జాబ్ ఆఫర్లో స్టాక్ ఐచ్ఛికాలను మూల్యాంకనం చేసే చిట్కాలు

మీరు డిమాండు పరిశ్రమలో పని చేస్తే, అరుదైన నైపుణ్యం లేదా సరైన కంపెనీలో లక్కీ పొందండి, మీరు ఆఫర్ ఆఫర్ ఆఫర్ ఆఫర్ని ఆఫర్ చేయవచ్చు.

సంస్థ యొక్క అభివృద్ధికి సంబంధించిన ఒక భాగాన్ని కలిగి ఉండటం వలన ఉద్యోగంలో అదనపు ప్రోత్సాహకం ఉంటుంది, మైక్రోసాఫ్ట్, అమెజాన్, గూగుల్ మరియు ఫేస్బుక్లతో సహా అన్ని రకాల కంపెనీలు ఉద్యోగులకు సహాయపడ్డాయి. స్టాక్ ఎంపిక ప్రయోజనాలతో పరిహారం ప్యాకేజీని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం లేదా పోల్చినప్పుడు, స్టాక్ ఎంపికల పని ఎలా పని చేస్తుందో మరియు వాటిని విలువైనదిగా ఎలా అర్థం చేసుకోవచ్చో అర్థం చేసుకోండి.

స్టాక్ ఎంపిక అంటే ఏమిటి?

స్టాక్ ఆప్షన్ ఒక ఉద్యోగికి కొంత సమయం లోపల కంపెనీ ధరలను కొంత ధర వద్ద వాటాల కొనుగోలును ఇస్తుంది. ఈ ధరను మంజూరు ధర లేదా సమ్మె ధర అని పిలుస్తారు, మరియు సాధారణంగా ఇది నియామకం సమయంలో స్టాక్ ధర యొక్క రాయితీ ధర ఆధారంగా ఉంటుంది. మంజూరు ధర వద్ద స్టాక్ షేర్లను కొనుగోలు చేయడం మీ ఎంపికలను వ్యాయామం చేయడం.

సంస్థ యొక్క స్టాక్ మంజూరు ధర కంటే చాలా ఎక్కువగా వ్యాపారం చేస్తున్నప్పుడు వారి ఎంపికలను వ్యక్తపరుచుకొని వారి వాటాలను విక్రయించే ఉద్యోగులు చాలా డబ్బు సంపాదించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, మీరు $ 10,000 వద్ద 5000 షేర్లను కొనుగోలు చేసి $ 250,000 తో ముగిసే $ 50,000 పెట్టుబడితో $ 50 వద్ద స్టాక్ను అమ్మడానికి మీకు అవకాశం ఉందని చెప్పండి.

ఉద్యోగులు ఎంపికను వ్యాయామం చేయడానికి మరియు స్టాక్ను కొనుగోలు చేయడానికి ఎలా నగదుతో వస్తారు? మీరు పొదుపులు, ఇంకొక స్టాక్ విక్రయం నుండి పొందుతారు, లేదా బ్రోకరేజ్ అకౌంట్ నుండి అప్పు తీసుకొని తక్షణమే చెల్లించాలి. స్టాక్ ఆప్షన్ సాధారణంగా కాలక్రమేణా యోచన చేస్తోంది, ఉద్యోగులు ఒకేసారి షేర్లను కొనుగోలు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఒక ప్రత్యేకమైన షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ ప్రకారం ఉద్యోగి తన ఎంపికలలో 25 శాతం మాత్రమే కలిగి ఉంటారు, సంవత్సరానికి 25 శాతం, రెండు సంవత్సరాల్లో 25 శాతం, నాలుగు లేదా ఐదు సంవత్సరాల్లో 100 శాతం మంది ఉన్నారు.

అయితే టైమింగ్ ముఖ్యమైనది. స్టాక్ ధర మంజూరు ధర కన్నా తక్కువ వర్తకం చేస్తే, ఆప్షన్స్ నీటి అడుగున ఉంటుందని చెప్పబడుతుంది. ఉద్యోగి ఓపెన్ మార్కెట్లో తక్కువగా సంస్థ స్టాక్ యొక్క షేర్లను కొనుగోలు చేయగలిగినట్లయితే, ఎంపికలను వ్యాయామం చేయడం ఉపయోగకరం.

స్టాక్ ఐచ్ఛికాల రకాలు

రెండు రకాలైన స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఉన్నాయి: అర్హత ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఆప్షన్స్ (ISOs) మరియు నాన్క్వలైఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్స్ (NSOs). చాలామంది ఉద్యోగులు NSO లను పొందుతారు, ఇవి డిస్కౌంట్ మరియు ధరలకి సాధారణ ఆదాయ పన్ను రేట్లలో పన్ను విధించబడతాయి. సాధారణంగా ఉన్నత కార్యనిర్వాహకులు మరియు కీ ఉద్యోగులకు రిజర్వ్ చేయబడ్డ Qualified ISOs, తక్కువ మూలధన లాభాల రేటుతో పన్ను విధించబడుతుంది, ఇది సంవత్సరానికి పైగా పెట్టుబడులు పెట్టే లాభాల కోసం 20 శాతం వద్ద ఉంది.

ఎంపికలు అమలు చేయబడిన తర్వాత ఒక పన్ను హిట్ ఏర్పడుతుంది, అందువల్ల మీరు మీ ఎంపికను మంజూరు చేయాలా వద్దా అనేదానిపై ఆధారపడి ఆదాయం పన్ను లేదా మూలధన లాభాల పన్ను చెల్లించాలి. మీరు ఎంపిక చేసుకున్న తర్వాత, మీరు కొద్దిసేపు వేచి ఉన్న తర్వాత వాటాలను విక్రయించవచ్చు, లేదా షేర్లపై పట్టుకోండి మరియు స్టాక్ అమ్మకంకు ముందు మరింత పెంచడానికి వేచి ఉండండి. కొంతమంది పెట్టుబడిదారులు తమ పందెం కొట్టేవారు.

ఎందుకు యజమానులు స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఆఫర్?

ఎగ్జిక్యూటివ్ జట్టుకు మాత్రమే రిజర్వు చేయబడిన తరువాత, స్టాక్ ఎంపికలు 1990 ల చివర్లో టెక్ బూమ్ సమయంలో పరిహారం యొక్క ఒక ప్రముఖ రూపం అయ్యాయి. వాస్తవానికి, 2001 లో కంటే 2001 లో కంటే 2001 లో స్టాక్ ఎంపికలతో 30 శాతం ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్నారని NCEO నివేదిస్తుంది. అప్పటికి, స్టాక్ ఆప్షన్ విజయం యొక్క అనేక కథలు ఉన్నాయి మరియు కొన్ని రకాల ఉద్యోగులు వారి కార్యాలయంలో యాజమాన్య భావం కోసం చూస్తున్నారు. నగదు చెక్కు దాటి వెళ్ళింది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ కంపెనీలో ప్రతిఒక్కరికీ వ్యాపారంలో ఒక అదనపు వాటాను ఇవ్వడానికి ఒక మార్గం ఇచ్చింది.

2001 నాటికి, అనేక అవకాశాలు నీటి అడుగున ఉన్నాయి, అవి కార్పోరేట్ మాస్లో వారి విజ్ఞప్తిని కోల్పోయాయి. కానీ ప్రారంభంలో ఉన్న ప్రపంచంలో, స్టాక్ ఆప్షన్ల నుండి చాలా మంది ధనవంతులైన వారు ప్రారంభ దశలో ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి గొప్ప సాధనంగా ఉన్నారు.

యజమానులు స్టాక్ ఎంపికలను అందించడానికి వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి. రాయితీతో కూడిన కంపెనీ స్టాక్ లాభాల బారిన పడకుండా ఒక నమ్మకమైన ఉద్యోగి పరిహారం పెంచుతుంది. Vesting కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల మధ్య దీర్ఘకాలిక విధేయత నిర్మించడానికి సహాయపడుతుంది. భాగస్వామ్య యాజమాన్యం యొక్క భావన బలమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగులు వాచ్యంగా కంపెనీని కేవలం సిబ్బందిగా కాకుండా, వాటాదారులుగా పెరగడానికి సహాయం చేస్తారు.

ఉద్యోగుల కోసం, స్టాక్ ఆప్షన్లు విపరీతమైన సంపదకు దారి తీయవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రారంభంలో లేదా పెరుగుతున్న దశలో కంపెనీలో చేరి ఉంటే. ఫ్లిప్ వైపు, ఆ వెనుక వదిలి మాత్రమే అవకాశంలేని స్టాక్ ఎంపికలు తో వెళ్ళడానికి అవకాశం ఉన్న సంస్థలు.

ఇది సమయం గురించి, ఇది దృష్టి పెట్టారు లేని ఉద్యోగుల కోసం స్టాక్ ఎంపికల downsides ఒకటి. స్టాక్ ఎంపికలు గడువు తేదీలు కలిగి మరియు చాలా కాలం జరిగింది ఉంటే పని చెయ్యని ఉంటుంది. కానీ ఎంపికలు గడువు ముందే వ్యాయామం ఎప్పుడు నిర్ణయించడం అలాగే కష్టం.

ఒక శిబిరం కాలం మీరు ఉచ్ఛస్థితి కోసం వేచి, ఉచ్ఛరిస్తారు ధర కోసం వేచి చెప్పారు. మరొక వైపు, మీరు చాలా కాలం పాటు ఎదురుచూడవచ్చు మరియు శిఖరాన్ని కోల్పోవచ్చు, లేదా చాలా త్వరగా వ్యాయామం చేసి మరింత వృద్ధిని కోల్పోవచ్చు. సరైన సమాధానం లేదు. పరిస్థితులు మీ కంపెనీ, మార్కెట్, లేదా మీరు అంచనా వేయలేకపోయే అనేక విషయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఐచ్ఛికాలుతో మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎన్నుకోవాలా?

అన్ని వేరే సమానంగా, స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా గొప్ప పెర్క్ ఉంటాయి. అయితే వారు గొప్ప సంపదను సమకూర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని అందిస్తారు, అయితే నిరుత్సాహపరిచిన నిరాశకు కూడా అవకాశం ఉంది. మీరు స్టాక్ ఎంపికలతో ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినట్లయితే, మానవ వనరుల ప్రతినిధిని ఉద్యోగుల కోసం స్టాక్ ఎంపికలను సాయం చేయడానికి ఏవైనా మార్గదర్శకత్వం లేదా సలహాలు ఉన్నాయా అనే ప్రశ్న అడగడానికి సహాయపడుతుంది.