సైనిక కమీషన్ ఆఫీసర్ ప్రమోషన్లు

సైన్యంలోని అధికారిక సైనిక దళాల మధ్య ప్రమోషన్లు సాధారణంగా రేటులో సమయం ఇవ్వడం మరియు ప్రమాణాన్ని కలుసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభమవుతాయి. O-1 నుండి O-3 కు వెళ్లవలసిన అవసరాలకు ఇది చాలా అసాధారణమైనది కాదు.

కానీ కొన్ని నేరాలు మీ పథాన్ని ఆలస్యం చేయగలవు లేదా ఆ ప్రమోషన్ కోసం మీరు ట్రాక్ చేయగలవు. ప్రభావశీలంగా డ్రైవింగ్, ఫెలోనీని చేయడం, శిక్షణా కార్యక్రమాలను విరమించడం లేదా మిలిటరీ కనీస ప్రమాణాలను కలుసుకోకపోవడం వంటివి మీరు ప్రోత్సహించబడకుండా నిరోధించే అంశాలలో ఉన్నాయి.

తదుపరి ఉన్నత స్థాయికి ప్రామాణీకరణ, నష్టాలు మరియు ప్రమోషన్లలో మార్పులు సేవలో (TIS) రెండు సమయాలలో హెచ్చుతగ్గులు మరియు గ్రేడ్లోని సమయం (TIG) సైనిక సేవల్లో ప్రతిదానిని సృష్టించాయి. ఏదేమైనా, డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిఫెన్స్, అందుబాటులో ఉన్న ప్రమోషన్ స్థాయుల పరిమితుల్లో, సాధ్యమైనప్పుడు అన్ని సేవలకు నియమించబడిన అధికారులకు ప్రోత్సాహక అవకాశాలు సుమారుగా సమానంగా ఉంటాయి.

సేవలో తమ సమయాన్ని బట్టి, అధికారులను నియమించిన అధికారులు (ఏదైనా సేవల్లో) ప్రోత్సాహించబడతారని (వారు ప్రోత్సాహాన్ని ఎంచుకున్నారని ఊహిస్తారు) దిగువన ఉన్న చార్ట్ క్రింద చూపబడుతుంది. ప్రమోషన్ కోసం గ్రేడ్ లో కనీస సమయం సమాఖ్య చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు క్రింద చార్ట్లో కూడా చూపబడింది.

దీనికి ప్రచారం చేయండి:	సేవలో సమయం	లా కనీస సమయం గ్రేడ్ ద్వారా అవసరం	ప్రమోషన్ అవకాశం
0-2	18 నెలలు	18 నెలలు	పూర్తిగా అర్హత (దాదాపు 100 శాతం)
0-3	4 సంవత్సరాలు	2 సంవత్సరాలు	పూర్తిగా అర్హత (దాదాపు 100 శాతం)
0-4	10 సంవత్సరాల	3 సంవత్సరాల	ఉత్తమ అర్హత (80 శాతం)
0-5	16 సంవత్సరాలు	3 సంవత్సరాల	ఉత్తమ అర్హత (70 శాతం)
0-6	22 సంవత్సరాలు	3 సంవత్సరాల	ఉత్తమ అర్హత (50 శాతం)

కమిషడ్ అధికారులు తమ కమాండర్ల ప్రోత్సాహానికి సిఫారసు చేయబడతారు మరియు కేంద్రీకృత (సేవ-విస్తృత) ప్రమోషన్ బోర్డులచే ఎంపిక చేస్తారు, ఇది అధికారుల ప్రోత్సాహ రికార్డుల ఆధారంగా ప్రోత్సాహక నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది.

సైనిక ప్రమోషన్ అవకాశాల వివిధ రకాలు

ప్రధానంగా మూడు ప్రమోషన్ అవకాశాలు ఉన్నాయి: క్రింద-జోన్, ఇన్-ది-జోన్, మరియు పైన-జోన్. O-4 కు O-6 స్థానానికి ప్రమోషన్ కొరకు మాత్రమే-జోన్-దిగువ వర్తిస్తుంది. వారు జోన్-ఇన్-జోన్ పరిశీలనకు అర్హులు కావడానికి ఒక సంవత్సరం ముందు, సిఫార్సు చేయబడిన వాటిలో 10 శాతం వరకు-జోన్-పై ప్రచారం చేయవచ్చు.

చాలా ప్రమోషన్లు ఇన్-ది-జోన్లో జరుగుతాయి. జోన్లో ఎన్నుకోబడని వారు ఒక సంవత్సరం తరువాత మరో అవకాశం ఉంది, ఒక సంవత్సరం తర్వాత ఎగువ-జోన్ యొక్క ఎంపిక రేటు 3 శాతం తక్కువగా ఉంటుంది.

అధికారుల ప్రోత్సాహక రికార్డులలో రెండు ముఖ్యమైన అంశాలు వారి ఫిట్నెస్ రిపోర్ట్ (లు) మరియు ప్రస్తుత మరియు గత పనులలో బాధ్యత స్థాయి. ఒక ప్రతికూల లేదా మధ్యస్థ ఫిట్నెస్ నివేదిక జారీ చేయబడవచ్చు. ప్రస్తుత లేదా అంతకుముందు నియామకాల లేకపోవడం వలన ముఖ్యమైన బాధ్యత బాధ్యతలు కూడా ఎంచుకోబడలేదు.

మిలిటరీ ఆఫీసర్ ప్రమోషన్ల కోసం లైన్ నంబర్స్

ప్రమోషన్ బోర్డ్ ద్వారా ప్రమోషన్ కోసం ఎంపిక చేసిన తర్వాత, అన్ని అధికారులు ఒకే సమయంలో ప్రచారం చేయబడరు. బదులుగా, అధికారులు ఒక వరుస సంఖ్యను కేటాయించారు. ప్రతి నెల, సర్వీస్ అధికారుల లైన్ సంఖ్యలు ప్రోత్సహించాలని విడుదల. ప్రమోషన్ బోర్డ్ తరువాత ఏడాది పొడవునా ఈ మృదువైన ప్రమోషన్ ప్రవాహాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

ఈ క్రింది ప్రమాణాలను ఉపయోగించి లైన్ సంఖ్యలు నిర్ధేశించబడతాయి:

• వారి ప్రస్తుత గ్రేడ్లో ర్యాంక్ తేదీ
• వారి మునుపటి గ్రేడ్లో ర్యాంక్ తేదీ
• మొత్తం యాక్టివ్ ఫెడరల్ కమిషన్డ్ సర్వీస్ డేట్
• కమీషనింగ్ మూలం: సర్వీస్ అకాడమీ, ROTC, OCS
• మొత్తం ఫెడరల్ కమీషన్డ్ సర్వీస్ తేదీ (గార్డ్ / రిజర్వు సమయం ఇది ఉంటుంది)
• రిజర్వ్ ఆఫీసర్పై రెగ్యులర్ ఆఫీసర్
• పుట్టిన తేది
• సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ రివర్స్, తక్కువ సంఖ్యలో ప్రాధాన్యతనివ్వడం

సైనిక రిజర్వ్సెస్ రెగ్యులర్ ఆఫీసర్స్

ఒక రిజర్వ్ ఆఫీసర్ కావడం వలన అధికారి రిజర్వులలో పనిచేస్తున్నారు. గతంలో, సర్వీస్ అకాడెమీల గ్రాడ్యుయేట్లు రెగ్యులర్ ఆఫీసర్లుగా నియమించబడ్డారు, ROTC లేదా ఆఫీసర్ కాండిడేట్ స్కూల్ (ఎయిర్ ఫోర్స్ లో ఆఫీసర్ ట్రైనింగ్ స్కూల్ అని పిలుస్తారు) కింద నియమించినవారు రిజర్వ్ ఆఫీసర్లుగా నియమించబడ్డారు, తరువాత వారి కెరీర్లలో రెగ్యులర్ అధికారులు.

ఒక రెగ్యులర్ ఆఫీసర్ కావడం అంటే, ప్రోత్సాహించబడే మంచి అవకాశము, RIF లను రక్షించుట (శక్తి తగ్గించుట) మరియు ఒక అధికారి ఎక్కువ సేపు పనిచేయటానికి అనుమతిస్తుంది.

చట్టం ద్వారా, లెఫ్టినెంట్ కల్నల్ (O-5) కు ప్రచారం చేయబడిన రెగ్యులర్ ఆఫీసర్లు 28 చురుకుగా నియమింపబడిన సంవత్సరాల్లో పనిచేయవచ్చు, కాగా కల్నల్ (O-6) ప్రోత్సహించిన 30 మంది క్రియాశీలక నియమ నిబంధనల కోసం ఉండవచ్చు. పాలసీ ప్రకారం రిజర్వ్ ఆఫీసర్లు 20 సంవత్సరాల సైనిక సేవకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడతారు; నిర్దిష్ట సేవా అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇది అవసరమవుతుంది.

అధికారిక బలగాల పరిమాణంలో తగ్గింపు కారణంగా రెగ్యులర్ అధికారులు క్రియాశీలకంగా పనిచేయకపోవచ్చు. రిజర్వ్ ఆఫీసర్లు, అయితే, సేవ యొక్క కార్యదర్శి విచక్షణతో సర్వ్ మరియు సిబ్బంది పైకప్పు వారెంట్లు ఉంటే ఏ సమయంలో అయినా విడుదల కావచ్చు.

రెగ్యులర్ ఆఫీసర్స్ అధిక పదవీకాలం కారణంగా రిజర్వ్ ఆఫీసర్లపై కొంత ప్రయోజనం ఉంటుంది. సైనిక శిక్షణలో పెట్టుబడి తిరిగి పొందాలి మరియు అందుచేత, శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత కొంత సమయం వరకు అధికారులకు సేవలను అందించాలి.

O-7 మరియు పైన ఉన్న ప్రమోషన్లు

O-7 కు పదోన్నతి కల్పించడానికి, ఒక అధికారి ఒక జాయింట్ డ్యూటీ-అసైన్మెంట్లో పూర్తి పర్యటనను పూర్తి చేయాలి (ఇది సేవల యొక్క రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సభ్యులను కలిగి ఉన్న ఒక యూనిట్కు ఇది ఒక నియామకం). ఈ అవసరం కొన్ని సందర్భాల్లో రద్దు చేయబడుతుంది.

అన్ని సాధారణ అధికారులకు తప్పనిసరిగా పదవీ విరమణ వయస్సు 62 (ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో 64 వ వంతుకు వాయిదా వేయవచ్చు). చట్టం కింద, O-7 కు ప్రచారం చేయబడిన ఒక అధికారి కానీ O-8 కు సిఫార్సు చేయబడిన జాబితాలో లేదు, O-7 కు ప్రమోషన్ తరువాత ఐదు సంవత్సరాలు లేదా 30 సంవత్సరాల క్రియాశీల సేవా సేవ తర్వాత ఏది అయినా విరమించుకోవాలి.

ఓ -8, లేదా 35 సంవత్సరాల సేవలను ప్రమోట్ చేసిన ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత O-8 తప్పనిసరిగా రిటైర్ కావాలి.

సంబంధిత అధికారుల కార్యదర్శి (అనగా, సైన్యం యొక్క సెక్రెటరీ, నౌకా కార్యదర్శి, ఎయిర్ ఫోర్స్ సెక్రటరీ) లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్ అధ్యక్షుడు ఈ అధికారికి పైన పేర్కొన్న పదవీ విరమణలను వాయిదా వేయవచ్చు, 62.