విలువైన ఉద్యోగులు ఎవరు?

యజమానులు నిజానికి అస్పష్టంగా చెప్పలేరు, కానీ ప్రతి మంచి యజమాని జాబితాను కలిగి ఉంటారు. నన్ను నమ్ము. వారు అసలు భౌతిక జాబితాను కలిగి ఉండకపోవచ్చు, కానీ ప్రతి యజమాని వారి మంచి ఉద్యోగుల పేర్లకు తెలుసు. గుడ్ ఉద్యోగులు పట్టించుకోలేదు. మంచి ఉద్యోగులు జాబితాలో ఉన్నారు.

మీరు మీ కార్యాలయంలో మంచి ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్నవాటిని గుర్తించి, ఆ చర్యలను అనుసరించడానికి చర్య తీసుకోండి-మీరు జాబితాలో ఉంటారు. మరియు, రబ్ ఉంది. వేర్వేరు ఉద్యోగులు మంచి ఉద్యోగుల వేర్వేరు నిర్వచనాలను కలిగి ఉన్నారు.

ఉదాహరణకు, ఒక కార్యాలయంలో పని చేయడానికి కొత్త ఆలోచనలు తీసుకునే సృజనాత్మక వ్యక్తులను ఇష్టపడవచ్చు. ఒక సాధారణ ఉద్యోగంలో ఎక్కువ గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులను మరొకరు గౌరవిస్తారు. కార్యాలయాల నుండి కార్యాలయంలోకి సూక్ష్మ వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. కానీ, నేను హామీ ఇస్తున్నాను: జాబితాలోని ఉద్యోగుల యొక్క ప్రాథమిక లక్షణాలు, సార్వత్రికమైనవి.

మీరు జాబితాలో ఉన్నారా?

ప్రతి మేనేజర్ జాబితా గురించి తెలుసు మరియు జాబితాలోని ఉద్యోగుల యొక్క నైపుణ్యాలను మరియు నైపుణ్యాలను తెలిసి ఉండవచ్చు. జాబితాలోని ఉద్యోగుల కెరీర్ల కోసం చూడటం అనేది తీవ్రమైన సంస్థాగత నిబద్ధత. సంస్థ యొక్క నిరంతర వృద్ధి మరియు విజయం యొక్క భవిష్యత్తుకు ఈ ఉద్యోగి సూపర్ స్టార్లను నిలబెట్టుకోవడం కీలకంగా పరిగణించబడుతుంది. పర్యవసానంగా, నిర్వాహకులు వారి ప్రతిభను పెంచుకోవటానికి కట్టుబడి ఉన్నారు.

మీరు జాబితాలో ఉన్నట్లయితే మీకు తెలుస్తుంది. మీ చుట్టూ చూడండి. మీరు జాబితాలో ఉన్నట్లయితే, మీ జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని వృద్ధి చేసుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు మరింత శిక్షణ మరియు ఇతర అవకాశాలను అందుకుంటారు.

మీరు మరింత సమాచారం అందుకుంటారు ఎందుకంటే యజమాని మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తాడు మరియు మీరు సమాచారాన్ని ఎలా ఉపయోగిస్తారనే దానిపై నమ్మకం ఉంది. ప్రమోషన్ అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు మీరు మరింత పార్శ్వ కదలికల కోసం అర్హులు.

జాబితాలోని ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క నక్షత్రాలు. మీరు జాబితాలో ఉన్నట్లయితే, మీరు మెరుగైన పెంచుకోవచ్చు, మరింత తీవ్రంగా పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు మరియు అతిపెద్ద లభ్యత బోనస్. మీరు ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు చేపట్టాలని కోరారు మరియు ముఖ్యమైన సమావేశాలకు హాజరు కావాలని ఆహ్వానించబడ్డారు. మీరు జాబితాలో ఒక ఉద్యోగి అయితే యజమాని ఎక్కువ సమయం మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణ పొందవచ్చు.

ఉత్తమ సంస్థల్లో, బాస్ మీ విలువను తెలియజేస్తుంది మరియు మీరు జాబితాలో ఉన్నారని మీకు తెలుసు. జాబితా అయితే రహస్యంగా ఉన్నప్పుడు, మీ చుట్టూ చూడండి. వివరించిన మార్గాల్లో మీ విలువ కమ్యూనికేట్ చేయబడిందా? లేదా, ఎందుకు మీరు మరొక ఉద్యోగి పెద్ద బ్రేక్, పెద్ద రైజ్, లేదా ప్రమోషన్ తర్వాత కోరింది ఎందుకు wondering ఉంటాయి? విజేత మీకు కానట్లయితే, మీరు జాబితాలో లేరు.

జాబితాలో ఎలా పొందాలో

జాబితాలో మీ పేరు మీ ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ కోసం శుభవార్త. కానీ, మీరు ఇప్పుడు జాబితాలో లేకుంటే, మీరు ఎప్పటికీ మీ సంస్థ యొక్క తక్కువ స్థాయిలకు బహిష్కరించబడ్డారా? అవసరం లేదు. సమీకృత కృషితో, మీరు దానిని జాబితాలో చేయవచ్చు, కానీ అది సాధించడానికి రెండు భాగాల లక్ష్యం. మరియు, అది కష్టం.

• మొదట, మీరు మీ పనిని ఎలా చేరుకోవాలో మార్చాలి. ఇది మీరు ప్రాథమికంగా మీరు మార్చాలి అని. చెడ్డ అలవాట్లను మార్చండి, నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోండి మరియు కష్టపడి పనిచేయండి. ముఖ్య 0 గా, మీరు మీ వైఖరి, మీ దృక్పథ 0, మీ ముఖ్య నమ్మకాలు, విలువలు మార్చుకోవాలి. ఈ మార్పులు అన్నింటినీ కష్టం. కానీ, ఈ సమీకరణంలో రెండో భాగం ఉంది, ఇది మరింత కృషి అవసరమవుతుంది.
• మీరు మీ సంస్థను మార్పులను చేసినట్లు, మార్పులను నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు కొత్తగా మీకు కట్టుబడి ఉన్నామని మీరు ఒప్పించవలసి ఉంటుంది. ఒక సంస్థలోని వ్యక్తులు మీ పని గురించి మరియు మీ అభిప్రాయం గురించి అభిప్రాయాన్ని ఏర్పడినప్పుడు, ఇది ఇకపై చెల్లుబాటు కానందున అభిప్రాయం చాలాకాలం కొనసాగుతుంది. ఉద్యోగులు తరచుగా కొత్త ఉద్యోగం లేదా కొత్త యజమానితో ప్రారంభం కావడానికి ఎందుకు ఎంచుకోవాలి.

సక్సెస్ కోసం మంచి ఉద్యోగులు చెక్లిస్ట్

ప్రాథమికంగా, మంచి ఉద్యోగుల జాబితాలో మీ పేరుని పొందుతున్న లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు, లక్షణాలు, వైఖరులు, నమ్మకాలు మరియు విలువలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. మీరు ఒక మంచి ఉద్యోగిగా భావించారా? మీరు పందెం. నీవు అనుకుంటావు. అది. మంచి ఉద్యోగులు సంపాదించిన కృతజ్ఞతలు, అధికారాలు మరియు విజయం. ఎందుకు మంచి ఉద్యోగి కాదు? ఇక్కడ ఎలా ఉంది:

మంచి ఉద్యోగులు హార్డ్ పని

యజమాని యజమానిగా ఉన్నప్పుడు ఆలస్యంగా ఉంటున్నట్లుగా లేదా కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి వారు పని కోసం పనిచేయరు. వారు కేవలం పని మరియు ఫలితంగా చాలా సాధించడానికి.

మంచి ఉద్యోగులు నిజం చెప్పండి మరియు సమగ్రత కొరకు ప్రతిష్టలు కలిగి ఉంటారు

వారు వ్యవహరించే ప్రతి వ్యాపారంలో అవి సమగ్రతను ప్రదర్శిస్తాయి. మీరు ఈ మంచి ఉద్యోగులను ఎల్లప్పుడూ నిజం చెప్పడానికి మరియు వారి చర్యలు మరియు వారి దృక్పధాన్ని అన్నిటిలో ప్రాథమిక సమగ్రత ప్రదర్శించడానికి. వారు వ్యవస్థను స్కామ్ చేయరు, నీడలు మంచిగా కనిపించేటట్లు, లేదా అనుకూలమైన వాటి కంటే తక్కువగా ఉండే వివరాలను వదిలివేయడం. మంచి ఉద్యోగిగా ఉద్యోగిని సమగ్రతతో మీరు భావిస్తే ట్రస్ట్ కీలకం.

గుడ్ ఉద్యోగులు గ్రోత్ అండ్ డెవలప్మెంట్ కోరుకుంటారు

ఇప్పటికీ ఉండటానికి ఎప్పుడూ సంతృప్తి లేదు, మీ మంచి ఉద్యోగులు తమ సామర్థ్యాన్ని మానవునిగా పెంచాలని కోరుతున్నారు. వారు ఒక విలువైన ఉద్యోగిగా తమ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని పెరగాలని కోరుకుంటారు. మంచి ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు, రచనలు, ప్రభావం యొక్క విస్తృతి, సానుకూల ప్రభావం, అసాధారణ ఫలితాలను మరియు మరింత పెంచుకోవాలనుకుంటారు.

మంచి ఉద్యోగులు జవాబుదారీగా ఉన్నారు

మంచి ఉద్యోగులు తాము మరియు వారి చర్యలు మరియు నిర్ణయాలు బాధ్యత పడుతుంది. వారు నక్షత్రపు పనితీరు లేదా ఫలితాలు కంటే తక్కువగా వేలు పాయింట్ మరియు ఇతరులను నిందిస్తారు. ప్రాజెక్టులు లేదా కార్యక్రమాలు పనిచేయడంలో విఫలం అయినప్పుడు వారు వనరుల లేకపోవడంతో వారు సాకులు చేయరు.

మంచి ఉద్యోగులు విలువ ఇతరులు

మంచి ఉద్యోగులు ప్రోత్సాహక జట్టుకృత్యాలు, ఇతర ఉద్యోగులు మరియు పని పరిస్థితులను అర్థం చేసుకునేందుకు బాగా అభివృద్ధి చెందిన భావోద్వేగ గూఢచారాలను ప్రదర్శిస్తారు మరియు ఇతర ఉద్యోగులను వారు విలువపరుస్తారు.

మంచి ఉద్యోగులు వారి రీచ్ మరియు కాంట్రిబ్యూషన్ను విస్తరించేందుకు ప్రయత్నిస్తారు

కేవలం వారి ఉద్యోగం చేయడానికి సంతృప్తి చెందలేదు, మంచి ఉద్యోగులు వారి సంస్థకు మరింత దోహదం చేయడానికి కోరిక మరియు ఇష్టాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. వారు వెనుక వస్తున్న ఇతర ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తారు. వారు అదనపు బాధ్యతలు మరియు విలువ జోడించడానికి అవకాశాలు కోసం వారి బాస్ అడగండి.

మంచి ఉద్యోగులు నిరంతర అభివృద్ధికి కట్టుబడి ఉన్నారు

స్థిరాస్తో కూడిన కంటెంట్ కాదు, మంచి ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తారు. ప్రతి ప్రాజెక్ట్ సమీక్షిస్తుంది మరియు విశ్లేషించబడుతుంది. మంచి కార్యకర్తలు విజయం మరియు వైఫల్యం ఆధారంగా వారి విధానాలు మరియు చర్యలను మార్చడం మరియు వారి కార్యక్రమాలను మార్చడం.

ఇప్పుడు మీరు మంచి ఉద్యోగుల జాబితాలో మీ కోసం పనితీరు మరియు ప్రవర్తన ఎలా సంపాదిస్తామో మీకు తెలుసా, ఎందుకు వెళ్ళకూడదు? మీ పని జీవితం సంతోషంగా ఉంటుంది, మీరు మరింత సాధించినట్లయితే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని నిరాశపరుస్తుంది, మరియు మీ సహోద్యోగులు మీ పనితీరును చేస్తారు. ప్రేమ అంటే ఏమిటి? ఈ దశలను తీసుకోండి మరియు జాబితాలో పొందండి.