నౌకాదళం ప్రమోషన్ సిస్టమ్ వర్క్లో ఎలా పనిచేస్తుంది?

సైన్యం, వైమానిక దళం, మరియు మెరైన్లు వివిధ జీతాలలో వ్యక్తులను సూచించడానికి "ర్యాంక్" కలిగి ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, వైమానిక దళంలో ఒక సీనియర్ ఎయిర్మన్ సీనియర్ ఎయిర్మన్ యొక్క "ర్యాంక్" కలిగి ఉంది మరియు E-4 యొక్క చెల్లింపులో ఉంది. అతని / ఆమె ఉద్యోగం వాస్తవానికి సంబంధం లేకుండా అతనిని "సీనియర్ ఎయిర్మన్" అని పిలుస్తారు. సైన్యంలో, ఒక ప్రైవేట్ ఫస్ట్ క్లాస్ E-3 యొక్క చెల్లింపులో ఒక సైనికుడి యొక్క "ర్యాంక్". తన / ఆమె ఉద్యోగం ఒక ప్లంబర్ లేదా ఒక ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోల్ స్పెషలిస్ట్ ఉంటే ఒక "అతడు / ఆమె" ప్రైవేట్ ఫస్ట్ క్లాస్, చిరునామాకు.

నేవీకి "ర్యాంక్" లేదు. పదం "రేటు." నమోదు చేయబడిన నావికుడి రేటు వారి రేటింగ్ బ్యాడ్జ్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది రేటు యొక్క కలయిక (E1-E3 కోసం చారలు సూచించిన విధంగా, E4-E6 కోసం చెవ్రాన్లు మరియు ఈక్వల్ కోసం ఎగువ చెవ్రాన్ను కలిపే ఒక వంపు E-7 కోసం E- 8 లేదా ఇద్దరు నక్షత్రాలకు అదనంగా E- 8 కోసం నలుగురు నక్షత్రాలు కలిపి, నేవీకి చెందిన మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ మూడు నక్షత్రాలను కలిగి ఉంది) మరియు రేటింగ్ (వృత్తిపరమైన ప్రత్యేకత, పైన పేర్కొన్న చిహ్నంగా చారలు లేదా చెవ్రాన్లు) చాలా యూనిఫారాల ఎడమ స్లీవ్పై (యుటిలిటీ యూనిఫాంలు మాత్రమే రేటు సూచించాయి).

ఉదాహరణకు, నావికాదళంలో ఒక E-6 యొక్క "రేటు" (అనగా, అతనిని / ఆమెని పిలిచే వ్యక్తి) వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

సోనార్ టెక్నీషియన్, ఉపగ్రహ (STG) నౌకాదళంలో E-6 యొక్క చెల్లింపులో ఒక వ్యక్తి "STG1," లేదా "సోనార్ టెక్నీషియన్ ఫస్ట్ క్లాస్" గా ఉంటారు. Culinary స్పెషలిస్ట్ (CS) యొక్క రేట్తో (E-5) ఒక E-5, CS2 లేదా "Culinary Specialist Second Class" రేటును కలిగి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, E-9 పేగుల ద్వారా E-7 లో విషయాలు రివర్స్ చేస్తాయి - వ్యక్తి వారి రేటు, అప్పుడు రేటింగ్ (జాబ్) ద్వారా మొదట గుర్తించబడుతుంది - ఉదాహరణకు, E-7 యొక్క చెల్లింపులో ఒక బోట్స్వైన్ యొక్క సహచరుడు "ప్రధాన బోస్వైన్ మాట్."

E-3 ద్వారా E-1 ద్వారా పే-క్లాస్లో నావికులు సాధారణంగా "సీమాన్" (చివరి పేరు), E-4 ద్వారా E-4 ద్వారా "పెట్టీ ఆఫీసర్ (పేరు)" గా ప్రసంగించవచ్చు. చీఫ్ పెట్టీ అధికారులు ఎల్లప్పుడూ "చీఫ్", "సీనియర్ చీఫ్" లేదా "మాస్టర్ చీఫ్" తగినట్లుగా సూచిస్తారు. ఉదాహరణ: "చీఫ్ జోన్స్" లేదా తరువాతి సూచనలు, కేవలం "చీఫ్".

అది నౌకాదళం నమోదు చేయబడిన ప్రోత్సాహకాలను చాలా గందరగోళంగా గురి 0 చిన వ్యాసాన్ని చేయగలదు. అదృష్టవశాత్తూ, అన్ని నావికా దళ సభ్యులందరికీ ఆమోదయోగ్యమైన గుర్తింపులు ఉన్నాయి - ఇది "సాంకేతికంగా సరియైనది" కానప్పటికీ - ప్రత్యేకమైన చెల్లింపులను చాలా గందరగోళం లేకుండా సూచిస్తుంది. ఈ వ్యాసం యొక్క ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించే నిబంధనలు నేవీ ఉపయోగించే మూడు సమూహాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి:

జనరల్ - వివిధ రంగాల్లో ప్రవేశానికి అర్హతను సూచించే అప్రెంటసీ షిప్స్. ఉదాహరణకి "సీమాన్" ఉపయోగించినప్పటికీ, ఇతరులు "ఫైర్మాన్" (FN) మరియు "ఎయిర్ మాన్" (AN).

• E-1 - సీమాన్ నియామకం (SR)

• E-2 - సీమన్ అప్రెంటిస్ (SA)

• E-3 - సీమాన్ (SN)

పెట్టీ ఆఫీసర్ - వారి రేటింగ్తో అనుబంధించబడిన పరికరాలను నిర్వహించడానికి, మరమత్తు చేయడానికి మరియు ఆపరేట్ చేయడానికి అవసరమైన చేతులు-అందించే నైపుణ్యాలను అందించే రేటింగ్స్లో నిపుణులు మరియు పని నిర్వాహకులు

• E-4 - పెట్టీ ఆఫీసర్ మూడవ తరగతి (PO3)

• E-5 - పెట్టీ ఆఫీసర్ సెకండ్ క్లాస్ (PO2)

• E-6 - పెట్టీ ఆఫీసర్ ఫస్ట్ క్లాస్ (PO1)

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ - పర్యవేక్షకుడు, నిపుణుడు, నేవీకి ఉన్నత స్థాయి సాంకేతిక మరియు నిర్వాహక నైపుణ్యం

• E-7 - చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (CPO)

• E-8 - సీనియర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (SCPO)

• E-9 - మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (MCPO)

ప్రమోషన్ పరిమితులు

ఇతర సేవల మాదిరిగా, కాంగ్రెస్ ఏ సమయంలోనైనా నిర్దిష్టమైన అంశంలో చురుకైన బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు E-4 యొక్క శ్రేణులపైన పే తరగతిలలో పనిచేసే గరిష్ట శాతాన్ని ఎంత మంది నియామక సిబ్బందికి నేవీకి చెబుతుంది. అయితే, మెరైన్ కార్ప్స్ లాగా, నావికాదళం E-4 ల సంఖ్యపై తమ సొంత పరిమితిని ఏర్పాటు చేసింది, అందుచే పే స్థాయికి "పోటీ" ప్రక్రియలో భాగం.

ఈ నౌవి E-3 యొక్క ర్యాంక్ కంటే, ప్రతి ర్యాంక్ ర్యాంక్ కొరకు ఉన్న "బిల్లేట్ల" సంఖ్యను తీసుకుంటుంది మరియు వేర్వేరు రేటింగ్స్ (ఉద్యోగిత ఉద్యోగాలు) కు కేటాయించబడతాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, స్టోర్కీపర్ (SK) రేటింగ్ సమయంలో 5,000 E-4 లను ఏ సమయంలో అయినా మరియు 2,000 E-5 లు మరియు హాస్పిటల్ కార్ప్స్ మాన్ (HM) రేటింగ్ను 7,000 E-4 లు మరియు 5,000 E-5 లు ఒక సాధారణ నియమంగా, ఉన్నత స్థాయి పేగ్రీ, నిర్దిష్ట స్థానాల్లో తక్కువ స్థానాలు ఉన్నాయి).

ఎవరైనా (E-3 ర్యాంక్ పైన) ప్రోత్సహించడానికి, ఒక "ఖాళీ" ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక E- 9 రిటర్న్ ఒక నిర్దిష్ట రేటింగ్లో ఉంటే, ఒక E-8 ​​ను E-9 కు ప్రమోట్ చేయవచ్చని మరియు E-8 స్లాట్ను తెరుస్తుంది, కాబట్టి E-7 ను E-7 కు ప్రమోట్ చేయవచ్చు, మొదలగునవి. ఒక ప్రత్యేక రేటింగ్లో 200 E-5 లు నేవీ నుండి బయటికి ఉంటే, 200 E-4 లు E-5 కు ప్రమోట్ చేయబడతాయి.

సెప్టెంబరు 2012 నాటికి, నావికా దళం 261,130 మంది సభ్యులను క్రియాశీల విధుల్లో నియమించారు. ఇది విచ్ఛిన్నం చేయబడిన ర్యాంక్ (శాతం గుండ్రంగా మరియు 100% సమానంగా ఉండకపోవచ్చు):

• సీమాన్ నియామకం (E-1) - 12,021 (3.8%)

సీమన్ అప్రెంటిస్ (E-2) - 14,534 (4.6%)

• సీమాన్ (E-3) - 44,601 (14.2%)

పెట్టీ ఆఫీసర్ థర్డ్ క్లాస్ (E-4) - 59,669 (19.0%)

పెట్టీ ఆఫీసర్ సెకండ్ క్లాస్ (E-5) - 57,864 (18.4%)

పెట్టీ ఆఫీసర్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-6) - 43,991 (14.0%)

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-7) - 20,202 (6.4%)

సీనియర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-8) - 5,825 (1.9%)

మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-9) - 2,418 (0.8%)

మూలం: DMDC యాక్టివ్ డ్యూటీ మిలిటరీ పర్సనల్ మాస్టర్ ఫైల్ (సెప్టెంబర్ 2012)

ఇతర సేవలను మాదిరిగానే, నావికా దళం కళాశాల క్రెడిట్లను లేదా JROTC లో పాల్గొనే కొన్ని విజయాలకు, చేరినప్పుడు అధునాతన పేమెంట్ను (E-3 వరకు) మంజూరు చేసే కార్యక్రమాలు ఉంటాయి. అదనంగా, నావికా దళం ప్రోగ్రామ్ వంటి నిర్దిష్ట స్కీమ్ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేవారిని నియమించటానికి నావికా వేగవంతమైన అభివృద్దిని (E-4 వరకు) ఇస్తుంది.

నేవీ జాబితాలో ప్రమోషన్ అవసరాల యొక్క శీఘ్ర వివరణ కోసం, మా నేవీ ఎన్లిస్టెడ్ ప్రమోషన్ చార్ట్ చూడండి.

E-2 మరియు E-3 కు ప్రమోషన్లు

ఇ-2 మరియు E-3 కు నౌకాదళంలో ప్రమోషన్లు అందంగా చాలా ఆటోమేటిక్గా ఉంటాయి, టైమ్-ఇన్-రేట్ (TIR) ​​TIR అనేది చెల్లింపులో సభ్యుని యొక్క మొత్తం సేవ చెల్లింపు కోసం తదుపరి ఉన్నత చెల్లింపుకు పురోభివృద్ధి చేసే ప్రయోజనాలు, వ్యక్తి అతని / ఆమె ఉద్యోగం చేస్తుందని మరియు సమస్య నుండి బయటపడతాడని ఊహిస్తాడు.

E-1 నుండి E-2 - తొమ్మిది నెలల TIR.

E-2 నుండి E-3 - తొమ్మిది నెలల TIR.

E-2 అభివృద్దికి ఏ పరీక్ష అవసరం లేదు. అయితే, కొన్ని రేటింగ్స్ కోసం E-3 అనుబంధ పరీక్షలు నిర్వహించే ఆదేశాలకు ఆదేశాలను కలిగి ఉంటాయి. అప్రెంటీస్షిప్ పరీక్షలలో 150 ప్రశ్నలు ఉంటాయి. 100 ప్రశ్నలు ప్రత్యేక శిక్షణా (ఉద్యోగం) మరియు 50 ప్రశ్నలు సాధారణ సైనిక విషయాలపై ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, E-3 ప్రమోషన్లు పోటీపడవు. పరీక్షలు పాస్ / విఫలం. ఉత్తీర్ణ స్కోరు సాధించిన వారు ప్రోత్సహించబడతారు, ఉత్తీర్ణత సాధించని వారికి మళ్లీ ప్రయత్నించాలి.

E-7 ద్వారా E-4 కు ప్రమోషన్లు

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-7) ద్వారా పెట్టీ ఆఫీసర్ థర్డ్ క్లాస్ (E-4) యొక్క రేట్లు ప్రోత్సాహకాలు పోటీపడతాయి.

దీని అర్థం, ప్రతి రేటింగ్ (ఉద్యోగం) లోని సిబ్బంది పరిమిత సంఖ్యలో ప్రమోషన్ ఖాళీల కోసం పోటీ పరుస్తారు.

E-4 నుండి E-6 కు ప్రగతి పరీక్షలు ప్రతి సంవత్సరం మార్చి మరియు సెప్టెంబర్లలో నిర్వహించబడతాయి:

E-6 - మార్చిలో మొదటి మంగళవారం, సెప్టెంబరులో మొదటి గురువారం

E-5 - మార్చిలో రెండవ మంగళవారం, సెప్టెంబరులో రెండవ గురువారం

E-4 - మార్చిలో మూడో మంగళవారం, మూడవ గురువారం సెప్టెంబర్ లో

E7 కోసం అధునాతన పరీక్షలు జనవరి 3 వ తేదీన ఏటా నిర్వహించబడతాయి.

కమాండింగ్ ఆఫీసర్ (CO) / ఆఫీసర్ ఛార్జ్ (OIC) సిఫారసు అనేది చాలా ముఖ్యమైన పురోగతి యోగ్యత అవసరము, మరియు ఆ సిఫార్సు కొరకు ఏకైక మూలం సభ్యుని యొక్క అత్యంత ఇటీవలి అంచనా నివేదిక. ఈ సిఫార్సు, అయితే, నిలిపివేయబడవచ్చు లేదా ఉపసంహరించుకోవచ్చు, పరిస్థితులకు హామీ ఇవ్వాలి (ఉదాహరణకు ఒక CO యొక్క మాస్ట్, ఉదాహరణకు).

తరువాత, ప్రమోషన్ పరిశీలనకు అర్హులవుటకు, నావికుడు తరువాతి చెల్లింపుకు ప్రోత్సాహానికి కనీస సమయం (TIR) ​​అవసరాలను తీర్చవలసి ఉంటుంది:

• పెట్టీ ఆఫీసర్ మూడవ తరగతి (E-4) - 6 నెలల టిఆర్

పెట్టీ ఆఫీసర్ సెకండ్ క్లాస్ (E-5) - 12 నెలల టిఆర్

పెట్టీ ఆఫీసర్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-6) - 36 నెలల టిఆర్

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-7) - 36 నెలల టిఆర్

అదనంగా, E-4 యొక్క గ్రేడ్కు ప్రమోషన్ కోసం, సెమెన్ (E-3s) వారి రేటింగ్ (ఉద్యోగం) కు వర్తించే "A- స్కూల్" (ఉద్యోగ పాఠశాల) నుండి విజయవంతంగా గ్రాడ్యుయేట్ చేసి, లేదా "ఉద్యోగం" గా ఉండాలి ఒక "నియమించబడిన స్ట్రైకర్" గా మారింది; నావెల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ట్రైనింగ్ ప్రొఫెషనల్ డెవెలప్మెంట్ అండ్ టెక్నాలజీ సెంటర్ (NETPDTC) నుండి రేటు మార్పు అధికారంతో పాటు, ఉద్యోగ శిక్షణ (OJT) అనుభవంలో గణనీయమైన నైపుణ్యాలు లభిస్తాయి.

E-3 కు E-3 కు ముందుకు వెళ్ళే ముందు, వారు పెట్టీ ఆఫీసర్ ఇండోటోక్రినేషన్ కోర్స్ను పూర్తి చేయాలి.

E-6 ప్రమోషన్ కోసం, పెట్టీ ఆఫీసర్ సెకండ్ క్లాస్ (E-5s) మొదటిసారి P02 లీడర్షిప్ ట్రైనింగ్ కోర్సు కాంటినమ్ను పూర్తి చేయాలి. E-6 ప్రమోషన్ కోసం, అర్హత E-6 లు P01 లీడర్షిప్ ట్రైనింగ్ కోర్సు కాంటినమ్ను పూర్తి చేయాలి.

E-6 ను E-7 కు ముంచెత్తేముందు లేదా E-7 కు ముందుకు రాకముందే, వారు మొదట చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ ఇండోటోక్రినేషన్ కోర్సును పూర్తి చేయాలి.

E-5 మరియు E-6 కు అభ్యర్థులు కొన్ని పరిస్థితులలో టిఆర్ యొక్క 12 నెలల మినహాయింపుకు అర్హులు, అయితే ప్రస్తుతం వారు తీసుకున్న పరీక్షలకు మాత్రమే ఇటువంటి మినహాయింపు మంచిది.

ప్రమోషన్ పాయింట్లు

కాబట్టి, పైన పేర్కొన్న అన్ని ప్రమాణాలు నెరవేరిన తర్వాత, నేవీ ఎలా ప్రచారం చేస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది?

నవీ వారు "తుది మల్టి స్కోర్" (FMS) వ్యవస్థను ప్రమోషన్ పాయింట్లను ఉపయోగిస్తుంటారు, ఇది వ్యక్తి యొక్క చివరి బహుళ స్కోరులో అభ్యర్థి యొక్క పనితీరు, అనుభవం మరియు జ్ఞానాన్ని లెక్కించడం ద్వారా మొత్తం వ్యక్తిని పరిగణిస్తుంది.

ప్రదర్శన వ్యక్తి యొక్క రోజువారీ పనితీరు, పని నియమాలు, విజయాలు, మొదలగునవి, మరియు అతని లేదా ఆమె పనితీరు అంచనాలలో నమోదు చేయబడుతుంది. అనుభవంలో సేవ సమయం (TIS) మరియు టైమ్ ఇన్ రేట్ (TIR) ​​వంటి అంశాలు సూచించబడ్డాయి. నాలెడ్జ్ పరీక్ష పనితీరు ప్రతిబింబిస్తుంది. అభ్యర్థులు కూడా PMS (గణనీయమైన కానీ ఆమోదించబడలేదు) FMS లోకి లెక్కిస్తారు పాయింట్లు సంపాదించవచ్చు. PNA పాయింట్లు మునుపటి సంవత్సరాల్లో పరీక్షలో ఉత్తీర్ణమయ్యాయి కానీ ముందుకు రాలేదు, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, సాపేక్షంగా అధిక-పనితనం సరాసరి సగటు (PMA) కోసం ఇవ్వబడ్డాయి.

నేవీ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మెసేజ్ (NAVADMIN) 114/14 లో, నేవీ ప్రస్తుత పురోగతి విధానానికి గణనీయమైన మార్పులను ప్రకటించింది, ఫైనల్ మల్టి స్కోర్ (FMS) కోసం కొత్త ఫార్ములాతో కూడిన ఫాల్ 2014 పురోగతి చక్రంలో ప్రభావం చూపింది.

FMS ను కంప్యూటింగ్లో ఉపయోగించే కారకాలు (పూర్తి సారాంశం కోసం మా FMS చార్ట్ను చూడండి):

ప్రమోషన్ టెస్ట్ ప్రతి నేవీ రేటింగ్ నుండి చీఫ్ పెట్టీ అధికారులు (E-7 నుండి E-9) పురోగతి పరీక్షలను అభివృద్ధి చేస్తారు. పరీక్షల్లో 200 ప్రశ్నలు ఉంటాయి. సాధారణముగా, ప్రశ్నలలో ఒక-సగం సాధారణ నౌకా విషయాల గురించి మరియు ఇతర సగం నిర్దిష్ట రేటింగ్ (జాబ్) ను కలిగి ఉంటుంది. గరిష్ఠ స్కోరు 80. E-4 మరియు E-5 కు ప్రమోషన్ల కోసం, ప్రమోషన్ టెస్ట్లో మొత్తం సాధ్యం ప్రమోషన్ పాయింట్లలో 45 శాతం ఉంటుంది. E-6 కు ప్రమోషన్ల కోసం, పరీక్షలో 35 శాతం ఉంటుంది. E-7 ల కొరకు, ఈ పరీక్షలో మొత్తం సాధ్యం ప్రమోషన్ పాయింట్లలో 60 శాతం ఉంటుంది.

ప్రదర్శన అంచనాలు - నావికులు వారి పర్యవేక్షణ, ప్రవర్తన మరియు పనితీరుపై కాలానుగుణంగా వారి సూపర్వైజర్ (లు) వ్రాతపూర్వక పనితీరు అంచనాలను ఉపయోగించి అంచనా వేస్తారు.

ఈ వ్రాతపూర్వక అంచనాలు ప్రమోషన్ సిఫారసులను కలిగి ఉన్నాయి, అవి 2.0 నుండి 4.0 వరకు సంఖ్యా విలువను మార్చబడతాయి. మార్కులు అప్పుడు సగటున ఉంటాయి, దీని ఫలితంగా ప్రదర్శన మార్క్ సగటు (PMA), దీని తరువాత ప్రోత్సాహక పాయింట్లుగా మార్చబడుతుంది:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

E-4 మరియు E-5 కు ప్రమోషన్ కోసం గరిష్టంగా పనితీరు అంచనా పాయింట్లు 64 ఉంటాయి, అంటే పాయింట్లు మొత్తం సాధ్యం ప్రమోషన్ పాయింట్లు 36 శాతం ఉంటాయి. E-6 కు ప్రమోషన్ కోసం గరిష్టంగా పనితీరు అంచనా పాయింట్లు 114, అంటే అంచనా గణనలు గరిష్టంగా సాధించిన స్కోరులో 50 శాతం. E-7 కు ప్రమోషన్లకు గరిష్టంగా పనితీరు అంచనా పాయింట్లు 120 ఉన్నాయి, అంటే ఈ భాగం గరిష్ఠ పాయింట్లు 60 శాతం కలిగి ఉంటుంది.

రేటు సమయం (TIR) (Paygrade SIPG లో సేవగా కూడా సూచించబడుతుంది) - ఈ పాయింట్లు సంవత్సరాల్లో మరియు గత చివరి మార్పు నుండి పూర్తి చేసిన సంవత్సరాల ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక నావికుడు 3 సంవత్సరాలు ఉంటే, 6 నెలల TIG, అది 3.5 అవుతుంది. పాయింట్లు SPIG విభజన 4 - E-4 / E5 గరిష్టంగా 2 పాయింట్లు అనుమతించబడతాయి, మరియు E-6 గరిష్టంగా 3 పాయింట్లు అనుమతిస్తారు.

TIR పాయింట్లు E-7 ప్రమోషన్లకు ఉపయోగించబడవు. TIR పాయింట్లు E-4, E-5 మరియు E-6 ప్రమోషన్ల కోసం మొత్తం సాధ్యం ప్రమోషన్ పాయింట్లలో 1 శాతం మాత్రమే ఉంటాయి.

అవార్డులు, మెడల్స్, మరియు అలంకారాలు - కొన్ని సైనిక అవార్డులు, పతకాలు, మరియు అలంకరణలు ప్రమోషన్ పాయింట్లు నియమించబడిన సంఖ్యను ప్రదానం చేస్తాయి. అవార్డు, మెడల్, మరియు డెకరేషన్ పాయింట్లు E-7 ప్రమోషన్ పాయింట్ గణన కోసం ఉపయోగించబడవు. E-4 / E-5 అభ్యర్థులు గరిష్టంగా 10 అవార్డు పాయింట్లు కలిగివుండవచ్చు, వీటిలో 6 శాతం సాధ్యం మొత్తం ప్రోత్సాహక పాయింట్లు మరియు E-6 అభ్యర్థులు 12 అవార్డు పాయింట్లకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి, వీటిలో మొత్తం 5 శాతం

పాస్ అయిన, నాట్ అధునాతన (PNA) పాయింట్లు - ఒక నావికుడు గత ఐదు సంవత్సరాలలో ప్రమోషన్ కోసం భావించబడితే, అధిక ప్రోత్సాహక స్కోర్లు మరియు ఉన్నత-పనితీరు రేటింగ్స్ ఉన్నాయి, కానీ ప్రోత్సాహక ఖాళీల కొరత కారణంగా ప్రోత్సాహించబడలేదు, వారు వారి ప్రోత్సాహక అవకాశాలలో "ప్రోత్సాహాన్ని" పొందారు PNA పాయింట్లు యొక్క. గత ఐదు ప్రమోషన్ చక్రాలకు మాత్రమే కారకాలు (ప్రమోషన్ టెస్ట్ స్కోర్లు మరియు పనితీరు రేటింగ్స్) ఉపయోగించవచ్చు.

PNA పాయింట్లు రెండు సరాసరి విభాగాలలో ప్రతి ఒకటి కంటే ఎక్కువ పాయింట్లకు గరిష్టంగా 1.5 పాయింట్లకు భిన్నంగా ఉంటాయి: బంధువులు పాయింట్లు పరీక్ష స్కోరు & సాపేక్ష ప్రదర్శన మార్క్ సగటు

NAVADMIN 114/14 లో ప్రవేశపెట్టిన మార్పులలో, PNA పాయింట్లు ఇప్పుడు నావిగేషన్లలో 25 శాతం మాత్రమే ముందుకు రాలేదు. కొత్త విధానంలో, 1.5 PNA పాయింట్లు నావిగేషన్లలో 25 శాతం నామమాత్రపు పరీక్షలు మరియు 1.5 శాతం టాప్ 25 శాతం పనితీరును సూచిస్తాయి. మొత్తం PNA పాయింట్లు ఒక నావికుడు యొక్క చివరి ఐదు పురోగతి చక్రాల నుండి నిర్ణయించబడతాయి, గరిష్టంగా 15 సాధ్యమైన పాయింట్లను కలిగి ఉంటాయి. నావికులు విధాన మార్పుల విడుదలకు ముందే అప్పటికే సంపాదించిన PNA పాయింట్లను ఉంచుకుంటారు.

E-7 ప్రమోషన్లకు PNA పాయింట్లు ఉపయోగించబడవు. E-6 ద్వారా E-4 కు ప్రమోషన్లు కోసం, PNA పాయింట్లు మునుపటి పరీక్ష ప్రొఫైల్ షీట్లో జాబితా చేయబడ్డాయి. E4 / E-5 / E-6 అభ్యర్థులకు గరిష్టంగా 15 పాయింట్లు E4 / E5 అభ్యర్థుల మొత్తంలో 9 శాతం మరియు E-6 కు 6 శాతం వర్తిస్తుంది.

ప్రమోషన్ పాయింట్ ఫలితాలు

అన్ని అభ్యర్థుల కోసం FMS ఫలితాలు ఎగువ నుండి దిగువ స్కోరు వరకు ర్యాంక్-ఆర్డర్ చేయబడతాయి - లేదా కనీసం అర్హత పొందిన వారికి అర్హత కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, BM3 కోసం 500 అభ్యర్ధులు ఇచ్చిన పురోగతి చక్రానికి అన్ని అర్హత ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నవారు ఉన్నారు. అయితే, నింపడానికి 400 ఖాళీలు మాత్రమే ఉన్నాయి.

ర్యాంక్-ఆర్డర్ ప్రక్రియ మొదటి 400 (FMS ఆధారంగా) ను నిజంగా అభివృద్ధి పరచేదిగా గుర్తిస్తుంది.

ప్రత్యేక గమనికలు: పురోగతి లెక్కల మునుపటి మార్పు E4 నుండి E6 కోసం పరీక్షించిన సభ్యులను NAVADMIN 183/07 లో ప్రభావితం చేసింది - ఇది ప్రవేశపెట్టిన మార్పులు ఏమిటంటే నావికుని అంచనా ప్రమోషన్ సిఫారసు నుండి ప్రదర్శన మార్క్ సగటు (PMA) యొక్క బరువు పెరిగింది వృద్దితో 7 శాతం వృద్ధాప్యం ప్రమోట్ మరియు ప్రమోట్ సిఫారసుల మధ్య 12 నుండి 16 పాయింట్ల వరకు పెరిగింది. Paygrade (SIPG) మరియు పాస్ నాట్ అడ్వాన్సుడ్ (PNA) పాయింట్ల సేవ యొక్క బరువులను సుమారుగా సగం - సభ్యుల పనితీరు మరియు ప్రస్తుత పరిజ్ఞానంపై మరింత ప్రాధాన్యతనిచ్చింది మరియు మునుపటి స్కోర్లు & దీర్ఘాయువు యొక్క "లార్ల్స్" లో తక్కువగా ఉన్నాయి.

అదే విధంగా, NAVADMIN 114/14 లో ప్రవేశపెట్టిన మార్పులలో, SIPG యొక్క మౌలిక చివరి మల్టి స్కోర్లో కేవలం ఒక శాతం మాత్రమే తగ్గింది.

జాబితాలో ఉన్న ధృవీకరణ నివేదిక / రౌటింగ్ మార్చు అధికారీకరణ మరియు పెట్టీ ఆఫీసర్ ఇండోటోక్రినేషన్ కోర్స్ పూర్తి చేసిన తరువాత E-4 సెలెక్టర్లు ఫోర్క్ చేయబడవచ్చు; నేవల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ట్రైనింగ్ ప్రొఫెషినల్ డెవలప్మెంట్ అండ్ టెక్నాలజీ సెంటర్ (NETPDTC), E-7 సెలెక్టర్లు ఎంపిక చేసిన తరువాత నోటిఫికేషన్పై E-5/6 ఎంపిక చేసినవారికి, మొదటి అభివృద్దిని పెంచకుండా మరియు చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ ఇండోటోక్రినేషన్ కోర్స్ పూర్తి చేసిన తరువాత; మరియు NAVADMIN సందేశం ద్వారా అధికారిక ఎంపిక బోర్డ్ ఫలితాలను అందుకున్న తర్వాత E-8/9 సెలెక్టర్లు ఫోర్క్ చేయబడతాయి.

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-7) ప్రమోషన్లు. ప్రగతి పరీక్ష అనేది E-7, చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్కు ప్రమోషన్ కోసం పరిగణనలోకి తీసుకున్న వారికి మొదటి దశ. ప్రతి రేటింగ్లో, పైన 60 శాతం (ఎగువ ప్రమోషన్ పాయింట్లు ఆధారంగా) సేవలను విస్తృత ప్రమోషన్ బోర్డు ద్వారా ప్రోత్సహించడానికి పరిగణించబడతాయి. ఇది E-7 కు ప్రమోట్ కావాలనుకునే మరియు ప్రతి రేటింగ్ (ఉద్యోగం) లో లేని వ్యక్తిని నిర్ణయించే ప్రమోషన్ బోర్డు.

ప్రమోషన్ బోర్డ్లు

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-7), సీనియర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-8) మరియు మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-9) లకు నావికా-విస్తృత ప్రమోషన్ బోర్డ్లు ఉపయోగించబడతాయి. ఎంపిక బోర్డు పరిశీలనకు అర్హత పొందిన వారు "ఎంపిక బోర్డు అర్హత" (SBE) గా పరిగణిస్తారు. E-7 అభ్యర్థులు పురోగతి పరీక్ష పూర్తి మరియు వారి రేటు కోసం చివరి బహుళ అవసరాలు సమావేశం ద్వారా SBE నియమించబడిన; E-8 & E-9 వారి CO / OIC అభివృద్ది సిఫార్సు ఆధారంగా SBE ను నియమించబడ్డాయి.

E-8 మరియు E-9 కు ప్రమోషన్ కోసం రేటు (TIR) ​​అవసరాల సమయం:

సీనియర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-8) - 36 నెలల టిఆర్

మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-9) - 36 నెలల టిఆర్

ప్రతి ఎంపిక బోర్డులో కెప్టెన్ (O-6) అధ్యక్షుడుగా వ్యవహరిస్తారు, బుకర్స్ అడ్వాన్స్మెంట్ సెక్షన్ నుండి జూనియర్ ఆఫీసర్, రికార్డర్గా పనిచేసే అధికారులు మరియు బోర్డు సభ్యులుగా పనిచేసే ప్రధాన ప్రధాన చిన్న అధికారులు ఉంటారు.

అదనంగా, రికార్డర్లు సరిగ్గా నిర్వహించడానికి సహాయక రికార్డర్లు తగిన సంఖ్యలో ఉన్నాయి. ఒక బోర్డ్ యొక్క ఖచ్చితమైన పరిమాణంలో తేడా ఉంటుంది, కానీ ప్రతి బోర్డు సాధారణంగా 78 మంది సభ్యులను కలిగి ఉంటుంది. బోర్డు వాషింగ్టన్, D.C., మరియు ఆఫీసర్ బోర్డు సభ్యులను సాధారణంగా D.C. ప్రాంతం నుండి తీసుకుంటుంది. నమోదు చేయబడిన సభ్యులు సాధారణంగా పట్టణం నుంచి బయటపడతారు.

రికార్డర్, అసిస్టెంట్ రికార్డర్లు, నావెల్ పర్సనల్ చీఫ్ (సిఎన్పి) యొక్క అధికారి, అడ్వాన్స్ ప్లానర్ను నియమించారు మరియు నేవీ యొక్క మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ ఎన్నికలను సంబంధించి మొత్తం బోర్డుతో సంప్రదించవచ్చు. బోర్డు అధ్యక్షుని సమ్మతితో రికార్డర్ బోర్డు సభ్యులను ఒక సాధారణ వృత్తిపరమైన ప్రాంతం, అనగా, డెక్, ఇంజనీరింగ్, మెడికల్ / డెంటల్ మొదలైన వ్యక్తుల రికార్డులను సమీక్షించటానికి బాధ్యత వహించే ప్యానెల్లను విభజించారు. ప్రతి ప్యానెల్లో కనీసం ఒక అధికారి మరియు ఒక ప్రధాన అధిపతి.

ప్రతి రేటింగ్ కోసం గరిష్ట ఎంపిక కోటా BUPERS ప్లానర్స్ ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు బోర్డుకు అందించబడుతుంది. ఈ కోటా "ఉత్తమ అర్హత కలిగిన" అభ్యర్థులచే భర్తీ చేయబడింది. కొటాలు మించిపోయి ఉండకపోవచ్చు, కానీ ప్యానెల్లో ఒక మంచి రేటింగ్ లేని అభ్యర్థుల సంఖ్య తగినంతగా లేనట్లయితే ప్యానెల్ పూర్తవుతుంది.

బోర్డ్ పరిశీలించిన అంశాలు

నావెల్ పర్సనల్ (CHNAVPERS) చీఫ్ ప్రతి సంవత్సరం ఎంపిక బోర్డును సమావేశపరుస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం ఒక నియమావళి అని పిలువబడే సూచన, బోర్డు కోసం తయారుచేస్తారు. ఇది ఎంపిక ప్రక్రియను తెలియజేస్తుంది మరియు అటువంటి ఎంపిక ప్రమాణాలు సమాన అవకాశాల పరిగణనలకు సంబంధించి బోర్డుకు సాధారణ మార్గదర్శకత్వం ఇస్తుంది.

నియమం ఏడాది నుండి కొద్దిగా మాత్రమే మారుతూ ఉంటుంది. సమావేశాల్లో బోర్డు సభ్యులు మరియు రికార్డర్లు నిర్వహించబడే ఒక ప్రమాణము ప్రిన్సిపట్లో ఉంటుంది. బోర్డు మీద పనిచేసే వ్యక్తుల యొక్క అంచనా ప్రవర్తన మరియు పనితీరును ఈ సూత్రం తెలియజేస్తుంది.

సమావేశం తరువాత, బోర్డు అంతర్గత భూ నియమాలు మరియు కనీస ఎంపిక ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది, అభ్యర్థుల రికార్డులను పరీక్షించేటప్పుడు ప్రతి సభ్యుడు ఉపయోగిస్తుంది. నియమావళి / ఎంపిక ప్రమాణాలు ఒక రేటింగ్లో ప్రతి అభ్యర్థికి సమానంగా వర్తిస్తాయి. ఈ విధానంలో సముద్రపు విధి లేదా లేకపోవటం, పర్యవేక్షక అవకాశాలు, పాఠశాల లభ్యత, భ్రమణ నమూనాలు వంటి అనేక కారణాల కోసం రేటింగ్ నుండి కొద్దిగా రేటింగ్ ఉంటుంది. బోర్డు దాని సొంత అంతర్గత విధానాలను స్థాపించడానికి స్వేచ్ఛ ఇస్తారు, సూత్రప్రాయంగా, తద్వారా ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క గతిశీల స్వభావం కోసం అందిస్తుంది.

సముద్రంలో ప్రొఫెషనల్ పెర్ఫార్మెన్స్.బోర్డు సమావేశం అయినప్పుడు ఒక అభ్యర్థి సముద్రపు విక్రయములో పని చేయాల్సిన అవసరము ఉండకపోయినా, అతని లేదా ఆమె రికార్డు సముద్రంలో లేదా ఒంటరి డ్యూటీ కార్యక్రమాలలో ప్రొఫెషనల్ మరియు నిర్వాహక శ్రేష్టత యొక్క నిరూపితమైన సాక్ష్యాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

చదువు.అటువంటి విద్యావిషయక మరియు వృత్తి శిక్షణ, అటువంటి విద్య ఆఫ్ డ్యూటీ గంటల సందర్భంగా లేదా నేవీ-ప్రాయోజిత కార్యక్రమంలో పాల్గొనే వ్యక్తి యొక్క చొరవ ఫలితంగా పొందినట్లయితే.

విశ్లేషణలు. మూల్యాంకనం మార్కులు మరియు వర్ణనలు దగ్గరగా సమీక్షించబడ్డాయి మరియు ధోరణి గుర్తించబడింది. ఎంపికను ప్రభావితం చేసే ఏకైక అతి ముఖ్యమైన కారకం అత్యుత్తమ పనితీరును నిలబెట్టుకుంటుంది. సారాంశ ర్యాంకింగ్ కూడా బోర్డు తన లేదా ఆమె కమాండ్ వద్ద అదే పే గ్రేడ్ సభ్యులు వ్యతిరేకంగా పోల్చి ఎలా సూచనను ఇస్తుంది. వ్యక్తిగత అలంకరణలు, ప్రశంసలు లేదా మెచ్చుకోలు లేఖలు, మొదలైనవి ఇవ్వబడ్డాయి. కమాండ్ మరియు కమ్యూనిటీ ప్రమేయం కూడా బాగా గుండ్రని, కెరీర్-ప్రేరిత వ్యక్తిని ప్రతిబింబిస్తుంది.

డ్యూటీ అసైన్మెంట్ చరిత్ర. కార్యనిర్వాహక రికార్డు బదిలీలు మరియు రసీదుల పేజీ మరియు కార్యక్రమాలపై ఉద్యోగ వివరణ నుండి నిర్వహిస్తున్న విధులు మరియు చరిత్ర యొక్క విధులు నిర్ణయించబడతాయి. ఈ డేటా వ్యక్తి తన లేదా ఆమె రేటుతో విధులు నిర్వర్తించిందా లేదా లేదో అనే దానిపై బోర్డు సభ్యులను చూపుతుంది మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి అంచనాలు నెరవేరినట్లయితే.

స్టాండర్డ్స్. నావికా యొక్క భౌతిక సంసిద్ధత పరీక్ష మరియు శాతం శరీర కొవ్వు ప్రమాణాలను ఎదుర్కోవడంలో వైఫల్యం వ్యక్తి యొక్క ఎంపిక అవకాశాన్ని అడ్డుకుంటుంది. క్రమశిక్షణా సమస్యలు ఉన్న వ్యక్తులు, రుణాల లేఖను పొందారు లేదా మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగం వంటి ప్రవర్తన సమస్యలకు సంబంధించిన ఇతర రికార్డు నమోదులను కలిగి ఉన్నారు లేదా జాతిపరమైన, లైంగిక లేదా మతపరమైన వివక్షతను ప్రదర్శించారు, E-7/8/9 కన్నా మరింత కష్టం స్పష్టమైన రికార్డులతో ఉన్నవారు.

టెస్ట్ స్కోర్లు. (E-7 మాత్రమే) - E-7 అభ్యర్ధుల స్కోర్లు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి, ఎందుకంటే ఇతర అభ్యర్థులతో పోలిస్తే వారు వ్యక్తి యొక్క సంబంధిత స్థాయిని పరీక్షలో ఉంచారు.

ప్రత్యేక ప్రమోషన్లు

కొన్ని సందర్భాల్లో, కమాండర్లు సాధారణ ప్రచార వ్యవస్థను అధిగమించి, ప్రారంభ నావికులను ప్రోత్సహించే అధికారం కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, విశిష్టమైన నియామకాలు తరచూ బూట్ క్యాంప్లో ప్రబలమైన ప్రమోషన్, మరియు / లేదా "ఎ స్కూల్" (ఉద్యోగ శిక్షణ) ఇవ్వబడతాయి. నేవీ యొక్క అత్యుత్తమ సైలర్ ఆఫ్ ది ఇయర్ ప్రోగ్రాం యొక్క కమాండర్ విజేతలను ప్రోత్సహించడం మరియు ఇయర్ ప్రోగ్రాం యొక్క నేవీ నియామకాన్ని ప్రోత్సహించడం కూడా సంప్రదాయంగా ఉంది. ఇతర ప్రత్యేక ప్రోత్సాహకాలు సెలెక్టివ్ కన్వర్షన్ అండ్ రిడెన్ లిస్ట్మెంట్ (SCORE) ప్రోగ్రాం, మరియు సెలెక్టివ్ ట్ర్రేనింగ్ అండ్ రిడెన్లిమెంట్ (STAR) ప్రోగ్రాం.

ప్రమోషన్ సగటు

కాబట్టి, నౌకాదళంలో ప్రచారం చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది? సగటున, కింది టైమ్-ఇన్-సర్వీస్ (2006 స్టాటిస్టిక్స్) పూర్తి అయిన తర్వాత ఒక ప్రోత్సాహాన్ని పొందవచ్చు:

పెట్టీ ఆఫీసర్ మూడవ తరగతి (E-4) - 3.1 సంవత్సరాలు

పెట్టీ ఆఫీసర్ సెకండ్ క్లాస్ (E-5) - 5.2 సంవత్సరాలు

పెట్టీ ఆఫీసర్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-6) - 11.3 సంవత్సరాలు

చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-7) - 14.4 సంవత్సరాలు

సీనియర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-8) - 17.1 సంవత్సరాలు

మాస్టర్ చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్ (E-9) - 20.3 సంవత్సరాలు

గమనిక: ఈ వ్యాసం పాటిక్ లాంగ్చే 2014 మే నెలలో గణనీయంగా నవీకరించబడింది, నేవీ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మెసేజ్ (NAVADMIN) ప్రకటించిన అనేక ముఖ్యమైన నావికా దళ జాబితాలో ప్రమోషన్ సిస్టమ్ మార్పులు ఉన్నాయి, 114/14.