నావికా పితృత్వం లీవ్ పాలసీ

2009 కి ముందు, శిశువుల్లోని శిశువులు లేదా దత్తత తీసుకున్న పిల్లలను ప్రతి సంవత్సరం సంపాదించినదాని నుండి సెలవును వసూలు చేయకపోతే సమయపాలన జరగదు. ప్రతి సైనిక సభ్యుడు సంవత్సరానికి 30 రోజులు సంపాదిస్తాడు. అయితే, ఇప్పుడు పితృత్వాన్ని, లేదా తల్లిదండ్రుల, సైనికేతలో అవాంఛనీయమైనది. స్వల్పకాలిక సెలవు రోజుల్లో పది రోజులు, నెలకు 2.5 నెలలు ఉచితంగా లభించే నాలుగు నెలలు పెరిగిన సెలవులను పొందుతాయి.

FY 2009 డిఫెన్స్ అధీకృత చట్టం సైనిక పథంలో కొత్త తండ్రులు కోసం పది రోజుల వరకు చెల్లించని సెలవులను అనుమతించే పితృత్వాన్ని కల్పించింది. ఈ చట్టం కొత్త ప్రయోజనాన్ని అమలు చేయడానికి ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి వ్యక్తిగత సేవలకు దానిని విడిచిపెట్టింది. ప్రతి శాఖ భిన్నమైనది కాదు, కాని పుట్టిన పరిమితి ముందు మరియు అంతకు పూర్వం సమయం ఉండదు. అయినప్పటికీ, పుట్టినప్పుడు మోహరించినట్లయితే, మీరు ఇంకా అదనపు పితృత్వాన్ని తిరిగి రావడానికి అనుమతిస్తారు. ఈ అదనపు ఉచిత సెలవు కాలం కూడా సేవలో సమయం ద్వారా సంపాదించిన రెగ్యులర్ సెలవుతో పాటుగా తీసుకోవచ్చు.

2017 లో కొన్ని చిన్న మార్పులు

FY 2017 డిఫెన్స్ అధీకృత చట్టం ఈ విధానానికి కొన్ని మార్పులు చేసింది మరియు వాస్తవానికి కుటుంబంలోని ఒక బిడ్డ పుట్టిన ముందు లేదా తర్వాత వేర్వేరు సేవా శాఖలు సభ్యులకు కాని విధేయత సెలవు సమయం తీసుకునే సమయాన్ని పెంచింది.కార్పొరేట్ వ్యాపార రంగంలో పౌర సహచరులకు అందుబాటులో ఉన్న స్థాయిలను చేరుకోవటానికి లేదా దగ్గరగా రావడానికి ఈ మార్పు రూపొందించబడింది. సాధారణ పౌర కార్మికుల ప్రసూతి సెలవు 12-18 వారాలు మరియు కార్పోరేట్ వరల్డ్ లో 7-10 రోజుల నుంచి పదిహేను వారాల వరకు పితృత్వాన్ని వదిలివేస్తుంది.

కొత్తగా 2017 బిల్లుతో ప్రసూతి సెలవు మరియు పితృత్వాన్ని వదిలిపెట్టడం జరిగింది. FY 2009 నిర్వచించిన ప్రసూతి సెలవు నుండి ఉన్న ఉన్న రక్షణ విభాగం (DOD) విధానం, "గర్భధారణ మరియు శిశుజననం తరువాత 6 వారాల వరకు మధుమేహ వ్యాధి." కొత్త విధానం 12 వారాల వరకు ప్రసూతి సెలవు కాలంను విస్తరించింది. తల్లిదండ్రుల సెలవును 14 రోజుల వరకు విస్తరించడానికి చట్టపరమైన చర్యలను కూడా డిఓడి కోరింది. జీవిత భాగస్వామికి జన్మనిచ్చే సేవ సభ్యునికి తల్లిదండ్రుల సెలవు మొదటిసారి 2009 జాతీయ ఆర్థిక అధికారానికి సంబంధించి గరిష్టంగా 10 రోజులు అధికారం పొందింది.

నావికా తండ్రి మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానం

కొత్త కార్యక్రమం అమలు చేయడానికి మొదటి నౌకాదళం నేవి. ప్రారంభంలో నేవీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (NAVADMIN) సందేశం 341/08 లో ప్రకటించింది, నేవీ యొక్క పితామహుల సెలవు విధానం కమాండింగ్ అధికారులు ఆధారపడి ఉంటుంది మీద యూనిట్ యొక్క మిషన్, నిర్దిష్ట కార్యాచరణ పరిస్థితులు, మరియు సర్వీస్ సభ్యుల బిల్లేట్ లేదా జాబ్-మంజూరు పది రోజులు నావికాదళం యొక్క వివాహితులైన సభ్యుడికి విధించదగిన సెలవు సెలవుదినం.

నేవీ యొక్క పితామహుల లీవ్ కార్యక్రమంలో ఆసక్తి ఉన్న అనేక అంశాలు:

• పితృస్వామ్య సెలవును సాధారణ చార్జ్ చేయదగిన సెలవుతో కలిపి ఉపయోగించవచ్చు.
• పితృస్వామ్య వాడకాన్ని తక్షణమే ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ పిల్లల పుట్టిన మొదటి సంవత్సరంలో (365 రోజులు) తీసుకోవాలి, అయినప్పటికీ పితృస్వామ్య వాడకాన్ని నివారించే అసాధారణమైన పరిస్థితులకు హామీ ఇవ్వబడిన 12 ఏళ్ల పరిమితిని రద్దు చేయటం సాధ్యమవుతుంది పరిమితి లోపల వదిలి.
• సభ్యుడికి ఒకే ఒక బ్లాక్లో సెలవును ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు - అయినప్పటికీ, అది స్వేచ్ఛతో (వారాంతాల్లో మరియు సెలవుదినాలు వంటి సాధారణ సమయాల్లో) లేదా ప్రత్యేకమైన స్వేచ్ఛతో (3-day పాస్).

• అర్హత అనేది 10 రోజుల వరకు పరిమితం అవుతుంది, ఇది బహుళజాతి (జంట, త్రిపాది, తదితరాలు) అయితే సంబంధం లేకుండా.

2015 లో, నౌకాదళం మరియు మెరైన్ కార్ప్స్ సభ్యులకు తల్లి కోసం చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు 18 వారాల వరకు నావికా కార్యదర్శి యొక్క కార్యదర్శి 2009 లో మూడింతలు చేశారు. రక్షణ మంత్రిత్వశాఖ 2017 డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిప్యూటీ నేవీ సెక్రటరీ చేసిన విధాన మార్పును అధిగమిస్తుంది. ప్రస్తుత విధానం 12 వారాల ప్రసూతి సెలవు మరియు తల్లి జీవిత భాగస్వామికి పది రోజుల పితృత్వాన్ని అందిస్తోంది.

ద్వంద్వ సేవ సైనిక జంటలు

రక్షణ శాఖ రెండు వారాల తల్లిదండ్రుల సెలవును కోరడానికి ద్వంద్వ సేవా సైనిక జంటల విషయంలో రెండో తల్లిదండ్రులను అనుమతించే శాసన మార్పును కోరుతోంది. సైనికలో వివాహం చేసుకున్న జంటలు (ఇద్దరూ జీవిత భాగస్వాములు క్రియాశీలంగా ఉంటారు) 80,000 జంటలకు పైగా ఉన్నారు. ప్రస్తుతం, నౌకాదళంలో మొత్తం సమయం మొత్తం తల్లిదండ్రులకు 10 రోజులు ప్రాధమిక సంరక్షణ ప్రదాత కాదు.

పూర్తి వివరాలు కోసం, MILPERSMAN 1050-430 చూడండి - పితృత్వం సెలవు.