ఎఫెక్టివ్ మేనేజర్స్ యొక్క కీ స్కిల్స్ అండ్ ఎబిలిటీ

వ్యాసంలో, "మేనేజ్మెంట్ మా అభిప్రాయాలను మార్చుకుని, మేనేజర్ పాత్రను మార్చడానికి ఎందుకు సమయం ఆసన్నమైంది?" అనిశ్చితి మరియు మార్పు మన ప్రపంచంలో ఈ పాత్ర యొక్క పునరుద్ధరణ ప్రాముఖ్యతను నేను నొక్కిచెప్పాను., నేను మీరు ఈ పాత్రలో మనుగడ మరియు వృద్ధి అవసరం నిర్దిష్ట లక్షణాలను కొన్ని డౌన్ బెజ్జం వెయ్యి.

న్యూస్ మేనేజర్ల కోసం డ్రైవింగ్ డిమాండ్

మేము శ్రామికశక్తిలో ఒక ఆసక్తికరమైన పరివర్తన కాలం ద్వారా జీవిస్తున్నాము మరియు పనిచేస్తున్నాము. పాత కార్మికులు పదవీ విరమణలోకి రావడం లేదా పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ఎంపిక చేస్తారు, యువ ఉద్యోగులు బాధ్యత స్థానాల్లోకి తరలిస్తున్నారు. దురదృష్టవశాత్తు, అనుభవం ఉన్న కార్మికులకు వారి రోజువారీ ప్రమేయం నుండి నిష్క్రమించడం లేదా తగ్గిపోవడం, కొత్త నిర్వాహకులు మరియు నాయకులను వృద్ధి చేయడంలో మరియు అభివృద్ధి చేసే సామర్థ్యాన్ని మించిపోయింది. నిర్వహణ ప్రతిభకు అనేక రంగాల్లో స్థిరమైన డిమాండ్ ఉంది. మా ఉద్యోగాలు తీసుకునే యంత్రాల గురించి శబ్దం మరియు వార్తల ఉన్నప్పటికీ, ఇతరుల పనిని సమర్ధించే నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి ఇప్పటికీ బలమైన డిమాండ్ ఉంది.

నిర్వహణ బహుమానమివ్వగలదు, కానీ ఇది అందరికీ కాదు

ఉపరితలంపై, ఇతరులు మార్గదర్శకత్వం మరియు నియామకం మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి పాలుపంచుకునే ఆలోచన కొన్ని అద్భుతమైన మరియు కూడా అన్యదేశ ధ్వనులు. వాస్తవానికి, పాత్ర మీ యజమాని యొక్క అవసరాలు, మీ యజమాని యజమాని మరియు ఇతర సహచరులను మరియు వినియోగదారుల అవసరాలను తీర్చడంతో ఇతరుల పనికి మద్దతు ఇవ్వడం మరియు మార్గదర్శకత్వంపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది. మీరు క్లిష్టమైన సంభాషణలను నిర్వహించడం, ప్రదర్శనలు చేయడం, రాజకీయాలు నావిగేట్ చేయడం లేదా ఉద్యోగులను తొలగించడం వంటివి చేయకపోయినా, ఇది చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది.

వ్యాసం, "ఎందుకు మేనేజర్ పాత్రకు మీ కోసం ఒక తప్పు కావచ్చు," మీరు దానిని జంప్ ముందు పరిగణనలోకి మెరిట్ ఈ సవాలు పాత్ర యొక్క వాస్తవాలను అనేక తెలియజేస్తుంది.

ప్రభావవంతమైన మేనేజర్ల పది వ్యక్తిగత గుణాలు:

ఎవరైనా మంచి మేనేజర్ అవుతారని నేను విశ్వసిస్తున్నాను. ఇది ఒక అంతర్లీన సామర్ధ్యంతో కూడిన శిక్షణగా ఉంది; కళగా చాలా శాస్త్రం. మీరు మంచి మేనేజర్ చేసే పది వ్యక్తిగత లక్షణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. మీకు మరియు మీ సామర్ధ్యాలలో మీకు నమ్మకం ఉంది. మీరు ఎవరో సంతోషిస్తున్నారు, కానీ మీరు ఇప్పటికీ నేర్చుకుంటున్నారు మరియు మంచిగా పొందుతున్నారు.
2. మీరు బహిరంగంగా ఉన్నాము. మీరు పార్టీ జీవితం కానవసరం లేదు, కానీ మీరు ఒక గోడలపైన ఉండకూడదు. నిర్వహణ ప్రజల నైపుణ్యం - ఇది ప్రజలను ఆస్వాదించని వ్యక్తికి కాదు.
3. మీరు నిజాయితీగా, సూటిగా ఉంటారు. మీ విజయం ఇతరుల విశ్వసనీయతపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
4. మీరు ఒక చేర్చినవారు కాదు, మినహాయింపు కాదు. నీవు ఇతరులను నీవు చేస్తున్నావు. వారు కొన్ని లక్షణాలను కలిగి లేనందున మీరు మినహాయించకూడదు.

1. మీకు "ఉనికి" ఉంది. నిర్వాహకులు తప్పక దారి తీయాలి. ప్రభావవంతమైన నాయకులు వారి గురించి ఒక నాణ్యత కలిగి ఉంటారు, వారు ఒక గదిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు ప్రజలు గమనిస్తారు.
2. మీరు స్థిరమైనవి, కానీ దృఢమైనవి కాదు; ఆధారపడవచ్చు, కానీ మీ మనసు మార్చుకోవచ్చు. మీరు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు, కానీ ఇతరుల నుండి సులభంగా ఇన్పుట్ను అంగీకరించాలి.
3. మీరు కొద్దిగా వెర్రి ఉంటాయి. మీరు అవుట్ ఆఫ్ ది బాక్స్ అని అనుకుంటారు. మీరు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించాలి, మరియు వారు విఫలమైతే, మీరు పొరపాటును అంగీకరిస్తారు, కానీ ప్రయత్నించినందుకు క్షమాపణ చెప్పకండి.
4. మీరు "గణితాన్ని చేయాలని" భయపడటం లేదు. మీరు ప్రణాళికలు మరియు షెడ్యూల్లను రూపొందించి, వారి వైపు పని చేస్తారు.

1. మీరు అతి చురుకైనవి మరియు త్వరగా ప్రణాళికలను మార్చుకోవచ్చు, కానీ మీరు పారిపోదు.
2. మీరు ఉపయోగించిన సాధనంగా సమాచారమును చూడవచ్చు, నిల్వ చేయబడటానికి శక్తిగా కాదు.

కొన్ని అంశాలు కోచింగ్ లేదా శిక్షణతో బలోపేతం కాగలవు. ఇతరులు పాత్ర సంబంధించి, మరియు కొన్ని మీ స్వభావం ప్రతిబింబిస్తాయి. జాబితాలో చాలా మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు ఒక అంతర్ముఖం మరియు సంప్రదాయవాద మరియు బహిరంగంగా మరియు "కొంచెం వెర్రి," పాత్ర నుండి దూరంగా భయపడకూడదు. మరోవైపు, ఆత్మవిశ్వాసం, పాత్ర, ప్రత్యేకమైన వాటి కంటే ఎక్కువ కలుపుకొని మరియు ఫలితాలు దృష్టి సారించే సంస్థ ప్రతిబింబిస్తుంది ఒక శైలి విజయానికి అన్ని తప్పనిసరిగా-haves ఉన్నాయి.

బాటమ్ లైన్

మేనేజ్మెంట్ ఒక బహుమతిగా కెరీర్, మీ జట్టు సభ్యుల అభివృద్ధికి మద్దతు ఇచ్చేటప్పుడు మీ సంస్థను అందించడానికి మీరు ప్రత్యేకమైన అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు. గొప్ప నిర్వాహకులు తమ బృందం సభ్యులకు తమ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాలను కల్పించే పనిని సంపాదించడానికి యజమానులు మరియు మాస్టర్స్. ప్రతి రోజు ఒక పార్టీ కాదు, సరైన వైఖరికి సరైన వ్యక్తికి పాత్ర అందించడం చాలా గొప్పది.