టాలెంట్ అసెస్మెంట్స్ అండ్ హౌ కంపెనీస్ దెం వాడండి

ప్రతిభ అంచనాలు మరియు యజమానులు వాటిని ఎందుకు ఉపయోగించుకుంటారు? కొంతమంది కంపెనీలు ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులు తమ జాబ్ ఖాళీల కోసం ఒక మంచి మ్యాచ్ కావాలా నిర్ణయిస్తారు. టాలెంట్ మదింపులను నిర్వహించే కంపెనీలు తమ నియామక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా దరఖాస్తుదారులను కోరుతున్నారు.

కంపెనీలు టాలెంట్ అసెస్మెంట్లను ఎందుకు ఉపయోగించాలి

ఉపాధి పూర్వ పరీక్షలు లేదా ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్ పరీక్షలు అని పిలువబడే టాలెంట్ మదింపులను యజమానులు తమ సంస్థలో ఉద్యోగానికి మంచి సరిపోయే అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి సహాయం చేస్తారు.

ఈ పరీక్షలు ఒక కొత్త నియామకం ఉద్యోగం పని మరియు retainability అంచనా సహాయం. కాబట్టి, సిద్దాంతంలో, స్క్రీనింగ్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులైన దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగులుగా నియమించబడినట్లయితే వారు మెరుగ్గా ఉండాలి.

టాలెంట్ అంచనా పరీక్షలు నియామకం మరియు నిలుపుదల కేస్ స్టడీస్ మరియు ఉద్యోగి డేటా విశ్లేషించడం ఆధారంగా ఉంటాయి. పరీక్ష ఫలితాలు సంస్థ యొక్క నియామకం నిర్దేశాలకు ఎంతగా దరఖాస్తు చేస్తాయో పరీక్షలో పాల్గొంటున్న సంస్థ ఎంత దగ్గరికి సూచన ఇస్తుంది.

టాలెంట్ అసెస్మెంట్స్ ఉపయోగించి కంపెనీలు

టాలెంట్ అసెస్మెంట్లను ఆన్ లైన్ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉపయోగిస్తారు, ఇది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అభ్యర్థులను నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది. చాలా ప్రతిభను అంచనా వేయడం ఆన్లైన్లో లేదా కంప్యూటర్లో లేదా దుకాణ కార్యాలయంలో కంప్యూటర్ ద్వారా లేదా నియామకం కియోస్క్లో ఇవ్వబడుతుంది. అవి సాధారణంగా దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్స్ (ATS) లో చొప్పించబడతాయి.

మాసిస్, పెట్స్మార్ట్, బ్లూమింగ్డిల్స్, సియర్స్, ఎక్స్ప్రెస్ స్క్రిప్ట్లు, వాల్మార్ట్, బర్గర్ కింగ్, నీమన్ మార్కస్, మరియు లక్కోటికా రిటైల్ గ్రూప్ వంటి కొన్ని పెద్ద కంపెనీలు ముందుగా ఉపాధి పరీక్షను ఉపయోగించుకోవడమే.

టాలెంట్ అసెస్మెంట్స్ రకాలు

చాలా కంపెనీలు వ్యక్తిత్వాన్ని, పని శైలి, జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాల నైపుణ్యాలను చేతి లేదా సంస్థ సంస్కృతిలో ఉద్యోగానికి సరిపోవచ్చో లేదో అంచనా వేయడానికి ఆన్లైన్ ప్రశ్నాపత్రాలను ఉపయోగించుకుంటాయి.

ఎలా పరీక్షలు పని

ఆన్లైన్ టాలెంట్ మదింపులను ఉపయోగించే ఒక సంస్థలో దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలకు దారితీసే మొత్తం నియామక ప్రక్రియ ఇంటర్నెట్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఉద్యోగ నియామకాలు ఆన్లైన్లో ఇవ్వబడ్డాయి, అభ్యర్థులు కంపెనీ వెబ్సైట్ ద్వారా ఆన్లైన్ దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, ఆపై ప్రతిభను అంచనా వేయాలి.

దరఖాస్తుదారులు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసినప్పుడు లేదా టెస్ట్ను ఎలా నిర్వహించాలి అనేదానిపై ఇమెయిల్ లేదా కంపెనీ వెబ్ సైట్ ద్వారా దర్శకత్వం వహిస్తారు. మూడవ పక్ష వెబ్సైట్లో టెస్ట్లు హోస్ట్ చేయబడవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, మీరు ఎలా ప్రాప్తి చేయాలో మరియు పరీక్షించాలనే దానిపై సూచనలు ఇవ్వబడతాయి.

కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన పనులను అభ్యర్థులు చేయవచ్చో అంచనా వేయడానికి రూపొందించిన ఉద్యోగ అనుకరణలను ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఉద్యోగులను కార్యనిర్వహణ కార్యక్రమాలను అమ్మకాలు, సమస్య-పరిష్కార, శబ్ద సమాచార మార్పిడి, లేదా కౌన్సెలింగ్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అభ్యర్థులతో ప్రశ్నించవచ్చు. పరిపాలన లేదా మతాధికారుల సిబ్బంది స్థానాలకు అభ్యర్థులు వారి ఖచ్చితత్వం, వేగం, సరిచెప్పడం, రచన మరియు సవరించడం నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అభ్యర్థనలను అడగవచ్చు.

భౌతిక సామర్ధ్యం అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం, యజమానులు బలం, సామర్థ్యం లేదా ఓర్పును అంచనా వేసేందుకు అనుకరణలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. బోధన లేదా పబ్లిక్ స్పీకింగ్ నైపుణ్యాలు అవసరమైన ఇతర ఉద్యోగాలు కోసం, యజమానులు ఒక పాఠం నేర్పిన లేదా ఒక సమూహం ప్రదర్శన ఇవ్వాలని అభ్యర్థులు అడగవచ్చు.

టాలెంట్ అసెస్మెంట్ చెల్లుబాటు మరియు ఫలితములు

ఉపాధి వివరణలు మరియు ఉద్యోగ విజయాలు విజయవంతంగా సమీకృతం చేయబడిన ఉద్యోగ వివరణలు మరియు అభ్యర్థి ప్రొఫైళ్లు అభివృద్ధి చేసిన కంపెనీలు ప్రతిభను అంచనా వేయడంలో చాలా ఉపయోగకరమైన అవుట్పుట్లను కలిగి ఉంటాయి. విశ్వసనీయ ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి స్థిరమైన, ప్రామాణికమైన పద్ధతిలో అంచనాలను నిర్వహించడానికి సంస్థలు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఎథికల్ నియామక ప్రమాణాలు నిర్ధిష్ట ఉద్యోగానికి అభ్యర్థులకు అందజేయాలని నిర్ణయిస్తాయి మరియు ఎంపిక చేయకుండా ఉపయోగించరాదు.

మీరు ఈ పరీక్షను తీసుకున్న తర్వాత, మీరు ఉత్తీర్ణమైనా లేదా విఫలమైనా అని వెంటనే చెప్పబడవచ్చు లేదా మీరు ఎలా చేయాలో నేర్చుకోకపోవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించడానికి ఆసక్తి ఉంటే మీకు తెలియజేయబడుతుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయడం గురించి కంపెనీ విధానంపై ఆధారపడి మీరు ఎప్పుడైనా తిరిగి వినలేరు.

మార్గం ద్వారా, పాస్ లేదా విఫలం ఒక సాపేక్ష పదం. ఫలితాలు అభ్యర్థి సమాధానం ఉండాలి అనుకుంటున్నాను ఎలా ఆధారపడి ఉంటాయి, ఇది తప్పనిసరిగా ఉపాధి కోసం మీ అర్హతలు సంబంధం లేదు. అనేక సందర్భాల్లో, సంస్థ వారి సంస్థ నిర్మాణం మరియు సంస్థ సంస్కృతికి సరిపోయే ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి కోసం చూస్తోంది.

పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత లేని దరఖాస్తుదారులు తిరిగి తీసుకోవటానికి ముందు కంపెనీలు తరచూ వేచివున్నాయి. Retaking మదింపు వివరాలు వివరాలు వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉండాలి.

నమూనా టాలెంట్ అసెస్మెంట్ ప్రశ్నలు

మీ అనుభవాలను ఇతరులకు పని వద్ద ఉన్న అభిప్రాయాన్ని ఉత్తమంగా వివరించడం ఏమిటి?

• మీకు అనుభవం లేదు
• సహోద్యోగులకు మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించారు
• మీ కోసం పని చేసే వ్యక్తులకు మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించారు
• మీరు వారి పనితీరు గురించి ప్రత్యక్ష నివేదికలకు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేశారు
• సరైన అభిప్రాయాన్ని సాధించడానికి ప్రమాణాలను సెట్ చేసారు

దీని కోసం సరిపోయే పదాలను ఎంచుకోండి: ___________ అనేది తినడానికి ఉన్నది ___________

• కుక్క పిల్లి
• అడుగు - చేతి
• స్త్రీ - కార్యాలయం
• పానీయం - ఆహారం
• సముద్ర - పర్వతం

నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అన్ని వాస్తవాలను విశ్లేషించడం ఉత్తమం.

• తీవ్రంగా విభేదిస్తున్నారు
• విభేదిస్తున్నారు
• తటస్థ
• అంగీకరిస్తున్నారు
• బలంగా నమ్ముతున్నాను

టాలెంట్ అసెస్మెంట్ టెస్ట్స్ కోసం చిట్కాలు

మీ హోంవర్క్ చేయండి. మీరు పెద్ద, ప్రసిద్ధ యజమాని కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల నుండి లోపలి స్కూప్ పొందవచ్చు. ఇది మోసం కాదు - అసలు ప్రశ్నలు అవకాశం మారుతుంది. కానీ యజమాని ప్లస్ "ప్రతిభ అంచనా" లేదా "ముందస్తు ఉపాధి పరీక్షలు" లేదా ఇలాంటివాటి ద్వారా మీరు ఆశించిన దాని గురించి సాధారణ అవగాహన పొందవచ్చు. మీరు Reddit, Quora, LinkedIn మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా / మెసేజ్ బోర్డులు లో ఉద్యోగుల ఖాతాలను చూడవచ్చు.

సిద్ధం. మీరు ఇంట్లో పరీక్ష చేస్తే, మీ సామర్ధ్యాలలో ఉత్తమంగా పూర్తి చేయడానికి మీకు సమయం మరియు ఖాళీ ఉందని నిర్ధారించుకోండి. విందు తయారీ సమయంలో వంటగది పట్టికలో సమాధానాలను ఆఫ్ చేయటానికి ప్రయత్నించండి లేదు. ప్రక్రియ తీవ్రంగా తీసుకోండి మరియు మీరు ఉత్తమ ఫలితాలను అందిస్తారు.

నిజాయితీగా ఉండు. టాలెంట్ అసెస్మెంట్స్ మరియు పర్సనాలిటీ పరీక్షలు మీ నైపుణ్యాలను మరియు సాంస్కృతిక సరిపోతులకు సంభావ్యతను నిజాయితీగా అంచనా వేయవలసి ఉంటుంది. మీ సమాధానాలను నకిలీ చేయండి మరియు మీరు ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చు - ఉద్యోగ శోధనపై కొన్ని నెలలు తర్వాత మళ్లీ మిమ్మల్ని నిరాశపరిచేందుకు మాత్రమే.