నిరంకుశ లీడర్షిప్ ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

మీరు "నిరంకుశ నాయకత్వం" అనే పదాన్ని గురించి వినకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఆ విధంగా నడిపే వ్యక్తులను మీరు ఖచ్చితంగా ఎదుర్కొన్నారు. నిరంకుశ ఒక బాస్ కలిగి ఉండవచ్చు, లేదా మీరు ఒక నిరంకుశ బాస్ మీరే కావచ్చు. మరియు ఏ నాయకత్వ శైలి మాదిరిగా, మంచి లక్షణాలు మరియు నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క చెడు లక్షణాలు ఉన్నాయి. కానీ, మొదట, మీరు ఈ నిర్వచనం పంచుకోవాలి.

ఏకాగ్రిక నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?

పేరు సూచించినట్లుగా ఇది చాలా స్వీయ-శైలి నాయకత్వం. నాయకుడు ఇతరుల నుండి ఇన్పుట్ తీసుకోదు మరియు అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు. మనస్తత్వశాస్త్రంపై దృష్టి సారించే చాలా ప్రచురణ, వెల్లెల్మింద్ ఈ విధంగా నిరంకుశ నాయకత్వాన్ని వివరిస్తుంది:

• సమూహం సభ్యుల నుండి తక్కువ లేదా ఇన్పుట్ లేదు
• నాయకులు దాదాపు అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు
• గ్రూపు నాయకులు అన్ని పని పద్ధతులు మరియు ప్రక్రియలను నిర్దేశిస్తారు
• గ్రూప్ సభ్యులు అరుదుగా నిర్ణయాలు లేదా ముఖ్యమైన పనులతో విశ్వసించబడతారు
• అత్యంత నిర్మాణాత్మక మరియు చాలా దృఢమైన పని
• సృజనాత్మకత మరియు వెలుపల పెట్టె ఆలోచనను నిరుత్సాహపరుస్తుంది
• నిబంధనలు ముఖ్యమైనవి మరియు స్పష్టంగా వివరించబడ్డాయి మరియు తెలియజేయబడ్డాయి

ఇది ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం లేదా సేవా నాయకత్వం గురించి నేటి సలహాలను ఎదుర్కుంటుంది. కానీ నిరంకుశ నాయకత్వం నిజమైన ప్రయోజనం ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి, మరియు అది ఎప్పుడూ చెత్త ఆలోచన ఉన్నప్పుడు సార్లు (కోర్సు) ఉన్నాయి.

నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క ప్రోస్

మీరు వ్యాపారం లేదా శాఖను నిర్వహిస్తున్నట్లయితే, ఇది ఖచ్చితమైన ప్రోటోకాల్లను అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది- ప్రభుత్వ నియంత్రణలు లేదా వ్యాపార అవసరాలు కారణంగా-ఒక నిరంకుశ నాయకత్వం శైలి అర్ధవంతం కాగలదు.

ఉదాహరణకు, కాల్ సెంటర్లు తరచూ ఉద్యోగులు అనుసరించాల్సిన కఠినమైన ప్రోటోకాల్లను కలిగి ఉంటాయి. ఈ ప్రోటోకాల్లు ఉద్యోగుల యొక్క చాలా సృజనాత్మకత లేదా వెలుపల పెట్టె ఆలోచనకు గదిని అనుమతించవు. నిర్వాహకుడు నిబంధనలను నిర్దేశిస్తాడు మరియు ఉద్యోగులు వారిని అనుసరిస్తారు, కథ ముగింపు.

నిరంకుశమైన నియమావళి ప్రోటోకాల్లతో ఉన్న ప్రాంతాల్లో నిరంకుశ నాయకులు విజయం సాధించగలరు. మీరు పని చేయడానికి ఒక మంచి మార్గాన్ని గుర్తించవచ్చు, కానీ ప్రభుత్వం దీనిని అనుమతించదు. నాయకులు ఇతర వ్యక్తుల నుండి కొత్త ఆలోచనలను వినడం మరియు పరిశీలించడం ద్వారా ప్రయోజనాలను పొందరు.

అయితే, నాయకుడు స్పష్టమైన దృష్టిని కలిగి ఉండటం మరియు సరియైనదిగా ఉన్నంత మెరుగైనది అయినప్పుడు నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన లాభాలలో ఒకటి వస్తుంది.

పలువురు వ్యక్తులు స్టీవ్ జాబ్స్ మరియు మార్తా స్టీవార్ట్లను ప్రముఖంగా విజయవంతమైన నియంతృత్వ నాయకులను గుర్తించారు. జాబ్స్ మరియు స్టివార్ట్ ఇద్దరూ తమకు ఏది కావాలో తెలుసుకున్నారు మరియు దానిని సాధించటానికి బయలుదేరారు, మరియు మీరు లైన్ లో పొందకపోతే, మీరు ఎక్కువ కాలం గడుపుతున్నారు. అదేవిధంగా, వాల్ట్ డిస్నీ తన కల వచ్చింది, మరియు అతను గొప్ప విజయానికి, అది అనుసరించండి బయలుదేరాడు.

ఈ ముగ్గురు అద్భుతమైన ఆలోచనలను కలిగి ఉన్నారు మరియు వారి ఆలోచనలను ప్రకాశవంతంగా అమలు చేశారు. వారు మరింత మామూలు ఆలోచనలు కలిగి ఉంటే, వారు మరింత ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి నుండి లాభం పొందుతారు.

నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క కాన్స్

జాబ్స్, స్టివార్ట్ మరియు డిస్నీలతో ప్రారంభించి, ఒక ఆలోచన వ్యక్తి మాత్రమే ఉన్నప్పుడు కొన్ని సమస్యలు ఉన్నాయని మీరు చూడవచ్చు. తన సొంత కంపెనీ నుండి ఉద్యోగాలను తొలగించారు (అయితే అతను తిరిగి సంస్థను విజయవంతంగా విజయవంతంగా అమలు చేయడానికి వచ్చాడు). స్టీవర్ట్ జైలులో అడుగుపెట్టాడు. వాల్ట్ డిస్నీ అతని సోదరుడు, రాయ్ డిస్నీను కలిగి ఉన్నారు, అతను వాల్ట్ను కాల్పులు చేయలేకపోయాడు, అతడిని ఆర్ధిక మార్గాలను తెంచుకున్నాడు.

చాలామంది ప్రజలు ఏమి చేయాలో మరియు దానిని ఎలా చేయాలో చెప్పే ఒక బాస్ కోసం పని చేయరు. కాబట్టి, నిరంకుశ నాయకుడు వాస్తవంగా తెలివైనవాడు మరియు మెరిసే వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, నిరంకుశ నాయకులైన వ్యక్తులు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ప్రోత్సహించడం కష్టం కావచ్చు.

సూక్ష్మ నియంతృత్వ నాయకుడికి ఒక నిరంకుశ నాయకుడికి కూడా ఇది చాలా సులభం. వారు పర్యాయపదంగా అనిపించవచ్చు అయితే, వారు కాదు. ఒక నిరంకుశ నాయకుడు సాధారణంగా అతని లేదా ఆమె ఆలోచనలను అమలు చేయాలని కోరుకుంటాడు, కానీ మీ మీద నిలబడటం లేదు మరియు మైక్రో-మేనేజర్ వంటి ప్రతి చిన్న వివరాలను నిర్దేశిస్తుంది. ఒక మైక్రోమ్యానగర్ కూడా సిబ్బంది నుండి ఆలోచనలను వెలికితీస్తుంది మరియు ఒక నిర్మాణాత్మక కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉంటుంది, కానీ పని యొక్క భాగాలు అధిక స్థాయికి నియంత్రిస్తుంది.

మీరు ఒక నిరంకుశ నాయకుడు అయితే

మీరు చార్జ్ చేయాలని మరియు ఇతరులు అమలు చేయాలని కోరుకునే గ్రాండ్ దృష్టిని మీరు ఇష్టపడితే, మీరు నిరంకుశ నాయకుడిగా ఉండవచ్చు. మీకు కావాల్సిన అవసరం ఏమిటి - మీ వాల్ట్కు రాయ్. మీరు ఒక మధ్య మేనేజర్ అయితే, ఈ వ్యక్తి తరచుగా మీ యజమాని. మీరు యజమాని లేదా CEO అయితే, మీరు వినటానికి ఎవరికి ఒక బోర్డు కలిగి ఉండటం సహాయకరమని. మీరు కావాల్సిన స్పష్టమైన స్పందన మీకు వినవచ్చు- లేకపోతే, మీరే తప్పిపోయే అవకాశముంది.

మీరు నియమించినప్పుడు, మీ ఆలోచనలను నెరవేర్చడానికి సంతోషంగా ఉన్నవారి కోసం చూడండి. మీరు అత్యంత సృజనాత్మక-బయటి పెట్టె ఆలోచనాపరులను శోధిస్తే, మీరు సంతోషంగా ఉన్న సిబ్బందితో ముగుస్తుంది.

మరోవైపు, మీరు ప్రజాస్వామ్య లేదా సేవా నాయకత్వం వైపు మొగ్గుచూపినట్లయితే, కొత్త ఆలోచనలు రావడం గురించి ఆలోచించకుండా వారి పనిని మరియు ఇంటికి వెళ్లాలని కోరుకునే వ్యక్తులను నియమించడం లేదు. వారు మీ నాయకత్వంలో సంతోషంగా ఉండరు.

మీ పద్దతులతో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఉద్యోగి ఆనందం, ఉత్పాదకత మరియు సంస్థ విజయాన్ని చూసుకోండి. ఏ ప్రాంతంలోనైనా మీరు సరిగా చేస్తున్నట్లయితే, మీరు మార్చవలసిన అవసరం ఉన్నవారే.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.