మేనేజర్ల నియామకం ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు ఎలా ఉందా?

ప్రతి సంస్థ స్క్రీనింగ్ ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు కొద్దిగా భిన్నమైన ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది, కానీ ప్రాథమికాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి. నియామక నిర్వాహకులు లేదా మానవ వనరుల సిబ్బంది ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో పేర్కొన్న కనీస అవసరాలకు అనుగుణంగా దరఖాస్తుదారుల కోసం చూస్తున్న అన్ని అప్లికేషన్లను క్లుప్తంగా సమీక్షిస్తారు. పరిశీలన యొక్క లక్ష్యం క్షుణ్ణంగా సమీక్ష పొందిన అనువర్తనాల సంఖ్యను తగ్గించటం.

ఎందుకు స్క్రీనింగ్?

నియామక ప్రక్రియలో సౌందర్యాన్ని కాపాడుకోవడంలో సమయ నియామక నిర్వాహకులు సమీక్షిస్తున్న అనువర్తనాలను పునర్వినియోగం చేయాలి. నియామక నిర్వాహకులు స్క్రీనింగ్లో కనీస కోసం చూస్తున్నందున, వారు సిర్యురీ రివ్యూతో సౌకర్యంగా ఉన్నారు. హామీనిచ్చే అనువర్తనాలు మరింత బాగా తరువాత సమీక్షించబడతాయి.

స్క్రీనింగ్ మొదలవుతున్నప్పుడు ఎవరైతే స్క్రీనింగ్ చేస్తున్నారో అన్నది. కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది వారు ప్రవేశించినప్పుడు అనువర్తనాలను తెరవటానికి ఇష్టపడతారు. మరికొంతమంది పోస్ట్లను మూసేయడానికి మరియు అన్ని దరఖాస్తులను స్వీకరించే వరకు వేచిఉంటారు. గాని మార్గం, ప్రక్రియ సరసమైన ఉంది. ఎందుకంటే స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో దరఖాస్తుదారుల మధ్య పోలిక లేదు. బదులుగా, ప్రతి అనువర్తనం ఉద్యోగ పోస్టింగ్ నుండి కనీస అవసరాలతో పోల్చబడుతుంది. కొలుస్తారు లేని అభ్యర్థులు పరీక్షించారు.

కనీస అవసరాలు తీర్చే వారు ఉద్యోగం కోసం వివాదాస్పదంగా ఉంటారు.

కనీస అవసరాలు మరియు స్క్రీనింగ్

పోస్టింగ్ లో జాబితా కనీస అవసరాలు సాధారణంగా అప్లికేషన్ లో గుర్తించడం సులభం. ఉదాహరణకు, ఒక అవసరాన్ని బ్యాచులర్ డిగ్రీగా చెప్పవచ్చు. దరఖాస్తుదారులు వారి డిగ్రీలను జాబితా చేసే అనువర్తనానికి స్క్రీన్పై వెళ్ళవచ్చు. ఈ అవసరానికి తనిఖీ చేయడం ప్రతి అనువర్తనం కోసం కొన్ని సెకన్ల సమయం పడుతుంది.

మరొక కనీస అవసరాన్ని నిర్దిష్ట అనుభవం సంవత్సరాల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో చెప్పవచ్చు. విద్యగా గుర్తించడం అంత తేలికగా ఉండకపోయినా, ఈ అవసరాన్ని ఇప్పటికీ ఒక అప్లికేషన్ లో గుర్తించడం చాలా సులభం. గత ఉద్యోగ శీర్షికలు, ప్రారంభ తేదీలు, ముగింపు తేదీలు మరియు ఉద్యోగ విధుల వక్రత ఆధారంగా, ఒక స్క్రీన్ ఈ అర్ధ సగం ఒక నిమిషం లో కలుసుకున్నారా అని నిర్ణయిస్తుంది.

ప్రతి అప్లికేషన్లో స్క్రీన్సేర్లు వీలైనంత తక్కువ సమయాన్ని గడుపుతున్నప్పటికీ, ఈ పని ఇప్పటికీ దుర్భరమైనది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది. ప్రతి అనువర్తనాన్ని తెరవడానికి స్క్రీన్ సేవర్ సగటున 3 నిమిషాలు పడుతుంది అని చెప్పండి. ఉద్యోగం కోసం 50 దరఖాస్తుదారులు ఉంటే, ఇది రెండున్నర గంటలు అన్ని అప్లికేషన్లను ప్రాసెస్ చేయటానికి తెరపై పడుతుంది.

రెడ్ ఫ్లాగ్స్

కనీస అవసరాలకు అనుగుణంగా అనువర్తనాలతో పోల్చి చూస్తే, తెరవరులు తక్కువగా వ్రాసిన అనువర్తనాల కోసం చూస్తారు, సూచనలకి కట్టుబడి ఉండకండి లేదా చెప్పలేని అసమానతలు.నియామక నిర్వాహకులు వారు ఈ సమస్యలతో అనువర్తనాలను సమర్పించే వ్యక్తులను నియమించరు అని తెలుసుకుంటారు, కాబట్టి ఆ సమస్యలు గుర్తించిన వెంటనే నియామకం ప్రక్రియ నుండి తొలగించబడే అనువర్తనాలు తొలగించబడతాయి.

ఒక అప్లికేషన్ దరఖాస్తుదారు తన ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు ముందు ఉద్యోగం మధ్య తొమ్మిది నెలల గ్యాప్ కలిగి చూపిస్తుంది సే. దరఖాస్తుదారు రాబోయే పనిని తీసుకోవటానికి ఆ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాడని వ్రాశాడు. ఈ కారణం తొమ్మిది నెలల అంతరంతో నిండి ఉండదు. నిజానికి, కారణం అబద్ధం కనిపిస్తోంది. వాస్తవిక కథ ఏమిటో దరఖాస్తుదారుని అడగడానికి బదులు, అనేక మంది స్క్రీన్సేర్లు కేవలం అప్లికేషన్ను తెరవగలుగుతారు. దరఖాస్తుదారు ఒక ప్రతికూలమైన కాంతి లో దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పటికీ - దరఖాస్తుదారు నియామక ప్రక్రియలో ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉండేది.

ఫైనల్ థాట్స్

అన్ని అనువర్తనాలు క్షణిక సమీక్షను ఇచ్చిన తర్వాత స్క్రీనింగ్ ముగుస్తుంది. మిగిలి ఉన్న దరఖాస్తులు ఒకదానితో ఒకటి పోలి ఉంటాయి, ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉండే ప్రక్రియలో తరువాతి దశకు దరఖాస్తుదారులను ఏ విధంగా తరలించాలో నిర్ణయించడానికి. చాలా వరకు, స్క్రీనింగ్ తొలి స్థానంలో స్థానం కోసం దరఖాస్తు వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారులను తొలగిస్తుంది.

క్వాలిఫైడ్ అభ్యర్ధులు ఒక ఇంటర్వ్యూని పొందలేరు, కాని వారు స్క్రీనింగ్ సమయంలో ప్రక్రియ నుండి తొలగించబడరు. నియామక మేనేజర్ స్క్రీనింగ్ ద్వారా చేసిన అప్లికేషన్లను పోల్చినప్పుడు ఆ అభ్యర్థులు తీసివేయబడతారు.