ఉపాధి కోసం లై డిటెక్టర్ పరీక్షలు

ఒక ఉద్యోగి లేదా ఉపాధి కోసం అభ్యర్థిని అబద్దపు పరిశోధక పరీక్షను ఎప్పుడు అడిగినప్పుడు? 1988 నుంచి Employee Polygraph Protection Act (EPPA) అనేది ఒక ప్రైవేట్ సమాఖ్య చట్టం, ఉద్యోగాలకు ముందుగా ఉపాధి స్క్రీనింగ్ లేదా ఉద్యోగ సమయంలో ఉపయోగించినట్లయితే, ఉద్యోగులకు అబద్దపు పరీక్షా పరీక్షలు ఇవ్వకుండా నిషేధిస్తుంది. యజమానులు సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి ఒక అబద్ధం శోధన పరీక్ష పడుతుంది అభ్యర్థించవచ్చు కాదు, అది మాత్రమే అవసరం.

అయితే ఈ చట్టం ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల్లో పని చేసే వ్యక్తులకు వర్తించదు. ఇతర మినహాయింపులు అలాగే ఉన్నాయి. EPPA గురించి మరింత సమాచారం కోసం క్రింద చదవండి, చట్టం మినహాయింపులు మరియు మీరు ఒక అబద్ధం శోధన పరీక్ష తీసుకోవాలని కోరారు ఉంటే మీ హక్కులు ఒక ఉద్యోగి వంటివి.

యజమానులు ఒక లీ డిటెక్టర్ టెస్ట్ అవసరం ఉన్నప్పుడు

యజమానులకు సాధారణంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థి లేదా ఉద్యోగి అభ్యర్థన లేక ఒక అబద్దపు పరీక్షా పరీక్షను తీసుకోవడానికి నిరాకరించినందుకు ఒక ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా వివక్ష, డిచ్ఛార్జ్, క్రమశిక్షణ లేదా వివక్షను తీసుకోమని అభ్యర్థివ్వలేరు. యజమానులు కూడా అబద్ధం శోధన పరీక్ష నుండి ఫలితాలు అభ్యర్థించవచ్చు చట్టబద్ధంగా సాధ్యం కాదు. ఇది చాలా ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు.

అయితే, EPPA కు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, భద్రతా సంస్థలు (అలారం కంపెనీలు వంటివి) మరియు ఫార్మాస్యూటికల్ తయారీదారులు, పంపిణీదారులు మరియు డిస్పెన్సరీలు ఈ చట్టం పరిధిలో లేవు. వారు పరీక్షలు ఎలా ఉపయోగించాలో పరిసర పరిమితులు ఉన్నప్పటికీ, వారు ఉద్యోగులపై అబద్దపు పరీక్షా పరీక్షలను ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడతారు.

పైన చెప్పినట్లుగా, ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా EPPA యొక్క నియమాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, మళ్ళీ, వారు ఉద్యోగులకు ఫిక్షన్ డిటెెక్టర్ పరీక్షలు ఇవ్వాలని ఉంటే వారు నిబంధనలను ఎదుర్కొంటున్నారు.

మరొక మినహాయింపు ఏమిటంటే నిర్దిష్ట ప్రైవేట్ ఉద్యోగుల యజమానులు కొంతమంది ఉద్యోగులకు బహుభార్యాత్ పరీక్షలు ఇవ్వవచ్చు, వారు ఒక కార్యాలయంలో జరిగిన సంఘటనలో దొంగిలించడం లేదా అపహరించడం వంటి అనుమానంతో అనుమానించినట్లయితే, నిర్దిష్ట ఆర్ధిక నష్టం లేదా యజమానికి గాయం కారణంగా ఇది జరుగుతుంది. అయితే, ఈ పాలిగ్రాఫ్ పరీక్ష యొక్క ఉపయోగం కొన్ని పరిమితుల్లో కూడా ఉంది. ఉదాహరణకు, యజమాని వారు దర్యాప్తు చేసే పనిని వ్రాసేటప్పుడు ఉద్యోగికి పూర్తిగా వివరిస్తారు.

ఉద్యోగుల హక్కులు

EPPA ప్రకారం ఉద్యోగులు చట్టబద్ధంగా ఒక అబద్దపు పరీక్షా పరీక్షను తీసుకోవటానికి నిరీక్షణ లేకుండా చాలా కంపెనీలలో ఉద్యోగానికి అర్హులు. పరీక్షలు చేయడానికి అనుమతించబడే సంస్థలకు, ముందు, పరీక్ష, మరియు పరీక్ష తర్వాత ఖచ్చితమైన నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పరీక్ష గురించి ఉద్యోగావకాశాలను ముందుగా చెప్పాలి, మరియు కొంత సమాచారాన్ని రికార్డ్ చేయాలి. పరీక్ష జరిగే రాష్ట్రంచే దీనికి అవసరమైతే పరిశీలకుడికి లైసెన్స్ ఇవ్వాలి.

ఉద్యోగి ఒక రాష్ట్రంలో లేదా స్థానిక ప్రాంతంలో నివసిస్తున్నట్లయితే, డిటెక్టర్లను అబద్ధంతో కూడిన ఖచ్చితమైన నియమాలను కలిగి ఉంటే, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగి ఆ కఠినమైన నియమాలను అనుసరించాలి. యజమాని లేదా సంభావ్య యజమాని చట్టం యొక్క ఏదైనా భాగాన్ని ఉల్లంఘిస్తే ఉద్యోగులు కూడా చేరుకోగలుగుతారు. వారు సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర న్యాయస్థానంలో యజమానిపై పౌర చర్య తీసుకురావచ్చు. అయినప్పటికీ, వారు మూడు సంవత్సరాలలో ఉల్లంఘన చేయవలసి ఉంటుంది.

లీగల్లీ అవసరం నోటీసు

అబద్ధం శోధన పరీక్ష మొదలవుతుంది ముందు, ఉద్యోగి పరీక్ష కోసం కారణం పరిసర ప్రాథమిక సమాచారం కోసం చట్టబద్ధంగా అర్హులు. ఒకవేళ ఉండాల్సిన నేరం కారణంగా, సంఘటన గురించి దర్యాప్తు చేయాల్సిన ఉద్యోగి గురించి చెప్పాలి. ఏ పరిస్థితిలోనైనా నష్టం లేదా గాయం, తీసుకున్నది లేదా తప్పిపోయినా, ఉద్యోగి ఎందుకు పాల్గొన్నారని భావిస్తే, ఏమి జరిగి ఉంటుంది.

యజమాని పరీక్షను ఎలా చేయాలో మరియు ఉద్యోగి హక్కుల యొక్క స్పష్టమైన జాబితాను ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక వివరణ ఇవ్వాలి. పరీక్షకు ముందే స్వతంత్ర న్యాయవాదిని కోరినందుకు అతను లేదా ఆమె కూడా చాలా సమయాన్ని కేటాయించాలి.

మరింత సమాచారం పొందడానికి ఎక్కడ

ఉపాధి కోసం అబద్దపు పరీక్షా పరీక్షలపై మీకు మరింత సమాచారం కావాలంటే, మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్లో EPPA గురించి చేయవచ్చు. మీరు EPPA పై ఈ వాస్తవాన్ని షీట్ ను కూడా చూడవచ్చు.

మీరు మీ రాష్ట్రం లో అబద్ధం నియంత్రణ నిబంధనలు గురించి నిర్దిష్ట సమాచారం కావాలనుకుంటే, మీ స్థానిక వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ (WHD) కార్యాలయం చూడండి.

ఉద్యోగ-పూర్వ పరీక్షల ఇతర రకాలు

అనేక ఇతర పూర్వ-ఉపాధి పరీక్షలు గుర్తించే పరీక్షల్లో ఉన్నవిగా పరిమితం కావు. ఈ పరీక్షలు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలకు ఔషధ పరీక్షలకు భౌతిక సామర్థ్య పరీక్షల నుండి ఉంటాయి. వీటిలో అధికభాగం చట్టపరమైనవి మరియు భారీగా నియంత్రించబడవు. వయస్సు, జాతి, రంగు, లింగం, జాతీయ మూలం, మతం, లేదా వైకల్యం ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులకు వివక్షత చూపే పరీక్షను సంస్థ ఉపయోగిస్తే వారు చట్టవిరుద్ధం. అనాలోచిత డిటెక్టర్లు కాకుండా ఇతర ఉపాధి పరీక్షలకు సంబంధించిన మరింత సమాచారం కోసం ఇక్కడ చదవండి.