ఒక ఉద్యోగి నేపధ్యం తనిఖీ లో ఏం చేర్చబడుతుంది?

ఒక ఉద్యోగి నేపథ్యం చెక్లో ఏం చేర్చబడుతుంది? ఒక ఉద్యోగి నేపథ్యం తనిఖీ అనేది వ్యక్తి యొక్క వాణిజ్య, నేర, ఉద్యోగ మరియు / లేదా ఆర్ధిక రికార్డుల సమీక్ష. అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు. కొంతమంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగిని నియమించిన తరువాత తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు.

యజమానులు ఒకరి నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడానికి మూడవ పక్షాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) వారు ఎలాంటి తనిఖీ చేయడానికి అనుమతించబడతారనే దానిపై, మరియు ఎలా. FCRA ఉద్యోగం కోసం పరీక్ష కోసం ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది ఒక సమాఖ్య చట్టం. వినియోగదారుని నివేదికగా FCRA ఒక నేపథ్య తనిఖీని నిర్వచిస్తుంది.

ముందుగానే వారు చెప్పేది మరియు వారు మీతో ఏమి పంచుకోవాల్సినప్పుడు, యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలో పరిశీలించటానికి అనుమతించబడతారని తెలుసుకోండి. మీ హక్కులను తెలుసుకోండి తద్వారా మీరు నేపథ్య తనిఖీ కోసం సిద్ధం చేయవచ్చు.

యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించడం ఎలా

ఒక యజమాని మీకు నేపథ్యం తనిఖీని నిర్వహించడానికి ముందు (FCRA ఇది ఒక వినియోగదారు నివేదికగా పేర్కొంటుంది), వారు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి మరియు మీ వ్రాతపూర్వక అధికారం పొందాలి.

అయినప్పటికీ, యజమాని కేవలం వారి స్వంత విచారణలను (మరొక సంస్థ ద్వారా ఒక నివేదికను పొందడం కంటే) నిర్వహిస్తున్నా, వారు చట్టబద్ధంగా మీ సమ్మతి కోసం అడగనవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, వారు మీ మాజీ యజమానిని కాల్ చేయడానికి మీ సమ్మతిని పొందవలసిన అవసరం లేదు. వారు మూడవ-పక్ష ఉపాధి స్క్రీనింగ్ కంపెనీని ఉపయోగిస్తే వారు మాత్రమే మీకు తెలియజేయాలి.

ఒక వినియోగదారుడి నివేదిక కారణంగా నియమించకూడదని యజమాని నిర్ణయిస్తే లేదా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయిస్తే, వారు మీకు "ముందుగా ప్రతికూల చర్య వెల్లడి" ఇవ్వాలి. ఇది వినియోగదారుని నివేదిక యొక్క కాపీని మరియు మీ హక్కుల వివరణను కలిగి ఉంటుంది.

అప్పుడు వారు మీకు హామీ ఇవ్వకూడదని మరియు వారు ఉపయోగించిన ఉపాధి స్క్రీనింగ్ కంపెనీకి పరిచయ సమాచారాన్ని మీకు తెలియజేయాలని నిర్ణయించుకున్నారని పేర్కొంటూ "ప్రతికూల చర్య నోటీసు" ఇవ్వాలి. ఇది నివేదికను వివాదం చేయడానికి మీ హక్కులోని సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఏ యజమానులు తనిఖీ చేయవచ్చు

నేపథ్యం తనిఖీ మీ సామాజిక భద్రతా సంఖ్య యొక్క సాధారణ ధృవీకరణ నుండి మీ చరిత్రలో మరింత సమగ్ర తనిఖీ వరకు ఉంటుంది. యజమాని తనిఖీ చేసే సమాచారం మీ పని చరిత్ర, క్రెడిట్, డ్రైవింగ్ రికార్డులు, నేర చరిత్రలు, వాహన నమోదు, కోర్టు రికార్డులు, పరిహారం, దివాలా, వైద్య రికార్డులు, సూచనలు, ఆస్తి యాజమాన్యం, ఔషధ పరీక్ష ఫలితాలు, సైనిక రికార్డులు, మరియు సెక్స్ అపరాధి సమాచారం వంటి వాటిని కలిగి ఉంటుంది. యజమానులు కూడా ఒక పాత్ర తనిఖీ చేయవచ్చు, స్నేహితులు మరియు పొరుగు సహా మీ వ్యక్తిగత పరిచయస్తులతో మాట్లాడుతూ ఇది ఉండవచ్చు.

సాధారణంగా వారు తనిఖీ చేసిన సమాచారం ఉద్యోగానికి సంబంధించినది. ఉదాహరణకు, మీరు బ్యాంక్లో పని చేయడానికి నియమించినట్లయితే, యజమాని మీకు అపహరించడం లేదా దొంగతనాల చరిత్ర ఉన్నాడా లేదో తనిఖీ చేయడానికి సహేతుకమైనది.

నేపథ్యం తనిఖీ యొక్క విస్తరణ యజమాని, సంస్థ మరియు ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు అధిక భద్రతా క్లియరెన్స్తో ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు చాలా క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీకి వెళ్ళవచ్చు.

నేపథ్యం గోప్యత తనిఖీ

నేపథ్య చెక్లో ఏది చేర్చబడలేదు? ఏ పరిస్థితుల్లోనూ వెల్లడి చేయలేని కొన్ని సమాచారం ఉంది. ఈ సమాచారం 10 సంవత్సరాల తరువాత, పౌర దావాలు మరియు సివిల్ తీర్పులు మరియు 7 సంవత్సరాల తర్వాత అరెస్ట్ నమోదులు, 7 సంవత్సరాల తరువాత పన్ను తాత్కాలిక హక్కులు చెల్లించిన మరియు 7 సంవత్సరాల తర్వాత సేకరించిన ఖాతాల తర్వాత దివాలాలు ఉన్నాయి. జీతం $ 75,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే ఈ పరిమితులు వర్తించవు.

యజమానులు మీ సమ్మతితో కొన్ని రికార్డులను మాత్రమే చూడగలరు. ఉదాహరణకు, పాఠశాల రికార్డులు రహస్యంగా ఉంటాయి మరియు విద్యార్ధి యొక్క అనుమతి లేకుండా విడుదల చేయలేవు. సైనిక సేవ రికార్డులు రహస్యంగా ఉంటాయి మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో మాత్రమే విడుదల చేయబడతాయి. అయితే, సైన్యం మీ సమ్మతి లేకుండా మీ పేరు, హోదా, వేతనం, పనులను మరియు పురస్కారాలను బహిర్గతం చేయవచ్చు.

మీరు దివాలా కోసం దాఖలు చేసినందున మీరు వివక్ష చూపలేరు; అయినప్పటికీ, దివాలా తీర్పులు ప్రజా రికార్డు, కాబట్టి యజమానులు సమాచారాన్ని పొందడం సులభం.

చట్టాలు కొన్ని నేపథ్య తనిఖీలకు సంబంధించి రాష్ట్రాల నుండి కూడా మారుతూ ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, కొన్ని రాష్ట్రాలు గతంలో ఒక నిర్దిష్ట బిందువు మించి అరెస్టులు లేదా నమ్మకాల గురించి ప్రశ్నలను అనుమతించవు. ఇతరులు కొన్ని స్థానాలకు నేర చరిత్రను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

అనేక రాష్ట్రాల్లో, మెడికల్ రికార్డులు కూడా గోప్యంగా ఉన్నాయి. అయితే, యజమానులు దరఖాస్తుదారుడి వైకల్యం ఆధారంగా నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేసే సామర్థ్యాన్ని గురించి వారు మాత్రమే విచారణ చేయవచ్చు.

ఒక నేపధ్యం తనిఖీ కోసం సిద్ధం

నేపథ్య తనిఖీ కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే యజమాని కనుగొన్న సమాచారం గురించి తెలుసుకోవాలి.

మీ నేపధ్య సమాచారంలో ఏవైనా లోపాలను తనిఖీ చేయడానికి, మీ క్రెడిట్ నివేదిక కాపీని పొందండి. తప్పు సమాచారం ఉంటే, దానిని రుణదాత లేదా ఇతర వనరుతో వివాదం చేయండి. మీ మోటారు వాహన రికార్డును మీ వాహన రికార్డును మీ మోటారు వాహనాల రాష్ట్ర శాఖ నుండి అభ్యర్థిస్తూ అభ్యర్థించండి. మీ విద్య, కోర్టు రికార్డులు మరియు మరెన్నో మీ ఇతర రికార్డులతో అదే విధంగా చేయండి.

ఇంకా మీ మునుపటి యజమానులను మీ సిబ్బంది ఫైళ్లు కాపీలు కోసం అడగండి. మీ రిఫరెన్సులు మీ గురించి ఏమి చెబుతున్నాయో మీకు తెలియదా అని నిర్ధారించుకోండి. ఇక్కడ ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీ కోసం సిద్ధం ఎలా మరింత సమాచారం ఉంది.

మీరు సోషల్ మీడియా, బ్లాగులు మరియు ఇతర ఇంటర్నెట్ సైట్లలో పోస్ట్ చేసిన వాటిని జాగ్రత్తగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం. మీ కెరీర్కు నష్టం కలిగించే సమాచారాన్ని కనుగొనే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. మీకు ఏవైనా గోప్యతా సెట్టింగులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు పోస్ట్ చేసినవాటి గురించి జాగ్రత్తగా ఉండటం మరియు మీరు పోస్ట్ ఏమిటో పబ్లిక్ అని భావించడం మంచిది.

ముఖ్యంగా, మీ పునఃప్రారంభం మరియు జాబ్ అప్లికేషన్లు ఖచ్చితంగా మరియు నిజాయితీగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు అబద్దం అయితే వెంటనే మీరు చిక్కుకోకపోవచ్చు, కానీ మీరు బహుశా ఏదో ఒక సమయంలో దొరికిపోతారు. మీ పునఃప్రారంభం కొంచం మెరుగుపరుచుకోవచ్చని మీరు భావించినందున అది ఉద్యోగం పొందకుండానే, ఉద్యోగం పొందడానికి, లేదా మీ ఉద్యోగ చరిత్రను కోల్పోయేది కాదు.