సంస్థ సంస్కృతి యొక్క 4 అనుకూల ఉదాహరణలు

సహోద్యోగి యొక్క పుట్టినరోజును జరుపుకుంటారు కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క సానుకూల ఉదాహరణ యొక్క ఫైబర్లో భాగం.

వ్యాపారాలు తరచుగా కంపెనీ సంస్కృతి మరియు సాంస్కృతిక అమరిక గురించి మాట్లాడతాయి. వారు చేసినప్పుడు, Zappos వంటి కంపెనీలు, హోలోక్రిప్షన్ వారి విధానం, అప్ వస్తాయి.

లేదా, ప్రజలు క్యాంపస్లో వారి ఉచిత ఆహారాన్ని గూగుల్ను ఉదహరించారు, ఉద్యోగులు ఆచరణాత్మకంగా పనిలో మరియు సమయములో పనిచేయడానికి వీలు కల్పించే ప్రోత్సాహకాలు.

కానీ, మీరు 10 మంది ఉద్యోగులు లేదా కేవలం పేరోల్ను కలుసుకున్నప్పుడు, మీరు ఈ సంస్కృతులను ప్రత్యేకంగా స్పూర్తిదాయకంగా చూడకపోవచ్చు. కాబట్టి, ఈ ప్రముఖ కంపెనీ సంస్కృతుల నుండి చిన్న వ్యాపారం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు?

Zappos 'సంస్కృతి ఉద్యోగులకు అధికారం కల్పిస్తుంది

హోలోకసీ అనేది ఒక ముందే నిర్వచించబడిన నియమాలు మరియు ప్రక్రియలు, తనిఖీలు మరియు నిల్వలు మరియు ఒక సంస్థ ఉద్యోగుల పనిని స్వీయ-నిర్వహణ మరియు స్వీయ-వ్యవస్థీకరించడానికి సహాయం చేయడానికి ఉపయోగించే మార్గదర్శక సూత్రాలు

Zappos హోలోక్రొసికి ప్రసిద్ధి చెందింది మరియు కొనుగోలు చేసిన తరువాత పూర్తి సంవత్సరానికి బూట్లు తిరిగి వినియోగదారుల సామర్ధ్యం. షూ రిటర్న్లు అర్థం చేసుకోవడం సులభం అయితే, హోలోక్రియా మర్మమైన తెలుస్తోంది. Zappos అది స్వీయ పాలక చూస్తుంది మరియు "మీరు బాధ్యత ఏమిటో తెలుసుకోవడం, మరియు మీరు ఆశిస్తున్నామని అయితే ఆ అంచనాలను కలిసే స్వేచ్ఛ కలిగి."

మీ చిన్న వ్యాపారం తెలుసుకోవచ్చు:

• వినియోగదారులు ఎల్లప్పుడూ సరైన కానప్పటికీ, మీరు మీ కస్టమర్ను సరిగ్గా వ్యవహరిస్తారు.
• కస్టమర్లకు ఎలా పనిచేయాలి అనే దాని గురించి నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగ కల్పించే సాధికార సంస్కృతిని సృష్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తారు.
• స్వీయ-పాలన ఉద్యోగి మరియు కస్టమర్ సేవ చేతిలోకి వెళుతుంది.

ప్రతి నిర్ణయం కోసం మీ విక్రయదారులు మిమ్మల్ని సంప్రదించి ఉంటే, మీ కస్టమర్ సేవ నష్టపోతుంది మరియు మీ ఉద్యోగులు సూక్ష్మ-నిర్వహణను అనుభవిస్తారు.

గూగుల్ ఒక సంస్కృతిని అందిస్తుంది

కంపెనీ సంస్కృతి కోసం జాబితాలో ఎగువన సౌకర్యవంతంగా కూర్చున్న మరొక సంస్థ గూగుల్. వారు చాలా కంపెనీలు (మరియు ఉద్యోగులు) కేవలం కల గురించి కావాలని ప్రోత్సాహకాలు మరియు అధికారాలను కలిగి. కానీ, వారి సంస్కృతి యొక్క ముఖ్య అంశం వశ్యత. ఇది పని షెడ్యూల్లో కేవలం వశ్యత కాదు, కానీ ఉద్యోగుల కోసం వశ్యత సృజనాత్మకంగా మరియు కొత్త ఆలోచనలను ప్రయత్నించండి.

మీ చిన్న వ్యాపారం తెలుసుకోవచ్చు:

• ఉద్యోగులు వారి సొంత జీవితాల్లో, ఆలోచనలు మరియు వారి వ్యక్తిగత శరీర గడియారాలలో కూడా విభిన్నంగా ఉంటారు.
• ప్రతివారం వారు కార్యాలయం వద్దకు వచ్చినప్పుడు అందరికీ బాగా పనిచేయదు మరియు ఉదయం 12:15 గంటలకు భోజనం పడుతుంది. వశ్యతను అందించే ఒక సంస్కృతి మీకు బాగా సేవలు అందిస్తాయి.
• మీ వ్యాపారం నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు ప్రత్యేకమైన సేవలను కలిగి ఉండగా, మీ ఉద్యోగుల సృజనాత్మక ఆలోచనలను విజయవంతంగా ముందుకు మార్చాలి.
• వ్యాపారంలో అంతరాయం అన్ని సమయం జరుగుతుంది, మరియు మీరు సిద్ధం కావాలి.
• మీ ఉద్యోగాలను వినండి మరియు మీ వ్యాపారం ముందుకు వెళ్ళడానికి వారికి అవసరమైన వశ్యతను అనుమతించండి.

వెగ్మాన్స్ ఒక ఉద్యోగి సహాయక సంస్కృతి అందిస్తుంది

మీరు తూర్పున నివసిస్తూ మరియు వెగ్మాన్స్ను సందర్శించినట్లయితే, మీకు మంచి మరియు కస్టమర్ సేవ చేసే స్నేహపూరితమైన ఆహారాన్ని అందించే ఏ కంపెనీ అయినా గొప్ప సంస్కృతిని కలిగి ఉండాలని మీరు అర్థం చేసుకుంటారు. జాబితా కోసం పనిచేయడానికి ఫార్చ్యూన్ టాప్ 100 కంపెనీలలో వారి శాశ్వత స్థానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. 22 ఏళ్లలో 16 సంవత్సరాల్లో, అది అగ్రస్థానంలో ఉంది, అవి టాప్ 10 లో ఉన్నాయి.

వారి సంస్కృతికి ఏది గొప్పది? అనేక కారకాలు విలువను జోడించాయి, కానీ వాటిలో ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే వారు లోపల నుండి ప్రచారం చేస్తారు. మీరు యుక్తవయస్కుడిగా బండ్లను మోపడం ప్రారంభించినట్లయితే, మీరు మేనేజర్ను నిల్వ చేయడానికి మీ మార్గం వరకు పని చేయవచ్చు. అవకాశాలు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడం కీలకమైనవి.

మీ చిన్న వ్యాపారం తెలుసుకోవచ్చు:

• రైలు, అభివృద్ధి, మరియు మీ ప్రజలు మద్దతు.
• మీరు సంభావ్యత గల వ్యక్తిని కనుగొన్నట్లయితే, వారికి సంభావ్యతను గుర్తించడంలో సహాయం చేయండి. వెగ్మాన్స్ వారి ఉద్యోగులకు స్కాలర్షిప్లను అందిస్తుంది, వారి విద్యను మరింత పెంపొందించుకోవటానికి మరియు సంస్థకు విలువను పెంచుతుంది.
• సమావేశంలో మద్దతు ఉద్యోగుల హాజరు, ట్యూషన్ సహాయంతో కొంత ఆర్ధిక సహాయం అందించడానికి, వారికి ఒక ఆన్లైన్ సర్టిఫికేట్ క్రెడెన్షియల్ కోసం చెల్లించటానికి లేదా చెల్లించడానికి సమయం ఇవ్వండి.
• నేర్చుకోవడం మరియు పెరుగుతున్న ఉద్యోగులు వారి స్థానాలను మరియు వారి యజమానిని విలువ చేస్తుంది.

ఎడ్వర్డ్ జోన్స్ ఒక సంఘటిత సంస్కృతిని అందిస్తుంది

ఒక ఆర్థిక సేవల సంస్థ మీరు సమ్మిళితం చేయాలనుకుంటున్న సంస్థతో కూడుకున్నది కాకపోయినా, వారు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించే సంస్కృతిని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులకు ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడం కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది. వారు వారి ఖాతాదారులతో తనిఖీ చేసి, ఆ అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి బయటి సంస్థను నియమించుకుంటారు.

ఇది అంతర్గత సంస్కృతికి ఎలా సహాయపడుతుంది? బాగా, ఈ అభిప్రాయాన్ని రాజకీయాల్లో మరియు అభిమానత లేకుండా రావచ్చు, ఇది తరచూ వ్యాపారాల్లో జరుగుతుంది. వారు ఎలా వెళ్తున్నారో వాస్తవమైన, స్పష్టమైన సమాధానాలను పొందుతారు. ఇది మెరిట్లను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ముందస్తుగా భావించిన భావాలకు కాదు.

మీ చిన్న వ్యాపారం తెలుసుకోవచ్చు:

• నువ్వు ఎలా చేస్తున్నావు? మీ కస్టమర్లను అడగండి. మీ ఉద్యోగులకు ఇది మంచిది కాదు, కానీ వ్యాపారానికి ఇది మంచిది.
• మీ ఖాతాదారులకు మీరు అభిప్రాయాన్ని గట్టిగా తీసుకొని, వారి అవసరాలను తీర్చడానికి మెరుగుపరుస్తారని తెలిస్తే, మీరు నమ్మకమైన ఖాతాదారులను నిర్మిస్తారు.
• మీరు ఒక మంచి సంస్థ సంస్కృతిని నిర్మించాలనుకున్నప్పుడు, మీరు పోటీ పడుతున్న పెద్ద వ్యాపారాలచే భయపెట్టవద్దు. బదులుగా, వారు ఏమి చూస్తారో చూడండి, సంస్థ సంస్కృతి యొక్క సానుకూల ఉదాహరణలు, వాటిని ఎంపిక చేసుకునే యజమానిగా చేస్తారు.
• విజయం యొక్క సొగసైన ఉచ్చులు గురించి ఆందోళన చెందకండి, కానీ వాస్తవానికి వైవిధ్యమైన అంశాలని చూడండి.

• అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగుల కోసం ఉచిత భోజనం లేదా సంస్థ యొక్క ప్రాయోజిత కార్యక్రమంలో అది ఎగరవేసినప్పుడు ఎప్పుడూ బాధిస్తుంది.