విజయవంతమైన టీమ్ లీడర్ అవ్వడానికి ఈ 8 చిట్కాలను ఉపయోగించండి

జట్టు నాయకుడు చాలా పాత్రికేయుడు పాత్ర కాదు - చాలామంది జట్టు నాయకులు వారి జట్టు సభ్యులపై అధికారాన్ని నియమించడం మరియు తొలగించడం లేదు, కానీ ఇది సాధారణ వ్యక్తి కంట్రిబ్యూటర్గా ఉండదు. కంపెనీలు మరియు విభాగాలు మారుతూ ఉండగా, కొన్ని సాధారణ పద్ధతులు మీకు సహాయపడతాయి-మరియు మీ బృందం విజయవంతమవుతుంది.

ఫెయిర్ ఉండండి

జట్టు నాయకుడిగా, మీరు తరచూ పనులు కేటాయించవచ్చు లేదా షెడ్యూల్ను కూడా సెట్ చేసుకోవచ్చు. మీరు మీ బృందం సభ్యులు కొందరు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ఇష్టపడవచ్చు, కానీ మీరు ప్రాధాన్యతలను చూపించాలని కాదు.

మీరు సరసత మరియు జట్టు సభ్యుల ఫిర్యాదులతో సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే మీ ప్రయత్నాలను మీ నిర్వాహకుడికి పని అప్పగించినట్లుగా చూసుకోండి, పేర్లతో ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం లేదా వేరొక ఉద్యోగి ప్రతి వారంలో మొదటగా వెళ్లనివ్వండి.

ఉదాహరణ ద్వారా దారి

జట్టు నాయకులు సాధారణంగా వారి జట్టు సభ్యులతో కలిసి పని చేస్తారు. మీరు దుర్వినియోగం లేదా slacking ఉంటే, మీ జట్టు మీ కోసం గౌరవం కోల్పోతారు. బదులుగా, కష్టపడి పనిచేయండి. మీరు మీ బృంద సభ్యుల నుండి ఆశించినదాని ఉదాహరణను సెట్ చేయండి. జట్టు సభ్యుల గురించి లేదా వారి వెన్నుముక వెనుక ఉన్నవారి గురించి మాట్లాడకండి.

ఒక సహోద్యోగి గురించి ఫిర్యాదుతో బృందం సభ్యుడు మీకు వచ్చినప్పుడు, ఇది సమస్య లేదా వికసించినట్లయితే నిర్ణయించండి. ఇది కేవలం whining ఉంటే, అది మూసివేసింది. అది నిజమైన సమస్య అయితే దాన్ని పరిష్కరించండి. కానీ దాని గురించి గాసిప్ లేదు. దాన్ని పరిష్కరించండి లేదా దాని గురించి మాట్లాడకండి.

అసహ్యకరమైన పనులు తీసుకోండి

ఇప్పుడు మీరు ప్రధానమైనది అని మీరు అనుకోవచ్చు, మీరు ఎప్పుడైనా అసహ్యించుకునే పనులు చేయకుండా చివరకు మినహాయింపు పొందుతారు. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ రెస్ట్రూమ్స్ శుభ్రం చేయడానికి మీ బృందం బాధ్యత వహిస్తే, మీరు ఆ షెడ్యూల్లో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది ఒక అసహ్యకరమైన పని అయితే, మీ బృందం సభ్యులు మీరు మీ మలుపు తీసుకుంటే మీరు మరింత గౌరవం కలిగి ఉంటారు.

కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకోండి

మీరు సాధారణంగా నియామకాన్ని మరియు అధికారాన్ని కలిగి ఉండకపోయినా, మీరు చేసేవారికి సిఫార్సులు చేయాల్సిన బాధ్యత మీదే. మీరు మీ జట్టులో చేరగల కాబోయే ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల్లో చేర్చబడవచ్చు.

ఒక జట్టు నాయకుడిగా కొన్నిసార్లు మీరు ఒక స్నేహితుడు అయిన సహోద్యోగికి క్రమశిక్షణా చర్యను సిఫార్సు చేయాల్సి ఉంటుంది. మీరు సస్పెన్షన్ లేదా బృంద సభ్యుని యొక్క రద్దు కూడా సిఫార్సు చేయాలి. క్రమశిక్షణా చర్యలు కష్టం, కానీ వారు మీ జట్టు విజయానికి క్లిష్టమైనవి. వారు సంభవించినప్పుడు మీరు సమస్యలను తప్పక నిర్వహించాలి.

లా అనుసరించండి

మీ బృందం సభ్యుల్లో ఒకరు శిశువును కలిగి ఉంటారు మరియు FMLA- ఆమోదిత సెలవు యొక్క 12 వారాల సమయం తీసుకుంటే, ఆమె తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఆమె అసహ్యకరమైన పనులను ఇవ్వడానికి శోదించబడవచ్చు- ఆమె తర్వాత మూడు నెలలు పోయింది. అయితే, ఇది చట్టంపై ఉంది. మీరు చట్టబద్ధంగా ఆమోదం పొందిన సెలవు తీసుకున్నందుకు ఒకరిని శిక్షించలేరు: మీరు ప్రతీకారం అని పిలుస్తారు, మరియు ఉద్యోగులకు యజమానులు ఎందుకు కారణం అవుతుందనే దాని కోసం ఇది పెరుగుతోంది. ఆమె అక్కడే ఉంటాడని వంటి తిరిగి ఉద్యోగి చికిత్స.

అదేవిధంగా, మీకు వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగి ఉంటే, మీ మేనేజర్, మానవ వనరుల శాఖ, మరియు ఉద్యోగికి తగినట్లుగా ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించాలి.

అన్ని ఓవర్ టైం రికార్డ్ చేయండి. మీ ఉద్యోగులు గడియారాన్ని ఆపడానికి అనుమతించవద్దు, దీన్ని చేయటానికి సహోద్యోగిని ఎప్పుడూ అడగవద్దు. మీరు అన్ని చట్టాలను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ మేనేజరు లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందిని అడిగినట్లయితే మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే.

కంపెనీ పాలసీని అనుసరించండి

కొన్నిసార్లు మీరు ఒక కంపెనీ విధానం మినహాయింపు మంజూరు చేయవచ్చు, కానీ మీ యజమాని నుండి అనుమతి లేకుండా అలా చేయకండి. కంపెనీ విధానాలకు కారణం మీకు వెంటనే స్పష్టంగా ఉండకపోవచ్చు, అయితే మీరు మరియు మీ కంపెనీని చట్టవిరుద్ధ వివక్ష ఆరోపణల నుంచి కాపాడటానికి వాటిని అనుసరించే విమర్శలు.

ఉదాహరణకు, ఇది జెన్కు మినహాయింపును జెన్కు మినహాయించగలదని మీరు భావించకపోవచ్చు, కానీ సరైన కారణాల కోసం చేయకపోతే, జాన్ వివక్షను పొందవచ్చు.

ఆనందంగా ఉండండి

ఇది వెర్రి మరియు అనవసరమైనది అనిపించవచ్చు, కానీ మీ వైఖరి మొత్తం గుంపుకు ఉదాహరణగా ఉంటుంది. మీరు సానుకూలంగా మరియు ఆహ్లాదకరంగా ఉంటే, మీ మొత్తం బృందం మరింత కష్టపడి పని చేస్తుంది.

మీ బృంద సభ్యుల కోసం నిలబడండి

బస్సు కింద జట్టు సభ్యుని ఎన్నడూ త్రోసిపుచ్చలేము. మీరు వారి విజయాలను జరుపుకోవాలనుకుంటే, వారి వైఫల్యాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. తప్పులు జరిగేటట్లు గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు వాటిని పరిష్కరించడానికి పని చేయాలి, కేవలం వారికి ప్రజలను నిందించడం లేదు.

మీ కెరీర్లో ఒక బృందాన్ని ప్రముఖంగా ముందుకు తీసుకెళ్లడం గమనార్హం. మీరు సరైన మార్గంలో బాధ్యత వహించాలని నిర్ధారించుకోండి.