మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మరింత డబ్బు కోసం అడుగుతున్న చిట్కాలు

మీరు చేసే పని కోసం మీరు తగినంత డబ్బు చెల్లించనట్లు మీకు అనిపిస్తారా? మీరు చేస్తే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఉద్యోగ బాధ్యతలు విస్తరించడంతో వేతనాలు తగ్గించాయి. ఖర్చులు విపరీతంగా పెరగడం మరియు ఉద్యోగాలను అవుట్సోర్స్ చేయడంతో, అనేకమంది యజమానులు సిబ్బందిని జోడించకుండా ఉత్పాదకతను నిర్వహించడానికి లేదా పెంచడానికి ప్రయత్నించారు.

చాలామంది కార్మికులు తమ సంస్థకు తమ కృషి చేస్తున్న తోడ్పాటుతో వారి నష్ట పరిహారం ఉండదని భావిస్తారు. మీరు తక్కువ చెల్లించేవారిలో ఒకరు అయితే, మరింత డబ్బు కోరడం ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?

మరింత డబ్బు కోసం అడగండి ఎలా

మీరు వేతన పెంపు కోసం ఎలా అడుగుతారు? అదనపు పరిహారం కోసం ఏదైనా అభ్యర్థన ఆధారంగా ఘన ప్రదర్శన యొక్క స్పష్టమైన ట్రాక్ రికార్డు ఉండాలి.

మీ యజమాని రెగ్యులర్ పనితీరు అంచనాలను నిర్వహిస్తుంటే, మీకు ఇప్పటికే పత్రాలు అందుబాటులో ఉండవచ్చు. లేకపోతే, మీ సమీక్షకు షెడ్యూల్ చేయగలరో మీ పర్యవేక్షకుడిని అడగండి, తద్వారా మీరు మీ పనితీరుపై నిర్దిష్ట స్పందనను పొందవచ్చు మరియు తరువాత సంవత్సరంలో కొన్ని లక్ష్యాలను అధికారికంగా ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

జీతం గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో కాకుండా, మీ ఉద్యోగ పనితీరుపై దృష్టి పెట్టండి.

మీ ప్రదర్శన ట్రాక్

మీరు మీ రోజువారీ మరియు వారపు సాఫల్యాల రికార్డును మరియు ఈ విజయాలు మద్దతునిచ్చే ఏదైనా డేటాను ఉంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పటికీ, మీ యజమాని ఇప్పటికీ గుర్తు చేసుకోవచ్చు. మీ కార్యక్రమాల గురించి కొనసాగుతున్న ప్రసారంతో మీ పురోగతి గురించి లూప్లో మీ సూపర్వైజర్ను ఉంచండి.

మీ విలువను పత్రం చేయండి

ప్రొఫెషినల్ సంస్థల ద్వారా సర్వేల ద్వారా పరిశోధనా పరిహారం మరియు జీతం పోకడలు, సగటు జీతం పెరుగుదల, ఆన్లైన్ జీతం టూల్స్ మరియు వృత్తిపరమైన సహోద్యోగులతో అనధికారిక సంభాషణలు.

మీ యజమానికి మీరు జోడించిన విలువను పత్రం చెయ్యవచ్చు మరియు మీరు మార్కెట్లో విలువైనదానిని స్థాపించవచ్చు, మీ జీతాన్ని చర్చించడానికి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి మీ పర్యవేక్షకుడికి సమయం ఆసన్నమైంది. ఇది మీ పనితీరు సమీక్ష కోసం ఇప్పటికే షెడ్యూల్ సమావేశానికి ముగింపులో సహజంగా సంభవించవచ్చు.

జీతం గురించి మాట్లాడటానికి మీరు ప్రత్యేకంగా సమావేశానికి మీ మేనేజరుని అడుగుతుంటే, మీరు సమావేశానికి అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు దానిని పేర్కొనండి.

మీ విజయాలను సంగ్రహించండి

జీతం పెంచుకున్న కారణాలను హైలైట్ చేయడానికి, మీ విజయాల యొక్క రెండు పేజీల సారాంశాన్ని సిద్ధం చేయండి. మీరు ఒక అల్టిమేటంను అర్థం చేసుకోవద్దు లేదా నిరాశ లేదా ఏదైనా ప్రతికూల భావాలను తెలియజేయండి. మీరు ఎదురు చూడగల ఏ అభ్యంతరాలను అయినా సరే ఎదుర్కోడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. పేస్ రైజ్ చర్చలు తరచూ వెనుక మరియు ముందుకు మార్పిడి కలిగి ఉంటాయి, ఒక ఉద్యోగి కేవలం ప్రాధమిక అభ్యర్థన కాదు.

జీతం పెంచడానికి మీ కారణం పూర్తిగా మీ పని యొక్క నాణ్యతపై ఆధారపడి ఉండాలి. కుటుంబ బాధ్యతలు లేదా మీరు వెచ్చించిన అదనపు ఖర్చులు వంటి వ్యక్తిగత కారణాలను ప్రదర్శించడానికి టెంప్టేషన్ను నివారించండి.

మీరు డౌన్ మారినట్లయితే

మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనను పెంచుకుంటూ ఉన్న సందర్భంలో, జీతం కోసం మీరు బంప్కు అర్హత పొందాలంటే ఏమి చేయవచ్చో అడగండి. మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు ఆ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఒక టైమ్టేబుల్ను మెరుగుపరచడానికి మీ లక్ష్యాలను నిర్దేశించటానికి మీ సూపర్వైజర్తో పని చేయండి.

మీ పర్యవేక్షకుడు చట్టబద్ధమైన పనితీరు సమస్యను పెంచుతుంటే, సమస్యను అధిగమించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన చర్యలను మరియు సమీక్ష కోసం ఒక కాలపట్టికను చర్చించండి.

ఉద్యోగుల వేతనాన్ని నిషేధించటానికి ఒక కారణమని యజమానులకు ఉపయోగించడం అసాధారణం కాదు, అయితే మీరు పెంచడానికి అర్హత లేదని వారు ధృవీకరించినప్పటికీ. మీ సూపర్వైజర్తో ప్రత్యామ్నాయ దృశ్యాలను అన్వేషించండి, దీని వలన మీరు ప్రమోషన్ లేదా స్థానం నవీకరణ వంటి పరిహారం పెంచుకోవచ్చు. మీ పాత్ర కాలక్రమేణా ఎలా అభివృద్ధి చెందిందో చూపడానికి మరియు కొత్త పాత్రలో మీరు విలువను జోడించగల మార్గాలేమిటో చూపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

ఈ శకంలో, అనేక జీతాలు కలిగిన కార్మికులకు ఒక రైలును రక్షించడానికి అత్యంత సాధారణ మార్గం, దురదృష్టవశాత్తు, యజమానులను మార్చడం. మీరు మరొక కంపెనీ నుండి ఒక ఆఫర్ను స్వీకరిస్తే, మీ ప్రస్తుత యజమాని మీకు ఉద్యోగస్థులను ఉంచడానికి ఆ ఆఫర్ను సరిపోల్చవచ్చు లేదా అధిగమించవచ్చు. అయితే, ఇది జరుగుతుందని హామీ లేదు, మరియు ఈ వ్యూహం మీరు మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి మార్గంగా ఎంచుకుంటే మీరు ఉద్యోగాలను మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

కొంతమంది యజమానులు మీరు ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధిని కోరుతున్నారని అనుకుంటున్నట్లయితే, మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఇతర అవకాశాలను కొనసాగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, చాలా వివేచనతో వ్యవహరిస్తారు.