ఉపాధి చరిత్ర ధ్రువీకరణ: మీ పునఃప్రారంభంను నిర్ధారించడం

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మీరు ఇచ్చిన సమాచారం ఖచ్చితమైనదని నిర్ధారించడానికి అనేక మంది యజమానులు ఉద్యోగ చరిత్ర ధృవీకరణను నిర్వహిస్తారు. మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో మీరు పని చేసిన అన్ని కంపెనీలు, మీ ఉద్యోగ శీర్షికలు, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు మీ ఉద్యోగాల్లో ప్రతి సంపాదించిన జీతం ఉంటాయి.

మీ ఉపాధి చరిత్రలో ఏమి ఉంది

మీ ఉపాధి చరిత్ర ఎక్కడ, ఎప్పుడు పనిచేస్తుందో, మీరు నిర్వహించే ఉద్యోగాలు, మరియు మీరు ఎంత సంపాదించారో అనే విశదీకృత జాబితా.

ఉపాధిని ధ్రువీకరించడానికి యజమాని లేదా సంస్థ నియామకం మీ మునుపటి ఉద్యోగ స్థలాలు, ఉపాధి తేదీలు, మీ ఉద్యోగ శీర్షికలు, జీతం ప్రతి ఉద్యోగంలో సంపాదించిన, మరియు వెళ్ళడానికి కారణాలు వంటి సమాచారాన్ని ధృవీకరిస్తుంది.

ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన సూచనలు

సాధారణంగా, ప్రతి మునుపటి ఉద్యోగ స్థలంలో ఒక సూచనను జాబితా చేయమని యజమాని మిమ్మల్ని అడుగుతాడు మరియు వారు ఆ సూచనలను సంప్రదిస్తారు. ఉద్యోగ సూచనలు అదనంగా కంపెనీ ఇతర వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన సూచనలు కూడా అడగవచ్చు.

అనేక ఉద్యోగ-ఉద్యోగార్ధులు సంభావ్య యజమానులు వాటిని అభ్యర్థించినప్పుడు వారు సూచనలుగా ఉపయోగించుకునే ఆలోచనను చాలా పెట్టరు. దృష్టి తరచుగా పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ అక్షరాలు, సంస్థలు పరిశోధన, మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం, కాబట్టి అభ్యర్థి యొక్క సూచన ఎంపిక తరచుగా నిర్లక్ష్యం.

సూచనలు ఎంచుకోవడం

మీరు ఎంచుకున్న సూచనలను ఎలా తెలుసుకుంటారు? మీ కోసం బలమైన సిఫార్సులు చేసే వ్యక్తులను మీరు కోరుకుంటారు. మాజీ పర్యవేక్షకులు ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు, ప్రత్యేకంగా వారు మీ అన్ని విజయాలను తెలియకపోతే లేదా మీరు మీ గురించి ఉత్తమ విషయాలు చెప్తారని మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. మీ పనిని తెలిసిన ఇతర విభాగాలలో మాజీ సహోద్యోగులు లేదా పర్యవేక్షకులు కొన్నిసార్లు ఉత్తమ ఎంపికలను చేస్తారు. మళ్ళీ, మీ బలాలు మరియు సామర్ధ్యాలు తెలిసిన వ్యక్తులకు కీ, మరియు మీ గురించి సానుకూల విషయాలు చెప్పే వారు.

మొత్తంమీద, మీ కార్యసాధన, వృత్తి నీతి, నైపుణ్యాలు, విద్య, పనితీరు మొదలైనవాటి గురించి మాట్లాడగలిగే మూడు నుంచి ఐదు సూచనల గురించి మీరు ఎన్నుకోవాలి. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగ-ఉద్యోగార్ధులకు, చాలా సూచనలు మీరు పనిచేసిన మునుపటి పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగుల నుండి తీసుకోవాలి. మీరు గతంలో ఒక విద్యాసంబంధమైన (గురువు) లేదా వ్యక్తిగత (అక్షర) సూచనని జాబితా చేయడాన్ని కూడా ఎంచుకోవచ్చు. కాలేజీ విద్యార్థులు మరియు ఇటీవల గ్రాడ్యుయేషన్లు ప్రొఫెసర్లు మరియు వ్యక్తిగత సూచనలు పాటు ఇంటర్న్షిప్పులు లేదా స్వచ్చంద పని నుండి అనేక సూచనలు ఉండాలి.

ఉపాధి చరిత్రను ధృవీకరించడం

ఉద్యోగ అనువర్తనం ప్రక్రియ సమయంలో, యజమాని అవకాశం ఉపాధి చరిత్ర ధృవీకరణ నిర్వహించడం ఉంటుంది. యజమాని మీ పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ మరియు సూచనలు జాబితాలో చేర్చిన కెరీర్ సమాచారం ఖచ్చితమైన నిర్ధారించండి ఉంటుంది.

ఉద్యోగం అందించడానికి ముందే మీరు తనిఖీ చేయవచ్చు లేదా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించిన తర్వాత. ఇది తరువాత ఉంటే, ఆఫర్ మీరు యజమాని అందించిన సమాచారం సరిపోలే మీ ఉపాధి చరిత్రలో కింది ఉంటుంది.

పెద్ద సంస్థలో, మానవ వనరులు లేదా పేరోల్ శాఖ సాధారణంగా ఉపాధి ధృవీకరణను నిర్వహిస్తుంది, కానీ కొన్ని కంపెనీలు బదులుగా మూడవ పార్టీ ధృవీకరణ సేవలను నియమించుకుంటాయి. ఉపాధి చరిత్ర ధృవీకరణ యజమానులు మీకు మీ పునఃప్రారంభం జాబితాలో ఉన్న అన్ని అనుభవాలు మరియు అర్హతలు ఉన్నాయని హామీ ఇస్తున్నారు.

మీరు అందించిన సమాచారం మరియు వెరిఫికేషన్ ప్రాసెస్ సమయంలో పొందిన సమాచారం మధ్య వ్యత్యాసం కనుగొనబడితే, మీరు వివరించడానికి అవకాశం ఇవ్వవచ్చు లేదా ఉద్యోగం ఇవ్వకపోవచ్చు లేదా జాబ్ ఆఫర్ వెనక్కి తీసుకోకపోవచ్చు.