మీరు యజమాని చెప్పినదానిని తొలగించగలరా?

మీరు రద్దు తర్వాత కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, మునుపటి ఉద్యోగస్తుడిని మీరు తొలగించారో లేదో మీరు ఆలోచించ వచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగాలను వదిలేసిన కారణాలపై మీ భవిష్యత్ యజమాని తనిఖీ చేయవచ్చని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. మీ మునుపటి యజమాని సంస్థ నుండి మీ నిష్క్రమణ పరిస్థితుల గురించి అడిగి నియామక నిర్వాహకులకు ఏమి చెప్తుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఏమి జరిగిందో అత్యుత్తమ స్పిన్ని ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది.

యజమాని మీకు చెప్పినప్పుడు మీరు తొలగించబడ్డారు

వాస్తవానికి, చాలా సందర్భాల్లో, యజమానులు మీరు తొలగించబడ్డారని, తీసివేసినట్లు, లేదా వెళ్ళని మరొక యజమాని చెప్పడం నుండి చట్టపరంగా నిషేధించబడలేదు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన కారణాలను కూడా వారు పంచుకోగలరు. అయినప్పటికీ, యజమాని తప్పుగా మీరు తొలగించారని లేదా మీ కీర్తికి నష్టం కలిగించే రద్దుకు కారణాన్ని పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు పరువు నష్టం కోసం దావా వేయవచ్చు.

రుజువు యొక్క భారం మీ గత యజమాని పంచుకున్న సమాచారం తప్పుడు మరియు దెబ్బతీయటం, కేసును గెలుచుకోవాలనేది నిరూపించడానికి, అయితే వాదిగా మీరు మీపై పడటం. మీ నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలో మీరు ఉత్సాహంగా ఉంటారు (మీకు ఒకటి ఉంటే), మరియు ఇతర కంపెనీల నుండి మేనేజర్లను నియమించడానికి వారు విడుదల చేసిన సమాచారం గురించి కంపెనీ విధానం ఏమిటో అడుగుతుంది.

చాలా సందర్భాలలో, న్యాయస్థాన ప్రక్రియ యొక్క అవాంతరం మరియు పరిసర చట్టబద్దమైన రుసుములు అది విలువైనవి కావు.

సమాచారం యజమానులు సాధారణంగా భాగస్వామ్యం

అదృష్టవశాత్తూ, చాలామంది యజమానులు చట్టపరమైన పరిణామాలకు భయపడి మాజీ ఉద్యోగికి హాని కలిగించే ఏదైనా సమాచారాన్ని పంచుకోవడం గురించి జాగ్రత్త వహిస్తారు. అనేక సంస్థలు గత ఉద్యోగుల గురించి విచారణలు చేసినప్పుడు ఉపాధి మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలు మాత్రమే తేదీలు అందించడానికి వారి సిబ్బంది పరిమితం. మీ నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలో మీరు ఉత్సాహంగా ఉంటారు (మీకు ఒకటి ఉంటే), మరియు ఇతర కంపెనీల నుండి మేనేజర్లను నియమించడానికి వారు విడుదల చేసిన సమాచారం గురించి కంపెనీ విధానం ఏమిటో అడుగుతుంది.

రాష్ట్ర చట్టం తనిఖీ

అలాగే, రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు మారుతుంటాయి, కాబట్టి మీ రాష్ట్రంలోని కార్మిక శాఖ వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేసి, మీ ఉద్యోగస్థులపై మాజీ ఉద్యోగుల గురించి ఎలాంటి యజమానులను బహిర్గతం చేయవచ్చో తెలుసుకోండి. మీరు తొలగించిన కార్మికుడిగా ఏ హక్కులు మరియు సేవలకు అర్హమైన దాని గురించి ఇతర ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని కూడా మీరు కనుగొంటారు.

తొలగించటం గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఎలా

మీ గత పరిస్థితుల్లో మీ గత యజమాని మీరు వెళ్ళనిస్తున్నారన్న వాస్తవాన్ని పంచుకోలేదని మీరు అనుకుంటే, మీ పరిస్థితులను చర్చిస్తున్నప్పుడు మీరు వీలైనంత నిజాయితీగా ఉండాలి - కాల్పుల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పడానికి సరైన మరియు తప్పు మార్గాలు ఉన్నప్పటికీ.

ఉత్తమ సమాధానాలు:

• నిజాయితీగా: మీ రద్దు కథలో సానుకూల స్పిన్ ఉంచడం సరే (మంచిది, కూడా!) అయితే, మీరు ఇప్పటికీ సత్యానికి కట్టుబడి ఉండాలి.మీరు కారణం కోసం తొలగించారు ఉన్నప్పుడు తొలగింపు లేదని చెప్పడం కాదు, ఉదాహరణకు. ఒక అబద్ధం చెప్పండి మరియు మీ కాబోయే యజమాని మీ సూచనలను తనిఖీ చేసినప్పుడు లేదా పుకారు మిల్లు మీ విరమణ యొక్క విరుద్ధ కథను బయటకు తీసినప్పుడు మీరు చిక్కుకోవచ్చు. చాలా పరిశ్రమలు రహస్యంగా చాలా చిన్నవిగా ఉన్నాయి: మీరు అధికారికంగా ఆ సమాచారాన్ని బహిరంగంగా బహిర్గతం చేయడంలో కూడా ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి నియామకం మేనేజర్ మీరు కనుగొంటారు. మీకు అబద్ధం దొరికినట్లయితే, మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడానికి బాధ్యత వహిస్తారు, వార్తాపత్రిక బయట వచ్చినప్పుడు ఇప్పటికే మీరు నియమించబడ్డారు.

• క్లుప్తంగా: మీ రద్దులో నివసించవలసిన అవసరం లేదు. క్లుప్తంగా, నిజాయితీగా, సానుకూల సమాధానాన్ని అందించండి మరియు మీరు కొత్త యజమానిని అందించే దానికి వెళ్లండి. మిమ్మల్ని మీరు తిప్పికొట్టడానికి లేదా ఎక్కువ వివరి 0 చడానికి పురిగొల్పు కోరుకు 0 డా ఉ 0 డక 0 డి. చాలామంది వ్యక్తులు వారి కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు, మరియు అనేకమంది విజయవంతమైన వ్యక్తులను ఒకసారి లేదా మరొక సమయంలో తొలగించారు. ఇది ఈ సమయంలో అనుభూతి చెందే కెరీర్ విపత్తు కాదు.
• అనుకూల మరియు ఫార్వర్డ్-వెతుకుతున్న: ఇది ఇప్పుడు భవిష్యత్తులో, భవిష్యత్తు కాదు. ముఖాముఖీలో ముఖాముఖి యొక్క దృష్టిని తీసుకురండి: యజమాని కోసం మీరు ఏమి చేయవచ్చు.

మీరు సిద్ధమైనప్పటికీ, ఇది ఇబ్బందికరమైన సంభాషణగా ఉండవచ్చు, కానీ ఒక ప్లాన్ ఉన్నట్లయితే, సాధ్యమైనంత మంచిదిగా చూడటం, కారణాల వలన మీకు సమాధానం ఇవ్వటానికి మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. మీరు ఒక అబద్ధాన్ని చెప్పి, చిక్కుకుపోయి ఉంటే, ఆ ఉద్యోగిని ఉద్యోగం ఉపసంహరించుకోవడం లేదా మీ యజమాని గుర్తించినట్లయితే తర్వాత మీకు రద్దు చేయటం వంటివి తప్పు కావచ్చు.

మీరు తొలగించబడినప్పుడు, సంబంధం లేకుండా, మీరు కాబోయే యజమానులతో అలాగే మీ సహచరులు, స్నేహితులు మరియు కుటుంబంతో పరిస్థితి పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది. మీ పక్షాన ఉన్న లోపాలను లేదా పూర్తిగా పరిస్థితులకు కారణాలు ఉన్నా, సాధ్యమైనంత మెళుకువగానే వాస్తవాలను ప్రతిబింబించడానికి ప్రయత్నించండి, కారణాలను ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.

ఏ చేదును వదిలివేసినా లేదా సంభాషణ నుండి సంభావ్య యజమానులతో నిందించడం గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఏవైనా వ్యక్తిగత సమస్యలను మరియు / లేదా మీ అర్హతలను ముగించిన ఫలితంగా ఎలా పెంచుకున్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.