హింసాత్మకమైన అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి 10 మార్గాలు

మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను తెలుసుకోవడం, లేదా స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండటం, అత్యంత క్లిష్టమైన నాయకత్వ సామర్ధ్యాలలో ఒకటి మరియు నాయకత్వం విజయవంతం చేసే అతి ముఖ్యమైన ప్రిడిక్టర్గా అనేకమంది భావిస్తారు.

మేము ఇతరులకు ఎలా రావచ్చో అంచనా వేయడానికి వచ్చినప్పుడు, మనలో ఎక్కువమంది బ్లైండ్ మచ్చలు కలిగి ఉంటారు. మనం మన మంచి ఉద్దేశాలపై ఆధారపడి మమ్మల్ని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము, అయితే ఇతరులు వాస్తవంగా చూసి, వినడాన్ని మనం అంచనా వేస్తారు.

మేము మమ్మల్ని ఎలా చూస్తున్నామో మరియు ఇతరులు మనని ఎలా చూస్తారో మధ్య అంతరాన్ని మూసివేయడానికి, మాకు అభిప్రాయం అవసరం. నిర్వహణ గురు కెన్ బ్లన్చార్డ్ ప్రకారం, "అభిప్రాయం ఛాంపియన్స్ అల్పాహారం."

దురదృష్టవశాత్తు, మేనేజర్ల కోసం, ముఖ్యంగా సీనియర్ మేనేజర్లు, దాపరికం అభిప్రాయం అరుదైన వస్తువు, కానీ అది లేదు. మీరు నిజంగా అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటే, దాన్ని పొందడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.

మీరు అభిప్రాయాన్ని పొందితే, మీరు వినండి, మీ నోటిని మూసివేసి, "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పండి.

1. 360 అసెస్మెంట్ తీసుకోండి

360 అంచనాలు సర్వేలు, తరచుగా ఫీజు కోసం మూడవ పక్షం నిర్వహించబడతాయి. ఈ అంచనాలు మీ బాస్, పీర్స్ మరియు ఉద్యోగులను మీ ప్రవర్తనలు మరియు నైపుణ్యాల గురించి రేటింగ్లు మరియు వ్యాఖ్యల కోసం అడగండి. కొన్ని నివేదికలు స్వీయ-వివరణాత్మకమైనవి అయినప్పటికీ, ఫలితాల ద్వారా క్రమబద్ధీకరించడానికి మీకు సర్టిఫికేట్ కోచ్ సహాయం కావడం ఉత్తమం.

"టెన్ టు టెన్" టెక్నిక్ను ప్రయత్నించండి

మొదట, ఒక సమావేశంలో ప్రముఖంగా చెప్పడం, ప్రతినిధి, వినడం లేదా ఒకదానిపై ఒకటి నిర్వహించడం వంటివి మెరుగుపరచాలని మీరు కోరుకుంటున్నారో గుర్తించండి.అప్పుడు, ఎవరైనా ఒక పరస్పర సంభాషణ చివరలో (ఇది కేవలం కొన్ని నిముషాలు మాత్రమే పడుతుంది), ప్రశ్నని అడగండి: "పది నుండి ఒక స్థాయిలో, మీరు నా శ్రవణ నైపుణ్యాలను ఎలా రేట్ చేస్తారు?" తదుపరి ప్రశ్న, "నాకు పది మందిని రేట్ చేయడానికి నేను ఏమి చేయాలి?"

ఇది ఇతర వ్యక్తికి ఏది ముఖ్యమైనది అనే దానిపై, మీరు అభివృద్ధి కోసం ప్రత్యేకమైన ఆలోచనలను ఇస్తుంది కాబట్టి ఇది బాగా పనిచేస్తుంది. ఇది భయపెట్టే విధంగా సంభాషణను తెరుస్తుంది, ట్రస్ట్ని పెంచుతుంది మరియు విజయాన్ని సాధించే అభివృద్ధి భాగస్వామ్యాన్ని సృష్టిస్తుంది.

3. ఒక నియామకుడు అడగండి

గుడ్ రిక్రూటర్లు వారి జీవన సమీకరణ అభ్యర్థులు త్వరగా తయారు. వారు మీ పునఃప్రారంభం పరిశీలించి, మరియు ఒక 15 నిమిషాల ఫోన్ స్క్రీన్ తరువాత, మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి ఒక మంచి ఆలోచన ఉంది. మీరు ఒక దాపరికం, నిర్మాణాత్మక, మరియు దారుణం నిజాయితీ అంచనా కోసం వారిని అడగండి. మళ్ళీ, కేవలం వినండి, మీ నోట్ మూసివేయండి మరియు చెప్పండి, "ధన్యవాదాలు."

4. FeedForward ప్రయత్నించండి

పది నుంచి పది టెక్నిక్లకు ఒక ప్రత్యామ్నాయం. గత ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలు అడగడానికి బదులుగా, మీరు భవిష్యత్తులో మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండాలనే సలహా గురించి అడుగుతున్నారు. ఈ విషయంలో మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు అదే నిర్మాణాత్మక సమాచారాన్ని పొందుతారు.

వీడియోలో మీరే చూసుకోండి

మీ ప్రెజెంటేషన్ నైపుణ్యాలపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి మంచి మార్గం. ఇది మీ గురించి తెలుసుకోవడానికి భయానక మార్గంలో ఉపయోగించబడింది, అయితే YouTube వయస్సులో, బహుశా మేము కెమెరాలో మమ్మల్ని చూడటం కోసం ఉపయోగిస్తున్నాము. మీతో ఒక కోచ్ లేదా శిక్షకుడు వాచ్ ఉంటే మంచిది, అంతేకాకుండా విషయాలను గుర్తించడం మరియు మెరుగుదల కోసం చిట్కాలను అందించడం. మీరు మందపాటి చర్మం కలిగి ఉంటే, స్నేహితుల సమూహాన్ని ఆహ్వానించండి మరియు పాప్కార్న్ మరియు బీర్లను విచ్ఛిన్నం చేయండి.

6. లీడర్షిప్ కోర్సు తీసుకోండి

అనేక నాయకత్వ కోర్సులు కొన్ని రకమైన అంచనా అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. పలువురు 360 అంచనాల కలయిక, వ్యక్తిత్వం, తరగతి పాల్గొనేవారు మరియు బోధకుడు నుండి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు.

7. ధృవీకరించబడిన, విశ్వసనీయ వ్యక్తిత్వ అసెస్మెంట్ తీసుకోండి

హొగన్, MBTI, DISC లేదా ఇతరులను మళ్ళీ ప్రయత్నించండి మరియు ఫలితాలను అర్థం చేసుకోవడంలో ఎవరైనా మీకు సహాయం చేస్తారు.

8. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ

మళ్ళీ, ఒక నియామకుడు నుండి ఫీడ్బ్యాక్ పొందడం వంటి, మీరు నిజంగా ఒక మంచి పద్ధతిలో అడగండి మరియు మీరు నిర్ధారించుకోండి: వినండి, మీ నోరు మూయండి, మరియు చెప్పండి, "ధన్యవాదాలు. ” మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పటికీ, ప్రతిరోజూ ఒక ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూలో వెళ్ళడం మంచిది.

9. మీ బాస్ ఈ ప్రశ్న అడగండి

"నేను ఎక్కడికి వెళ్తున్నానో కాదు, కానీ మీరు నన్ను భర్తీ చేయాలంటే, మీరు ఆదర్శ అభ్యర్థిలో ఏమి చూస్తారు?" మీ యజమానిని ఏ ఆలోచనలు ఇవ్వాలనుకుంటున్నందున ఇది చాలా ప్రమాదకరమైనది, కానీ మీకు చాలా విశ్వాసం ఉంటే, మీరు దాన్ని లాగవచ్చు.

10. మీ టీనేజ్ కిడ్స్ అడగండి

అన్నిటిలో చూడు అత్యంత క్రూరమైన రకమైన ఎందుకంటే మేము, చివరి కోసం ఈ సేవ్! ఇది చాలా బ్రేవ్ హృదయం మరియు దట్టమైన చర్మం కోసం మాత్రమే.