ఎలా రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్స్ పని

పదవీ విరమణ వ్యవస్థ అనేది ప్రభుత్వ కార్యకర్తలకు విరమణ సేవింగ్స్ మరియు ప్రయోజనాలు పంపిణీని అందించే ఒక సంస్థ. ఈ వ్యవస్థలు బాగా మారుతూ ఉండగా, వాటిలో చాలా మంది ప్రయోజనం మరియు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు విరమణ పొదుపు పధకాలు మరియు ఆరోగ్య భీమా విభాగాలను నిర్వచించారు.

నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకాలలో, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు వారి ఉద్యోగుల సంస్థలు విరమణ వ్యవస్థకు డబ్బును దోహదం చేస్తాయి. ప్రస్తుత విరమణ కోసం వార్షిక చెల్లింపులు మరియు ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులను ఈ వ్యవస్థ ఉపయోగిస్తుంది. వ్యవస్థ పెట్టుబడి పనితీరుకు ప్రమాదాన్ని ఊహిస్తుంది. నిర్దిష్ట దీర్ఘకాల పదవీ విరమణ వ్యవస్థల యొక్క వెన్నెముకైన నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళికలు.

సమయం గడిచేకొద్దీ, పదవీ విరమణ కోసం అదనపు డబ్బును ఆదా చేసే ఉద్యోగుల కోసం విరమణ వ్యవస్థలు నిర్దిష్ట సహకార ఎంపికలను జోడించాయి. పలు వ్యవస్థల్లో, నిర్దిష్ట కంట్రిబ్యూషన్ ఎంపికలు కేవలం ఆ ఎంపికలుగా ప్రారంభమయ్యాయి. కానీ అవి నెమ్మదిగా సిస్టమ్ ద్వారా వ్యవస్థ మారుతున్నాయి.

ప్రభుత్వ విరమణ యొక్క ఆకర్షణీయత తగ్గించడం

ప్రజా ఒత్తిడిలో, చట్టసభ సభ్యులు అనేక విధాలుగా పదవీ విరమణ వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం ఆకర్షణను తగ్గించారు. మొదటిది, ఉద్యోగులకు లాభాలు కల్పించేటప్పుడు మరింత డబ్బుని అందించటానికి వారు ఉద్యోగులను బలవంతం చేశారు. తక్కువగా ఉన్న ప్రభుత్వాల భావన వంటివి, ఉద్యోగులు అదే పదవీ విరమణ చెల్లింపుకు మరింత డబ్బును అందిస్తారు.

సెకను, నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పథకాల వద్ద దూరంగా చిప్పింగ్ సమయంలో, చట్టసభ సభ్యులు వ్యవస్థలో ఎక్కువ భాగం నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపును ప్రణాళిక ద్వారా ఉద్యోగుల నుండి ఉద్యోగుల నుండి ప్రమాదాన్ని మార్చారు. ఇది వారి ఉద్యోగ విరమణలో జీవన ప్రమాణాలు గురించి మరింత అనిశ్చితంగా ఉద్యోగులను ఇస్తుంది. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకంలో ఉద్యోగుల లక్ష్య వార్షిక వైపు పని చేయవచ్చు, కానీ వారు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పథంలో ఖచ్చితత్వంతో అలా చేయలేరు.

మూడో, చట్టసభ సభ్యులు ఒక వ్యక్తి విరమించే ముందుగానే నియమాలను నియమించారు మరియు ఎంత మంది విరమణల ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు వ్యవస్థ చెల్లించబడతాయి. ఆరోగ్య భీమా విరమణ వ్యవస్థలకు ప్రధాన వ్యయం అవుతుంది, అందువల్ల ఆ వ్యయం యొక్క భాగాన్ని పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నిర్వాహకులకు పెద్ద లాభం చేకూరుతుంది, కానీ వారు సేవ చేసే ప్రజలకు కాదు.

నాల్గవ, చట్టసభ సభ్యులు విరమణ వ్యవస్థలో పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో పనిచేయడంతో, విరమణ వ్యవస్థ నుండి పదవీ విరమణ చేసేవారు మరియు పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నుండి సభ్యుడిగా పనిచేసే ఉద్యోగులను డబుల్ డిప్పింగ్ చేసే పద్ధతి పరిమితం చేసింది. పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నియమాలపై ఆధారపడి, ఈ అభ్యాసం వ్యవస్థ యొక్క స్థిరత్వం కోసం భయంకరమైన పర్యవసానాలను కలిగి ఉంటుంది.

పదవీ విరమణ నిబంధనలను మార్చినప్పుడు

ప్రభుత్వ కార్మికులు మొత్తం జనాభా కంటే అధిక సంఖ్యలో ఓటు వేస్తారు, కనుక ఇది చట్టం నియమావళి పాత నియమాల ప్రకారం పూర్వీకుల ప్రస్తుత ఉద్యోగుల ద్వారా ప్రభుత్వ కార్యకర్తలు బుజ్జగించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కొత్త కార్మికులు తక్కువ ప్రయోజనకరమైన నియమాల క్రింద ఉంచారు. వారు తమ సహోద్యోగుల కంటే ఉద్యోగానికి ముందుగానే దారుణంగా వ్యవహరిస్తున్నారని వారికి తెలియదు.

కొంత విరమణ వ్యవస్థలు సామాజిక భద్రతకు ఉద్యోగులు దోహదం చేస్తాయి. ఇతరులు చేయరు. సామాజిక భద్రత నుండి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను పొందేందుకు, వారి పని జీవితకాలంలో వ్యక్తులు దీనికి దోహదం చేయాలి. శాసనసభ్యులు మరియు వారి సిబ్బంది పదవీ విరమణ వ్యవస్థలకు శాసనాలను అమలుచేసేటప్పుడు, వారు విరమణకు సోషల్ సెక్యూరిటీకి ప్రాప్యత కలిగిస్తారో లేదో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్స్ ఉదాహరణలు

విరమణ వ్యవస్థల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• చాలా ఫెడరల్ ప్రభుత్వ కార్మికులు ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం లో పాల్గొంటారు. ఈ వ్యవస్థ సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టంను 1987 లో ప్రారంభించింది. FERS మూడు భాగాలు కలిగి ఉంది: సోషల్ సెక్యూరిటీ, బేసిక్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్. ఈ ప్రణాళిక నిర్వచించిన ప్రయోజనం మరియు నిర్దిష్ట సహకార అంశాలను రెండింటినీ మిళితం చేస్తుంది. CSRS అనేది నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక. FERS సృష్టించబడినప్పుడు, ఉద్యోగులు CSRS తో ఉండడానికి లేదా FERS కి వెళ్లడానికి ఎంచుకోవచ్చు.
• ప్రభుత్వ సంస్థల మరియు వారి ఉద్యోగుల వివిధ సేకరణల కోసం రాష్ట్రాలు అనేక విరమణ వ్యవస్థలను కలిగి ఉన్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు ప్రత్యేకంగా ప్రభుత్వ సంస్థలు, ప్రభుత్వ విద్య, నగర ప్రభుత్వాలు, మరియు కౌంటీ ప్రభుత్వాల కొరకు పదవీ విరమణ వ్యవస్థలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, టెక్సాస్ రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ సిస్టం, యూనివర్సిటీకి ఉపాధ్యాయుల రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ మరియు పాఠశాల జిల్లా ఉద్యోగులు, టెక్సాస్ మునిసిపల్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం ఫర్ సిటీ ఉద్యోగులు మరియు టెక్సాస్ కౌంటీ & డిస్ట్రిక్ట్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం, కౌంటీ ప్రభుత్వాల మరియు ప్రత్యేక జిల్లాల్లోని ఉద్యోగుల కోసం. కొన్ని పెద్ద నగరాలు మరియు కౌంటీలు ప్రభుత్వ పనుల విరమణ వ్యవస్థలో పాల్గొనకూడదని మరియు వారి స్వంత స్వయం ఉపాధి పదవీ విరమణ పధకాలు ఏర్పాటు చేయకూడదు.