తగ్గిపోతున్నది ఏమిటి?

కంపెనీలు ఒకే సమయంలో పలువురు ఉద్యోగులను రద్దు చేస్తున్నప్పుడు తగ్గిపోతుంది, తరచూ డబ్బు ఆదా చేయడం. కారణం తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా, తగ్గించడం సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క ఏ ప్రవర్తన కారణంగా లేదు.

తగ్గించడం కోసం ఇతర పదాలు ఉన్నాయి: తొలగింపు / తొలగించడం, శక్తి తగ్గింపు, పునరావృత మేకింగ్.

ఎందుకు యజమానులు తగ్గించవచ్చా?

తగ్గుదల అనేక కారణాల వల్ల సంభవించవచ్చు:

• కార్పొరేట్ మినహాయింపు తరచుగా పేద ఆర్థిక పరిస్థితుల ఫలితంగా ఉంది. సాధారణంగా, సంస్థ ఖర్చులు తగ్గించడానికి లేదా లాభదాయకతను తగ్గించడానికి ఉద్యోగాలను తగ్గించాల్సి ఉంటుంది.
• రెండు కంపెనీల మధ్య విలీనం సందర్భంగా లేదా మరొక కంపెనీని కొనుగోలు చేయడం కూడా తగ్గుతుంది. విలీనం లేదా సముపార్జన ఇంకా జరగకపోతే, ఒక సంస్థ మరింత ఆమోదయోగ్యమైన అభ్యర్థి వలె కనిపించడం తగ్గవచ్చు.
• ఇతర సమయాల్లో, ఉత్పత్తి లేదా సేవను తగ్గించినప్పుడు, లేదా ఆర్ధిక క్షీణత ఉన్నప్పుడు ఒక కంపెనీ తగ్గిస్తుంది.

యజమానులు ఒక సంస్థను "స్ట్రీమ్లైన్" చేయాలని కోరుకున్నప్పుడు కూడా తగ్గుదల సంభవిస్తుంది - ఇది లాభం పెంచుకునేందుకు మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణాన్ని సూచిస్తుంది.

ఒక కంపెనీ తగ్గిపోయినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

ఉద్యోగుల తొలగింపులో తగ్గుదల ఫలితాలు. కొన్నిసార్లు, ఇవి శాశ్వత తొలగింపు. కానీ ఇతర సమయాల్లో, పునర్నిర్మాణ వ్యవధి తర్వాత ఉద్యోగులు తిరిగి పొందవచ్చు.

ఉద్యోగుల తొలగింపులు తరచూ ఇతర పునర్నిర్మాణ మార్పులను అనుసరిస్తాయి, బ్రాంచ్ మూసివేతలు, డిపార్ట్మెంటల్ ఏకీకరణ మరియు చెల్లింపు ఖర్చులను తగ్గించే ఇతర రూపాలు మొదలైనవి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు తొలగించబడరు, కానీ బదులుగా పార్ట్ టైమ్ లేదా తాత్కాలిక కార్మికులు (ఖర్చులు తగ్గించడానికి). కొంతమంది యజమానులు కొంతమంది ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ భాగస్వామ్యాన్ని అందిస్తారు, ఉద్యోగుల లాభాలపై తగ్గించుకుంటారు లేదా ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి పని వారాన్ని తగ్గిస్తారు.

ఒక కంపెనీ తగ్గింపు తర్వాత ఉద్యోగుల రోజువారీ పనిలో తరచుగా మార్పులు కూడా ఉన్నాయి. తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్నారు కాబట్టి, చాలామంది కార్మికులు కొత్త బాధ్యతలను చేపట్టాలి. సిబ్బంది కోల్పోయిన కారణంగా కంపెనీలో ధైర్యాన్ని కోల్పోవడం కూడా ఉంది.

ఎలా మీరు నిషేధాన్ని నిర్వహించగలరా?

మీరు లేబుల్ కోసం మనుగడకోడానికి లేదా మనుగడ కోసం మీరు చేయగల అనేక విషయాలు ఉన్నాయి. అన్నింటికంటే, మీ కంపెనీ తగ్గిపోయే హెచ్చరిక సంకేతాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి. వీటిలో ఫ్రీజెస్, అనేక మూసి తలుపు సమావేశాలు, మరియు తగ్గించడం గురించి పుకార్లు ఉన్నాయి.

మీ కంపెనీ త్వరలోనే తగ్గిపోతుందని మీరు అనుకుంటే, ఒక తొలగింపు అవకాశం కోసం సిద్ధం. మీ పునఃప్రారంభాన్ని నవీకరించండి మరియు ఇతర సంస్థల వద్ద పరిచయాలతో నెట్వర్క్ను నిర్థారించండి. మీరు సాధ్యం ఉద్యోగాల కోసం ఒక కన్ను ఉంచడానికి ఒక నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగం శోధన ప్రారంభించవచ్చు. సమీప భవిష్యత్లో తొలగింపు విషయంలో మీరు ఇప్పుడు డబ్బు ఆదా చేసుకోవచ్చు.

మీరు తొలగింపు నోటీసును స్వీకరించిన తర్వాత, మీరు మీ సంస్థ యొక్క ఆర్.ఆర్ డిపార్టులో మీరు ఏ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చో చూడటానికి తనిఖీ చేయాలి. మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించినప్పుడు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం కూడా ఫైల్ చేయాలి. ఫెడరల్ ప్రభుత్వ నిధులు జాబ్ శోధన మరియు శిక్షణ మద్దతు అందించే కార్మికుడు కార్యక్రమాలు dislocated.

మీ యజమాని తగ్గిస్తుందా?

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కనీసం 60 రోజులు మొక్క మూతలు లేదా భారీ తొలగింపుల నోటీసు (ఒక సైట్లో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల) నోటీసును అందించాలి. వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ (WARN) గంట మరియు జీతాలు కలిగిన కార్మికులను, మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులను కలిగి ఉంటుంది.

మీ పరిస్థితి WARN చట్టం పరిధిలోకి రానందున మీ యజమాని తగినంతగా ఉండకపోయినా లేదా తొలగింపు 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులను కలిగి ఉండదు, మీరు బహుశా ఎక్కువ నోటీసుని అందుకోరు. అయితే, ఒక తొలగింపు రాబోతుందని చెప్పడానికి ఇప్పటికీ మార్గాలు ఉన్నాయి.

• ఆర్థిక బాధలు. పెద్ద మొత్తములో ఉన్న ఆర్థికవ్యవస్థ ఒక చిటికెడు అనుభూతి చెందటానికి వ్యక్తిగత యజమానులకు తిరోగమనంలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీ కంపెనీ అమ్మకాల క్షీణత వంటి ఆలస్యంగా ఆర్థిక విపరీతాలను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, మీ పునఃప్రారంభం సిద్ధంగా ఉన్నట్లయితే ఇది మంచి ఆలోచన.
• కొత్త కార్పొరేట్ నిర్మాణం / కొత్త నిర్వహణ. మార్పు మరింత అధ్వాన్నంగా ఉండదు, కానీ కంపెనీల విలీనం లేదా నూతన అధికారులు అధికారాన్ని తీసుకునేటప్పుడు, తరచుగా సిబ్బందికి కదలికలు ఉన్నాయి.
• కొత్త పని లేదు. మీరు పని వద్ద చేయవలసిన అవసరం లేకుండా మిమ్మల్ని కనుగొంటే, మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించాలనుకోవచ్చు. తరచూ, నిర్వాహకులు ఉద్యోగస్థులతో ఉండకూడదు, వారు సంస్థతో ఎక్కువ సమయం ఉండదు.

ఎలా ఒక ఉద్యోగి గురించి ఒక ఉద్యోగి చెప్పండి?

మీరు ఒక సంస్థ యొక్క తగ్గింపు సమయంలో తొలగించబడిన ఒక అస్థిర పనివాడు అయితే, ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మీరు దీన్ని వివరించాలి. తీసివేయబడటం అనేది తొలగించబడటం నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ఇది మీ నియంత్రణకు మించి పరిస్థితుల కారణంగా ఉంది. మీరు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే ఈ వ్యక్తతను యజమానులు తెలుసుకోవాలి.

మీ స్థాన ప్రక్రియలో (మీరు మీ కవర్ లేఖలో, దరఖాస్తులో లేదా మీ ముఖాముఖిలో) ఎక్కడ నుండి తొలగించాలో వివరిస్తున్న స్పష్టమైన ప్రకటనను చేర్చండి. ఉదాహరణకు, సంస్థ మొత్తం శాఖను అవుట్సోర్స్ చేసినప్పుడు మీ స్థానం తొలగించబడిందని మీరు వివరించవచ్చు.

మీరు అక్కడ పని చేస్తున్నప్పుడు మీ పని యొక్క నాణ్యతని కూడా నొక్కిచెప్పాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ పాజిటివ్ పెర్ఫార్మెన్స్ ఎవాల్యుయేషన్స్లో పేర్కొనవచ్చు లేదా మీ దరఖాస్తులో మీ మాజీ యజమాని నుండి సిఫార్సును చేర్చవచ్చు.

ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఈ విషయాలను పేర్కొనడం వలన మీ పనితీరుతో సమస్యల కారణంగా మీరు తొలగించబడుతున్న ఏవైనా చింతలు తొలగించబడతాయి.