అరుదుగా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎప్పుడైనా మీరే అసౌకర్యంగా ఉన్నారా? ఇది చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు మంచి అవకాశం ఉంది.

క్రింద పది సాధారణ మరియు అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. అనేకమంది హెచ్ఆర్ మరియు నియామక సిబ్బంది ఈ ప్రశ్నలను చట్టవిరుద్ధంగా తెలుసుకున్నప్పుడు, అనేక నియామక నిర్వాహకులు అలా చేయరు.

మీరు ఎక్కడ జన్మించారు?

ఈ ప్రశ్న ఉపరితలంపై తగినంత అమాయకమనిపిస్తున్నప్పటికీ, ఇది జాతీయ మూలం గురించి చట్టవిరుద్ధంగా సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. మరింత సంబంధితమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, నియామకం నిర్వాహకులు కూడా "యు.స్ పౌరసత్వం కావా?" అని యజమానులు అడగవచ్చు. యజమానులు మీకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో పని చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉన్నారా అని అడగవచ్చు, కాని పౌరసత్వం గురించి ప్రత్యేకంగా కాదు. మీరు నియమించిన తర్వాత U.S. లో పని చేయడానికి మీ అధికారాన్ని తెలియజేసే పత్రాలను కూడా వారు అడగవచ్చు.

మీ స్థానిక భాష ఏమిటి?

మళ్ళీ, ఈ ప్రశ్న జాతీయ మూలాన్ని గుర్తించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. యజమాని ఉద్యోగం కోసం అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే మీకు ఒక ప్రత్యేక భాష తెలుసా అని అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ బాధ్యతలను స్పానిష్ మాట్లాడే వినియోగదారులకు మద్దతు ఇచ్చినట్లయితే, మీరు స్పానిష్ భాషను మాట్లాడితే అడగవచ్చు.

నీకు పెళ్లి అయ్యిందా?

ఇక్కడ చాలా ప్రశ్నలలో అమాయక అనిపించవచ్చు మరొక ప్రశ్న కానీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అనుమతి లేదు. యజమానులకు వైవాహిక స్థితి ఆధారంగా వివక్షకు అనుమతి లేదు, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న అనుమతించబడదు.

నీకు పిల్లలు ఉన్నారా?

ఇది సాధారణం, అమాయక ప్రశ్న లాగా ఉన్నప్పటికీ, అది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అనుమతించబడదు. ఇది తల్లిదండ్రుల హోదాపై వివక్షత గురించి సాధారణ నిషేధం ద్వారా కవర్ చేయబడింది.

మీరు గర్భవతి పొందేందుకు ప్లాన్ చేస్తారా?

ఈ ప్రశ్న చట్టపరమైనది కాదు. ప్రసూతి సెలవుపై బయటకు వెళ్ళే ఒకరిని నియమించకుండా ఉండటానికి మహిళల గురించి అడుగుపెట్టటానికి యజమానులు అడుగుతారు. ఇది లింగ ఆధారంగా మరియు గర్భం ఆధారంగా వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం.

మీ వయస్సు ఎంత?

వయస్సు వివక్ష చట్టవిరుద్ధంగా ఉంది, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న పరిమితికి దూరంగా ఉంటుంది. కొన్ని సంస్థలు అధిక భీమా ఖర్చులు, మరింత గైర్హాజరీలకు మరియు సాధారణ వయస్స పక్షపాతం కోసం భయపడి కొంత వయస్సులో కార్మికులను నియమించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించాయి. ఈ కారణం కోసం, యజమాని ప్రశ్నించాల్సిన అవసరం లేదు, మీరు ఏ సంవత్సరంలో కళాశాల నుండి పట్టా పొందారో ప్రశ్నించడం లేదు.

మీరు యోమ్ కిప్పర్ / గుడ్ ఫ్రైడే / రమదాన్ మొదలైనవాటిని గమనిస్తున్నారా?

యజమానులు మతం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న చట్టవిరుద్ధం. యజమానులు మీరు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయవచ్చు లేదో అడగవచ్చు (అది ఉద్యోగం అవసరం ఉంటే), కానీ ప్రత్యేక మత సెలవుదినాలు పాటించకపోవడం గురించి కాదు.

మీకు వైకల్యం లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం ఉందా?

ఇది వైకల్యం లేదా వైద్య సమాచారాన్ని నియామకాల్లో ఒక కారణంగా ఉపయోగించడానికి చట్టవిరుద్ధం, కాబట్టి ఈ ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధం. ఉద్యోగం కొన్ని నిర్దిష్ట భౌతిక పని అవసరమైతే, గోడలలో తంతులు ఇన్స్టాల్ చేయటానికి వంపులు వేయడం వంటివి, ఆ పనులను సహేతుకమైన వసతితో చేయవచ్చా అని యజమాని అడగవచ్చు.

మీరు నేషనల్ గార్డ్ లో ఉన్నారా?

కొంతమంది నిర్వాహకులు ఉద్యోగులకు విధిని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఇది విఘాతం కలిగించేది అయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె జాతీయ గార్డ్ లేదా రిజర్వ్ యూనిట్కు చెందిన వ్యక్తికి వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.

మీరు స్మోక్ లేదా ఆల్కహాల్ ఉపయోగించాలా?

సాధారణంగా, ఉద్యోగి యజమాని ప్రాంగణంలో లేనప్పుడు మరియు ఉద్యోగంలో లేనప్పుడు చట్టపరమైన ఉత్పత్తిని ఉపయోగించడం ఆధారంగా యజమానులు వివక్ష చూపలేరు.

గమనిక: ఈ ఆర్టికల్కి నవీకరణలు లారెన్స్ బ్రాడ్ఫోర్డ్చే చేయబడ్డాయి.