• 2024-07-02

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

విషయ సూచిక:

Anonim

నాన్ జ్యూడ్యూషనల్ శిక్ష (ఎన్జిపి) విధించినట్లయితే, కమాండింగ్ అధికారికి అప్పీల్ చేయడానికి తన హక్కును సమర్పిస్తానని నిర్ధారించాల్సి ఉంది. తగిన అప్పీల్ అధికారం కోసం సరైన చానెల్స్ ద్వారా ఇటువంటి శిక్ష విధించాలని ఆర్టికల్ 15 కింద శిక్ష పడిన వ్యక్తి అప్పీల్ చేయవచ్చు.

అప్పీల్స్ టైమింగ్

NJP యొక్క విధించిన ఐదు క్యాలెండర్ రోజులలో అప్పీలు సమర్పించవలసి ఉంటుంది, లేదా అప్పీలు చేసే హక్కును చూపించే మంచి కారణం లేనప్పుడు రద్దు చేయాలి. అప్పీల్ కాలం NJP విధించిన తేదీ నుండి అమలు చేయబడుతుంది, శిక్ష విధించిన అన్ని లేదా ఏ భాగాన్ని సస్పెండ్ చేసినప్పటికీ.

5 క్యాలెండర్ రోజు వ్యవధిలో అప్పీల్ను సిద్ధం చేసి, సమర్పించడానికి చాలా కష్టతరమైన లేదా చాలా కష్టతరమైనదిగా ఉంటుందని ఆరోపణలు కనిపిస్తే, ఆరోపణలు వెంటనే గ్రహించిన సమస్యల శిక్షను విధించిన అధికారికి సలహా ఇవ్వాలి మరియు సమయం తగిన పొడిగింపు. ఎన్జెపిని ఆదేశించే అధికారి మంచి కారణం చూపించాడో నిర్ణయిస్తుంది మరియు సమయం పొడిగింపు అనుమతించబడుతుందని నిందితుడికి సలహా ఇస్తారు.

విజ్ఞప్తి చేసిన ఒక servicemember అప్పీల్ పెండింగ్లో ఉన్నప్పుడు విధించిన ఏ విధమైన నిర్బంధ శిక్ష లేదా అదనపు విధులు జరపవలసి ఉంటుంది, మినహాయింపు అప్పీల్ తర్వాత ఐదు రోజుల (పని రోజులు) లోపల అప్పీల్ అధికారం ద్వారా అప్పీల్ తీసుకోకుంటే సమర్పించినట్లు, మరియు ఆరోపణలు కాబట్టి అభ్యర్థించిన ఉంటే, అప్పీల్ తీసుకుంటారు వరకు నిగ్రహం లేదా అదనపు విధులు పాల్గొన్న ఏ unexecuted శిక్ష ఉంటుంది.

అప్పీల్ కోసం రెండు గ్రౌండ్లు

అప్పీల్కు రెండు కారణాలు ఉన్నాయి: శిక్ష అన్యాయమైనది లేదా శిక్షా నేరాలకు శిక్ష పరంగా అసమానంగా ఉంది. నిందితుడి నేరం చేసినట్లు నిరూపించడానికి రుజువు లేనప్పుడు అన్యాయమైన శిక్ష ఉంది; పరిమితుల శాసనం చట్టబద్ధమైన శిక్షను నిషేధించినప్పుడు; లేదా గణనీయమైన హక్కుల తిరస్కారంతో సహా ఏదైనా ఇతర వాస్తవం, శిక్ష యొక్క ప్రామాణికతను ప్రశ్నించడానికి పిలుస్తుంది. శిక్షార్జన తీర్పులో, నేరం చేసిన నేరానికి చాలా తీవ్రంగా ఉంటే, శిక్షా అసమానమైనది.

అవిధేయత కలిగిన శిక్షపై తన శిక్ష చాలా తీవ్రంగా ఉంటుందని నమ్మే అపరాధి, అతని లేఖ కచ్చితంగా ఖచ్చితమైన పదజాలంలో భూమిని చెపుతుందా లేదా లేదో.

ఏది ఏమయినప్పటికీ, శిక్షా చట్టపరమైనది కావచ్చు, నేరం యొక్క స్వభావం వంటి అధికమైన లేదా అన్యాయమైన పరిణామ పరిస్థితులే కావచ్చు; తీవ్రమైన వాతావరణ పరిస్థితుల లేకపోవడం; అపరాధి యొక్క పూర్వపు రికార్డు; పొడిగింపు మరియు తగ్గింపులో ఉన్న ఇతర పరిస్థితులు. అప్పీల్ కోసం ఆధారాలు నిందితుడి యొక్క అప్పీల్ లేఖలో కళాత్మకంగా పేర్కొనబడనవసరం లేదు, మరియు సమీక్షకుడు ఈ లేఖలో సూచించిన తగిన మైదానాన్ని రాబట్టుకోవాల్సి ఉంటుంది. సరళమైన డ్రాఫ్ట్మాన్స్షిప్లో లేదా అక్రమ చిరునామాలు లేదా ఇతర పరిపాలనా అసమానతలు విన్నపాలకు అధికారంను అప్పీల్ చేయడానికి నిరాకరించడానికి కారణం కాదు.

చిరునామాదారుల గొలుసులోని ఏదైనా కమాండర్ నిర్వాహక తప్పులను సూచించినట్లయితే, వారు ఆ పదార్ధం యొక్క అప్పీల్మెంట్లో అప్పీల్ చేయడానికున్న విషయంపై, సరిదిద్దాలి. ఆ విధంగా, ఒక నేరస్థుడు తన లేఖను కమాండ్ యొక్క అన్ని విభాగాలకు తగిన సమాధానానికి పంపించకపోతే, ఆ తప్పును పేర్కొన్న కమాండర్ కేవలం రీడ్రేస్ మరియు అప్పీల్ను ముందుకు పంపాలి. అప్పీల్ పునర్విచారణ కోసం అప్పీల్కు తిరిగి అప్పగించకూడదు, అప్పీల్ సమీక్షించే అధికారికి వెంటనే అప్పీల్ చేయబడాలి.

శిక్షను విధించిన అధికారి ఎండార్స్మెంట్ ద్వారా, అప్పీల్ ఆరోపణలకు వ్యతిరేకంగా "రక్షించడానికి" ప్రయత్నించాలి, అయితే, సరైనది ఎక్కడ, సాక్ష్యాలు హేతుబద్ధీకరణకు వివరించాలి. ఉదాహరణకు, అధికారి ఒక సాక్షిని "వాస్తవాలు గురించి" మరొక సాక్షిని తిరస్కరించినప్పుడు అదే వాస్తవాలను జ్ఞప్తికి తెచ్చినప్పటికీ, ఇది ఎండార్స్మెంట్లో చేర్చబడవచ్చు. ఈ అధికారి కేసుని సంబంధిత కేసులకు సంబంధించిన ఏవైనా వాస్తవాలను కలిగి ఉండవచ్చు, అయితే ఈ ఆరోపణను అదుపులోకి తీసుకున్న వ్యక్తి యొక్క అసంబద్ధమైన హత్యకు దూరంగా ఉండాలి.

చివరగా, NJP ను విధించడం లేదా శిక్ష విధించబడిన మొత్తం నిర్ణయంపై చేసిన లోపాలు ఈ అధికారిచే సరి చేయబడాలి మరియు ఫార్వార్డింగ్ ఎండార్స్మెంటులో సూచించిన సరైన చర్య. దిద్దుబాటు చర్య తీసుకున్నప్పటికీ, అప్పీల్ ఇప్పటికీ సమీక్షకుడికి పంపబడాలి.

ఒక ప్రాధమిక విషయం ఏమిటంటే, NJP ఒక క్రిమినల్ ట్రయల్ కాదని గమనించాలి, కానీ ఒక న్యాయస్థాన-మార్షల్ విశ్వాసం యొక్క నింద లేకుండా సాధారణ క్రమశిక్షణా సంస్కరణలతో వ్యవహరించడానికి రూపొందించబడిన పరిపాలనా ప్రవాహం ప్రధానంగా దిద్దుబాటు చేస్తుంది. తత్ఫలితంగా, ఆర్టికల్ 15 విచారణల వద్ద వర్తించే ప్రమాణం యొక్క ప్రమాణాలు "సహేతుకమైన అనుమానం దాటి" వైస్ "సాక్ష్యాధారాల యొక్క ప్రాధాన్యం".

విధానపరమైన మరియు సార్వత్రిక లోపాలు

లోపం లేదా లోపాలు గణనీయమైన హక్కును నిరాకరించే లేదా అలాంటి హక్కుకు గణనీయమైన గాయం చేయకపోతే తప్ప విధాన లోపాలు చెల్లనివిగా చెల్లుబాటుకావు. ఆ విధంగా, ఒక అపరాధి సరిగా వినకుండా ఉండటానికి తన హక్కు గురించి హెచ్చరించకపోతే, కానీ ప్రకటన చేయలేదు, అతను గణనీయమైన గాయంతో బాధపడలేదు.ఒక అపరాధికి అతను NJP ను తిరస్కరించే హక్కు లేదని మరియు అతడు అలాంటి హక్కును కలిగి ఉన్నాడని తెలియనట్లయితే, ఆ దోషం గణనీయమైన హక్కు యొక్క తిరస్కృతికి పరిమితం అవుతుంది.

సాక్ష్యం యొక్క ఖచ్చితమైన నియమాలు NJP విచారణల్లో వర్తించవు. సాక్ష్యాధార లోపాలు, తగినంత సాక్ష్యాలు ఉండవు, సాధారణంగా శిక్షను రద్దు చేయవు.

న్యాయవాది రివ్యూ

పార్ట్ V, పారా. 7 O, MCM (1998 ed.), ఒక O-3 కమాండింగ్ అధికారి ఇచ్చిన దాని కంటే ఎక్కువ ఏ శిక్ష నుండి అప్పీల్ ఏ చర్య తీసుకునే ముందు, సమీక్ష అధికారం పరిగణనలోకి ఒక న్యాయవాది అప్పీల్ చూడండి ఉండాలి మరియు సలహా. న్యాయవాది యొక్క సలహా సమీక్షించే అధికారం మరియు న్యాయవాది మధ్య ఒక విషయం మరియు అప్పీల్ ప్యాకేజీలో భాగం కాదు. సేవలలో ఎక్కువ భాగం ఇప్పుడు అన్ని NJP అప్పీళ్లను పునర్విచారణ అధికారం ద్వారా చర్యకు ముందు న్యాయవాదిచే సమీక్షించబడాలని కోరింది.

అధికారిక అప్పెలేట్ యాక్షన్

అప్పీల్పై నటన లేదా ఎటువంటి అప్పీల్ దాఖలు చేయని సందర్భాల్లో కూడా, శిక్ష విధించిన అధికారి విధించిన శిక్షకు సంబంధించి ఉన్నత అధికారం అదే అధికారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అందువలన, సమీక్ష అధికారం మే:

  1. మొత్తం శిక్షను ఆమోదించండి
  2. లోపాలను పరిష్కరించడానికి, తగ్గించడానికి, లేదా శిక్షను పక్కన పెట్టండి
  3. క్షమాభిక్ష కోసమని శిక్ష, ఉపశమనం లేదా సస్పెండ్ (పూర్తిగా లేదా కొంత భాగం)
  4. కేసును తీసివేయండి (దీనిని పూర్తి చేసినట్లయితే, సమీక్షకుడు తప్పనిసరిగా శిక్ష విధించటం ద్వారా శిక్షించబడటం ద్వారా అన్ని హక్కులు, అధికారాలు మరియు ఆస్తి యొక్క పునరుద్ధరణను నిర్దేశించాలి), లేదా
  5. NJP ను విధించేందుకు తగినంత సాక్ష్యాలు లేవని గుర్తించకుండా గణనీయ విధానపరమైన లోపాలు ఉన్న రీహైరింగ్ను ప్రామాణీకరించండి.

ఏది ఏమయినప్పటికీ, పునర్వినియోగ సమయంలో, అసలైన విచారణల సమయంలో తీసుకున్నదాని కంటే కఠినమైనదిగా ఉండకూడదు, అసలు విచారణ తేదీ తరువాత జరిగిన ఇతర నేరాలు అసలు నేరాలకు జోడించబడకపోతే. ఒకవేళ నిందితుడు, ఒక పాత్రలో జోడించబడకపోయినా లేదా నౌకలో పాల్గొనకపోయినా, అసలు విచారణలో కోర్టు మార్షల్ ద్వారా ఒక విచారణను డిమాండ్ చేయడానికి అతని హక్కును రద్దు చేస్తే, అతను ఆ రీఫారింగ్లో అదే నేరాలకు ఈ హక్కును నొక్కి చెప్పకపోవచ్చు, రీహైరింగ్ వద్ద ఏ కొత్త నేరాలకు.

పునర్విచారణ అధికారం ద్వారా చర్యలు పూర్తి అయిన తర్వాత, సేవకుమారు వెంటనే ఫలితాన్ని తెలియజేయాలి.

మూలం:

నుండి పొందిన సమాచారం హ్యాండ్బుక్ మిలటరీ జస్టిస్ అండ్ సివిల్ లా


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

కాలేజ్ ప్రోగ్రామ్స్ ముందు ది నేవీ మరియు సేస్ అందిస్తోంది

కాలేజ్ ప్రోగ్రామ్స్ ముందు ది నేవీ మరియు సేస్ అందిస్తోంది

నావీ కమీషన్ ఆఫీసర్ జాబ్ డిజైనర్స్ - కాలేజీ స్కాలర్షిప్లు మరియు క్రెడిట్ కార్యక్రమాల కోసం ఉద్యోగ వివరణలు మరియు అర్హతలు.

కాలేజ్ కెరీర్ సర్వీసెస్ ఆఫీస్ ఏమి చేస్తాయి?

కాలేజ్ కెరీర్ సర్వీసెస్ ఆఫీస్ ఏమి చేస్తాయి?

అనేక కళాశాలలు ఒక కెరీర్ సర్వీసెస్ కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి విద్యార్థులకు మరియు పూర్వ విద్యార్థులకు అందుబాటులో ఉంటాయి. మీరు అక్కడ ఏమి చేయవచ్చో మరియు సిబ్బంది మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో తెలుసుకోండి.

లేబర్ రిలేషన్స్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల పాత్ర

లేబర్ రిలేషన్స్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల పాత్ర

శ్రామిక సంబంధాలలో పనిచేసే వారి విధులను మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క విధుల పరిశీలన మానవ వనరుల యొక్క ఈ ప్రాంతంలో ఉన్నతమైనది.

యజమానులు ఒక రెస్యూమ్ లో ఏం చూడండి

యజమానులు ఒక రెస్యూమ్ లో ఏం చూడండి

యజమానులు కాబోయే ఉద్యోగి నుండి పునఃప్రారంభం కోసం చూడండి ఏమి కనుగొనేందుకు, మీదే సంపూర్ణ ఆరోగ్యంగా ఎలా చిట్కాలు పొందండి, మరియు నివారించడానికి ఏమి విషయాలు తెలుసుకోవడానికి.

పరిహారం మేనేజర్ Job వివరణ: జీతం, స్కిల్స్, అండ్ మోర్

పరిహారం మేనేజర్ Job వివరణ: జీతం, స్కిల్స్, అండ్ మోర్

చెల్లింపు పోటీని, సరసమైన, చట్టపరమైన, మరియు బహుమానమివ్వటానికి బాధ్యత వహిస్తున్నందున, ఉద్యోగి నిర్వహణలో ఉద్యోగి నిర్వహణకు చాలా ముఖ్యమైనవి.

బుక్ ఏజెంట్ మీ బుక్ ఎలా సంపాదించాలి?

బుక్ ఏజెంట్ మీ బుక్ ఎలా సంపాదించాలి?

మీకు సాహిత్య ఏజెంట్ అవసరం? పుస్తక ఏజెంట్ మీ పుస్తకాన్ని ప్రచురించడానికి ఏమి చేస్తారు? ఎజెంట్ వారి రచయితలకు ఆడుతున్న కీలక పాత్రల గురించి తెలుసుకోండి.