పునఃప్రారంభం సమీక్షించడానికి ఉత్తమ మార్గం

అభ్యర్థి పునఃప్రారంభాలు మీ ఇన్బాక్స్ నింపడానికి ముందు పునఃప్రారంభం సమీక్ష పని మొదలవుతుంది. పునఃప్రారంభం సమీక్షించటం ఉద్యోగ వివరణ లేదా పాత్ర ప్రొఫైల్తో మొదలవుతుంది, కాబట్టి ఉద్యోగం ఏమి ఉంటుందో మీకు బాగా తెలుసు. ఉద్యోగ వివరణలో భాగంగా, సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ వివరణలో, ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి మీరు అభ్యర్థిస్తున్న అభ్యర్థుల అర్హతలు మరియు అనుభవం వివరాలు. కీలక అర్హతలు మరియు పాత్ర కోసం మీరు గుర్తించిన అనుభవాన్ని ఉపయోగించి, మీ ఆన్లైన్ మరియు ఆఫ్లైన్ జాబ్ పోస్టింగులను అభివృద్ధి చేయండి, మీ నియామక వెబ్సైట్లో వాటిని పోస్ట్ చేయండి మరియు పంపండి కోసం పరిచయాలు మరియు ఉద్యోగులకు వాటిని అందుబాటులో ఉంచండి.

జీతం రేంజ్ ను నిర్ణయించండి

అప్పుడు, మార్కెట్ పే అధ్యయనం మరియు మీరు చేతిలో ఉన్న అదనపు జీతం పరిశోధన పదార్థాల ద్వారా జీతం పరిధిని నిర్ణయిస్తారు. వారు మీ కంపెనీలో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి ముందు బెటర్ అభ్యర్థులు పే శ్రేణిని గురించి విచారణ చేస్తారు.మీ ఉత్తమ అభ్యర్థులను కోల్పోవటానికి తగిన ప్రతిస్పందనతో తయారుచేయండి.

ఈ విషయం హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో పని చేసే వ్యక్తుల దీర్ఘకాలిక వివాదాస్పదంగా ఉంది, అయితే ఇది అభ్యర్థుల గౌరవప్రదమైన చికిత్స. మీ ఉత్తమ సామర్థ్య అభ్యర్థులు జీతం పరిధి తెలియకుండా స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్న సమయాన్ని వృథా చేయరు.

ఒక కీ అర్హతలు జాబితా లేదా అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ అభివృద్ధి

ఈ ప్రక్రియ మీరు ప్రారంభమవుతుంది. తదుపరి సమాచారం HR సిబ్బంది మరియు నియామకం మేనేజర్ కోసం ఈ సమాచారాన్ని అన్నింటినీ తగ్గించండి. మీ అత్యంత ముఖ్యమైన అభ్యర్థి ఎంపిక ప్రమాణాన్ని పేర్కొన్న జాబితాను సృష్టించండి. దీనిని తరచూ అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ అని పిలుస్తారు. మీరు జాబితా చేయదలిచారు:

• కీ లక్షణాలు లేదా లక్షణాలు,
• అత్యంత ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు,
• అత్యంత సంబంధిత అనుభవం
• కావలసిన విద్యా స్థాయి, మరియు
• అభ్యర్థి ఎంపికలో మీరు పరిగణించే ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలు.

మీరు ఇప్పుడు ఉద్యోగ సమాచారాన్ని ప్రకటనలను రాయడం, ఆన్లైన్ ఉద్యోగాలు పోస్ట్ చేయడం లేదా మీ నియామక వెబ్సైట్లో హైలైట్ చేయడం కోసం ఉద్యోగ సమాచారాన్ని స్వేదనం చేశారు. ఈ జాబితా మీరు మీ ఓపెన్ జాబ్ నింపేందుకు కోరుకుంటారు అభ్యర్థి యొక్క సారాంశం.

ఈ అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ కీలకమైన అనుభవాలు, నైపుణ్యాలు, లక్షణాలు మరియు విద్య యొక్క జాబితా మరియు రెస్యూమ్లను పునర్విమర్శించడానికి అవసరం. ఇది పునఃప్రారంభ సమీక్ష ప్రాసెస్లోకి క్రమశిక్షణను బలపరుస్తుంది మరియు పునఃప్రారంభ సమీక్షలో ఉపయోగించేందుకు మీరు విలువైన ప్రమాణాలను అందిస్తుంది, తర్వాత, అభ్యర్థి పోలికలో. జాబితా మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో పరీక్షలు మరియు వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించుకునే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు కూడా ఆధారపడుతుంది.

ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ఉదాహరణ

కీ అర్హతలు జాబితా నుండి సృష్టించబడిన వాస్తవ ఉద్యోగ పోస్ట్ యొక్క ఉదాహరణ. అభ్యర్ధి యొక్క అర్హతలు జాగ్రత్తగా నిర్వచించబడతాయని గమనించండి.

మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్

Xxx, xxx మరియు xxxxxxxxxxxxxxxxxxx లో కంపెనీ అవార్డు పొందిన గ్లోబల్ లీడర్ కంపెనీ X మార్కెటింగ్ సామగ్రి మరియు వెబ్ సైట్ కంటెంట్, డిజైన్ యాడ్స్, మరియు సాధారణంగా, మార్కెటింగ్ ఫంక్షన్ యొక్క పనిని అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రోత్సాహక, ప్రోయాక్టివ్, మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్ను ప్రయత్నిస్తుంది. విజయవంతమైన అభ్యర్థి మార్కెటింగ్లో డిగ్రీని కలిగి ఉంటాడు, ప్రకటనలలో, వెబ్సైట్ అభివృద్ధిలో మరియు ఇంటర్నెట్ పోటీ పరిశోధనలో 1-3 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది.

విజయవంతమైన అభ్యర్థి స్వతంత్ర స్వీయ-స్టార్టర్, సృజనాత్మక, కస్టమర్ సేవ ఆధారితది, మరియు రాశాడు, అటువంటి Adobe Photoshop లేదా చిత్రకారుడు వంటి వెబ్ డిజైన్ సాఫ్ట్ వేర్ గురించి తెలిసి ఉండాలి. కంపెనీ X ఒక పోటీ జీతం మరియు ఉదారంగా లాభాలను అందిస్తుంది. దయచేసి HR రిక్రూటర్ కు జీతం అవసరాలతో పునఃప్రారంభించండి.

ఈ పోస్టింగ్ మిమ్మల్ని పునఃప్రారంభించడానికి మరియు సంభావ్య అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ మీరు కోరుతూ వ్యక్తి కంటే తక్కువ అర్హత కలిగిన ఒక వ్యక్తి కోసం మీరు పరిష్కరించడానికి లేదు నిర్ధారిస్తుంది. లేదా, మీరు చెల్లించాలనుకుంటున్న జీతం కోసమే మీరు కోరుకునే అర్హతల పరంగా మార్కెట్ను తక్కువగా నిర్ణయించినట్లు మీరు అప్పుడప్పుడు నిర్ణయిస్తారు.

ఒక ప్లానింగ్ మరియు షెడ్యూలింగ్ సూపర్వైజర్ కోసం ఇటీవలి శోధనలో, ఒక తయారీ సంస్థ కనుగొన్న $ 60,000 వారు ఎంచుకున్న ఉద్యోగిని చెల్లించాలని కోరుకున్నారు, ఉద్యోగం కోసం వారు ఆశించిన అర్హత కలిగిన వ్యక్తిని ఆకర్షించరు. వారి ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులు వారి కవర్ లేఖలలో మరియు వారి పునఃప్రారంభాలలో పేర్కొన్న విధంగా $ 75,000 ను ఇప్పటికే తయారుచేశారు.

ఈ సమాచారము అన్నింటికీ త్వరగా తిరిగి ప్రారంభించటానికి స్కాన్ సహాయపడుతుంది. సమాచారం మరియు తయారీ మీకు అనేక రెస్యూమ్లను తగ్గించుటకు సహాయం చేస్తుంది. ఈ తయారీ పునః సమీక్షను సాపేక్షంగా నొప్పిలేకుండా చేస్తుంది.

రెస్యూమ్లు సమీక్షించడానికి సిద్ధం చేస్తోంది

పునఃప్రారంభం సమీక్ష కోసం తయారుచేసుకోవాల్సినవి మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క గట్టి ఉద్యోగానికి త్వరగా పనిని సమీక్షిస్తుంటాయి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా సమయం యొక్క బ్లాక్ను పక్కన పెట్టండి. రెస్యూమ్ స్క్రీనింగ్ భాగంగా మీరు అందుకున్న ఇతర రెస్యూమ్ లో జాబితా ఒక అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు ఆధారాలను పోల్చడం ఉంది. అదనంగా, ఎలక్ట్రానిక్ అనువర్తనాల ఉపయోగం మరియు అనువర్తనాలను ఆమోదించే రిక్రూటింగ్ వెబ్సైట్లు ఉపయోగించడంతో, పునఃప్రారంభ స్క్రీనింగ్ కొత్త కోణాలను తీసుకుంది.

తెరవటానికి ఉపయోగించే సాంప్రదాయిక పరికరాలలో కొన్నింటిని వారు ఒకసారి చేసిన బరువును భరించలేవు. వీటిలో స్టేషనరీ యొక్క నాణ్యత, వాస్తవ పత్ర రూపకల్పన మరియు పత్రాలు వచ్చిన ఎన్వలప్ ఉన్నాయి. రెస్యూమ్లలో మెయిన్-ఇన్ చేయాలంటే, ఇవి ఎలక్ట్రానిక్ అప్లికేషన్లకు ఉపయోగపడవు, ముఖ్యంగా ఫార్మాటింగ్ను కోల్పోయే ఉద్యోగం బోర్డులు నుండి అనువర్తనాలు.

ఒక విలక్షణ వెబ్ సైట్ జాబ్ అప్లికేషన్ లో, దరఖాస్తు చేయడానికి ఒక ఫారమ్ నింపండి, అప్పుడు సంస్థ మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను అటాచ్ చేయడానికి అనుమతించే బటన్ను అందిస్తుంది. యజమానులు ఆన్లైన్లో ఈ అనువర్తనాలను చదవగలరు మరియు స్క్రీనింగ్ కమిటీ సభ్యులకు లింకును పంపగలరు. కొంతమంది యజమానులు మరియు స్క్రీన్తలు ఇప్పటికీ అప్లికేషన్ను ముద్రిస్తాయి; ఇతరులు ఆన్లైన్ రెస్యూమ్లను చదువుతారు.

ఇతర పునఃప్రారంభ స్క్రీనింగ్ పద్ధతులు సరైన అక్షరక్రమం మరియు వ్యాకరణం కోసం శోధనతో సహా, శైలి నుండి బయటికి వెళ్లవు. పునఃప్రారంభం యొక్క మీ త్వరిత, మొదటి చీలిక వివరాలకి మీ అభ్యర్థి యొక్క జాగ్రత్తను మరియు శ్రద్ధను పూర్తిగా ప్రభావితం చేయాలి.

పునఃప్రారంభం వంటి దరఖాస్తు పదార్థాలలో అజాగ్రత్త తప్పులు చేసే సామర్థ్య ఉద్యోగులు, మరింత జాగ్రత్త తీసుకునే అభ్యర్థికి అర్హులని హామీ ఇవ్వరు. అభ్యర్ధి యొక్క పునఃప్రారంభం మొదట తనిఖీని ఊహించి, రెస్యూమ్లను సమీక్షిస్తూ సిఫార్సు చేయబడిన ప్రక్రియ.

రెస్యూమ్ రివ్యూ లో స్టెప్స్

• మలచుకొనిన కవర్ లేఖను చదవండి. ముఖ్యంగా దోషరహిత ప్రెజెంటేషన్, సరైన అక్షరక్రమం మరియు వ్యాకరణం మరియు దరఖాస్తుదారు దృష్టిని వివరంగా చూడండి. కవర్ లేఖ ఏది కాదు? ఈ ఎలక్ట్రానిక్ పునఃప్రారంభం స్పామింగ్ యొక్క downside ఉంది. లెక్కలేనన్ని, సాధారణంగా అర్హత లేని, దరఖాస్తుదారు తిరిగి పొందడం, ప్రతి జాబ్ పోస్టింగ్ తరువాత జరుగుతుంది. చిట్కా-ఆఫ్? సాధారణంగా, అర్హత లేని అభ్యర్థులు ఒక కవర్ లేఖ రాయడానికి విఫలమౌతుంది.

  వర్త్ దరఖాస్తుదారులకు సలహా ఇటీవల సంవత్సరాల్లో మార్పు చెందిందనే వాస్తవాన్ని గమనిస్తున్నారు. వివాదాస్పదం ఒక కవర్ లేఖ ఇప్పటికీ ఒక అప్లికేషన్ యొక్క అవసరమైన భాగం అని ఉంది. మద్దతుదారులు తమ దరఖాస్తుదారులకు మీ ఉద్యోగ అవసరాలకు ఖచ్చితమైనవని ప్రదర్శించేందుకు దరఖాస్తుదారునికి ఇది ఒక అద్భుతమైన అవకాశం అని వాదిస్తున్నారు. అప్పుడు, ఈ సమయంలో మీ పునఃప్రారంభ సమీక్షను కొనసాగించడానికి, ఎంచుకోండి లేదా ఎంచుకోవద్దు.

• దరఖాస్తుదారు యొక్క పూర్తి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి పునఃప్రారంభాన్ని స్కాన్ చేయండి. దరఖాస్తుదారు మీ కీ అంచనాలను నెరవేరుస్తాడు అని మీరు చూడవచ్చు. అనుభవం, మరియు మీరు నియమించుకునే వ్యక్తి యొక్క అర్హతలు. ముఖ్యంగా లోపభూయిష్ట ప్రెజెంటేషన్, సరైన స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణం, మరియు వారి దృష్టిని వివరంగా చూడండి. పేపర్ రెస్యూమ్స్ "అనుభూతి" పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత ఉండాలి.
• మొదటి చీలికలో, తేలికగా కనుగొనేందుకు అర్హతలు కోసం చూడండి. (ఉదాహరణకి, మీరు కళాశాల డిగ్రీ అవసరమైతే, దరఖాస్తుదారుడు ఉందా?) లేకపోతే, పునఃప్రారంభం నిరాకరించండి లేదా మీ "బహుశా" అర్హతలు పైల్ లేదా ఎలెక్ట్రానిక్ ఫోల్డర్లో కలుస్తుంది.
• అభ్యర్థి వారు వారి తదుపరి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న చెప్పారు ఏమి వివరణ చదవండి. ప్రకటన మీ ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉందా లేదా ప్రపంచంలో ఏ పనిని వర్ణిస్తోందా? ఉదాహరణకు, "పురోగతికి అవకాశాలను కల్పించే ప్రగతిశీల యజమానితో నా నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోవటానికి నేను ఒక సవాలుగా అవకాశాన్ని కోరుకుంటాను" వంటి ప్రకటనలను సాధారణంగా పునఃప్రసారం చేస్తాయి. నిజాయితీగా, మీరు ఈ రకమైన సామాన్యతను అందించడానికి పునఃప్రారంభం తెరను దాటడానికి.
• అర్హతలు మరియు అనుభవం గురించి సారాంశ ప్రకటన కోసం చూడండి. అభ్యర్థి సమయం తీసుకున్న మరియు మీ ఉద్యోగం కోసం వారి సారాంశం అనుకూలీకరించిన ఉంటే, ఇది మీ పాత్ర ప్రొఫైల్ నుండి మీరు కోరుకునే లక్షణాలు త్వరగా కనుగొనేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ రెస్యూమ్స్ త్వరగా "తదుపరి సమీక్ష" కుప్ప హిట్.
• దరఖాస్తుదారులు మరింత గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది, పెద్ద సంస్థలు డేటాబేస్లో పునఃప్రారంభిస్తుంది. ఉద్యోగం అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, సంబంధిత కీలక పదాల కోసం పునఃప్రారంభాలు స్కాన్ చేయబడతాయి. కనుగొనడానికి కీలకపదాలు సులువుగా చేయండి.
• ఇటీవలి యజమానులను మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రకటించిన అనుభవం, సాధనలు, మరియు రచనలను సమీక్షించండి. ఈ సమయంలో, మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం మరియు మీ అవసరాలు మధ్య గణనీయమైన సంఖ్యలో గుర్తించబడాలి. మీరు సమస్యలను ఎదుర్కొంటే తప్ప మీ పునఃప్రారంభం "మరింత సమీక్షించబడటానికి" ఫోల్డర్లో ఉంచండి.
• పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్లో వివరించని మీ పునఃప్రారంభ సమీక్షలో ఈ సమయంలో ఎరుపు జెండాలు ఉన్నాయి: ఉపాధి ఖాళీలు, తగ్గింపు బాధ్యతకు ఆధారాలు, ఒక పీఠభూమిని చేరుకున్నా లేదా తప్పుడు దిశలో కూడా పోయాయి, కెరీర్ యొక్క సాక్ష్యం అనేక ఉద్యోగాలు, మరియు వృత్తి మార్గంలో బహుళ మార్పులు.
• మీరు ఎంచుకున్న పునఃప్రారంభాలను మీ ప్రమాణానికి మరియు ఒకదానిపై సమీక్షించండి.
• టెలిఫోన్ స్క్రీన్ అకారణంగా అర్హత అభ్యర్థులు. మీ ప్రారంభ స్క్రీన్లో ఉత్తీర్ణులైన అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయండి.

మరింత మీరు రెస్యూమ్స్ సమీక్షించి, మంచి మీ పునఃప్రారంభం సమీక్ష అవుతుంది. అభ్యాసంతో, మీ పునఃప్రారంభ సమీక్షను ఇరవై సెకన్లలో పోయింది లేదా మీ పునఃప్రారంభం సమీక్ష గొప్ప అభ్యర్థులను ఇస్తోంది, పది సెకన్లలో పోయింది.