ఏ ప్రతి రాజీనామా ఉత్తరం చేర్చండి ఉండాలి

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

విషయ సూచిక:

రాజీనామా లేఖ యొక్క విషయాలు
రెండు వారాల నోటీసును నిర్వహించడం
రాజీనామా గురించి మరింత
నమూనా రాజీనామా లేఖలు
మరిన్ని నమూనా యజమాని లెటర్స్

ఉద్యోగి మీ కంపెనీతో ఉద్యోగాలను రద్దు చేయాలనే కోరిక గురించి మీకు తెలియజేస్తే, రాజీనామా లేఖను అడగాలి. ఉపాధి ముగింపు ఉద్యోగి ప్రారంభించినట్లు చూపించే ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బందికి అధికారిక పత్రంగా రాజీనామా లేఖ అవసరం. ఉద్యోగి మీ కంపెనీ నుండి తప్పుకునేందుకు నిర్ణయం ప్రకటించినప్పటికీ మీకు ఈ డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం.

రాజీనామా లేఖ యొక్క విషయాలు

రాజీనామా లేఖలో తాను వెళ్తున్న కారణాలపై పత్రాన్ని నమోదు చేయమని చెప్పకండి. వాస్తవానికి, స్మార్ట్ ఉద్యోగులు రాజీనామా లేఖలో దేనినీ చాలు చేయరు, ఆ తరువాత రీడర్కు వ్యక్తిగతంగా తప్పుగా విశ్లేషించవచ్చు లేదా వ్యక్తిగతంగా తీసుకోవచ్చు. రాజీనామా లేఖ యొక్క ప్రస్తుత పాఠకుడు, వ్యక్తి విడిచిపెట్టిన కారణాన్ని అర్థం చేసుకున్న వ్యక్తి, రోడ్డు మీద కొంచెం సూచనను అందించడానికి సిబ్బంది ఫైలు యొక్క విషయాల మీద ఆధారపడి ఉండకపోవచ్చు.

సులభ నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడం ద్వారా, స్మార్ట్ ఉద్యోగులు రాజీనామా లేఖలో ఏమీ రాయరు, వారు కొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్ళేటప్పుడు ఏ వంతెనలను అయినా దెబ్బతీస్తాయి, వాళ్ళు విడిచిపెట్టిన కంపెనీకి చెడు భావాలను కలిగి ఉంటారు లేదా గాలికి ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటున్నారు. వారి మాజీ యజమాని వారి ప్రస్తుత యజమానితో "గడ్చా" ఆడటం యొక్క మొమెంటరీ భావన కంటే చాలా ముఖ్యం.

రాజీనామా లేఖ, దాని సరళమైన రూపంలో, ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తున్నాడని మరియు ఉపాధి యొక్క చివరి తేదీని ఇస్తుందని పేర్కొంది. సాధారణముగా, ప్రస్తుత యజమానిని రెండు వారాల నోటీసుతో అందించే లేఖలో ఒక ఉద్యోగి చెపుతాడు; భవిష్యత్తులో సానుకూల ఉద్యోగ సూచన కోసం, రెండు వారాల నోటీసు అవసరం. మరింత తక్కువ లోతైన రాజీనామా లేఖ కొత్త ఉద్యోగంలో అందుబాటులో ఉన్న అవకాశాలు వంటి ఉద్యోగి ఎందుకు వెళ్లిపోతుందనే వివరాలను అందిస్తుంది.

రెండు వారాల నోటీసును నిర్వహించడం

ఉద్యోగి విలువైనదిగా మరియు మీ కంపెనీని సానుకూల రీతిలో వదులుకుంటున్నట్టు ఊహిస్తూ, చాలామంది యజమానులు రాజీనామా లేఖలో తిరిగొచ్చిన రెండు వారాల తర్వాత ఉద్యోగిని సంపాదించడానికి సంతోషిస్తున్నారు.

అయితే, రహస్య సమాచారాన్ని లేదా కంప్యూటర్ పరికరాలకు ఒక నిష్క్రమించే ఉద్యోగి యొక్క ప్రాప్తిని గురించి, లేదా కో-కార్మికుడు ధైర్యాన్ని రాజీనామా యొక్క ప్రభావం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత సంస్థ నుండి ఉద్యోగి బయటపడటం ఉత్తమం.

కొంతమంది యజమానులు రెండు వారాల ముందు ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగిని అడుగుతారు. ఇది మీ సంస్థ, అభ్యాసాల, పరిహారం మరియు సంస్కృతిపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి మంచి అవకాశం.