ఎలా RIF వర్క్స్

శక్తి యొక్క తగ్గింపు అనేది స్థానాల యొక్క ఆలోచనాత్మక మరియు క్రమబద్ధమైన తొలగింపు. అన్ని ఆచరణాత్మక ప్రయోజనాల కోసం, ఒక ప్రభుత్వం RIF ఒక తొలగింపు వలె ఉంటుంది.

ఒక దావాను ఎగవేయడం

RIF లు బాగా పనిచేయకపోయినా, ఉద్యోగస్తులతో సరిపడని సమాచారం లేనప్పుడు, ప్రతికూలంగా ప్రభావితమైన వారికి వ్యాజ్యం వేయవచ్చు. సంస్థలు ప్రతి ఉద్యోగి ఏమి జరుగుతుందో క్రమబద్ధీకరించినప్పుడు ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. వారు మరియు ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఈ సమాచారాన్ని తెలుసుకున్న ఉద్యోగులు చెడు వార్తలను ప్రాసెస్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

ఫెడరల్ గవర్నమెంట్లో RIF లు

ఫెడరల్ ఏజెన్సీలచే RIF లను పర్యవేక్షించటానికి పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క US ఆఫీస్ బాధ్యత. ఈ సంస్థలు ఒక RIF అమలు చేయాలనుకుంటున్నప్పుడు ఎంచుకోవచ్చు, కానీ వారు OPM ద్వారా సెట్ చేయబడిన నియమాలను పాటించాలి.

ఎవరైతే ఉంటారో మరియు వెళ్ళే వారిని నిర్ణయిస్తూ, ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు ఖాతాలోకి నాలుగు కారకాలు తీసుకోవాలి:

1. పదవీకాలం
2. వెటరన్ హోదా
3. మొత్తం సమాఖ్య పౌర మరియు సైనిక సేవ
4. ప్రదర్శన

చెడు ఉద్యోగులను కాల్చడానికి ఏజెన్సీలు RIF విధానాలను ఉపయోగించలేవు. ప్రతికూల సిబ్బంది చర్యలు వ్యక్తిగతంగా తీసుకోవాలి. పనితీరు RIF లలో ఒక కారకం అయితే, అది కేవలం ఒక కారకం. సంస్థలు తమ అతి తక్కువ ప్రదర్శనకారులను వదిలేయలేవు.

30 కన్నా ఎక్కువ క్యాలెండర్ రోజులు లేదా 22 నిరంతర పని దినాలలో ఎజన్సీలు ఉద్యోగులయినప్పుడు, వారు RIF విధానాలను వాడాలి.

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు లేదా అందుబాటులో ఉన్న స్థానానికి తరలించవచ్చు. కొత్త స్థానం అదే జీతం గ్రేడ్ వద్ద ఉండదు, కానీ అది ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత స్థానం యొక్క మూడు తరగతులు లేదా గ్రేడ్ వ్యవధిలో ఉండాలి. ఉద్యోగులు నింపిన స్థానాల్లో ఉద్యోగులను స్థానభ్రంశం చేసే తక్కువ స్థానాల్లో ఉద్యోగులను ఉంచడంతో, "బంపింగ్" యొక్క వరుస ఉంటుంది.

ఏజన్సీల రద్దు చేయకముందే ఉద్యోగులు 60 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి. తీవ్రమైన పరిస్థితులలో, OPM సంస్థలకు 30 రోజులు నోటీసులు ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తాయి.

ఉద్యోగులు అన్యాయంగా చికిత్స పొందుతారని భావిస్తే, వారు మెరిట్ సిస్టమ్ ప్రొటెక్షన్ బోర్డ్తో ఒక అప్పీల్ను దాఖలు చేయవచ్చు. అప్పీల్ RIF చర్య యొక్క 30 రోజుల్లోపు దాఖలు చేయాలి.

మళ్లీ మళ్లీ పొందడం

కొన్నిసార్లు వారు ప్రైవేటు రంగానికి చెందిన వ్యక్తులకు తిరిగి వేసిన తరువాత వారి కంపెనీలకు తిరిగి చెల్లించబడతారు. ప్రభుత్వంలో బడ్జెట్ నిర్మాణాల కారణంగా, ప్రభుత్వ సంస్థకు తిరిగి తీసుకురావడం చాలా అరుదు. ప్రజలు RIF కార్యక్రమంలో విడివిడిగా ఉన్న ఖాళీ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా తిరిగి రావచ్చు. ఈ ఉద్యోగులు సంస్థతో అనుభవం కలిగి ఉంటారు, వారు నియామక ప్రక్రియలో ఒక లెగ్ను కలిగి ఉన్నారు.

ఉదాహరణలు

• ఒక రాష్ట్ర శాసనసభ సంస్థ 10% పూర్తి సమయ సమానమైన స్థానాల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల సంఖ్యలో కారకం తరువాత, ఏజెన్సీ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం ఈ సంస్థ తన ప్రస్తుత ఉద్యోగులలో 6% ను కోల్పోవాలని నిర్ణయించింది. సంస్థ ఉద్యోగులను ఉద్యోగాల ద్వారా తగ్గించడం ద్వారా కానీ సంస్థ యొక్క టర్నోవర్ రేటు ఆధారంగా, మానవ వనరుల సిబ్బంది ఈ పని చేయదని నిర్ణయిస్తారు. FTE కౌంట్డౌన్ ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయికి పొందడానికి, వారు RIF ను తప్పనిసరిగా అమలు చేయాలని సంస్థ నిర్ణయిస్తుంది.

• చెత్త సేకరణను ప్రైవేటీకరించడం ద్వారా డబ్బును ఆదా చేయాలని నగర ప్రభుత్వం నిర్ణయిస్తుంది. నగరం చెత్త ట్రక్కు డ్రైవర్ల మరియు పారిశుధ్య పర్యవేక్షకుల యొక్క RIF ను అమలు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటుంది. ట్రాష్ సేకరణపై తీసుకునే కంపెనీ స్థానభ్రంశం చెందిన ఉద్యోగులను నియమించుకుంటుంది, అయితే నగరంలో ఉద్యోగులు ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల్లో నియమాలను నిర్ణయించే క్రమంలో ఇంకా RIF అవసరం.