సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC)

ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనినిషన్ కమీషన్ (EEOC) అనేది ఉద్యోగ వివక్షతను నిషేధించే చట్టాలను అమలుచేసే ఒక ఫెడరల్ ఏజెన్సీ.

వివక్ష ఆరోపణలు మరియు వివక్ష గుర్తించినప్పుడు వాటిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నాలు EEOC పరిశోధిస్తుంది.ఆరోపణలు పరిష్కారం కానట్లయితే, EEOC వ్యక్తిగత లేదా సాధారణ ప్రజల తరపున ఒక దావా వేయవచ్చు. (ఏదేమైనా, ఏజెన్సీ పేర్కొన్నది, "మేము వివక్షను కనుగొన్న అన్ని కేసులలోనూ దావా వేయము.")

ఫిర్యాదులను విచారించడం మరియు వివక్ష ఆరోపణలతో వ్యవహరించడంతో పాటు, భవిష్యత్ కేసులను వివక్ష నిరోధించడానికి EEOC విస్తరణ కార్యక్రమాలు నిర్వహిస్తుంది. EEOC వాషింగ్టన్, D.C. లో ప్రధాన కార్యాలయం కలిగి ఉంది మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా 53 ఫీల్డ్ కార్యాలయాలు ఉన్నాయి.

EEOC మరియు ఉపాధి వివక్ష

EEOC ద్వారా పొందుపరచబడిన శాసనం వివక్షతను నిషేధించే, సమాన జీతం కోసం అందించే చట్టాలు మరియు వైకల్యాలున్న అర్హతగల వ్యక్తులకు ఉపాధికి సమానమైన ప్రాప్యతను తప్పనిసరిగా కలిగి ఉంటుంది. ఈ చట్టాలు:

1964 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII (శీర్షిక VII), ఇది జాతి, రంగు, మతం, లింగం, లేదా జాతీయ ఉద్భవం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షతను నిషేధిస్తుంది.

జాతి, రంగు, మతం, లైంగికం లేదా జాతీయ మూలాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లు మరియు సబ్కాంట్రాక్టర్లకు ఉపాధికి సమానమైన యాక్సెస్ కల్పించటానికి నిశ్చయంగా చర్య తీసుకోవాలి. ఉద్యోగ నియామకం, ఉద్యోగ నియామకం, చెల్లింపు, రద్దు, ప్రమోషన్లు వంటి ఉపాధిని ఏ దశలోనైనా వివక్షత నుండి నిషేధించాలి.

శీర్షిక VII యజమానులకు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతోపాటు, కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు (పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్), ఉపాధి సంస్థలు మరియు సంఘాలు వంటి కార్మిక సంస్థలతో వర్తిస్తుంది.

1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం కూడా సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) ను సృష్టించింది.

EEOC మరియు వేతన వివక్ష

1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం (EPA), ఇది సెక్స్-ఆధారిత వేతన వివక్ష నుండి అదే స్థాపనలో గణనీయంగా సమానంగా పనిచేసే పురుషులు మరియు స్త్రీలను రక్షిస్తుంది.

వేరొక వ్యక్తి (లేదా స్త్రీ) అదే పనిని అధిక వేతనంలో చేస్తే, స్త్రీలకు (లేదా పురుషులు) తక్కువ వేతనం ఇవ్వడం నుండి యజమానులు నిషేధించబడతారు. లేబర్ సంస్థలు లేదా వారి ఏజెంట్లు మగ, ఆడ ఉద్యోగులకు వేర్వేరు స్థాయి లను వేయడానికి యజమానులను ప్రభావితం చేయకుండా నిషేధించారు.

EPA అనేది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ 1938 లో భాగం, ఇది సెక్స్ ఆధారంగా వేతన వివక్షతను నిషేధించడానికి సవరించినది.

లిల్లీ లెడ్బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ ఆఫ్ 2009, ప్రతి చట్టబద్ధమైన చెల్లింపు వేతన వివక్ష యొక్క ఒక ప్రత్యేక సంఘటన అని EEOC యొక్క వైఖరిని చట్టంగా మార్చింది. ఆచరణలో, సెక్స్, జాతి, జాతి, జాతీయ సంపద, వయస్సు, మతం, మరియు వైకల్యం ఆధారంగా పే వివక్ష సందర్భాలలో దావాలను దాఖలు చేయటానికి ఈ చట్టం పరిమితుల యొక్క శాసనాన్ని విస్తరించింది.

EEOC మరియు వయసు వివక్షత

1967 లో ఉద్యోగ చట్టం యొక్క వయసు విచక్షణ (ADEA), 40 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తులను రక్షిస్తుంది. ADEA ప్రభుత్వ సంస్థల, కార్మిక సంస్థలు మరియు ఉపాధి సంస్థలతో సహా 20 లేదా ఎక్కువ మంది కార్మికులతో సంస్థలకు వర్తిస్తుంది.

యువకులకు పాత కార్మికులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వటానికి యజమానులు అనుమతించబడతారు (ఆ యువ కార్మికులు వయస్సు 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు). అంతేకాక, వయస్సు ఆధారంగా ఉపాధి వివక్ష నుండి 40 ఏళ్ళ కన్నా తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులను ADEA రక్షించదు.

కాబట్టి, మీరు వయస్సు-నిమగ్నమై ఉన్న పరిశ్రమలో పని చేస్తే, 40 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ వయస్సు గలవారు, కానీ మీరు వయస్సు ఆధారంగా వివక్షకు గురవుతున్నారని అనుకుంటున్నాను, ADEA యొక్క రక్షణలు మీ కేసుకి వర్తించవు.

వైకల్యాలున్న కార్మికుల కోసం EEOC ప్రొటెక్షన్స్

శీర్షిక I మరియు వికలాంగులకు సంబంధించిన అమెరికన్లు 1990 (ADA), ఇది ప్రైవేట్ రంగంలో వైకల్యాలున్న అర్హత కలిగిన వ్యక్తులకు మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలపై ఉపాధి వివక్షతను నిషేధించాయి.

ఉపాధి దరఖాస్తు విధానాలు, నియామకం, ఫైరింగ్, పరిహారం, ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు ఇతర ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులపై వివక్షతతో 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో యజమానులను నేను కవర్ చేస్తున్నాను. శీర్షిక నేను కార్మిక సంస్థలు మరియు ఉపాధి సంస్థలు వర్తిస్తుంది.

శీర్షిక V శీర్షిక I మరియు ADA యొక్క ఇతర శీర్షికలతో సంబంధించిన వివిధ నిబంధనలను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, AD VA ఇతర ఫెడరల్, స్టేట్, లేదా స్థానిక చట్టాలను అధిగమించదు, ఇది చట్టం కంటే సమానమైన లేదా ఎక్కువ రక్షణను అందిస్తుంది. అక్రమ మాదకద్రవ్య వినియోగానికి పాల్పడిన వ్యక్తులు ADA లో కవర్ చేయలేరని కూడా ఇది నిర్దేశిస్తుంది.

1973 యొక్క పునరావాస చట్టం 501 మరియు 505 సెక్షన్లు, ఇది ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో పనిచేసే వైకల్యాలున్న అర్హతగల వ్యక్తులపై వివక్షతను నిషేధిస్తుంది, అలాగే చట్టపరమైన పరిష్కారాల మరియు న్యాయవాదుల ఫీజుల గురించి వివరాలను వెల్లడిచేస్తుంది.

ది సివిల్ రైట్స్ ఆక్ట్ అఫ్ 1991, ఇది ఇతర విషయాలతోపాటు, ఉద్దేశపూర్వక ఉపాధి వివక్ష సందర్భాలలో ద్రవ్య నష్టాలను అందిస్తుంది. ఇది కూడా అనేక EEOC చట్టాలను సవరించింది, ఉదాహరణకి, జ్యూరీ ట్రయల్స్ మరియు శీర్షిక VII మరియు ADA వ్యాజ్యాలలోని సంభావ్య నష్టాలు సంభావ్య వివక్షకు సంబంధించినవి.

LGBT వర్కర్స్ కోసం EEOC మరియు ఎన్ఫోర్స్మెంట్ ప్రొటెక్షన్స్

EEOC ప్రకారం, లైంగిక గుర్తింపు లేదా లైంగిక భావన ఆధారంగా లైంగిక వేధింపుల యొక్క ఏదైనా చర్యలు సెక్షన్ ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించే శీర్షిక VII నిబంధనల EEOC వివరణ. విరుద్ధానికి ఏదైనా రాష్ట్ర లేదా స్థానిక శాసనాల విషయంలో నిషేధాలు అమలు చేయబడతాయి.

LGBT- సంబంధిత సెక్స్ వివక్షకు ఉదాహరణలు

చట్టవిరుద్ధమైన లైంగిక వివక్షలాగా EEOC అభిప్రాయాల గురించి LGBT- సంబంధిత వాదనలు కొన్ని ఉదాహరణలు:

• ఆమె ఒక లింగమార్పిడి మహిళ ఎందుకంటే ఒక దరఖాస్తు తీసుకోవాలని వైఫల్యం.
• అతడు ప్రణాళిక వేయడం లేదా లింగ పరివర్తనను సృష్టించిన కారణంగా ఉద్యోగిని కాల్చడం.
• ఒక ఉద్యోగి యొక్క లింగ గుర్తింపుకు సంబంధించిన ఒక సామాన్య రెస్ట్రూమ్కు ఒక ఉద్యోగి సమాన ప్రాప్యతను తిరస్కరించడం.
• ఒక లింగ పరివర్తన కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని వేధించడం, ఉదాహరణకు ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు నిరంతరంగా ఉద్యోగం గుర్తించే లింగ గుర్తింపుకు అనుగుణంగా ఉండే పేరు మరియు లింగ సర్వనామం ఉపయోగించడం మరియు ఉద్యోగి నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం వంటివి.
• గే లేదా నేరుగా ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రమోషన్ తిరస్కరించడం.
• లైంగిక ధోరణి కారణంగా ఉద్యోగికి తక్కువ జీతం అందించడం లేదా మహిళా ఉద్యోగికి భంగపరిచే ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను తిరస్కరించడం వంటి ఉద్యోగావకాశాల నిబంధనలు, షరతులు లేదా అధికారాలను వివక్షత చేయడం, ఆమె చట్టపరమైన భార్య ఒక మహిళ, పురుష ఉద్యోగి దీని చట్టపరమైన భార్య ఒక మహిళ.
• అతని లేదా ఆమె లైంగిక ధోరణి కారణంగా ఉద్యోగిని వేధించడం; ఉదాహరణకు, లైంగిక-ఆధారిత వ్యాఖ్యలు, లేదా ఒకే లేదా వ్యతిరేక లింగానికి చెందిన వ్యక్తులతో అనుబంధించడం కోసం విమర్శనాత్మక వ్యాఖ్యలు.
• మరొక చట్టవిరుద్ధమైన కారణాలతో కలిపి, అతని లేదా ఆమె లైంగిక ధోరణి లేదా లింగ గుర్తింపు కారణంగా ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా లేదా వేధించటం; ఉదాహరణకు, లింగమార్పిడి స్థితి మరియు జాతి, లేదా లైంగిక ధోరణి మరియు వైకల్యం ఆధారంగా.

EEOC పర్యవేక్షణ మరియు అమలు

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఈ చట్టాలన్నింటినీ అమలు చేస్తుంది మరియు అన్ని సమాఖ్య సమాన ఉపాధి అవకాశాల నిబంధనలు, ఆచరణలు మరియు విధానాలను పర్యవేక్షణ మరియు సమన్వయతను అందిస్తుంది.

రాష్ట్ర సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్లు

అదనపు పర్యవేక్షణ, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో అదనపు రక్షణలు, రాష్ట్ర స్థాయిలో మానవ హక్కుల సంస్థలచే అందించబడతాయి. వారి హక్కులు ఉల్లంఘించాయని నమ్మే వ్యక్తులు కూడా ఈ సంస్థలతో వారి ఫిర్యాదుల పరిష్కారం కోసం సంప్రదించవచ్చు. రాష్ట్రాలు అదనపు చట్టబద్దమైన భద్రతలను చేర్చగలవు కానీ EEOC ద్వారా అందించబడిన ఏవైనా రక్షణలను వ్యతిరేకించటానికి అనుమతి లేదు.