పని-జీవిత ప్రయోజనాలు ఉత్పాదకతను ఎలా మెరుగుపరుస్తాయి

మార్చి 2009 లో, CEB (అధికారికంగా ది కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బోర్డ్ గా పిలువబడుతుంది) పని జీవిత ప్రయోజనాలపై నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనాన్ని విడుదల చేసింది. ఈ అధ్యయనానికి సంబంధించిన అన్ని లింక్లు తొలగించబడ్డాయి కానీ దాని గురించి రాసిన అనేక కథనాలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి (వీటిలో ఒకటి). ఇక్కడ మాజీ వర్కింగ్ తల్లులు నిపుణుడు కాథరిన్ లెవిస్ ఈ అధ్యయనం గురించి ఏమి వచ్చింది:

కార్పొరేట్ కార్యనిర్వాహక మండలి పరిశోధన ప్రకారం, ఉద్యోగాలను మెరుగుపరుచుకోవడానికి ఉద్యోగాలను ప్రోత్సహించటం మరియు వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టడం నుండి వారిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

సాంప్రదాయిక జ్ఞానానికి విరుద్ధంగా, పురుషులు మరియు మహిళలు పని-జీవిత ప్రయోజనాలకు సమానమైన అభిప్రాయాలను కలిగి ఉంటారు, 50,000 మంది ప్రపంచ వ్యాపారుల సర్వేలో బోర్డు గుర్తించబడింది. అంతేకాకుండా, స్టార్ ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల వలె పని-జీవన సంతులనంకు ఎంతో ప్రాముఖ్యత కల్పించి, ఇలాంటి పని-జీవిత ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉంటారు.

వారి పని-జీవిత ప్రయోజనాలకు సంతోషంగా ఉన్న ప్రజలు ఈ నివేదికను కనుగొన్నారు

• 21 శాతం కష్టపడి పని చేస్తుంది
• ఆ సంస్థలో ఉండటానికి 33 శాతం ఎక్కువ అవకాశం ఉంది

ఇప్పటికే పని-జీవిత ప్రయోజనాలు

ప్రస్తుత పని-జీవిత ప్రయోజనాలు మంచివి కాగలవని నివేదిక కనుగొంది. కేవలం 16 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ సంస్థ యొక్క పని-జీవిత విధానాలతో సంతృప్తి చెందారు. కార్మికుల్లో దాదాపు మూడింట ఒకవంతు వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లను కలుసుకోవటానికి పని మీద నింపారు.

ఎక్కువ మంది ప్రజలు వారికి అందుబాటులో ఉన్న వాటిని కూడా తెలియదు. ఉద్యోగుల యొక్క మూడింట ఒక వంతు కంటే తక్కువగా వారి యజమాని యొక్క పని-జీవితం సమర్పణలకు తెలుసు. ఉద్యోగ-జీవిత ప్రయోజనాలు టెలికమ్యుటింగ్, అనువైన గంటలు మరియు ఆన్ సైట్ లేదా సబ్సిడైజ్డ్ చైల్డ్ కేర్ కోసం అనుమతిని కలిగి ఉండవచ్చు.

తెలుసుకునేవారిలో, 25 శాతం మంది మాత్రమే తమ ప్రాధాన్యతలను సరిపోతుందని చెప్పారు. మరియు ఉద్యోగుల సగం కంటే ఎక్కువ అందుబాటులో పని జీవిత ప్రయోజనాలు ఎప్పుడూ.

ఏ పని-జీవిత లాభాలు ఉద్యోగులు వాంట్ చేయాలి?

ఉద్యోగులు వారి పనిభారాన్ని నిర్వహించటానికి సహాయపడే పని-జీవిత ప్రయోజనాలను ఇష్టపడతారు. ఉదాహరణకు, వారు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను ఇష్టపడ్డారు, తగిన పని మరియు ఊహాజనిత పని గంటలు.

ఐదు అత్యంత అవసరం ఉద్యోగి పద్ధతులు గురించి అడిగినప్పుడు,

• 63 శాతం ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను కలిగి ఉన్నారు
• 62 శాతం తగిన పనిభారాన్ని పేర్కొంది
• అన్ని ఇతర పని-జీవన విధానాలకు 13 శాతం సగటు.

యజమానులకు సిఫార్సులు

సంస్థలు వారి పని-జీవిత ప్రయోజనాలను మెరుగుపరుస్తాయి మరియు ఉద్యోగులకు వాటిని కమ్యూనికేట్ చేయాలి, నివేదిక సూచించింది.

"ఉద్యోగులకు సంస్థ కోసం అనుకూలమైన ఆదాయాన్ని అందించడానికి పని-జీవితం పద్ధతులను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు" అని పరిశోధకులు పేర్కొన్నారు. "పని-జీవితం ప్రతిపాదన యొక్క అవగాహన వాస్తవానికి, దాని వినియోగం కంటే కొంచెం ముఖ్యమైనది."

పని-జీవ ప్రయోజనాల అవగాహన మరియు ఉపయోగం పెంచే అత్యంత శక్తివంతమైన అంశాలు:

• పీర్స్ కనిపించే విధంగా పని-జీవితం పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది
• క్లియర్ అమలు మార్గదర్శకాలు
• ఉద్యోగి నియంత్రణ

పని-జీవితం ప్రాధాన్యతలలో గణనీయమైన భౌగోళిక వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయని ఈ నివేదిక పేర్కొంది.

ఎలిజబెత్ మెక్గ్రోరీ చేత సవరించబడింది