ఉద్యోగ విభజన ఒప్పందాలు

యజమానులు ఉద్యోగం ముగించాలని నిర్ణయించినప్పుడు, వారు ఉద్యోగి ఏ బైండింగ్ క్లెయిమ్ల నుండి కంపెనీని విడుదల చేయాలని కోరుతారు. ఇది చేయుటకు, చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగ విభజన ఒప్పందాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఇది రెండు పార్టీలు పని సంబంధం ఒక స్నేహపూర్వక ముగింపు చేరుకుంది చెప్పడం ఒక మార్గం.

ఉపాధి విభజన ఒప్పందాలు చట్టప్రకారం అవసరం లేదు; కంపెనీలు రహస్య సంస్థ సమాచారాన్ని ముద్రించడానికి లేదా వ్యాజ్యాల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి వాటిని ఉపయోగిస్తాయి. సంతకం చేసిన తరువాత, ఒక ఉద్యోగి తప్పుడు రద్దు లేదా తెగటం చెల్లింపు కోసం యజమానులు దావా వేయలేరు. కాబట్టి ప్రశ్న: మీరు ఒక ఉద్యోగ విభజన ఒప్పందం సంతకం చేయాలి?

ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు

వేర్వేరు ఒప్పందాల ఒప్పందం మరియు ఒప్పందంలో కట్టుబడి ఉన్న చట్టబద్ధతలను వేరుచేసే ఒప్పందానికి విభజన ఒప్పందం పేర్కొంది. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంతో సహా ఇతర ఒప్పందాలను పరిస్థితులు అధిగమిస్తాయి, కాబట్టి నిబంధనలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. సాధారణ పరిస్థితులు:

• విభజన యొక్క వివరాలు - ఒప్పందం రెండు పార్టీలు మరియు రాష్ట్రాలు ఉపాధి మరియు ముగింపు తేదీ గుర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి వదిలి వెళ్లడానికి విడిచిపెట్టడానికి, రాజీనామాకు, రద్దుకు, లేదా కేవలం స్టేట్మెంట్కు ఒక ప్రత్యేక కారణం ఇవ్వవచ్చు.
• ఒక తెగటం ప్యాకేజీ -ఇది ఐచ్ఛికం మరియు ద్రవ్య చెల్లింపును కలిగి ఉండకపోవచ్చు. అంతిమ పని దినం మరియు పెరిగిన సెలవుదినం కారణంగా ఉద్యోగులు వేతనాలను పొందాలని U.S. చట్టం మాత్రమే అవసరం. అతిపెద్ద కంపెనీలు కూడా తెగత్రెం చెల్లింపు లేకుండా సిబ్బంది ఆఫ్ లే. తెగటం ప్యాకేజీలను నియమించడానికి మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని చూడండి. మీరు ఒప్పందానికి సంతకం చేయాలని సంస్థ కోరుకుంటున్నందున మీకు భవిష్యత్ వాదనలు లేవు. ఆఫర్ లో తెగటం ప్యాకేజీ ఆ విడుదల విలువ ఉంటే పరిగణించండి. నియమాలు మరియు తొలగింపులను కవర్ చేసే విధానాల కోసం ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను తనిఖీ చేయండి. ప్రత్యేకంగా, రద్దు కోసం విభిన్న కారణాల్లో కంపెనీ విధానం కోసం చూడండి. ఉదాహరణకు కంపెనీ తగ్గింపు ఫలితంగా, ఉదాహరణకు, మీరు ఒక తెగటం ప్రణాళిక లేదా అదనపు చెల్లింపులకు అర్హులు. తెగులు నగదుకు బదులుగా ప్రయోజనాలు రూపంలో ఉండవచ్చు.

• డెలివరీ మొత్తం మరియు పద్ధతి - సంస్థ వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులను అందిస్తుంది ఉంటే, ఒప్పందం పరిహారం యొక్క ఖచ్చితమైన మొత్తం మరియు స్వభావం స్పెల్లింగ్ ఉండాలి. చెల్లింపులు ఒకే సారి లేదా నిర్మాణాత్మక ప్రణాళిక కావచ్చు. అన్ని సందర్భాల్లో, ఇది తేదీ మరియు డెలివరీ పద్ధతిని నియమించాలి. కంపెనీలు నిర్ణీత కాలవ్యవధిలో విచ్ఛిన్నత చెల్లించినప్పుడు, ఒప్పందాన్ని వ్యవధి మరియు చెల్లింపు నిర్మాణం నిర్వచించాలి.
• పన్ను మరియు బీమా - ఒప్పందం పన్ను మినహాయింపులను మరియు చెల్లింపు విధానాన్ని వివరించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమా పథకానికి చెల్లింపు కొనసాగుతుంది. మీరు ఒక సమూహ ఆరోగ్య భీమా కార్యక్రమంలో ఉంటే ఉదాహరణకు, ఇది కేసు కావచ్చు.

• నాన్-పోటీ నియమాలు - ఒక కాని పోటీ నిబంధన ఒక సెట్ సమయం కోసం లేదా ఒక పేర్కొన్న స్థానం లేదా రెండింటిలో మీ రంగంలో ఉద్యోగం నుండి మీరు నియంత్రిస్తుంది. ఈ వారి యంత్రాంగం సంస్థలు తమ ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి ఉపయోగిస్తారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పోటీ కోసం పనిచేయకుండా నిరోధిస్తుంది. మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు పరిస్థితులను మరియు వాటి చిక్కులను అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఒక కాని పోటీ నిబంధన భవిష్యత్ ఉద్యోగం అవకాశాలు దిశలో ఖరారు చేయవచ్చు.
• గోప్యత / కాని బహిర్గతం - యజమానులు వేరు ఒప్పందం నిబంధనలు మరియు వివరాలు గోప్యంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రైవేటు-రహస్యం రహస్యాలు, కంపెనీ ఆర్ధిక, కస్టమర్ జాబితాలు మొదలైన వాటి గురించి ఏది బహిర్గతం కాని లేదా గోప్యత ఒప్పందంలో పేర్కొనాలి. ఇది కూడా బహిర్గతం నిబంధన (న్యాయవాదులు, జీవిత భాగస్వాములు, మొదలైనవి) కు మినహాయింపులను జాబితా చేయాలి.

• కాని Disparagement - సంస్థ మీరు, దాని ఉద్యోగ సాధన, మరియు రద్దు కోసం కారణాల గురించి చెప్పలేము లేదా చెప్పలేము.
• ఇతర ఉపవాక్యాలు - సూచనలు, పోస్ట్-ఉద్యోగ సహకారం, సంస్థ ఆస్తి తిరిగి, మరియు తిరిగి నియామకం విధానం కనిపిస్తాయి.

ఉపాధి విభజన ఒప్పందం సంతకం

మీ రాష్ట్రంలో విభజన ఒప్పందం మరియు పరిశోధన కార్మిక చట్టాల నిబంధనలను విశ్లేషించండి. సంస్థ తన ఆసక్తులను మొట్టమొదటిగా కవర్ చేయడానికి ఒక ఒప్పందాన్ని సిద్ధం చేస్తుంది. మీరు మీ హక్కులను కాపాడే ఏదో సంతకం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. పరిగణించండి:

• మీరు ఒప్పందంలో సంతకం చేసిన తర్వాత మీరు ఇవ్వాల్సిన వాదనలు
• రద్దు కారణాలు. వివక్షత వలన, తప్పుడు రద్దు, ఉదాహరణకు, ప్రత్యామ్నాయ చర్యకు హామీ ఇవ్వవచ్చు.
• నీ వయస్సు.మీరు 40 సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, గడువు ముగుస్తుంది ముందు మీరు తెగటం ఆఫర్ గురించి 21 రోజులు ఆలోచించాలి. ఒప్పందమును ఉపసంహరించుటకు సంతకం చేసిన తరువాత అదనంగా 7 రోజులు.
• ఒప్పందం సాధారణ విడుదలగా ఉందా? వర్తమాన చర్య వ్యాజ్యాల వంటి అన్ని ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ చర్యలను అది కవర్ చేస్తుందా లేదా మీ రద్దుకు ఉపాధి కల్పించాలా?

మంచి ఉపాధి విభజన ఒప్పందం రెండు పార్టీల ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది. కొందరు యజమానులు ఉద్యోగుల గందరగోళాన్ని లేదా భయపెట్టడానికి సంక్లిష్టంగా సంక్లిష్ట ఒప్పందాలను తీసుకుంటారు. మీరు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోకపోతే, సంతకం చేసే ముందు న్యాయవాది నుండి సలహాను పొందడానికి మరియు ఏ హక్కులను అయినా ఇవ్వండి.