పరిహార సమయం యొక్క అవలోకనం

Comptime సమయం, comp సమయం గా సూచిస్తారు, ఓవర్ టైం చెల్లింపు బదులుగా ఒక కాని మినహాయింపు ఉద్యోగి ఇచ్చిన సమయం చెల్లించిన. ఉద్యోగులు చెల్లించే సమయం మరియు సగం ఓవర్ టైం చెల్లింపు కంటే, ఒక సమయ సమయ పాలసీని కలిగి ఉన్న ఒక సంస్థ పనిచేసిన అదనపు సమయాల సమయానికి, పని నుండి చెల్లించిన సమయాన్ని ఇస్తుంది.

పరిహార సమయం పరిసర చట్టాలు మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు కాని ఉద్యోగులు, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లా, మరియు ఉద్యోగి ఒక పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగినా లేదో మారుతుంది. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ విధులను మరియు బాధ్యతలు ఆధారంగా మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులను పరిగణిస్తారు.

కంప్ టైంకు అర్హులు, ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు బదులుగా comp సమయం మరియు ఎన్ని గంటలు ఉద్యోగులను స్వీకరించడానికి అర్హులని సహా, పరిహార సమయం గురించి క్రింది సమాచారాన్ని సమీక్షించండి.

పరిహార సమయం వర్సెస్ ఓవర్టైమ్ పే

కొన్ని సందర్భాల్లో, కోసంఫెడరల్ ఉద్యోగులు, భర్తీ సమయం ఓవర్ టైం చెల్లింపు బదులుగా ఇవ్వవచ్చు. ఈ చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కింద అదనపు గంటలు పని అవసరం ఉద్యోగులకు ఆమోదం పొందవచ్చు. అదనంగా, కొన్ని సూచించిన పరిస్థితుల్లో, చట్టపరమైన అమలు, అగ్ని రక్షణ, మరియు కాలానుగుణ కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన అత్యవసర స్పందన సిబ్బంది వంటి రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల ఉద్యోగులు, పరిహార సమయం పొందవచ్చు.

ఓవర్ టైం చెల్లింపులో అదే రేటులో కంప్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది - ప్రతి గంటకు ఒకటి మరియు ఒకటిన్నర గంటలు పరిహార సమయం. ఒకే రేట్లు కలిగిన ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడంలో వైఫల్యం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) యొక్క ఉల్లంఘన.

ఫెడరల్ vs. స్టేట్ లా

ఓవర్ టైం చెల్లింపు స్థానంలో కంప్ టైం ఇవ్వబడాలా లేదో లేబర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ మార్గదర్శకాల ప్రకారం ఉద్యోగిని మినహాయింపు లేదా అదనపు సమయం నుండి మినహాయింపుగా భావిస్తారు. FLSA ద్వారా కవర్ చేయబడిన ప్రైవేటు రంగం కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పనిచేసే ఓవర్టైమ్ గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మరియు కంప్ సమయానికి అర్హత లేదు.

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఎప్పుడు, ఎలా పరిహార సమయం ఉపయోగించవచ్చో నియమాలు ఉన్నాయి మరియు యజమానులు ఉద్యోగాలను సమీకృతం చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. మీ పరిస్థితులకు వర్తించే దానిపై మార్గదర్శకాల కోసం మీ నగరంలో స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో తనిఖీ చేయండి.

మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం comp సమయం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) నిబంధనల ప్రకారం, ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు సమయ వ్యవధిలో ఓవర్ టైం సంభవించిన అదే చెల్లింపు వ్యవధిలో ఉపయోగించినట్లయితే, సమయాన్ని మాత్రమే ఇవ్వవచ్చు.

ఎల్ఎస్ఎఎ-మినహాయింపు ఉద్యోగులు తమ పరిహార సమయం 26 పేఎంల తర్వాత ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి తరువాతి సంవత్సరానికి అది నిల్వ చేయబడదు.

కాని మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం Comp సమయం

ప్రైవేటు యజమానులకు పనిచేసే మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు, ఓవర్ టైం చెల్లింపును చెల్లించాలి, రెగ్యులర్ 40 గంటల పని వారంలో బయట పనిచేసే ఏవైనా గంటలు వారి సాధారణ చెల్లింపు చెల్లించాలి.

కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులను పరిహార సమయం లేదా అదనపు చెల్లించిన సమయం తీసుకునే అవకాశాన్ని ఫెడరల్ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనగా చెప్పవచ్చు, ఎందుకంటే మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు చట్టబద్ధంగా చెల్లించిన సమయం మరియు సగం అదనపు గంటలు పనిచేయడం అవసరం. అయితే, రాష్ట్ర చట్టాలు మారవచ్చు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు

కార్మిక విభాగం ప్రకారం, నిర్దిష్ట సూచించబడిన పరిస్థితుల్లో సమాఖ్య, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల ఉద్యోగులు పరిహార సమయం పొందవచ్చు, ప్రతి ఓవర్టైమ్ గంటకు కనీసం ఒకటిన్నర గంటలు పనిచేయదు, నగదు ఓవర్ టైమ్కు బదులుగా చెల్లిస్తారు.

చట్ట అమలు, అగ్ని రక్షణ మరియు అత్యవసర ప్రతిస్పందన సిబ్బంది మరియు కాలానుగుణ కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు 480 గంటల కాలవ్యవధికి పెంచుతారు. అన్ని ఇతర రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు 240 గంటలు వరకు సంపాదించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఏజెన్సీ యొక్క కార్యకలాపాలను "అసంబద్ధంగా అంతరాయం కలిగించవచ్చని" తప్ప, అభ్యర్థించిన తేదీలో పరిహార సమయం ఉపయోగించడానికి అనుమతించాలి.

మీ యజమాని చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన ఉంటే?

TSheets చేత నిర్వహించబడుతున్న 500 మంది ఉద్యోగుల సర్వే ప్రకారం, దాదాపు 30 శాతం మంది ప్రతివాదులు, కాని మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులతో కొన్నిసార్లు క్రోమ్ సమయం వినియోగించారు.

చాలామంది యజమానులు (సర్వేలో ఉన్న 18 శాతం మంది) కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులను కంప్ టైం మరియు ఓవర్ టైం మధ్య ఒక ఎంపికను ఇచ్చారు, కొంతమంది ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు చెల్లించిన సమయాన్ని ఇష్టపడతారు అని ఊహించారు.

సో, మీ యజమాని చట్టం ఉల్లంఘించినట్లయితే ఆశ్చర్యం లేదు. మీరు ఓవర్ టైం చెల్లిస్తే, సమస్యను చర్చించడానికి మానవ వనరుల యొక్క ఒక సంప్రదింపుతో సంప్రదించడానికి మొదటి అడుగు ఉండాలి. కొన్ని సంస్థలు, ముఖ్యంగా చిన్న యజమానులు, నిబంధనలను గురించి తెలియదు.

వివరణ కోసం, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్'స్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD) ను సంప్రదించవచ్చు, ఇది కార్మికుల రక్షణ చట్టాలను అమలు చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ దేశంలోని కార్మికులు సరిగా చెల్లించబడతారని మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ హోదాతో సంబంధం లేకుండా వారు పని చేసే అన్ని గంటలు WHD భరిస్తుంది. అలాగే, మీ ప్రదేశాల్లో రాష్ట్ర చట్టం గురించి సమాచారం కోసం మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిపార్ట్మెంట్తో సంప్రదించండి.

మీరు ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలను కలిగి ఉంటే, మీరు వారిని 1-866-487-9243 వద్ద సంప్రదించవచ్చు లేదా http://www.dol.gov/whd/ ను సందర్శించవచ్చు. మీరు సహాయం కోసం సమీప WHD ఆఫీసుకు దర్శకత్వం వహిస్తారు. మీకు సహాయం చేయగల శిక్షణ పొందిన నిపుణులతో దేశవ్యాప్తంగా WHD కార్యాలయాలు ఉన్నాయి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.