కెరీర్ నిచ్చెన యొక్క ప్రయోజనాలు

యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కోసం మంచి పనులను చేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ గణనీయంగా, ఖరీదైన వస్తువులను యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలకు గుర్తుంచుకోవాలి. పెద్ద, ఖరీదైన వస్తువులలో ఒకటి ప్రత్యేక సిబ్బందికి ఉద్యోగావకాశం.

వృత్తిపరమైన నిచ్చెన ఒక సంస్థలో ఒక అధికారిక ప్రక్రియ, ఉద్యోగులు జీతం, బాధ్యత లేదా అధికారం యొక్క ఉన్నత స్థాయికి వారి వృత్తిని పెంచుకోవటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు కొంత ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటారు, వారు అధిక స్థాయి పాత్రలకు వెళ్ళే అర్హత కలిగి ఉంటారు.

కెరీర్ నిచ్చెనలు కలిగిన ఉద్యోగానికి ఉదాహరణలు పిల్లల సంరక్షణా సేవలు, వయోజన రక్షిత సేవల నిపుణులు, పోలీసు అధికారులు, అకౌంటెంట్లు మరియు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్లు. మధ్యస్థాయి మరియు పెద్ద ప్రభుత్వ సంస్థలలో, కెరీర్ నిచ్చెనలను స్థాపించాలనే పరిశీలనకు తగిన స్థాయిలో ఈ స్థానాలు గుర్తించబడ్డాయి.

కెరీర్ నిచ్చెనలు కేవలం ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం పొందలేవు. యజమానులు అలాగే కొన్ని ప్రయోజనాలు ఫలితం పొందు అవసరం. ఉద్యోగస్తుల నియోగించే సంస్థలకు ప్రయోజనకరంగా ఉండే కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

సిబ్బందిని నిలబెట్టుకోండి

కెరీర్ నిచ్చెనలు సిబ్బంది నిలుపుదలకి దోహదం చేస్తాయి. ఉద్యోగులు ఏ ఉద్యోగంలోనైనా తక్కువ సమయాన్ని అనుభవిస్తున్నప్పుడు, వారు ఉద్యోగ నిచ్చెనను చూడవచ్చు, అక్కడ ఎక్కువ డబ్బు, బాధ్యత లేదా అధికారం అందుబాటులో ఉంటుంది, సమీప భవిష్యత్తులో అందించే ఉద్యోగులు కెరీర్ నిచ్చెన యొక్క తదుపరి మెట్టుకు వెళ్లేందుకు యజమాని యొక్క అవసరాలను తీరుస్తారు.

ఉద్యోగులు సొరంగం చివరిలో వెలుగు చూస్తారు. వేరొక ఉద్యోగాన్ని తీసుకునే లాభాలు మరియు నష్టాల గురించి వారు దీర్ఘకాలికంగా ఆలోచిస్తారు. వారు వెళ్లాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు తమ పునఃప్రారంభాలు, పూర్తి ఉద్యోగ దరఖాస్తులు, ఇంటర్వ్యూలు, కొత్త ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడం, కొత్త సంస్థాగత సంస్కృతిలో సమిష్టిగా ఉండాలి. వారు ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు ఉద్యోగం మరియు సంస్థకు తెలుసు, కెరీర్ పురోగతికి అనుగుణంగా ఉన్నారు మరియు వారి కెరీర్లో తదుపరి దశను సాధించడానికి వారు ఏమి చేయాలో వారికి తెలుసు.

మంచి శిక్షణ పొందిన శ్రామిక

దాదాపు అన్ని కెరీర్ నిచ్చెనలు నిరంతర విద్య లేదా శిక్షణా భాగంగా ఉన్నాయి. అనుభవం సంవత్సరాల కూడబెట్టు మరియు ఒక ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిలో ప్రదర్శన పాటు, ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి పూర్తి శిక్షణ తరగతులు. కెరీర్ నిచ్చెన అవసరాలు ఉద్యోగ సంబంధిత శిక్షణకు హాజరు కావడానికి ఉద్యోగుల బాహ్య ఉద్దీపనను అందిస్తాయి. సంస్థ కోసం, ఫలితంగా బాగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

వారు విలువైన సిబ్బందిని చూపుతారు

సంస్థల స్థానంలో కెరీర్ నిచ్చెనలు ఉన్నప్పుడు, వారు ఉద్యోగులను సంస్థ విలువలను చూపుతారు. కెరీర్ నిచ్చెన అనేది అధికారిక యంత్రాంగం, అందుచే ఉద్యోగులు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను పొందుతారు, అది వాటిని యజమానికి మరింత ఉపయోగకరంగా చేస్తుంది. సంస్థ వారిలో పెట్టుబడులు పెట్టడం వలన ఉద్యోగులు అనుభూతి చెందుతున్నారు.

సంస్థ తమ ఉద్యోగాలను కాలక్రమేణా మంచిగా చేయటానికి ఉద్యోగులను సమకూర్చుతుంది. కెరీర్ నిచ్చెనలు పద్ధతి పద్ధతుల్లో దీనిని సులభతరం చేస్తాయి. నిచ్చెన యొక్క ప్రతి మెట్టు తదుపరి మెట్టుకు వెళ్లడానికి శిక్షణ అవసరాలు కలిగి ఉంది. శిక్షణ ఉద్యోగస్తులకు ఉద్యోగావకాశాలు, పనులకు, ఉద్యోగాల కోసం వారు ఉద్యోగావకాశాల నిచ్చెన యొక్క తరువాతి స్థాయికి చేరుకుంటారు.

ప్రేరణ శ్రామిక

కెరీర్ పనితీరు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ కెరీర్ నిచ్చెన కార్యక్రమాలలో ప్రధాన కారకం కనుక, ఉద్యోగులు మంచి పనితీరును ప్రోత్సహిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు అనుభవం మరియు పూర్తి శిక్షణ పొందేందుకు మాత్రమే లేదు; వారు వారి ప్రస్తుత పాత్రలలో కూడా బాగా నటించాలి. ఉద్యోగి తక్కువస్థాయిలో ఉద్యోగి నిరూపించకపోతే ఉద్యోగి నిధులను ఉద్యోగిని పెంపొందించే సంస్థకు ఇది అర్ధం కాదు. ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి సంతృప్తికరంగా నిర్వహించడం ద్వారా, సంస్థలు శ్రామిక బలంలో ప్రేరణను ప్రోత్సహిస్తాయి.

అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్న టాలెంటెడ్ పీపుల్లను ఆకర్షించండి

కొంతమంది తమ ఉద్యోగాలను చేయాలని, ఇంటికి వెళ్లాలని కోరుకుంటారు. వారు సమావేశ అంచనాలు ఉంటే, వారు వారి పర్యవేక్షకులు ద్వారా hassled కాదు భావిస్తున్నారు. ఈ వైఖరితో తప్పనిసరిగా తప్పు ఏదీ లేదు. ప్రపంచం వారి ఉద్యోగాలను చేయటానికి ప్రజలకు కావాలి, కాని ఈ వ్యక్తులు కెరీర్ నిచ్చెనలు కలిగిన ఉద్యోగానికి సరిపోవు.

ఉద్యోగులు తమ కెరీర్ నిచ్చెనలను ఉద్యోగావకాశాలు చేస్తున్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగార్ధులను పొందాలనే ఆశతో ఉద్యోగస్థులను చేజిక్కించుకుంటారు. అక్కడ ఉన్నత స్థాయిలకు స్పష్టమైన మార్గం ఉందని తెలుసుకున్న వారు దిగువ ప్రారంభాన్ని ప్రారంభించారు. ఈ కెరీర్ నిచ్చెన స్థానాల్లో వృద్ధి వ్యక్తులు. వారు నిచ్చెన పైకి తరలించడానికి తాము అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నాము. ఈ కొత్త నియామకాలు దిగువన ప్రారంభమయ్యే ఉద్యోగం కలిగి సంతోషంగా ఉన్నాయి, కానీ అవి అవసరం కంటే ఇకపై ఉండాలని ఉద్దేశ్యం లేదు.

సరైన వ్యక్తులకు అసైన్మెంట్ చేయండి

కెరీర్ నిచ్చెనలు పని చేసే నిర్వాహకులు ఏ విధమైన ఉద్యోగాలను నియమిస్తారు అనే నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు ఉపయోగించవచ్చు. తక్కువస్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగుల కంటే ఉద్యోగి నిధులను ఉద్యోగి నిచ్చెనను మరింత క్లిష్టమైన మరియు క్లిష్టమైన కేటాయింపులను ఇవ్వవచ్చు. అధిక స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగులు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు జీతాలను ఆ పనులతో సర్దుబాటు చేసుకుంటారు.

మేనేజర్లు అధిక స్థాయిల వద్ద ఉద్యోగులకి తక్కువ స్థాయిల వద్ద ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి కేటాయింపులను ఉపయోగించవచ్చు. మిడ్-లెవల్ ఉద్యోగి అత్యున్నత వృత్తి నిచ్చెన దశను చేరుకోవటానికి దగ్గరగా ఉన్నందున, ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగస్థుని అధిక స్థాయిలలో స్వీకరించే పనులను కేటాయించవచ్చు. ఉద్యోగి తరువాతి-స్థాయి పనులను ఎలా నిర్వహిస్తున్నాడో మేనేజర్ను ఇది చూపిస్తుంది.

ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగులను తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగుల కోసం మార్గదర్శకులుగా ఉపయోగించవచ్చు. దిగువ స్థాయి ఉద్యోగులు వారి సీనియర్ సహోద్యోగుల మెదడులను ఎక్కేలా ఎలాగో తెలుసుకోవటానికి అంతర్దృష్టిని పొందవచ్చు. అయితే, సంస్థలు నియమించబడిన సలహాదారులకు మార్గదర్శకత్వానికి తగిన వైకల్యాలు మరియు వైఖరులు కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి. ప్రతి సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగి ఒక సలహాదారుగా ఉండదు.