మీరు ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్ట్ ఒప్పందాలను నెగోషియేట్ చేయవచ్చు

ఉపాధి ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క కట్టుబాట్లు మరియు నిబంధనలను నిర్దేశించే లిఖిత చట్టపరమైన పత్రం. ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ ఉపాధి ఒప్పందాలలో భేదాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క లక్ష్యాలు ప్రతి విభాగంలో భిన్నంగా ఉంటాయి.

సీనియర్ పదవులు కోసం ప్రైవేట్ సెక్టార్ ఉపాధి ఒప్పందాలు

ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ఎక్కువగా ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాలకు ప్రైవేటు రంగం లో మరియు ఒక ఉద్యోగ సంబంధం ప్రణాళికగా పని చేయకపోతే చాలా మంది సీనియర్ ఉద్యోగులకు కోల్పోతారు.

ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి ప్రస్తుత యజమానిని వదిలేస్తే, ఆమె తన ఆసక్తులను కాపాడడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కఠినమైన ఎంపిక ప్రక్రియలు మరియు ఉపాధి సంబంధంలో రెండు పార్టీల అనుకూల కోరికలు ఉన్నప్పటికీ ఉపాధి సంబంధాలు ఎప్పుడూ పనిచేయవు.

ఉద్యోగ స్థలంలో, మార్కెట్లో, యజమాని యొక్క ఇతర ఉద్యోగులు, యజమాని యొక్క గత పద్ధతులు, మరియు నిబద్ధత లేదా సీనియర్ ఉద్యోగి సాధించడానికి నియమించబడని అన్నదానికి చాలా కారణాలు; సీనియర్ ఉద్యోగి విజయం సాధించాడా అనే దానిపై అన్ని పాత్రలు పోషిస్తాయి. సో, ఒక తెలియని భూభాగంలో ఒక కొత్త పాత్ర తీసుకోవాలని ఒక సీనియర్ పాత్ర వదిలి ఎవరైనా ఒక ఉపాధి ఒప్పందం వారి ఉత్తమ ప్రయోజనాలను కాపాడాలి.

మరింత సీనియర్ స్థానం, మరింత సమయం మరియు కష్టం ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ భర్తీ ఉంటుంది వాస్తవం గుర్తించి, ఒప్పందాలు తరచుగా ఉద్యోగి యొక్క శ్రేయస్సును రక్షించే సేవియేషన్ ప్యాకేజీలు మరియు ఇతర ఉపవాక్యాలు కలిగి.

వారు సాధారణంగా ఉపాధి న్యాయవాది, యజమాని కోసం యజమాని-వైపు న్యాయవాది మరియు కొత్త ఉద్యోగికి ఉద్యోగి-వైపు న్యాయవాదితో సంప్రదించి, సమీక్షిస్తారు. వారి ప్రయోజనాలను కాపాడడానికి రెండు వైపులా ప్రయత్నాలు చేస్తున్నందున చర్చలు తీవ్రంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగ ఉత్తర్వు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగాల్లో ఉపయోగించిన ఒక అనధికార ఉపాధి ఒప్పందం. జాబ్ ఆఫర్ లేఖ సాధారణంగా పరిహారం మరియు లాభాల పునాదులను, టైమ్ ఆఫ్, జాబ్ టైటిల్, మరియు రిపోర్టింగ్ సంబంధాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

సీనియర్ ఉద్యోగులతో జాబ్ ఆఫర్ లేఖను ఉపయోగించుకునే యజమానులు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులను ఒక ఉద్యోగ ప్రతిపాదన లేఖను ఆఫర్ చేయవలసి రావచ్చు, ఇది ఒక సాధారణ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మీరు కనుగొన్న అనేక భాగాలను పేర్కొనడం. పలువురు సీనియర్ ఉద్యోగులు ఒక న్యాయవాదిని నియమించటానికి ఇష్టపడతారు, ఇది అన్ని ఒప్పందాల వివరాలను వివరించేది.

ఉపాధి ఒప్పందం లేదా జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ను నిర్వచిస్తున్న స్థితిని బట్టి, ఉద్యోగి ఒక బహిరంగ ఒప్పందానికి సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది మరియు / లేదా నియమించబడని ఒప్పంద ఒప్పందం. ఇవి సాధారణంగా విరుద్ధంగా సంతకం చేయబడిన పత్రాలు.

యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహించిన కార్యాలయాలు

యూనియన్-ప్రాతినిధ్య ఉద్యోగుల కోసం కూడా ఉపాధి ఒప్పందం కూడా చర్చలు జరుగుతాయి. అదే ఉద్యోగాలలో అదే సంఖ్యలో ఉన్న సీనియారిటీలోని అదే స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగులు అదే జీతం అందుకునే కార్యాలయాలను సృష్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

యజమానులు ఒక యూనియన్ ఒప్పందం ద్వారా కవర్ చేసే కార్యాలయాల్లో కూడా మెరిట్ ఆధారిత పే వ్యవస్థలను సృష్టించడానికి ఈ చిత్రాన్ని మార్చడానికి కృషి చేస్తున్నారు. పోరాటం ఎత్తుపైకి ఎక్కి ఉంది.

ఫెడరల్, యూనివర్సిటీ, మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వంటి గ్రూపులను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఉపాధ్యాయుల సంఘాలు మరియు ప్రభుత్వ రంగ సంఘాలు సిద్ధాంతపరంగా యోగ్యత చెల్లింపుతో యూనియన్ నాయకత్వం అంగీకరిస్తున్నప్పుడు కూడా మార్చడం కష్టం.

ప్రైవేటు రంగం కార్మికులుగా పనిచేయడం, తయారీ రంగంతో సమానంగా పనిచేయడం, వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో అదే ఎత్తుపైకి ఎదిగే పోరాటం.

ఒక ప్రైవేటు రంగంలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేని ఉద్యోగ సమస్యలను కేంద్ర కార్మిక ఒప్పందం కూడా వర్తిస్తుంది. వీటిలో శారీరక పరిస్థితులు అటువంటి ఉపద్రవము విధానాలు, ఉపాధి యొక్క గంటలు, ఒక యూనియన్ గృహనిర్వాహకుడు, మరియు తొలగింపు విధానాలు ప్రాతినిధ్యం ఉన్నాయి.

ఎంప్లాయ్మెంట్ కాంట్రాక్ట్ లో కవర్డ్ ఏ

ప్రతి ఉపాధి ఒప్పందం భిన్నంగా ఉంటుంది. యూనియన్ కాని సంఘంలో, వారి వివరాలు వివరాలు ఒప్పందం యొక్క వివరాలను చర్చించే ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క నిలకడ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఏదైనా ఒప్పందం సంధిలో, చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యం సిఫార్సు చేయబడింది. మీరు ఉద్యోగి అయితే, మీ ఉద్యోగం మీ జీవనోపాధి, మరియు మీరు ఏ అవకాశాలను తీసుకోవకూడదని లేదా వివరాలను తప్పుగా పొందాలనేది ఒక ప్రాంతం.

యజమానిగా, మీ మొదటి ఆఫర్ ఆమోదించబడకపోతే లేదా మీ కాబోయే ఉద్యోగి ఎదురుదెబ్బను చేస్తే మీకు కాబోయే ఉద్యోగితో చర్చలు జరుగుతాయి.

ఒక ఉపాధి ఒప్పందం సాధారణంగా వర్తిస్తుంది:

• ఉద్యోగ బాధ్యతల యొక్క అవలోకనం
• రిపోర్టింగ్ సంబంధాలు
• జీతం
• ప్రయోజనాలు
• చెల్లించిన సెలవులు
• చెల్లించిన సెలవు
• చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు,
• చెల్లించిన సమయం (PTO)
• అమ్మకాల కమీషన్లు
• బోనస్ పే సంభావ్య మరియు ఎలా ఒక బోనస్ నిర్ణయించబడుతుంది
• లాభం భాగస్వామ్యం మరియు ఎలా లాభం భాగస్వామ్యం నిర్ణయిస్తారు
• స్టాక్ ఆప్షన్స్ మరియు స్టాక్ కొనుగోలు-తిరిగి నిబంధనలు
• ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం బోనస్
• ఫోన్ భత్యం
• సంస్థ కారు
• కారు మైలేజ్ మరియు ప్రయాణ భత్యం
• కదిలే మరియు పరివర్తన ఖర్చులు
• ఏ అదనపు చర్చలు ప్రోత్సాహకాలు
• సంభావ్య కారణాలు, తెగటం ప్యాకేజీ, మరియు రద్దు నోటీసుతో సహా ఉపాధి ముగింపు వివరాలు.