ఒక ట్రూ ప్రొఫెషనల్ వలె జాబ్ ఆఫర్ లెటర్కు ప్రతిస్పందించడం ఎలా

మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని మీరు తీసుకుంటే, మీ మెయిల్బాక్స్లో లేదా మీ ఇన్బాక్స్లో, త్వరలో ఆఫర్ లేఖని అందుకుంటారు. ఈ లేఖలో మీరు సంస్థలో ఉద్యోగావకాన్ని ప్రారంభించి, ఇంటర్వ్యూలో మీకు ఇచ్చిన శాబ్దిక ప్రతిపాదనలను నిర్ధారిస్తారు.

Job ఆఫర్ అక్షరాలు వంటి విషయాలు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా స్థానం
• జీతం లేదా వేతనం, అలాగే ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు
• ఆమోదం గడువు
• కావలసిన ప్రారంభ తేదీ
• శిక్షణ సమాచారం
• జాబ్ ఆఫర్ను ఆమోదించడం లేదా తిరస్కరించడం ఎలాగో సూచనలు

జాబ్ ఆఫర్ లెటర్ షరతులు

కొన్ని జాబ్ ఆఫర్ అక్షరాలు ప్రకృతిలో ప్రాథమికంగా ఉంటాయి, మరికొందరు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి, కనుక వివరాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. ఈ లేఖ ఒప్పంద హక్కులను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా మీరు గతంలో అంగీకరించిన పరిస్థితులను సవరించవచ్చు.

యజమానులు తరచూ పని బాధ్యతలు, జీతం మరియు క్రింది ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ఉపోద్ఘాతాలను జోడిస్తారు:

• సంతకం బోనస్: ఇది మీ జీతం చర్చల భాగంగా బోనస్లను మీరు చర్చించుకునే అవకాశం ఉంది. లేఖ అంగీకరించిన బోనస్ మరియు మొత్తంలో ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
• అదనపు బోనస్: మీ ఉద్యోగ ప్యాకేజీలో బోనస్లు చేర్చబడితే, వారు హామీ లేదా విచక్షణ మరియు వార్షిక లేదా వార్షిక కంటే ఎక్కువ తరచుగా హాజరు కావాలా చూడటానికి తనిఖీ చేయండి.
• జీతం: మీ లేఖ జీతం పెరుగుదల నిర్మాణాన్ని చూపిస్తే, అది మీ అంచనాలను కలుస్తుంది.
• ఇతర ప్రయోజనాలు: జాబితా ఖచ్చితమైనదని నిర్ధారించుకోండి మరియు భీమా, సెలవు సమయం మరియు విరమణ ఫండ్కు చేసిన కృషి వంటి ప్రామాణిక ప్రోత్సాహకాలను తెలియజేస్తుంది. మీరు స్టాక్ ఆప్షన్స్ లేదా అదనపు సెలవు సమయం వంటి నగదు చర్చల సందర్భంగా నగదు బదులుగా ఇతర ప్రయోజనాలను పొందగలిగితే, లేఖ ఆ ఒప్పందాలు ప్రతిబింబిస్తుంది అని నిర్ధారించుకోండి.

• ఉద్యోగ బాధ్యతలు: ఇవి స్థానానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. మీరు కూడా లేఖ ఉద్యోగం టైటిల్ పేర్కొంది నిర్ధారించుకోవాలి. సంస్థ భవిష్యత్తులో మీ ఉద్యోగాన్ని తగ్గిస్తుంటే, మీరు ఏ వివాద పరిష్కార వ్యవహారంలోనూ లేఖను సాక్ష్యంగా ఉపయోగించవచ్చు.
• పని వేళలు: ఉద్యోగం ఆఫర్ లేఖలు సాధారణంగా అధికారిక పని గంటలను సూచిస్తాయి కానీ ఓవర్ టైం మరియు సెలవు చెల్లింపులపై కంపెనీ విధానం కోసం చూడండి.
• legalities: మీ హక్కులు మరియు మీ వృత్తి మార్గంలో ప్రభావితం చేసే ఇతర షరతులకు చూడండి. ఉదాహరణకు, మీ యజమానితో వివాదం ఉన్నట్లయితే తప్పనిసరి మధ్యవర్తిత్వం మీ శక్తిని పరిమితం చేస్తుంది. నాన్-పోటీ మరియు నాన్-సొలిసిట్ ఉపవాక్యాలు ఇతర వ్యాపారాన్ని కాపాడుకునే సామర్థ్యాన్ని కూడా పరిమితం చేస్తాయి.

• గోప్యతా: కార్యాలయంలో గోప్యతకు మీ హక్కును ప్రభావితం చేసే పరిస్థితుల కోసం చూడండి.

అంగీకారం గడువు పొడిగించడం

కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్న తర్వాత, మీ ఎంపికలను పరిగణించటానికి ఎక్కువ సమయం కావాలి. వీలైనంత త్వరగా యజమాని చెప్పడం ఉత్తమం, వాటిని ఆలస్యం కోసం ఒక కారణం కావచ్చు. ఒక దాపరికండు మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో విషయాలను చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి

మీరు పట్టికలో ఇతర ఆఫర్లను కలిగి ఉంటే, మీరు ప్రతికూల ప్రతిచర్యను ఆశించేటప్పుడు నియామకం నిర్వాహకుడితో నిజాయితీగా ఉండటం ఉత్తమం. చెత్త దృష్టాంతంలో వారు మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం మరియు వెంటనే ఒక సమాధానం న సమర్ధిస్తాను ఉంది. అప్పుడు మీరు అంగీకరించాలి లేదా తిరస్కరించాలి.

ఇది బ్యాక్ఫైర్ అయినందున బేరసారాలు చిప్ వంటి సంభావ్య ఆఫర్లను ఉపయోగించడాన్ని జాగ్రత్త వహించండి. వారు ప్రింట్లో కనిపించే వరకు అవి నిజం కాదు. మరియు శబ్ద ఆఫర్లు తో బేరం ఎప్పుడూ. మీరు ఆ పరిస్థితిలో తగినంత అదృష్టంగా ఉంటే మ్యూస్ అనేక ఉద్యోగాలు వ్యవహరించే అద్భుతమైన సలహా ఉంది.

ఒక ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం

మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు, స్వల్ప అంగీకార లేఖ రాబడుతుంది. ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు అంచనాల అదనపు రికార్డుగా ఇది పనిచేస్తుంది. వ్యాపార లేఖ ఆకృతిని ఉపయోగించండి మరియు క్రింది వాటిని చేర్చండి:

• ఆఫర్ కోసం మీ కృతజ్ఞత
• మీరు అర్థం చేసుకున్న ఉపాధి ప్యాకేజీ యొక్క సారాంశం
• ఉద్యోగం యొక్క అధికారిక అంగీకారం
• మీ ప్రారంభ తేదీ నిర్ధారణ

సంస్థ నుండి ఏ సంతకం చేసిన పత్రాలతో పాటు మీ లేఖను పంపండి. ఆఫర్ చేసిన వ్యక్తికి దానిని పంపించేటప్పుడు దానిని పంపించండి. మీరు ఒక ఇమెయిల్ పంపితే, మీ పేరును విషయం లైన్ లో ఉపయోగించండి. ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు మీరు చేసిన సానుకూల ముద్రను కొనసాగించడానికి మీ అంగీకార లేఖను క్లుప్తంగా మరియు ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి.

జాబ్ క్షీణిస్తున్నది

మీరు ఉద్యోగం సరైన సరిపోతుందని అనుకుంటే, మీరు నియామకుడు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఒక లేఖ ఏదైనా గందరగోళాన్ని తొలగిస్తుంది, మరియు నియామకుడు ఇతర అభ్యర్థులకు వెళ్ళవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో, మీరు నియామకుడుతో సంబంధాన్ని పెంచుకున్నారని చెప్పవచ్చు. ఒక మర్యాదపూర్వక లేఖ సంబంధం కొనసాగించటానికి మంచి మార్గం. ఎవరు తెలుసు, మీరు మీ కెరీర్ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మళ్ళీ వాటిని లోకి అమలు చేయవచ్చు.

ప్యాకేజీ ఆకర్షణీయంగా లేనందున మీరు ఆఫర్ను తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు కంపెనీలో పని చేయాలనుకుంటే, మంచి ఒప్పందం కోసం చర్చలు జరపండి. ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయకపోతే మరియు మీరు క్షీణించకూడదు, మీ నిరాశను వ్యక్తపరచండి. మీరు సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఆసక్తి చూపండి, కాని వేతనం ఒక అంటుకునే పాయింట్. నియామక నిర్వాహకుడు ప్రతిపాదనను పునఃపరిశీలించవచ్చు.

జాబ్ ఆఫర్ను తిరస్కరించడానికి ఒక లేఖ క్రింది విధంగా ఉండాలి:

• కృతజ్ఞత యొక్క వ్యక్తీకరణ
• ఆఫర్ తగ్గిపోతున్న ఒక ప్రకటన
• ఆఫర్ను తగ్గించడం కోసం మీ కారణం

జాబ్ ఆఫర్ లెటర్స్ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ ఒప్పందాల వలె పని చేస్తాయి. మీరు సైన్ ఇన్ చేసిన తర్వాత, పరిస్థితులు కట్టుబడి ఉంటాయి. మీరు విషయాలతో ఏకీభవిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు స్పష్టంగా లేన యజమానితో విషయాలను పెంచండి.