ప్రభుత్వ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్స్ నుండి వైదొలిగారు

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ వ్యవస్థలను నిలిపివేయలేరు. తప్పనిసరి పాల్గొనడం అనేది ప్రభుత్వ రిటైర్మెంట్ సెటప్ల యొక్క పునాది సూత్రం. మరియు చాలా మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు దానితో బాగానే ఉన్నారు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా నమోదు చేయబడ్డారు

ఒక వ్యక్తి ప్రభుత్వ సంస్థలతో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తి యజమాని విరమణ వ్యవస్థలో స్వయంచాలకంగా నమోదు చేయబడతాడు. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ ఏజెన్సీల వద్ద కార్మికులు ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం లేదా FERS లకు దోహదం చేస్తారు. రాష్ట్ర మరియు స్థానిక అధికార పరిధిలో ఇటువంటి వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. ఈ వ్యవస్థలు దేశవ్యాప్తంగా మారుతూ ఉండగా, వారు ఉద్యోగుల ఎలా దోహదపడుతున్నారో, వార్షిక చెల్లింపులు ఎలా చెల్లించబడతాయి, ఎలా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు విరమణ అర్హత నిర్ణయిస్తారు.

ఒక విరమణ పధకంలో పాల్గొనడానికి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి చెల్లింపుల నుండి నేరుగా డబ్బు తీసుకునే ఒక ఉద్యోగికి నిరుత్సాహపరుస్తుంది, అలా చేయటం అనేది ఒక బలమైన పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు నిరంతరాయంగా పని చేస్తుంది. డబ్బు ఉద్యోగులు దోహదం రెండు ప్రధాన ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు: విరమణ భవిష్యత్ చెల్లింపులు కోసం పెట్టుబడి మరియు నిజానికి ఇప్పుడు విరమణ చెల్లించడానికి. ప్రతి ఒక్కరూ పాల్గొనకపోతే, డబ్బు కోసం ఈ రెండు ఉపయోగాలు తగినంత నిధులు లేకపోవడంతో నిర్వహించబడవు.

కొ 0 తమ 0 ది ఈ ఏర్పాటును పరిశీలి 0 చి, పేతురును చెల్లి 0 చే 0 దుకు పేతురును దోచుకోవడ 0 గురి 0 చి చెప్పి 0 ది. కొంత వరకు, వారి హక్కు. ఈరోజు ఉద్యోగులు కనీసం విరమణ చెల్లింపులను ప్రస్తుత విరమణదారులకు నిధులు అందిస్తారు, కానీ మీరు గడియారాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్ళినప్పుడు, నేటి ఉద్యోగులు రేపటి విరమణగా మారతారు మరియు ఉద్యోగుల కొత్త తరం ఉద్యోగం పాక్షికంగా నిధుల రిటైరల్స్ వార్షికంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులు, వారీగా పెట్టుబడులు మరియు రిజర్వ్ నిధులు ఉన్నంత కాలం, ఈ ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థలు కాలక్రమేణా కొనసాగుతాయి.

ఏ కార్మికులు వర్తించకూడదు అనే ఒక కేస్

పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నుండి వార్షిక ఆదాయాన్ని పొందుతున్న వారు తిరిగి పనిచేసే పదవీ విరమణ పొందిన వారు మాత్రమే ప్రస్తుతం ఉన్న కార్మికులు దోహదం చేయరు. ఆ వ్యక్తి అప్పటికే యాన్యుటీ చెల్లింపులను స్వీకరించినప్పుడు పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు విరాళం ఇవ్వడానికి విశ్రాంతి కోసం ఇది చాలా సమంజసం కాదు. కొంతమంది పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు ఉద్యోగుల సంస్థలకు రుసుము వసూలు చేస్తాయి, ఎందుకంటే తిరిగి-నుండి-పని విశ్రాంత సంస్థ యొక్క స్థాపనకు తోడ్పాటు లేదు మరియు అందుచే కంట్రిబ్యూటర్ల సంఖ్య తగ్గిపోతుంది. ఫీజు విరమణ వ్యవస్థ ప్రతికూల ప్రభావం ఆఫ్సెట్ సహాయపడుతుంది.

మరొక పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నుండి రిటైర్ అయిన వారు, వేరొకరితో అనుబంధంగా ఉన్న సంస్థ కోసం పని చేస్తారు, ఇది యజమాని యొక్క వ్యవస్థకు దోహదం చేయాలి. పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు ఏ విధమైన వార్షిక అర్హతను పొందటానికి అవసరమైన సంవత్సరాల సేవకు రావడానికి ముందుగా తిరిగి చెల్లించే విరమణ బహుశా విరాళాలు ఉపసంహరించుకున్నప్పటికీ, అన్ని కార్మికులు దోహదం చేయాలి ఎందుకంటే విరమణ వ్యవస్థ ఎవరికి తెలియదు లేదా చివరకు ఒక వార్షికాన్ని.

ఎక్కువ సమయం, ప్రభుత్వ కార్మికులు పదవీ విరమణ వ్యవస్థల్లో తప్పనిసరిగా పాల్గొనడం లేదు. ప్రైవేటు రంగ కార్మికులు ఏమి చేయాలంటే ఈ వ్యవస్థలు విరమణ ప్రణాళికను సులభతరం చేస్తాయి. చాలామంది విరమణ ప్రజా సేవకులకు, విరమణ వ్యవస్థ వార్షిక ఆదాయాలు వారి నెలసరి ఆదాయంలో పెద్ద భాగం. సోషల్ సెక్యూరిటీతో కలపండి, అప్పుడు వ్యక్తిగత పొదుపులు అతని లేదా ఆమె జీవనశైలికి మద్దతునిచ్చే ఒక విశ్రాంత వ్యూహాన్ని ఎక్కువగా చేయవలసిన అవసరం లేదు. ప్రభుత్వ కార్మికులు ఇప్పటికీ వారి స్వంతదానిని కాపాడుకోవాలి, కాని పెట్టుబడి గూడులను వారి గూడు గుడ్లు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని అనుకోరు.

చాలా వరకు, ప్రభుత్వ విరమణ యొక్క మూడు-కాళ్ళ స్టూల్ సమతుల్యతను కొనసాగించడానికి చాలా సులభం.