మీరు మీ పునఃప్రారంభం నిజాయితీగా ఎందుకు ఉంచాలి

మీరు చాలాకాలం ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతూ మరియు అనేక ఆఫర్లను పొందకపోతే, మీరు మీ పునఃప్రారంభం మీద పడుకోవటానికి శోదించబడవచ్చు. ఇది ఎల్లప్పుడూ చెడు ఆలోచన. మీరు మీ పునఃప్రారంభం వ్రాస్తున్నప్పుడు నిజాయితీగా ఉండటానికి ఎప్పటికీ మంచి కారణం లేదు.

బహుశా మీరు చిక్కుకోరు, కానీ మీరు ఏమి చేస్తారు? మీ పునఃప్రారంభం చేయవలసిన తప్పు విషయంలో సత్యం సాగదీయడం మాత్రమే కాదు, కానీ మీరు కొరుకు తిరిగి వచ్చి ఉండవచ్చు. చెత్త దృష్టాంతంలో, మీరు వెనువెంటనే, నేపథ్య తనిఖీ సమయంలో లేదా రహదారిపై సంవత్సరాలలో చిక్కుకుంటారు మరియు మీరు ఆఫర్ను లేదా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు. ఇది అసంభవం కాదు: విజయవంతమైన విద్యాసంస్థలు లేదా వారి పునఃప్రారంభంలో కనిపెట్టిన ఉద్యోగ టైటిల్ కారణంగా చరిత్ర సృష్టించిన విజయవంతమైన వ్యక్తుల కేసులు పూర్తిగా చరిత్రలో ఉన్నాయి.

ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేసుకోవటానికి మీ పునఃప్రారంభం సృష్టించడం ద్వారా కోల్పోవడం మరియు ఏమీ పొందడం చాలా లేదు.

కానీ మీరు ఎన్నడూ పట్టుకోక పోయినప్పటికీ, మీ పునఃప్రారంభం మీద పడి మీ అంగుళాల ద్వారా మీ వృత్తిని నాశనం చేయవచ్చు. ఒక విషయమేమిట 0 టే, మీ ఉద్యోగ 0 లో మీ సమయాన్ని గడిపే 0 దుకు ఎవ్వరూ ఎవ్వరూ లేరని ఆశతో ఉన్నారు. ప్లస్, మీరు తప్పుడు నటిగా ఉద్యోగం సాధించింది ఉంటుంది, ఇది మీరు పని మరియు విజయవంతం అర్హత లేదు అని అర్థం.

ఫాక్ట్స్ స్ట్రెయిట్ ను పొందండి

మీరు లీపు తీసుకొని, సత్యం ఫడ్జ్ చేయడం మరియు చిక్కుకున్నప్పుడు అవకాశం సంపాదించడం కూడా నిర్ణయించుకుంటే, మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఏమి చోటు చేసుకున్నారనే విషయాన్ని మీరు తప్పకుండా తెలుసుకోండి. నేను వారి ఉద్యోగ చరిత్రకు వచ్చినప్పుడు లేదా మరికొన్ని వివరాల కంటే ఎక్కువ కట్టుబడి ఉన్నవారికి నిజంగా చెడ్డ జ్ఞాపకం ఉన్న అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేశాను. దురదృష్టవశాత్తూ, వారి పునఃప్రారంభం ఖచ్చితమైనది కాదని నిర్ధారించడానికి త్వరిత రిఫరెన్స్ చెక్ని మాత్రమే తీసుకుంది.

వాస్తవాలను నేరుగా పొందడం కూడా ముఖ్యం. మీరు కలుసుకున్న ఫలితాలు-లక్ష్యాలను జాబితా చేసినప్పుడు, మీరు చేసిన విక్రయ సంఖ్య, క్వాలిఫైయబుల్ ఏదైనా-మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ చెప్పేది మీ పునఃప్రారంభం మీద ఏది సరిపోతుందో ఖచ్చితంగా చెప్పండి. మళ్ళీ, మీరు నిజాయితీ లేనిట్లయితే, ఇది సంభావ్య యజమానులకు ఒక సమస్యగా ఉంటుంది.

మీరు నిజాయితీగా ఉన్నప్పటికీ, మీ పని చరిత్ర మరియు కార్యసాధనల గురించి స్పష్టంగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండటం మరియు మీ దరఖాస్తు పదార్థాలపై మీరు ఉంచిన దాన్ని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. పది సంవత్సరాల క్రితం నుండి మీ ఉద్యోగ తేదీలు లేదా జాబ్ టైటిల్ గురించి పూర్తిగా తప్పుగా మరియు వాస్తవానికి సరియైనదిగా మరియు ఇంకా తప్పు చేయగలదు.

మీరు మీ ఉద్యోగ చరిత్ర వివరాల గురించి తెలియకపోతే, మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను పంపించే ముందు కొన్ని త్రవ్వకాలు చేయండి. సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్, ఇంటర్నల్ రెవిన్యూ సర్వీస్, మరియు ఓల్డ్ ఎంప్లాయర్స్తో తేదీలను ధృవీకరించండి, తద్వారా మీరు సరైన సమాచారాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నారని 100 శాతం ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు. చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగ చరిత్రను ధ్రువీకరించడం; మీరు నిజం చెప్పినప్పుడు మీరు అబద్ధం చెప్పినట్లుగా కనిపించకూడదు.

ఇదే కారణాల వలన, మీ చరిత్ర మరియు విజయాలను మరియు మాజీ సహచరులు మరియు సూచనలు మరియు / లేదా సిఫార్సులు వ్రాసే అధికారులతో సాధించిన వివరాలకి వెళ్ళడం సమానంగా ముఖ్యం. వారి జ్ఞాపకాలు మీదే అని నమ్ముకోవద్దు.

మీ పునఃప్రారంభం మీద నిజాయితీ ఉండాలి మరియు ఉద్యోగం పొందండి ఎలా

శుభవార్త మీరు ఒక మంచి ముద్ర చేయడానికి పడుకోవలసిన అవసరం లేదు. కొంచెం నిజాయితీగా finessing తో, మీ అసలు అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి సహాయపడుతుంది. డేవిడ్ ఆడమ్స్, అడీకో గ్రూప్ నార్త్ అమెరికా నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధికి ఉపాధ్యక్షుడు, ఈ చిట్కాలను అందిస్తుంది:

నిజాయితీగా ఉండు. ఇది పునఃప్రారంభం వచ్చినప్పుడు, సంభావ్య యజమానులు అతిశయోచిత నైపుణ్యాలకు లేదా ఫలితాలు కోసం ప్రదేశం మీద ఉన్నారు. మొత్తంగా మీ కార్యసాధనలను అతిగా నిలబెట్టుకోవడం అనేది ఒక ఎరుపు జెండాను పంపవచ్చు, అది ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీరు వెంటాడాల్సి వస్తుంది-లేదా మొదటి స్థానంలో ఒక ఇంటర్వ్యూనిచ్చే అవకాశాలను తొలగించండి.

కాబట్టి, నిజాయితీగా ఉండండి; మీ అలంకారానికి అది ఒక నియామకుడు లేదా సంభావ్య యజమానిని చేస్తే, మీరే మరియు మీ సామర్ధ్యాలను తప్పుదారి పట్టించడం ద్వారా మీరు వైఫల్యం చెందుతున్నారు.

మీ ఫలితాలను క్వాంటం చేయండి. వీలైనంతవరకూ, డాలర్ మొత్తంలో ఉన్నాయి. మీరు ఒక పెద్ద బడ్జెట్ను నిర్వహించగలిగారు లేదా ఒక పెద్ద ఒప్పందంలో ఒప్పుకుంటే, దీన్ని పేర్కొనండి. యజమానులు మీరు చేసిన వాటిని చూడాలనుకుంటున్నారా, మరియు వాటిని చూపించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం సంఖ్యలు.

సంఖ్యలను తెలుసుకోండి. అదేవిధంగా, మీరు నిర్వహించే వ్యక్తుల సంఖ్య లేదా మీరు అభివృద్ధి చేసిన కార్యక్రమాల సంఖ్య గణనీయంగా ఉంటే, ఆ సమాచారంపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు వేరొక ఉద్యోగంలో మీ సమయాన్ని బాగా వినియోగించుకున్నారని చూపడం యజమానులు వారి కోసం మీరు ఏమి చేయగలరో ఆలోచించడం సహాయపడుతుంది.

ప్రధాన పూడ్చిపెట్టకండి. వందలాది పునఃప్రారంభాలు వెళ్ళడంతో, మేనేజర్లను నియమించడం ప్రతి ఒక్కరికి తగ్గింపును పరిమితం చేయవచ్చు. మీ సందేశాన్ని తక్షణమే పొందవలసి ఉంది మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం వారు కోరుకుంటున్న వాటిని ఒప్పించేలా వారికి ఒప్పించాలి. కీ సమాచారం మొదట లేదా నిలబడి చేస్తుంది పద్ధతిలో మొదటి జాబితా లేదా నిర్ధారించబడిన నిర్ధారించుకోండి.

"ఆఫ్-ది-జాబ్" అనుభవం గురించి చెప్పండి. ఏ నైపుణ్యాలు, విద్య, సమాజం / స్వచ్ఛంద పని, మరియు మీ ప్రత్యేక ఉద్యోగ ప్రాంతానికి సంబంధించినది లేదా ఒక సంభావ్య యజమాని ఒక ఆస్తిగా పరిగణించగల అదనపు పాఠశాలలను హైలైట్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. ఏ సాధనలు మరియు ప్రముఖ ప్రొఫెషనల్ అవార్డులు లేదా మీరు సంపాదించిన గుర్తింపును చేర్చండి.

వృత్తివాదం కీలకమైనది. ఛాయాచిత్రాలు, ఉద్యోగానికి సంబంధించని హాబీలు లేదా వ్యక్తిగత సమాచారం అనవసరం.