ఒక యజమాని ముగింపు నోటీసు అందించడానికి ఉందా?

మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించినప్పుడు లేదా కారణం కోసం ఇటీవల మీరెందుకు తొలగించబడ్డారు? అలాగైతే, మీరు రద్దు చేయడాన్ని గమని 0 చవచ్చు.

ఒక రద్దు నోటీసు మీ యజమాని నుండి అధికారిక, వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ మీ ప్రస్తుత స్థానం నుండి తీసివేయబడుతుందని లేదా తొలగించబడిందని. తొలగింపుకు కారణాలు స్థూల దుష్ప్రవర్తన, tardiness, మరియు తొలగింపుకు, కార్పొరేట్ మూసివేతలు లేదా తగ్గించటం కు అవిధేయతను కలిగి ఉంటాయి.

కానీ, త్వరలోనే మీ మాజీ యజమాని వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ మీకు అందించలేదా? ఇది అధికారిక పత్రం లేకుండా మీ ఉద్యోగాలను ముగించాలంటే చట్టబద్దమైనది అని మీరు ఆలోచిస్తారు. సమాధానం, మేము ఒక క్షణం లో చూస్తారు వంటి, ఉంది: "అవును - ఎక్కువ సమయం."

ఒక యజమాని ముగింపు నోటీసు అందించడానికి ఉందా?

అమెరికన్ కార్మికుల్లో ఎక్కువమంది "ఉద్యోగాల్లో పనిచేసేవారు." అంటే ఉద్యోగి-ఉద్యోగి సంబంధం జాతి, లింగం, లేదా వంటి వివక్షత కారణాల కోసం ఉద్యోగి తొలగించబడకపోయినా ఏ కారణంతోనైనా (లేదా కారణం కాదు) లైంగిక ధోరణి, లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కవర్ చేయబడదు.

ఉద్యోగుల కోసం, నియమించుకుంటూ వారు ఏ సమయంలోనైనా విడిచిపెట్టవచ్చు లేదా బయలుదేరవచ్చు, రెండు వారాల నోటీసు లేదా నోటీసును ఇవ్వడం లేదు.

ఒక యజమాని కోసం, అది ముగింపు కోసం ఏ కారణం - పేద ఉద్యోగం ప్రదర్శన నుండి సంస్థ ఎగువ నిర్వహణ whims కు పునర్నిర్మాణం - వారు చట్టపరంగా వివక్షత నిర్వచించలేదు కాలం, మరియు ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందం ద్వారా రక్షించబడదు ఆమోదయోగ్యమైన లేదా యూనియన్ ఒప్పందం. ఏ ఫెడరల్ చట్టము అయినా, కంపెనీ ఏ విధమైన హెచ్చరిక లేదా నోటిఫికేషన్ రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది.

ఎటువంటి చట్టం తప్పనిసరి అయినప్పటికీ అనేకమంది యజమానులు ఇప్పటికీ రద్దు నోటీసును అందిస్తున్నారు. నిజానికి, తొలగింపు సమయంలో, యజమానులు తరచూ జీతం చెల్లింపు ద్వారా ఉద్యోగాలను చెల్లించగలరు లేదా తెగటం ద్వారా వారికి అందించాలి. వారు కూడా తొలగించిన ఉద్యోగుల కోసం కూడా ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.

చట్టబద్ధంగా అవసరమయితే, యజమానులు రద్దు నోటీసులు మరియు తెగటం ఎందుకు అందిస్తారు? సంస్థలు కరుణ మరియు సంప్రదాయం, అలాగే మాజీ ఉద్యోగుల నుండి వ్యాజ్యాలు నివారించే కోరికతో సహా అనేక కారణాలచే ప్రేరేపించబడతాయి.

దానికంటే, రద్దు లేదా తొలగింపు వ్యక్తిగత సరిపోతుందా లేదా పనితీరు సమస్యలచే ప్రేరేపించబడినట్లయితే మరియు సంస్థ యొక్క మనుగడను బెదిరించే పెద్ద మార్కెట్ కారకాలు కానట్లయితే, యజమాని పనిచేయడానికి న్యాయమైన ప్రదేశంగా ఖ్యాతిని కాపాడుకుంటాడు.

యజమానులు ఏ ఇతర సంస్థ వలె ఒక బ్రాండ్ను కలిగి ఉంటారు, మరియు వారు దానిని సానుకూలంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. హెచ్చరిక, పట్టుదల, లేదా పరిహారం లేకుండా కార్మికులు పడిపోయే ఒకదానికి వ్యతిరేకత, నోటీసును మరియు తెగటంను అందించే సంస్థ కోసం మీరు ఎంపిక చేసుకుంటే, మీ నిర్ణయం చాలా సులభం అవుతుంది.

దోషపూరిత ముగింపు ఏమిటి?

అందువల్ల, తాము రద్దు చేయడాన్ని గమనిస్తూ లేకపోవడంతో, చట్టంపై వ్యతిరేకత లేదు. అయితే, పరిస్థితులు చట్టవిరుద్ధం కావు. క్రింది కారణాల వల్ల మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, మీరు తప్పుగా రద్దు చేయబడవచ్చు:

• ఒప్పంద ఉల్లంఘన
• నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం
• వివక్ష
• ఉద్యోగి ఒక చట్టవిరుద్ధ చర్య తీసుకోవాలని కోరారు
• కంపెనీ విధానం ఉల్లంఘించబడుతోంది
• ప్రజా విధానం ఉల్లంఘించబడుతోంది
• విజిల్-

మీరు ఈ పరిస్థితుల్లో ఒకదాన్ని వర్తింపచేస్తారని మీరు నమ్మితే, మీకు చట్టపరమైన సహాయం ఉండవచ్చు. వీలైనంత త్వరగా ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. చాలా సందర్భాలలో, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు వివక్షత ఆధారంగా తప్పుడు రద్దుకు సంబంధించి సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘంతో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి 180 రోజులు మరియు సివిల్ కోర్టులో దావా వేయడానికి 90 రోజుల తర్వాత. నిరీక్షణ పరిమితుల విగ్రహాన్ని రనపర్చవచ్చు, భవిష్యత్ వ్యాజ్యాలను తీసుకురాకుండా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది.

ముగింపు నోటీసు అవసరం ఉన్నప్పుడు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎఎ) ఒక సంస్థ ఉద్యోగికి నోటిఫికేషన్ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి కాంట్రాక్టులో ఉన్నప్పుడు రద్దు చేయబడి, యూనియన్ లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగం అయినట్లయితే, ఉద్యోగుల తొలగింపు నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులకు భారీ తొలగింపు, మొక్క మూసివేత లేదా ఇతర పెద్ద కార్పొరేట్ మూసివేతల గురించి ముందస్తు ప్రకటన ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి రద్దు చేయబడినప్పుడు లేదా వేయబడ్డప్పుడు, యజమాని ఒక ఉద్యోగి లేదా ఒక యూనియన్ / సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంతో కూడిన ఉద్యోగులతో ఒక వ్యక్తి ఒప్పందాన్ని కవర్ చేస్తే తప్ప ఉద్యోగికి ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాలని యజమానులు అవసరం లేదు.

ఒక మర్యాద వంటి, కొంతమంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందం ముగిసే తేదీ జాబితాను రద్దు నోటీసు ఇస్తుంది, కానీ ఈ యజమాని నుండి యజమాని మరియు ఒక సమాఖ్య అవసరం కాదు.

అవసరమైన రద్దు నోటిఫికేషన్లు

కొంతమంది యజమానులు రద్దు నోటీసులను జారీ చేస్తున్నప్పటికీ, ఫెడరల్ చట్టాలు ఉద్యోగికి రద్దు చేయడానికి అసలు కారణాన్ని వివరిస్తూ ఏ విధమైన లిఖిత పత్రం అవసరం లేదు.

ప్రభుత్వంచే అవసరమయ్యే ఒకే రద్దుకు సంబంధించిన నోటిఫికేషన్లు కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బెనిఫిట్స్ రికన్సిలిలేషన్ యాక్ట్ (కోబ్రా) మరియు వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ (WARN) చే అమలు చేయబడతాయి.

కోబ్రా ఆరోగ్య ప్రయోజనాల కొనసాగింపు హక్కులను రక్షిస్తుంది. నిరుద్యోగం లేదా ఇతర కారణాల వలన వారి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కోల్పోయిన కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబాలు వివిధ సమయాలలో సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను పొందేందుకు ఎన్నుకోవచ్చు. కోబ్రా వెనుక ఉద్దేశం ఏమిటంటే ఒక ఉద్యోగి (యజమాని యొక్క కుటుంబంలో యజమాని-అందించిన భీమా పరిధిలో ఉన్నవారు) ఒక కొత్త స్థానం కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఆరోగ్య భీమా కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగ నష్టం, ఉపాధి గంటల తగ్గింపు, కెరీర్ బదిలీ, మరణం, విడాకులు మరియు ఇతర కారణాలు వంటి అనేక పరిస్థితులలో అమెరికన్లు ఈ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

WARN చట్టం తొలగింపుకు ముందు కార్మికులకు నోటీసు అందిస్తుంది. WARN చట్టం ఉద్యోగులను మరియు వారి కుటుంబాలను యజమానిని 100 మంది ఉద్యోగులతో అమలు చేయటం ద్వారా కవర్ చేయబడిన ప్లాంట్ మూసివేతలు మరియు కవర్ సామూహిక తొలగింపుల ముందే 60 రోజులు నోటీసును అందజేస్తుంది.

అలాగే, కొన్ని రాష్ట్రాలు రద్దు లేదా తొలగింపుకు ముందు ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్ కోసం అవసరాలు ఉండవచ్చు. నిబంధనల కోసం మీ కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.