మానవ వనరుల నైపుణ్యాల జాబితా మరియు ఉదాహరణలు

విషయ సూచిక:

నైపుణ్యాల జాబితాను ఎలా ఉపయోగించాలి
టాప్ ఐదు మానవ వనరుల నైపుణ్యాలు
మానవ వనరుల నైపుణ్యాలు

సామాన్యంగా, మానవ వనరులు ఉపాధి యొక్క అన్ని కోణాల నిర్వహణను సూచిస్తాయి, ఉద్యోగుల నష్టపరిహారాన్ని శ్రామికులకు మరియు విరమణతో వ్యవహరించడానికి ఉద్యోగ పరిహారాన్ని నియమించడం నుండి. HR వనరులు, HR మేనేజర్లు, శిక్షణా నిర్వాహకులు, రిక్రూటర్స్ మరియు మరిన్ని.

క్రిందటలో ఐదు ముఖ్యమైన మానవ వనరుల నైపుణ్యాల జాబితా, అలాగే ఉద్యోగ అభ్యర్థులలో ఇతర హెచ్.ఆర్. ఈ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోండి మరియు ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో, పునఃప్రారంభాలు, కవర్ అక్షరాలు మరియు ఇంటర్వ్యూల్లో వాటిని నొక్కి చెప్పండి.

యజమాని శోధిస్తున్న దానికి మీ ఆధారాలను దగ్గరిగా సరిపోలడంతో, మీ అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది.

నైపుణ్యాల జాబితాను ఎలా ఉపయోగించాలి

మీరు ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో ఈ నైపుణ్యాల జాబితాలను ఉపయోగించవచ్చు. మొదట, మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో ఈ పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. మీ కార్యాలయ చరిత్ర యొక్క వివరణలో, మీరు ఈ కీలక పదాలలో కొన్ని ఉపయోగించాలనుకోవచ్చు.

రెండవది, మీరు మీ కవర్ లేఖలో వీటిని ఉపయోగించవచ్చు. మీ లేఖ యొక్క శరీరంలో, మీరు ఈ నైపుణ్యాలలో ఒకటి లేదా రెండింటిని పేర్కొనవచ్చు మరియు పనిలో ప్రతి నైపుణ్యాన్ని మీరు ప్రదర్శించినప్పుడు ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను ఇవ్వవచ్చు.

చివరగా, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో ఈ నైపుణ్యం పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. మీరు ఇక్కడ జాబితా చేసిన అగ్ర ఐదు నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించిన సమయానికి కనీసం ఒక ఉదాహరణ ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

ప్రతి ఉద్యోగం వివిధ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు అవసరం, కాబట్టి మీరు జాగ్రత్తగా ఉద్యోగం వివరణ చదివి యజమాని జాబితా నైపుణ్యాలు దృష్టి నిర్ధారించుకోండి.

అలాగే, జాబ్ మరియు నైపుణ్యం రకం జాబితా నైపుణ్యాలు మా జాబితాలు సమీక్షించండి.

టాప్ ఐదు మానవ వనరుల నైపుణ్యాలు

కమ్యూనికేషన్: మానవ వనరుల ద్వారా పనిచేసే ప్రజలకు కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక మృదువైన నైపుణ్యం. మీరు ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగుల నుండి CEO కి ఒక సంస్థలోని వ్యక్తులతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాల్సి ఉంటుంది. మీరు మాటలతో వివరించడానికి మరియు సంస్థ విధానానికి సంబంధించిన ఏవైనా మరియు అన్ని సమాచారాన్ని రాయడంలో మీరు ఉండాలి. తరచుగా, మానవ వనరుల్లోని వ్యక్తులు ముఖాముఖీలు నిర్వహించడం, ప్రదర్శనలు ఇవ్వడం మరియు ప్రధాన ధ్యానాలు ఇవ్వాలి. వీటిలో అన్నిటినీ బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు.

మంచి ప్రసారకుడిగా ఉండటం కూడా మంచి వినేవారిగా ఉండటం. మానవ వనరులలో, మీరు సంస్థలోని అందరి ప్రశ్నలకు మరియు ఆందోళనలకు జాగ్రత్తగా వినండి.

సంఘర్షణ నిర్వహణ: మానవ వనరులలోని ఉద్యోగులు విభిన్నమైన పని ఘర్షణలను పరిష్కరిస్తారు, వారు ఇద్దరు సహచరులు లేదా ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె యజమాని మధ్య ఉన్నారో లేదో. ఆర్.ఆర్ సిబ్బందికి సంధి చేయుట మరియు మధ్యవర్తిత్వం లో నైపుణ్యాలు అవసరం.వారు ఓపికగా రెండు వైపులా వినండి మరియు సమస్యను గౌరవప్రదంగా మరియు తగిన విధంగా పరిష్కరించుకోవాలి.
డెసిషన్ మేకింగ్: ఉద్యోగుల మధ్య వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో ఎవరి నుండి నియమించాలో, ఒక ఉద్యోగుల కోసం ఎంతో మంది ఉద్యోగులు నిర్ణయం తీసుకుంటారు. అందువలన, వారు ఒక సంఘటన యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు బరువు మరియు తరువాత ఒక నిర్ణయం తీసుకునే క్లిష్టమైన ఆలోచనాపరులు అని ముఖ్యం.

ఎథికల్: హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగులు ఒక కంపెనీ మరియు దాని ఉద్యోగుల గురించి వ్యక్తిగత, సున్నితమైన సమాచారాన్ని చాలా నిర్వహిస్తారు. మీరు సముచితమైనప్పుడు వ్యక్తులతో ఈ సమాచారాన్ని మాత్రమే భాగస్వామ్యం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల రెగ్యులేషన్లను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి మరియు ఆ నిబంధనలను నిర్లక్ష్యం చేస్తున్నప్పుడు గానం చేయాలి.
సంస్థ: చాలామంది మానవ వనరుల ఉద్యోగులు ప్రతి ఉద్యోగికి సంబంధించి అనేక రికార్డులు మరియు ఫైళ్ళను ట్రాక్ చేయాలి. వారు నియామక, కాల్పులు, మరియు వివిధ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన చాలా వ్రాతపనిని నిర్వహిస్తారు. అందువల్ల, HR ఉద్యోగులు ఈ సమాచారం వ్యవస్థీకృత మరియు అందుబాటులో ఉంచడానికి ఉండాలి.

వారు విశేషమైన శ్రద్ధను వివరాలు కలిగి ఉండాలి, జాగరూకతతో ముఖ్యమైన పత్రాలను నింపడం అవసరం.

చాలామంది HR కార్మికులు కూడా యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో వివిధ సమావేశాలను నిర్వహిస్తారు మరియు కూడా నిర్వహిస్తారు. అందువల్ల వారు వారి షెడ్యూల్లను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, తద్వారా ఈ అన్ని సమావేశాలను వారు ట్రాక్ చేయవచ్చు.