వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్లో డి-ఎస్కలేటింగ్ కాన్ఫ్లిక్ట్ కోసం చిట్కాలు

మీ కళాశాలలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు వివాదానికి కొంత రూపంలో నిమగ్నమై ఉంటారు. ఇది కళాశాల రూమ్మేట్ పరిస్థితి అయినా, మీ తరగతి ప్రాజెక్టులలో ఒకదానితో కలిసి పనిచేయడం, ఇతరులతో కమ్యూనిటీ సేవ చేయడం, ఇంటర్న్షిప్లో పాల్గొనడం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంగా పని చేయడం. వివాదాంతం తరచుగా జరుగుతున్న వాటిలో ఒకటి మరియు దానితో వ్యవహరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండకపోతే, ఇది కొన్ని తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.

ఇక్కడ ఎనిమిది చిట్కాలు డి-పెంపొందించడం వివాదం:

కాన్ఫ్లిక్ట్ను నివారించవద్దు

సంఘర్షణ కొన్నిసార్లు తప్పించుకోలేనిది, అది ఇప్పటికే ఉన్నపుడు నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తే తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది. ఒక సమస్య తలెత్తుతున్నప్పుడు మీ విషయాలను జాగ్రత్తగా ఉంచుకోకండి, మీకు ఆందోళన కలిగించేది కాదు, కానీ ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనే అవకాశం లేదు. మాట్లాడటం మరియు మీ ఒత్తిడి కారణం గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా, మీరు సంధి చేయుట కోసం తలుపు తెరిచిన కమ్యూనికేషన్ల పంక్తులను తెరుస్తున్నారు. ఒక ప్రశాంతత మరియు గౌరవప్రదమైన రీతిలో వాటిని ప్రసంగించడం కంటే సమస్యలను అణిచివేసేందుకు సమస్యలను వదిలేస్తే-వారు సులభంగా వేడిచేసిన వాదనలుగా మారవచ్చు, ఇది ఒక భిన్నమైన రక్షిత సంబంధానికి దెబ్బతినగల నష్టం కలిగించవచ్చు.

డిఫెన్సివ్ ఉండకుండా ఉండండి

వివాదాస్పదంగా వ్యవహరించేటప్పుడు సానుకూల ఫలితాలకు దారి తీయని ఒక వ్యూహంగా ఉంది. ఇతర వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని వినటం మరియు వారి ఫిర్యాదును అర్ధం చేసుకోవటానికి బదులు, చాలామంది ప్రజలు తమనుతాము డిఫెండింగ్ చేసి స్పందిస్తారు. మధ్యతరగతి ఉండవచ్చని వారు పరిగణించరు. బదులుగా వారు విన్న చేస్తున్నట్లుగా ఇతర వ్యక్తి అనుభూతి చెందుతూ ఉంటారు, వారు డిస్కౌంట్ను భావనతో దూరంగా నడిచి, ఇతర వ్యక్తిని అణిచివేసేందుకు ఇద్దరూ కలిసి పనిచేయడానికి ఇష్టపడని మొత్తం భావాన్ని కలిగి ఉంటారు.

ఓవర్జెనియలైజేషన్లను నివారించండి

అధిక జనసాంద్రత తరచుగా అగ్నికి ఇంధనాన్ని పెంచుతుంది. "మీరు ఎప్పుడైనా" మరియు "ఎప్పటికీ ఎప్పుడూ" వంటి ప్రకటనలు సాధారణంగా రక్షణాత్మకతతో కలుస్తాయి మరియు చాలా సందర్భాల్లో అవి పూర్తిగా నిజం కాదు.

రెండు వైపులా చూడండి పని

తరచుగా పనులు చేయడం సరైన మార్గం లేదా తప్పు మార్గం లేదు. పరిస్థితి యొక్క రెండు వైపులా చూసే సామర్ధ్యం ఏ వాదన నుండి ఆవిరిని పొందగలదు. కళాశాల రూమ్మేట్ల పరిస్థితిలో, మీరు చాలా చిన్న నేపథ్యంతో కలిసి జీవించడానికి ప్రయత్నించే చాలా భిన్నమైన నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటారు. ఒక విద్యార్ధి సంగీతంతో అధ్యయనం చేయటానికి ఇష్టపడవచ్చు, అయితే ఇతర ప్రారంభ పూర్వకాలం అవసరం మరియు వారు రిటైర్ చేయటానికి నిశ్శబ్ద స్థలాన్ని కలిగి లేరనే వాస్తవాన్ని పునరావృతం చేస్తారు. ఇద్దరు వ్యక్తులు వారి అవసరాలను తీర్చగల మార్గాన్ని కనుగొని పనిచేయడం ద్వారా సంఘర్షణల పరిష్కారం ఉపయోగపడుతుంది.

ఉదాహరణకు, బహుశా సంగీతాన్ని అభ్యసించే విద్యార్ధి హెడ్ఫోన్లను ఉపయోగించవచ్చు, అందుచే వారు ఇతర రూమ్మేట్ను భంగం చేయలేరు.

నింద గేమ్ ఆడటం మానుకోండి

పరిష్కారం వివాదం ఒక పరిస్థితి మెరుగుపరచడానికి మరియు చివరికి ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలు సృష్టించడానికి ఒక మార్గం అందిస్తుంది సహాయం ఒక గొప్ప అవకాశం. మీరు క్షణం యొక్క వేడి మరియు ఎదుర్కొంటున్న సంఘర్షణలో ఉన్నప్పుడు, ఏమీ మీ తప్పు అని వ్యక్తపరచవద్దు. సమస్య యొక్క మీ భాగానికి బాధ్యత వహించటం ద్వారా, పరిస్థితి మెరుగుపరచడానికి మరియు సంబంధాన్ని చక్కదిద్దుకోవడానికి మీరు మార్గదర్శినిగా ఉండటం లేదు.

సరైనది కావాల్సిన అవసరాన్ని నివారించండి

మీరు ప్రతి వాదనను లేదా చర్చను గెలుచుకోవాలని భావిస్తే, మీరు బలమైన మరియు మరింత నిజాయితీ సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేసే అవకాశం కోల్పోతున్నారు. అయితే, ఎవరూ తప్పు అని ఆరోపణలు చేస్తున్న భావనను ఇష్టపడరు; వారు తప్పు కూడా. అయినప్పటికీ, అన్ని సమయం సరైనది కావాలి, సాధారణంగా స్వీయ విశ్వాసం లేకపోవటం నుండి వచ్చింది. మీరు "నేను సరైన వాడిని" మరియు "మీరు తప్పు అవుతున్నారని" చర్చలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటే, "ఏ వివాదం అయినా విస్తరించడానికి చాలా దూరంగా ఉన్న పరిస్థితిలో హాస్యం చూడడానికి ప్రయత్నించండి.

ఎవరో క్యారెక్టర్ దాడి చేయవద్దు

ఒక పాత్ర దాడిని ప్రేరేపించడం అనేది ఒక సంబంధాన్ని నాశనం చేయడానికి వేగవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. మరొక వ్యక్తి సోమరి, ధృడమైనది లేదా మోసము చేసేవాడు, భావాలను దెబ్బతీసేందుకు మరియు పరిస్థితిని మెరుగుపరచుకునే అవకాశం లేకుండా బహుశా ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాడని ప్రకటించాడు.

స్టోన్వాల్ చేయవద్దు

ఇతర వ్యక్తి యొక్క ఫిర్యాదులను గట్టిగా వినటం ద్వారా లేదా వినకుండా లేదా తీసుకోకుండా, ఇతర వ్యక్తులలో మీరు నిరాశకు గురవుతారు. వారు ఎవరూ ఇష్టపడక పోయినప్పటికీ, ఎవరూ ఇష్టపడలేదు. వాటిని విస్మరిస్తూ మరియు వారు చెప్పేది ఏమిటంటే, వారి అభిప్రాయాన్ని మీరు పట్టించుకోలేరని మరియు మీరు సంబంధాన్ని గౌరవించలేదని మీరు చెబుతున్నారు.