మీ భావోద్వేగ ఇంటలిజెన్స్ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థుల భావోద్వేగ నిఘా (EI), మీ స్వంత భావోద్వేగాలను మరియు ఇతరుల భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ప్రారంభించారు.

కొన్నిసార్లు, ఇంటర్వ్యూలు వ్రాత, మానసిక-ఆధారిత పరీక్షల ద్వారా భావోద్వేగ మేధస్సును అంచనా వేస్తారు. ఇతర సార్లు, ఇంటర్వ్యూలు కేవలం EI ను అంచనా వేయడానికి ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నలను అడుగుతారు.

ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే ఏమిటి?

ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ (EI) అనేది తన యొక్క సొంత భావోద్వేగాలను మరియు ఇతరుల భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకునే వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యం.

వారి భావోద్వేగ మేధస్సు (మానసిక-ఆధారిత పరీక్షల రూపంలో) పరీక్షా ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు నేడు ఉపాధి పెరుగుతున్న ధోరణి, అనేక పని సెట్టింగులు ప్రాజెక్ట్ డిమాండ్లను లేదా సేవ గోల్స్ కలిసే ప్రభావవంతమైన జట్టుకృషిని అవసరం పేరు.

ఒక ఉద్యోగి అధిక భావోద్వేగ మేధస్సు కలిగి ఉంటే, అతడు లేదా ఆమె తన భావాలను ఆరోగ్యంగా వ్యక్తం చేయగలదు మరియు అతను లేదా ఆమెతో పనిచేసే వారి భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకోగలుగుతారు, అందువలన పని సంబంధాలు మరియు పనితీరు మెరుగుపరుస్తుంది.

మీరు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో మరియు మీతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

భావోద్వేగ గూఢచారాన్ని అంచనా వేసే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ ఎలా నిర్వహిస్తుందో మరియు ఇతరులతో సంబంధాలు ఎలా నిర్వహించాలో దృష్టి పెడతారు.

అడిగిన ప్రశ్నలు తరచూ ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు, అంటే, అతను లేదా ఆమె గత ఉపాధి సంబంధిత పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో వివరించడానికి ఇంటర్వ్యూని అడగండి. సాధారణ EI ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కొన్ని ఉదాహరణలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

నమూనాలు

• మీ బలహీనతలలో ఒకటి ఏమిటి? ఆ బలహీనతను ఎలా అధిగమిస్తారు?
• మీ పనిని చేయడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
• మీరు కలిగి ఉన్న ఒత్తిడితో కూడిన పని పరిస్థితిని వివరించండి. మీరు ఆ పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించారు?
• మీరు కోపంగా లేదా పనిలో నిరాశపడిన ఒకటి లేదా రెండు విషయాలు ఏమిటి? మీరు కోపంగా లేదా పనిలో నిరాశపడినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీ పనితీరుపై అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించిన సమయం గురించి నాకు చెప్పండి మరియు అభిప్రాయాన్ని మీరు విభేదిస్తున్నారు. మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు పని వద్ద ఎదురుదెబ్బలు గురించి చెప్పండి. మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారు?

• మీరు పని వద్ద పెద్ద తప్పు చేసిన సమయంలో వివరించండి. మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు ఒకేసారి పలు పని అప్పగింతలను నిర్వహించవలసిన సమయం గురించి చెప్పండి. మీకు ఎలా అనిపిస్తోంది? మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు కొత్తగా పని చేసే పనిలో మీరు తీసుకున్న సమయం గురించి చెప్పండి. మీరు దాన్ని ఎలా చేస్తారు?
• గుంపు పనులలో తన బరువును నిలకడగా లాగించని ఒక సహోద్యోగిని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?
• మీ సహోద్యోగులు మీతో పని చేయడం ఎలా ప్రయోజనం చేస్తారు?
• ఒక ఉద్యోగి, సహోద్యోగి లేదా కస్టమర్పై సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక విషయం గురించి చెప్పినప్పుడు లేదా చెప్పిన సమయం గురించి చెప్పండి.

• మీరు ఎప్పుడైనా పనిలో ఉన్నవారు చెడ్డ రోజు కలిగి ఉన్నారని ఎప్పుడైనా గమనించారా? నీకెలా తెలుసు? మీరు ఏం చేసావ్?
• మీరు సహోద్యోగితో వివాదం ఉన్న సమయంలో నాకు చెప్పండి. పరిస్థితి ఎదుర్కోవటానికి మీరు ఏమి చేశారు?
• ఒక సహోద్యోగి సమస్యతో మీకు వచ్చిన సమయం గురించి వివరించండి. మీరు ఎలా స్పందిస్తారు?
• వేరొకరి దృష్టికోణాన్ని అర్థం చేసుకున్నప్పుడు మీరు ఒక పనిని సాధించడానికి లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయపడటానికి కొంత సమయం గురించి చెప్పండి.
• మీరు ఒక పనిని ఎవరికైనా ప్రేరేపించినప్పుడు నాకు చెప్పండి. మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను ఎలా పురికొల్పారు?

• మీ సహోద్యోగులతో ఒక అవగాహనను అభివృద్ధి చేసుకోవడం ఎందుకు ముఖ్యం?
• మీ సహోద్యోగులతో ఒక అవగాహనను ఎలా పెంచుతారు?

మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

ఏస్ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ ఉత్తమ మార్గం మీరు కూడా గదిలోకి నడిచి ముందు తలెత్తే కష్టం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎదురు చూడడం. మీ భావోద్వేగ నిఘా గురించి ప్రశ్నలు సవాలుగా ఉండగా, మీ వ్యక్తిగత బలాలు మరియు పని అనుభవం (లేదా లేకపోవడం) ఆధారంగా, ఇతర ప్రశ్నలు సమానంగా తంత్రమైనవి కావచ్చు.

"మీరు ఐదు సంవత్సరాల్లో మీ కెరీర్లో ఎక్కడున్నారా?" లేదా "ఉద్యోగంపై మీ గొప్ప వైఫల్యం గురించి మరియు మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారో గురించి మాకు చెప్పండి" వంటి మీరు ఆలోచించని ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. సంభాషణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ సమాధానాలను సాధించడం చాలా తెలివైనది, అలాగే యజమానులు అడగకూడని కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ పాత్రను పోషించమని అడిగినప్పుడు, ఈ సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలను మీరు అభ్యసించవచ్చు.