయ పత్రాల నుండి వేరుగా ఉంచుకోవాలనుకుంటున్నారు, అందువల్ల మీరు నిర్వాహకులు మీ నుండి దూరంగా పత్రాలను తీసుకోలేరు.

మీరు యజమాని అని తెలుసుకుంటే, వాస్తవానికి, కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించేటప్పుడు, మీరు అతని వద్దకు వెళ్లి, "నేను తప్పు పాదాల మీద పడ్డాను. మీరు ఇక్కడ కొన్ని మార్పులను చేయాలని ప్రయత్నిస్తున్నారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. ప్రత్యేకమైన మార్పులు మీరు చూడాలనుకుంటున్నారా? ఆ మార్పులు సంభవిస్తాయని నేను మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను."

ఇప్పుడు, హృదయపూర్వక హృదయము గల వారు ఎవరైనా మీ ఆఫర్ పై నిన్ను తీసుకుంటారు. కేవలం చనిపోయిన-ఉన్ని-ఉన్ని జెర్క్ అయిన ఎవరైనా ఈ విషయంలో మిమ్మల్ని పేలుస్తారు. కాబట్టి, సిద్ధం చేయాలి.

మీరు ఈ అన్ని ద్వారా పని చేస్తున్నప్పుడు, ముందుకు వెళ్లి ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న మొదలు. అక్కడ నుండి బయట పడటానికి మీరు మందకొడిగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని పేర్కొన్నారు. మీరు ఉద్యోగ శోధనను అంతర్గత స్థానాలకు పరిమితం చేస్తున్నట్లు ఇది సూచిస్తుంది.

అలా చేయవద్దు. మీరు ఉద్యోగం యొక్క పెన్షన్ను ఇష్టపడవచ్చు, కాని మీరు ప్రైవేటు రంగం ఉద్యోగుల కోసం మెరుగైన పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటాడని కనుగొనవచ్చు. అది నిజమైన అవకాశంగా ఉండదు.

బాస్ మీరు అరుస్తుంటారు ఉన్నప్పుడు మీరు చేయవలసిందల్లా ఇతర విషయం రక్షణ పొందడానికి నివారించేందుకు ఉంది. "నేను క్షమించండి. మీరు నన్ను అలా చేయాలని ఎలా అనుకుంటున్నారు? "ఇది కష్టం మరియు చాలా గర్వం మ్రింగుతుంది.

కాని ప్రతిఒక్కరూ ఒకే విధమైన స్పందించినట్లయితే ఉద్రిక్తత ఎంత వేగంగా పడిపోతుందో ఊహించు. అతను కోరుకుంటున్నప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ ఖచ్చితంగా ఏమి చేస్తుంటే, అతడు తన కోరికలను కోల్పోతాడు మరియు బిగ్గరగా నవ్వుతాడు.

ఒక కుదుపు పని ఒక భయంకరమైన పరిస్థితి, కానీ గుర్తుంచుకోండి, ఇది మీ మొత్తం జీవితం కాదు. మీరు పని వెలుపల మీ జీవితంపై దృష్టి పెట్టేందుకు ప్రయత్నించినట్లయితే, మీరు పనిని కొంచెం సహేతుకరంగా మార్చవచ్చు.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.