ఒక సహచరుడి మరణం: ఒక సహోద్యోగి మరణించినప్పుడు ఎలా భరించాలో

మేము సహోద్యోగులతో పనిచేసేటప్పుడు, చివరికి గంటలను గడుపుతాము. కలిసి చాలా సమయం, మా సహచరులు మా సంబంధాలు చాలా తీవ్రమైన ఉంటుంది ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు. ఈ సంబంధాల నుండి, స్నేహాలు తరచుగా జన్మించాయి. అందువల్ల, ఒక సహోద్యోగి చనిపోయినప్పుడు, అతను లేదా ఆమెతో పనిచేసేవారిపై ప్రభావం చాలా బలంగా ఉంది.

నిస్సందేహంగా, మీ సహోద్యోగి మరణం గురించి విచారం వ్యక్తం చేస్తాడు. అతను లేదా ఆమె కూడా ఒక స్నేహితుడు ఉంటే, మీ శోకం మరింత ముఖ్యమైన ఉంటుంది. శూన్య స్నేహితురాలు మరణించినట్లయితే, మీరు కలిసి గడిపిన సమయాన్ని ఇచ్చినట్లయితే శూన్యత కూడా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి పని వెలుపల స్నేహితులే కాకపోయినా లేదా ప్రత్యేకంగా దగ్గరగా ఉంటే, మీరు ఇప్పటికీ మీ జీవితంలో శూన్యతను అనుభవిస్తారు. నష్టాన్ని మీరు తీవ్రంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా దుఃఖపరుచుకోకపోయినా, వృత్తిపరంగా మీరు ప్రభావితమవుతారు, ప్రత్యేకంగా మీరు మీ ఉద్యోగ సహాయాన్ని మీ సహోద్యోగుడిపై ఆధారపడి ఉంటే.

మీరు మీ నష్టాన్ని విచారించాల్సిన అవసరం ఉన్న సమయం మీకు ఉండదు.

దుఃఖి 0 చే సమయ 0 మీ యజమాని మీకు ఎ 0 దుకు ఇచ్చి 0 ది

సంబంధం లేకుండా మీరు మీ సహోద్యోగితో స్నేహంగా ఉన్నాడా లేదా అతను లేదా ఆమె ఒక విలువైన సహోద్యోగి అయినా, మీ నష్టాన్ని కలుగజేసుకోవడానికి సమయం కావాలి, మరింత వ్యక్తిగత సంబంధాలు, ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. దురదృష్టవశాత్తు, అది పని విషయానికి వస్తే, జీవితం కొనసాగాలి. సాపేక్ష మరణిస్తున్నప్పుడు, చాలామంది యజమానులు మీకు కొద్ది రోజులు ఇస్తారు. ఒక సన్నిహిత స్నేహితుడు చనిపోయినప్పుడు, మీరు దుఃఖంతో వ్యక్తిగత దినాన్ని తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటారు. కొంతమంది సంస్థలు కొన్ని గంటలు మూసివేయవచ్చు, అయితే దాని యజమానులు అంత్యక్రియలకు హాజరు కాగలరు, చాలా మందికి ఎక్కువ సమయం ఇవ్వలేరు.

మొత్తం కార్యాలయంలో ప్రతి ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగాలను చేయలేరు.

ఈ నష్టంతో మానసికంగా తట్టుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్న మీ యజమాని కూడా, సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరుపై దాని ప్రభావాన్ని ఎదుర్కోవటానికి తన భావాలను పక్కన పెట్టాలి. వెళ్ళిపోయాడు ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కలిగి మరియు, ఇప్పుడు, అది వేరొకరిని కనుగొనడానికి యజమాని మీద వస్తాయి. భయంకరమైన నష్టాన్ని ఎదుర్కునేందుకు ఇది అంత సులభం కాదు, కానీ యజమాని దానిని నిలబెట్టుకోలేడు ఎందుకంటే అది నిండిన వ్యక్తి పోయింది.

అతను లేదా ఆమె రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఒక ఎంపికను భర్తీ చేయడమే. మనుగడలో ఉన్న సహోద్యోగులు కొత్తగా ఉద్యోగంలోకి తీసుకువెళ్లారు మరియు బహుశా వారి వెళ్లిపోయిన స్నేహితుని యొక్క డెస్క్ని తీసుకున్నారని అంగీకరించాలి. వారు తమ కొత్త సహోద్యోగిని కూడా కోపగించుకుంటారు, అలా చేయటానికి అది అయోగ్యమని వారు అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ. అయితే, దీర్ఘకాలంలో, ఇది ఇతర ఎంపికకు మెరుగైనది: ప్రాణాలు కాపాడుకునే అదనపు పనిని కలిగి ఉంటారు.

సహ ఉద్యోగి మరణం: అతని లేదా ఆమె జ్ఞాపకార్థం గౌరవించడం

పని ఒకటి వెళ్లినప్పటికీ, మీ దుఃఖాన్ని ముగుస్తుంది. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు మీ సహోద్యోగి యొక్క నష్టాన్ని మీ బాధను పంచుకోవడానికి మార్గాలు వెదుక్కోవచ్చు. మీ భావాలను మరియు మీ చివరి సహోదరుడు మరియు స్నేహితుని యొక్క మీ జ్ఞాపకాలను చర్చించడానికి భోజనం తర్వాత లేదా పని తర్వాత కలిసి పొందడానికి సమయం కనుగొనండి. మీరు చాలా కఠినమైన సమయం వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, ఒక నిపుణుడు సహాయం కోసం మానవ వనరుల విభాగంతో సంప్రదించండి. కొన్ని సంస్థలకు కౌన్సెలింగ్ అందించే ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు (EAP లు) ఉన్నాయి.

ప్రతి ఒక్కరూ దానిని అనుభవించినప్పుడు, స్మారక సేవను నిర్వహించండి. అంత్యక్రియలకు హాజరు కాలేక పోయినట్లయితే ఇది చాలా ముఖ్యం. సానుకూల ఏదో లోకి మీ సహ ఉద్యోగి నష్టం ఛానెల్ అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇలా చేయటానికి ఒక మార్గం, సహోద్యోగి యొక్క జీవించి ఉన్న పిల్లలకు, అతని లేదా ఆమె అభిమాన స్వచ్ఛంద సంస్థ, లేదా తన జీవితాన్ని తీసుకున్న అనారోగ్యం గురించి అవగాహన పెంచుకునే సంస్థ కొరకు నిధుల సేకరణను నిర్వహించడం. మీరు దీన్ని స్పాన్సర్ చేయడంలో సహాయం చేయడానికి మీ యజమానిని అడగవచ్చు.

మీ సంస్థ సిద్ధంగా ఉంటే, మీ సహోద్యోగి తర్వాత కార్యాలయంలో ఒక గది పేరు పెట్టండి. ఇది ఒక భోజనం లేదా కాన్ఫరెన్స్ గది వంటి తరచూ ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే ఇది ప్రత్యేకంగా అర్థవంతంగా ఉంటుంది. కాలానుగుణంగా నివాళి అర్పించడానికి మరో ఎంపిక, సంస్థ పిక్నిక్ వంటి వార్షిక కార్యక్రమంలో అతన్ని లేదా ఆమెను గౌరవించడం. ప్రతి సంవత్సరం వేడుకగా కాకుండా ప్రతి సంవత్సరం మీ సహోద్యోగిని గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రజల సంతోషం కలిగించవచ్చు. మీ కోల్పోయిన సహోద్యోగిని గౌరవించే అంతిమ మార్గం అతని లేదా ఆమె వృత్తిపరమైన లెగసీని కొనసాగించడం. ఇదే పని చేయాలని కోరుకునే విద్యార్ధులకు ఉపకార వేతనంను ఏర్పాటు చేయడం.